LA IMPORTACIA DEL DIGNOSTICO ORGANIZACIONAL

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LA IMPORTACIA DEL DIGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Un diagnóstico organizacional es un conjunto de estudios que nos permite tener un acercamiento inmediato sobre la realidad de un proceso, área o una empresa e identificar las principales debilidades en materia de gestión. De la misma manera que un médico hace preguntas, observa al paciente, realiza pruebas y emite un juicio en base a su experiencia y a lo encontrado, un consultor puede hacer lo mismo, valiéndose de algunas herramientas y sobre todo de muy buen olfato.
En términos sencillos, podemos decir que un diagnóstico organizacional consiste en un “conjunto de estudios” que nos permite dos cosas:
· En primer lugar, tener un acercamiento inmediato sobre la realidad de un proceso, un área o una empresa.
· Y, en segundo lugar, identificar las principales debilidades en materia de gestión.
El objetivo principal de un diagnóstico organizacional es someter a la organización a un autoanálisis, mediante exámenes periódicos. Estos le permitirán identificar los problemas que presenta cada vez y darán las bases para crear planes y así resolverlos de manera oportuna.
El fin de realizarlo es detectar problemas dentro del funcionamiento de la organización para corregirlos, y descubrir áreas de oportunidad que puedan ser aprovechadas.