elementos-y-funciones-de-la-empresa

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Contenido 
 GRAFICO EMPRESA ......................................................................................................................... 3 
 EMPRESA ........................................................................................................................................ 3 
 Clasificación ............................................................................................................................. 3 
 Según el Tamaño ................................................................................................................. 4 
 Según la Propiedad del Capital ......................................................................................... 5 
 Según el ámbito de Actividad ............................................................................................ 5 
 Según el Destino de los Beneficios: ................................................................................. 5 
 Según la Forma Jurídica .................................................................................................... 6 
 Tipos de Empresa en Economías de Mercado ................................................................... 6 
 Producción ................................................................................................................................ 8 
 Productividad ............................................................................................................................ 8 
 Eficacia ...................................................................................................................................... 9 
 Eficiencia ................................................................................................................................... 9 
 ELEMENTOS Y FUNCIONES DE LA EMPRESA ................................................................................ 10 
 RECURSOS HUMANOS .................................................................................................................. 10 
 ¿Quiénes Conforman El Sector De RRHH? ............................................................................... 10 
 Funciones de Recursos Humanos ............................................................................................. 10 
 RECURSOS FINANCIEROS .............................................................................................................. 12 
 Tipos De Recursos Financieros ................................................................................................. 12 
 Recursos Propios .................................................................................................................. 12 
 Recursos Ajenos ................................................................................................................... 12 
 Importancia De Los Recursos Financieros ................................................................................ 13 
 Ejemplos De Recursos Financieros ........................................................................................... 13 
 RECURSOS MATERIALES ................................................................................................................ 13 
 Tipos De Recursos Materiales .................................................................................................. 14 
 1. Edificios E Instalaciones .................................................................................................... 14 
 2. Máquinas Y Equipos ......................................................................................................... 14 
 3. Materias Primas ................................................................................................................ 14 
 RECURSOS TÉCNICOS O TECNOLÓGICOS ...................................................................................... 14 
 Infraestructuras E Instalaciones ............................................................................................... 15 
 Equipamiento Necesario .......................................................................................................... 15 
 Necesidad Tecnológica ............................................................................................................. 16 
 GRAFICO EMPRESA 
 EMPRESA 
 Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la 
 consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en 
 particular. Esta unidad productiva puede contar con una sola persona y debe 
 buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos marcados en su formación. 
 Clasificación 
 Se clasifican en: 
 • Empresas del Sector Primario : También denominado extractivo, ya que 
 el elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la 
 naturaleza: agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua, 
 minerales, petróleo, energía eólica, etc. . 
 • Empresas del Sector Secundario o Industrial : Se refiere a aquellas que 
 realizan algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca 
 actividades tan diversas como la construcción, la óptica, la maderera, la 
 textil, etc.. 
 • Empresas del Sector Terciario o de Servicios : Incluye a las empresas 
 cuyo principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos 
 físicos o intelectuales. Comprende también una gran variedad de 
 empresas, como las de transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería, 
 asesorías, educación, restaurantes, etc. . 
 Según el Tamaño: 
 Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el tamaño de las 
 empresas, como el número de empleados, el tipo de industria, el sector de 
 actividad, el valor anual de ventas, etc. Sin embargo, e indistintamente el 
 criterio que se utilice, las empresas se clasifican según su tamaño en: 
 • Grandes Empresas : Se caracterizan por manejar capitales y 
 financiamientos grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus 
 ventas son de varios millones de dólares, tienen miles de empleados de 
 confianza y sindicalizados, cuentan con un sistema de administración y 
 operación muy avanzado y pueden obtener líneas de crédito y préstamos 
 importantes con instituciones financieras nacionales e internacionales. 
 • Medianas Empresas : En este tipo de empresas intervienen varios 
 cientos de personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen 
 sindicato, hay áreas bien definidas con responsabilidades y funciones, 
 tienen sistemas y procedimientos automatizados. 
 • Pequeñas Empresas : En términos generales, las pequeñas empresas 
 son entidades independientes, creadas para ser rentables, que no 
 predominan en la industria a la que pertenecen, cuya venta anual en 
 valores no excede un determinado tope y el número de personas que las 
 conforman no excede un determinado límite. 
 • Microempresas : Por lo general, la empresa y la propiedad son de 
 propiedad individual, los sistemas de fabricación son prácticamente 
 artesanales, la maquinaria y el equipo son elementales y reducidos, los 
 asuntos relacionados con la administración, producción, ventasy finanzas 
 son elementales y reducidos y el director o propietario puede atenderlos 
 personalmente. 
