Penalización en materia laboral

Vista previa del material en texto

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE NEGOCIOS
INTERNACIONALES
 
Informe académico sobre 
 
 
 
 
 
AUTORES:
PEZO FRANCCINI, Nataly Sarai
 
QUEREVALU CARRANZA, Maria Fernanda
 
 RAMIREZ DURAND, Nicolle Aracely
 
RUCOBA CARBAJAL, Amadis Areli
 
 SANCHEZ NECIOSUP, Danha Belen 
 
CASTRO VALLUMBROSIO, Melani Rubí 
 
CJURO RAMOS, Diana Kimberly 
 
 
DOCENTE ASESOR:
VIJAYA ERNESTINA GARCIA MANRIQUE
 
 
CALLAO-PERÚ
2023-I
 
 
 
"realidad nacional""realidad nacional"
"Penalización en materia laboral""Penalización en materia laboral"
indiceindice
INTRODUCCIÓN………………………………….......................…………...……..31.
2. DESARROLLO…………………………….............................…………………………4
3. CONCLUSIÓN…………………………………………………............................…...8
4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………...............…………...9
2.1 Análisis Psicolaboral…………………………………............................…..4
2.2 Diferenciación entre fiscalización y penalización laboral......4
2.3 Tipos de sanciones laborales…………………………….......................5
2.4 Fiscalización a los comerciantes laborales………….............…….6
2.5 Falta de protección social en el ámbito laboral…….........……..6
 Primero que todo, la elaboración de este trabajo se debe a una
de las problemáticas más concurrentes en la vida del ser humano la
cual es en muchas ocasiones termina siendo ignorada o
simplemente no tomado en cuenta. 
 Nuestro trabajo realizado colectivamente tiene total certeza en
su desenvolvimiento debido a nuestro objetivo planteado el cual
significaría la importancia de interpretar gran parte del contenido
del tema como los análisis psicolaborales en el ámbito laboral
tomados para evaluar el desempeño laboral de un trabajador, el
valor que se halla el saber la diferenciación entre la fiscalización y
penalización, los tipos de sanciones laborales que existen y que
crean mayor disputa en ese ámbito, la fiscalización que se le
debería realizar a la gran mayoría de comerciantes informales es un
tema mayormente tocador por todos los ciudadanos que suelen
habituar en zonas urbanas y que en la mayoría de los casos son
partícipes de grandes tráficos y finalizando con uno de los puntos
tomados en consideración a está notable problemática es la falta
de protección social en el ámbito laboral.
 Es menester mencionar que, la finalidad de este contenido es
para mejorar el estado físico y mental del empleado produciendo
también mayor productividad en la empresa u organización de la
que forme parte. Además de concientizar acerca de las negativas
que puede llegar a tener tanto para los trabajadores como la
sociedad en su conjunto.
introducciónintroducción
desarrollodesarrollo
2.1 ANÁLISIS PSICOLABORAL
El análisis psicológico es un proceso que busca obtener información sobre las
características psicológicas y habilidades de los individuos en el ámbito laboral
para tomar decisiones informadas.
El análisis psicológico se realiza mediante técnicas e instrumentos psicológicos
para evaluar habilidades cognitivas, personalidad, estilo de trabajo, motivación y
otros factores relevantes para el desempeño laboral.
Los resultados del análisis psicológico pueden brindar información valiosa para
los empleadores y los candidatos. Para los empleadores, ayuda a identificar a los
candidatos más adecuados, evaluar el potencial de desarrollo y mejorar la toma
de decisiones. Para los candidatos, proporciona retroalimentación sobre sus
