PLANEACIÓN ESTRATÉGICA (PE) DEL TALENTO HUMANO - Gissella

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PLANEACIÓN ESTRATÉGICA (PE) DEL TALENTO HUMANO
Valoración de su importancia en las organizaciones
¿QUÉ ES LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA? 
Es un proceso sistemático que busca alcanzar los objetivos y resultados deseados mediante la integración de una visión a largo plazo y un análisis detallado del entorno y los recursos disponibles, esto permite establecer una dirección clara y efectiva para lograr los resultados deseados, considerando tanto los desafíos presentes como las oportunidades futuras.
ELEMENTOS CLAVE DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
FODA
El planeamiento estratégico debe estar delimitado en el tiempo
Se debe tener claro cuál es el plazo en el que hay que ejecutar cada acción. De no hacerlo así, existe el peligro de que el plan se convierta en utópico o inalcanzable.
Así también este proceso debe ser continúo siendo fundamental la motivación para lograr el objetivo planeado
La planificación de recursos humanos ayuda a prevenir la escasez de la fuerza laboral y esto facilita a la organización a diseñar planes de formación de sus empleados y asegurarse que cuenten con los conocimientos y experiencias pertinentes, así también impulsando el éxito de la organización.
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO
OBJETIVO: Impulsar la eficiencia y el éxito de las organizaciones.
La planificación estratégica del talento humano se desprende de la estrategia corporativa, se fundamenta en el modelo adoptado por la organización e identifica la forma en que cada una de sus acciones involucra al personal.
ESTRATEGIA CORPORATIVA
SUBSISTEMAS DE GTH
INTEGRACIÓN DE PERSONAS 
ORGANIZACIÓN DE PERSONAS 
RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO 
DESARROLLO DE PERSONAS 
RETENCIÓN DE PERSONAS 
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
ELEMENTOS QUE AFECTAN A LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO
DEMANDA DE PERSONAL 
OFERTA DE TALENTO
CAMBIOS EN LA TECNOLOGÍA Y LA AUTOMATIZACIÓN
CAMBIOS LEGISLATIVOS Y REGULATORIOS
TENDENCIAS DEMOGRÁFICAS Y DIVERSIDAD
FACTORES ECONÓMICOS
CONCLUSIÓN
La planificación estratégica del talento humano se ha convertido en una disciplina esencial para las organizaciones que desean mantenerse competitivas y adaptarse a los cambios constantes del entorno empresarial. Al invertir en el desarrollo y gestión eficiente de su talento, las organizaciones pueden maximizar su potencial, aumentar su productividad y lograr resultados sólidos a largo plazo.