 Según la Propiedad del Capital: 
 Se refiere a: si el capital está en poder de los particulares, de organismos 
 públicos o de ambos. En ese sentido, se clasifican en: 
 • Empresa Privada : La propiedad del capital está en manos privadas. 
 • Empresa Pública : Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece 
 al Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal. 
 • Empresa Mixta : Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital 
 es compartida entre el Estado y los particulares. 
 Según el ámbito de Actividad: 
 Esta clasificación resulta importante cuando se quiere analizar las posibles 
 relaciones e interacciones entre la empresa y su entorno político, económico o 
 social. En este sentido las empresas se clasifican en: 
 • Empresas Locales : Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o 
 municipio. 
 • Empresas Provinciales : Aquellas que operan en el ámbito geográfico de 
 una provincia o estado de un país. 
 • Empresas Regionales : Son aquellas cuyas ventas involucran a varias 
 provincias o regiones. 
 • Empresas Nacionales : Cuando sus ventas se realizan en prácticamente 
 todo el territorio de un país o nación. 
 • Empresas Multinacionales : Cuando sus actividades se extienden a 
 varios países y el destino de sus recursos puede ser cualquier país. 
 Según el Destino de los Beneficios: 
 Según el destino que la empresa decida otorgar a los beneficios económicos 
 (excedente entre ingresos y gastos) que obtenga, pueden categorizarse en dos 
 grupos: 
 • Empresas con ánimo de Lucro : Cuyos excedentes pasan a poder de los 
 propietarios, accionistas, etc… . 
 • Empresas sin ánimo de Lucro : En este caso los excedentes se vuelcan a 
 la propia empresa para permitir su desarrollo. 
 Según la Forma Jurídica: 
 La legislación de cada país regula las formas jurídicas que pueden adoptar las 
 empresas para el desarrollo de su actividad. La elección de su forma jurídica 
 condicionará la actividad, las obligaciones, los derechos y las 
 responsabilidades de la empresa. En ese sentido, las empresas se clasifican — 
 en términos generales— en: 
 • Unipersonal : El empresario o propietario, persona con capacidad legal 
 para ejercer el comercio, responde de forma ilimitada con todo su 
 patrimonio ante las personas que pudieran verse afectadas por el accionar 
 de la empresa. 
 • Sociedad Colectiva : En este tipo de empresas de propiedad de más de 
 una persona, los socios responden también de forma ilimitada con su 
 patrimonio, y existe participación en la dirección o gestión de la empresa. 
 • Cooperativas : No poseen ánimo de lucro y son constituidas para 
 satisfacer las necesidades o intereses socioeconómicos de los 
 cooperativistas, quienes también son a la vez trabajadores, y en algunos 
 casos también proveedores y clientes de la empresa. 
 • Comanditarias : Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos con la 
 característica de la responsabilidad ilimitada, y los comanditarios cuya 
 responsabilidad se limita a la aportación de capital efectuado . 
 • Sociedad de Responsabilidad Limitada : Los socios propietarios de éstas 
 empresas tienen la característica de asumir una responsabilidad de 
 carácter limitada, respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a 
 la empresa. 
 • Sociedad Anónima : Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al 
 capital que aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas abiertas 
 a cualquier persona que desee adquirir acciones de la empresa. Por este 
 camino, estas empresas pueden realizar ampliaciones de capital, dentro de 
 las normas que las regulan. 
 Tipos de Empresa en Economías de Mercado: 
 • Empresas de propiedad individual : Por lo general, este tipo de empresa 
 se halla constituida por el profesional, el artesano o el comerciante que 
 opera por su cuenta un despacho, un taller o una tienda; sin embargo, en 
 la actualidad también se debe considerar a los millones de teletrabajadores 
 o emprendedores en internet que han iniciado y mantienen un negocio en 
 la Red o prestan servicios a través de ella. La empresa individual tiene un 
 inconveniente, el de no poder extenderse generalmente más allá de cierto 
 límite, porque depende de una sola persona; si esta muere, envejece o 
 enferma, la empresa puede desaparecer aún cuando su continuación 
 pudiera haber sido tan beneficiosa para la comunidad o sus servidores. 
 • Sociedad colectiva : Dos o más personas cualesquiera pueden unirse y 
 formar una sociedad colectiva. Cada una acuerda aportar parte del trabajo 
 y del capital, quedarse con un porcentaje de los beneficios y compartir, 
 desde luego, las pérdidas o las deudas. 