fortalezas y áreas de mejora. El análisis psicolaboral debe ser ética y
confidencial, respetando la privacidad de los individuos y evitando
discriminación. Los resultados deben interpretarse y usarse de manera adecuada.
El análisis psicológico ayuda a evaluar las características psicológicas y
habilidades de las personas para tomar decisiones informadas y mejorar la
gestión de recursos humanos
.
2.2 DIFERENCIA ENTRE FISCALIZACIÓN Y PENALIZACIÓN
La fiscalización es un proceso que se realiza para comprobar si una actividad
cumple con la normativa.
La facultad de fiscalización se ejerce en forma discrecional. Ninguna persona o
entidad, pública o privada, puede negarse a suministrar a la Administración
Tributaria la información fuera solicitada para determinar la situación económica
de los deudores tributarios.
FISCALIZACIÓN EN EL SECTOR PRIVADO: La fiscalización se puede llevar a cabo
por dos motivos diferentes. El primero de ellos es por decisión interna de la
compañía. Esto se ordena por parte de la dirección de la empresa para verificar
que los procesos se están ejecutando según lo establecido. Es una herramienta
para incrementar la transparencia en cuanto al funcionamiento de la empresa,
frente a los socios y el consejo de administración.
Por otro lado, la fiscalización se puede realizar por una imposición del Estado. 
FISCALIZACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO: Se realiza para optimizar el
funcionamiento, también se persigue garantizar que el destino de los fondos
públicos sean lícitos y el objetivo es bienestar social. 
Existen 3 tipos de fiscalización del sector público y son los siguientes:
FINANCIERA: Es el proceso mediante el cual se comprueba que la información
financiera que aporta la institución en cuestión, es veraz y se ajusta a la
normativa vigente.
DE CUMPLIMIENTO: Persigue verificar que las acciones llevadas a cabo por la
institución se encuentran dentro de las disposiciones legales establecidas.
OPERATIVA: Estudia la forma en la que se están llevando a cabo los diferentes
procesos y si cumplen con los principios que explicamos a continuación. Es una
visión general del funcionamiento de la institución.
 LA PENALIZACIÓN es un castigo o sanción que lo pone la autoridad determinada
por una infracción.
2. 3. TIPOS DE SANCIONES LABORALES 
Son penalizaciones que son tomadas por el jefe o persona que está a cargo de una
empresa en consecuencia a las faltas disciplinarias que realiza el trabajador y se
pueden clasificar de esta manera:
DESPIDO DISCIPLINARIO : 
Es aquella decisión de un empresario que consiste en eliminar la relación con el
trabajador por incumplimiento graves y culpables ocurridos en la empresa. Una de
las causas que conllevan a esto sería faltas injustificadas , desobediencia , abuso de
confianza y disminución en el desarrollo laboral.
SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO:
Se da cuando la empresa toma la acción de suspender el contrato laboral del
empleador por un estado temporal quedando exonerado de trabajo y de su pago ,
está medida se da porque el trabajador incumple el reglamento de la empresa.
AMONESTACIÓN VERBAL O ESCRITO: 
Cuando se refiere a verbal se entiende que son advertencias que se realizan
continuamente al trabajador por infracciones o malas conductas que realiza en el
entorno laboral y esa orden la el jefe o supervisor del establecimiento. Además estás
también pueden ser escritas y entregadas al trabajador como una queja.
 
