Teoria de Elton MAyo

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Teoría de
Elton Mayo
3) Fase: programa de entrevista:
Conocer las opiniones de los
empleados, respecto a la
situación laboral
4) Fase: sala de observación de
montaje de
terminales: Analizar la
organización informal delos
obreros.
George Elton Mayo nació
el 26 de diciembre de
1880 Psicólogo que enseñó
filosofía, lógica y ética.
Realizó una teoría sobre
las relaciones humanas 
Destaca que en una
organización la parte humana
es la más
importante, constata que una
persona se conecta mejor
con el bienestar que le
rodea.
Trata de estudiar una
organización como un grupo de
personas y no como maquinarias,
trata de llevar un ambiente
laboral de confianza,
favoreciendo las dinamicas.
Esta teoría surgio por
humanizar mas los trabajos,
dejando de lado las estrictas
normas inhumanizadas de las
empresas , en base a esto se
realizo un experimento en una
fabrica 
El experimento se baso
en 4 fases 
Teoría de las Relaciones
Humanas 
1) Fase efecto de la
iluminación: El sujeto
reacciona distinto por los
cambios del entorno
2) Fase : sala de prueba de
armado de rieles: Mediante la
satisfacción laboral, la
produccion se eleva