 La sociedad colectiva se caracteriza por tener socios que responden 
 solidaria e ilimitadamente por las deudas de la sociedad. Si una persona 
 (un socio) posee un 1 por 100 de ésta y quiebra, entonces deberá pagar el 
 1 por 100 de las deudas y los demás socios el 99 por 100. Pero si los 
 demás socios no pueden pagar, esta persona podría ser obligada a pagarlo 
 todo, incluso aunque eso significara vender sus apreciadas propiedades 
 para ello. 
 El peligro de la responsabilidad ilimitada y la dificultad de obtener fondos 
 explican por qué las sociedades colectivas tienden a ser empresas 
 pequeñas y personales, como las agrícolas y el comercio al por menor. 
 Sencillamente, son demasiado arriesgadas en la mayoría de las 
 situaciones. 
 • Sociedad anónima : Es una entidad jurídica independiente y, de hecho, 
 es una —persona— jurídica que puede comprar, vender, pedir créditos, 
 producir bienes y servicios y firmar contratos. Disfruta además, de 
 responsabilidad limitada, lo que quiere decir que la inversión y la 
 exposición financiera de cada propietario en ella se limita estrictamente a 
 una cantidad específica. 
 Este tipo de empresa , se caracteriza por incorporar a muchos socios 
 accionistas quienes aportan dinero para formar un capital social cuyo 
 monto posibilita realizar operaciones que serían imposibles para el 
 organizador en forma individual. 
 Las características de la sociedad anónima son: A) El capital está 
 representadopor acciones. B) Los accionistas o socios que la forman, 
 frente a las obligaciones contraídas tienen una responsabilidad limitada. C) 
 Son estrictamente sociedades de capitales; el número de sus accionistas 
 es ilimitado, y esto le permite reunir y utilizar los capitales de muchas 
 personas. D) Tiene existencia ilimitada, la muerte o la incapacidad de 
 algunos de sus socios no implica la disolución de la sociedad. E) La razón 
 social debe ser adecuada al objeto para el cual se ha constituido; no se 
 designa con el nombre de los socios. 
 Según Samuelson y Nordhaus, en las economías de mercado avanzadas, 
 la actividad económica se encuentra en su mayor parte en las sociedades 
 anónimas privadas . 
 Producción 
 La producción es la actividad económica que se encarga de transformar los 
 insumos para convertirlos en productos. 
 Por lo tanto, la producción es cualquier actividad que aprovecha los recursos y 
 las materias primas para poder elaborar o fabricar bienes y servicios, que serán 
 utilizados para satisfacer una necesidad. 
 También se podría decir que la producción es una actividad dirigida a la 
 satisfacción de las necesidades humanas, a través del procesamiento de las 
 materias primas, hasta generar productos o mercancías, que serán 
 intercambiadas dentro del mercado. 
 Por lo tanto, la definición económica de producción es muy amplia, ya que se 
 pueden incluir como producción cualquier actividad humana donde se está 
 elaborando un satisfactor de una necesidad determinada. 
 Productividad 
 La productividad es una medida económica que calcula cuántos bienes y 
 servicios se han producido por cada factor utilizado (trabajador, capital, tiempo, 
 tierra, etc) durante un periodo determinado. 
 El objetivo de la productividad es medir la eficiencia de producción por cada 
 factor o recurso utilizado, entendiendo por eficiencia el hecho de obtener el 
 mejor o máximo rendimiento utilizando un mínimo de recursos. Es decir, 
 cuantos menos recursos sean necesarios para producir una misma cantidad, 
 mayor será la productividad y por tanto, mayor será la eficiencia. 
 Eficacia 
 la eficacia es la capacidad de una organización para cumplir objetivos 
 predefinidos en condiciones preestablecidas. Es pues la asunción de retos de 
 producción y su cumplimiento bajo los propios parámetros propios. 
 En el ámbito del estudio de la empresa, se conoce al término de eficacia como 
 el nivel o ratio de cumplimiento de los objetivos económicos definidos por una 
 organización. Habitualmente los mismos son recogidos en un plan de negocio. 
 Eficiencia 
 La eficiencia es la relación que existe entre los recursos empleados en un 
 proyecto y los resultados obtenidos con el mismo. Hace referencia sobre todo a 
 la obtención de un mismo objetivo con el empleo del menor número posible de 
 recursos o cuando se alcanzan más metas con el mismo número de recursos o 
 menos. La eficiencia es muy importante en las empresas, ya que se consigue 
 el máximo rendimiento con el mínimo coste. 
 Tipos de eficiencia 
 Hay varias clases de eficiencia, que puede ser por costes, ingresos o 
 beneficios: 
 • Eficiencia por costes: se trata de la capacidad de un objetivo en 
 obtener el menor precio o coste para la mayor cantidad posible de 
 producción. 