 
Ejemplo: Los futbolistas no pueden tocar la pelota
con la mano, ya que eso implica una violación de las
reglas. Por eso, si un futbolista comete dicha falta, el
árbitro aplica una penalización que consiste en
otorgar un tiro libre al equipo rival. 
Además el infractor, según las circunstancias, puede
ser castigado con tarjeta amarilla o tarjeta roja.
 
2.4 FISCALIZACIÓN A LOS COMERCIANTES INFORMALES
En la fiscalización es un procedimiento que en nuestro país Sunat se encarga, en
la cual se examinan diversos documentos que necesitan los negocios depende a
su rubro, de esta manera se evalúa si cumplen con la ley o no.
Agresión a los fiscalizadores: Muchas veces los fiscalizadores haciendo su trabajo
reciben amenazas de muerte o los comerciantes se ponen agresivos e intentan
agredirlos con armas punzocortantes. En muchos casos las cosas se ponen
violentas y terminan siendo atacados por comerciantes que por no perder sus
negocios toman el camino de la violencia y esto logra que terminen siendo
detenidos por el serenazgo de la municipalidad.
Abuso de autoridad: Existen muchos casos que comerciantes se quejan del abuso
de autoridad por parte de los fiscalizadores,ya que algunos de estos operativos
municipales terminan hasta en golpes. Se ha visto en muchos casos que
fiscalizadores tiran la mercancía o negocio de los comerciantes los cuales por
diversos motivos no están bajo la ley pero no por eso deben ser tratados de esa
manera tan desagradables.
2.5 FALTA DE PROTECCIÓN SOCIAL EN EL ÁMBITO LABORAL
Salarios insuficientes: Muchos trabajadores reciben salarios bajos que no les
permiten cubrir sus necesidades básicas ni las de sus familias. Esto puede llevar a
condiciones precarias de vida, dificultades para acceder a la educación y la
atención médica, y un aumento en la desigualdad social.
Falta de seguridad laboral: Algunos trabajadores no cuentan con contratos
laborales adecuados o están empleados de manera informal, lo que significa que
carecen de protección legal y derechos laborales básicos. Además, pueden
enfrentar condiciones laborales peligrosas o inseguras sin el equipo o la
capacitación adecuados.
Falta de seguro de salud: Muchos empleados no tienen acceso a un seguro de
salud a través de su trabajo, lo que los deja desprotegidos en caso de
enfermedad o accidente laboral. Esto puede resultar en dificultades para recibir
atención médica necesaria y en la acumulación de deudas médicas significativas.
Ausencia de prestaciones laborales: Algunos trabajadores no tienen acceso a
prestaciones como licencia por enfermedad remunerada, vacaciones pagadas o
jubilación segura. Esto puede generar una mayor inestabilidad económica y
dificultades para planificar el futuro.
Falta de protección para grupos vulnerables: Las personas pertenecientes a
grupos vulnerables, como las mujeres, los migrantes, los trabajadores domésticos
y los jóvenes, a menudo enfrentan una falta aún mayor de protección social en el
ámbito laboral. Pueden experimentar discriminación, salarios más bajos y
condiciones laborales más precarias.
La protección social también es esencial para las personas con discapacidad, ya
que les permite independizarse de sus familias, participar en la sociedad y vivir
con dignidad. Esta protección contribuye a mejorar la productividad, la
empleabilidad y el desarrollo económico de las personas con discapacidad,
asegurando así la seguridad de sus ingresos.
En el caso de los jóvenes, la protección social juega un papel fundamental para
mitigar los efectos negativos del desempleo, facilitar su acceso a la educación
superior, ayudar en su transición de la escuela al trabajo y mejorar sus
oportunidades en el mercado laboral. Al mismo tiempo, garantiza un nivel mínimo
de disfrute de sus derechos económicos y sociales, como el derecho a la salud, la
alimentación, el agua y el saneamiento, la educación y la vivienda.
La falta de protección social en el ámbito laboral puede tener consecuencias
negativas tanto para los trabajadores como para la sociedad en su conjunto.
Puede contribuir a la pobreza, la desigualdad y la inestabilidad social. Por lo
tanto, es importante que los gobiernos y los empleadores implementen políticas y
medidas adecuadas para garantizar una protección social adecuada en el
entorno laboral, incluyendo salarios justos, condiciones laborales seguras, acceso
a la atención médica y prestaciones laborales dignas.
En vista de todo lo anterior, se puede decir que, la protección en el sector laboral
es muy escasa y poco beneficiosa para el trabajador. 
Las sanciones pueden estar clasificadas para diferentes situaciones. 
Una empresa o empleador pueden llevar estas sanciones a cabo contra el
trabajador que haya cometido algún tipo de mala conducta, desobediencia o
indisciplina en su trabajo, buscando corregir la conducta del trabajador
sancionado y prevenir a la generalidad de los trabajadores de la empresa frente
a faltas futuras.
Además si se aplica un análisis psicolaboral apropiadamente es más sencillo
encontrar a candidatos adecuados y nos ayuda a tomar la mejor decisión al
elegir, evitando contratar a una persona no capacitada para el cargo impuesto.
Asimismo lo que se obtiene de este informe es que para lograr la eficacia de las
sanciones no solo deben adecuarse en términos económicos sino que deben ser
aplicadas mediante procedimientos adecuados que garanticen la aplicación de
la ley, eviten los abusos, brinden condiciones de trabajo decentes y un entorno de
trabajo seguro.
Por último, las sanciones están relacionadas con el mantenimiento del orden
dentro de la organización empresarial y el logro de los objetivos empresariales.
Para que las sanciones sean efectivas y eficaces debe existir una mayor
cooperación transnacional entre los inspectores de trabajo y las autoridades
judiciales responsables de la aplicación de la legislación laboral a eficacia de la
sanción disciplinaria 
conclusiónconclusión
OHCHR. (2023). Acerca del derecho a la seguridad social.
https://www.ohchr.org/es/social-security/about-right-social-security-and-
human-rights 
Ministerio de economía y finanzas (2016). El Procedimiento de Fiscalización 
https://www.mef.gob.pe/defensoria/boletines/CXIV_dcho_tributario_2016.pdf 
¿Que es la fiscalización? (SUNAT)
https://personas.sunat.gob.pe/node/106 
HERNANDEZ RUEDA, L.: “Poder de dirección del empleador” en
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/26.pdf 
referenciasreferencias
https://www.ohchr.org/es/social-security/about-right-social-security-and-human-rights
https://www.mef.gob.pe/defensoria/boletines/CXIV_dcho_tributario_2016.pdf
https://personas.sunat.gob.pe/node/106
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/26.pdf