 • Eficiencia por ingresos: consiste en conseguir la mayor cantidad 
 posible de ingresos valorando el costo de los factores y el precio total del 
 artículo para ser comercializado con posterioridad. 
 • Eficiencia en beneficios: trata de conseguir el máximo beneficio, lo que 
 supone el máximo de ingresos al mínimo coste. 
 ELEMENTOS Y FUNCIONES DE LA EMPRESA RECURSOS 
 HUMANOS 
 El departamento de recursos humanos, o RRHH (también llamado 
 departamento de personal) es el responsable de la selección y contratación del 
 personal idóneo para cada puesto laboral vacante, y también del 
 mantenimiento de un plantel laboral con posibilidades y comodidades, en 
 buenos ambientes, con respeto y tolerancia. 
 Este sector se encarga de atender todas las necesidades y situaciones 
 referidas al personal humano de una organización. Ante puestos vacantes, es 
 el responsable de determinar el perfil solicitado, de realizar el reclutamiento y 
 selección del personal, realizar las entrevistas y, finalmente, recomendar a la 
 gerencia o seleccionar a los candidatos para ocupar los cargos. 
 El departamento de personal también es quien se encarga de todos los asuntos 
 referidos al ambiente laboral. Es quien organiza las reuniones y celebraciones, 
 aplica las reglamentaciones en relación al respeto, la tolerancia, y el 
 cumplimiento de las leyes laborales. 
 ¿Quiénes Conforman El Sector De RRHH? 
 Los miembros del departamento de Recursos Humanos y Personal son 
 variados: desde psicólogos y asesores, hasta contadores y administradores. 
 Resulta obvio que también los licenciados en recursos humanos y en ciencias 
 sociales son valiosos miembros de este sector, pero lo cierto es que casi 
 cualquier persona con entrenamiento y actitud para el trabajo de servicios se 
 integrará bien. 
 Lo importante es tener el sentido de compasión, tolerancia y respeto por los 
 demás, ser justo a la hora de aplicar tanto responsabilidades como beneficios, 
 ser organizado para poder llevar cuenta de todas las tareas pendientes, y tener 
 pasión por la actividad. Así, el departamento de recursos humanos es uno de 
 los sectores prioritarios de la empresa, pues es quien en definitiva puede 
 mejorar el ambiente laboral y la motivación de los miembros. 
 Funciones de Recursos Humanos 
 Empleo 
 Es de las funciones más importantes del departamento e incluye todo lo que 
 tenga que ver con el reclutamiento y selección de personal, pero también con la 
 atracción de talentos y su ingreso a la empresa. 
 Administración Del Personal 
 Es decir, las tareas jurídico-administrativas relacionadas con los contratos, 
 nóminas, seguros sociales, permisos, bajas por enfermedad, vacaciones, 
 ausencias, control horario y similares. Mejor conocido como el “papeleo”. 
 Relaciones Laborales 
 Esto aborda temas como contratación, política salarial, conflictos laborales, 
 negociaciones colectivas, etcétera. 
 También se ocupa de garantizar la igualdad entre los empleados de la 
 compañía y de adoptar medidas para conseguir un clima de trabajo adecuado. 
 Retribución 
 Se trata de una de las funciones de RecursosHumanos que más recae en la 
 satisfacción laboral. 
 La idea es establecer, a largo plazo, estudios de fórmulas salariales, políticas 
 de incentivos, rangos y niveles salariales para las diferentes categorías 
 profesionales de los trabajadores de la organización. 
 Disciplina 
 Es aquí donde manejan las amonestaciones, faltas, despidos, sanciones y 
 llamadas de atención; una parte necesaria dentro de una organización que 
 tiene que ser supervisada con mucha imparcialidad por el área de Recursos 
 Humanos. 
 Clima Laboral 
 Esta función debe se implementada para detectar problemas a tiempo y 
 mejorar la toma de decisiones al respecto. 
 Además, fomentar un clima laboral positivo incrementa la productividad de los 
 trabajadores y favorece la consecución de objetivos, mientras que uno malo, 
 todo lo contrario: crea situaciones conflictivas y empeora los resultados. 
 Desarrollo Del Personal 
 Aquí se debe incentivar la participación del empleado. Además, se trata de un 
 proceso de aprendizaje continuo que permita desarrollar las competencias 
 imprescindibles y que se ajusten a los requerimientos de la organización. 
 RECURSOS FINANCIEROS 
 Los recursos financieros son aquellos recursos que conforman el conjunto de 
 efectivo y activos con determinado grado de liquidez, es decir, con capacidad 
 de ser transformados en dinero en efectivo. 
 Estos recursos están compuestos por dinero en efectivo, depósitos bancarios, 
 préstamos, cheques, entre otros. De esta manera, representan una de las 
 fuentes para cumplir los objetivos de una empresa. 
 Tipos De Recursos Financieros 
 Los recursos financieros se pueden clasificar en propios y ajenos. 
 Recursos Propios 
 También conocidos como patrimonio, los recursos propios pertenecen en su 
 totalidad a la empresa. Estos pueden ser: 
 • Dinero en efectivo: todo el dinero que posee determinada empresa u 
 organización, con capacidad de usarse para inversiones. 
 • Inversores: en algunas empresas participan socios o accionistas, 
 quienes facilitan el capital para luego obtener beneficios de dicha 
 empresa (acciones). 
 • Utilidades y reservas: el dinero que surge de la comercialización de 
 bienes y servicios. 
 Recursos Ajenos 
 Los recursos ajenos son recursos que no proceden de un capital propio a la 
 empresa, sino que están sujetos a la financiación ajena, por lo que son 
 obligaciones de pago. 
 Estos complementan la disponibilidad de capital de la empresa y pueden ser: 
 • Prestamos de acreedores y proveedores: aquel recurso financiero 
 (producto o servicio) con capacidad de liquidez que la empresa posee, 
 pero que debe a un proveedor o acreedor. 
 • Créditos bancarios o privados: para poder mantenerse y llevar a cabo 
 nuevas inversiones, las empresas utilizan los créditos que ofrecen los 
 bancos, y que a su vez se le retribuyen pagando intereses 
 determinados. 
 • Emisión de valores: acciones, bonos, títulos públicos, entre otros. 
 Importancia De Los Recursos Financieros 
 Los recursos financieros son uno de los recursos más importantes de una 
 organización, ya que conforman el principal medio para realizar inversiones que 
 permiten alcanzar los objetivos. 
 De esta manera, como los recursos financieros permiten financiar a la empresa 
 en cuestión, son el sustento de la misma. Gracias a estos se logra el 
 crecimiento y desarrollo de las organizaciones. 
 Ejemplos De Recursos Financieros 
 Algunos ejemplos de recursos financieros son: 
 • Dinero en efectivo. 
 • Ganancias de los productos y servicios realizados. 
 • Aportes de los socios o accionistas. 
 • Acciones, bonos, títulos. 
 • Utilidades. 
 • Créditos. 
 • Subvenciones del Estado. 
 RECURSOS MATERIALES 
 Los recursos materiales son todos los insumos, materias primas, herramientas, 
 máquinas, equipos y todo elemento físico que se requieren para realizar el 
 proceso de producción de una empresa. 
 Claro que los recursos materiales de una empresa, como cualquier otro recurso 
 resultan escasos para elaborar el proceso de producción. Por ese motivo 
 deben administrarse correctamente para que se logre abastecer el proceso 
 productivo con los recursos materiales requeridos tanto en términos de calidad, 
 como de de cantidad necesarios. 
 Además, si los recursos materiales se administran de manera apropiada, 
 permite que la empresa pueda llevar a cabo su proceso de producción de 
 manera rápida, eficiente y sobre todo al menor costo posible. 
 Tipos De Recursos Materiales 
 Los recursos materiales se pueden clasificar de la siguiente forma: 
 1. Edificios E Instalaciones 
 Sobre todo, los edificios e instalaciones son utilizados como espacios o lugares 
 donde se desarrolla el proceso de producción de una empresa. Todo edificio 
 para cumplir con esa finalidad debe contar con una serie de instalaciones 
 específicas como electricidad, agua, servicios de comunicación, red de 
 tecnología, entre algunos de los más importantes que hagan que la función 
 productiva de cada empresa se pueda realizar. 
 2. Máquinas Y Equipos 
 Por otra parte, la maquinaria y equipo son los factores que utiliza una empresa 
 principalmente para realizar el proceso de extracción o de la elaboración de 
 productos. También pueden ser utilizadas para el transporte de personas, 
 animales, insumos, materias primas y mercaderías dentro de la misma 
 empresa o para realizar su traslado interno. 
 3. Materias Primas 
 Por consiguiente, las materias primas son todos los recursos que necesitan ser 
 transformados para que posteriormente se conviertan en productos que puedan 
 ser utilizados o consumidos por el usuario o consumidor final. 
 RECURSOS TÉCNICOS O TECNOLÓGICOS 
 Son aquellos que sirve como herramientas e instrumentos auxiliares en la 
 coordinación de los otros recursos: • Sistemas de producción, sistemas de 
 ventas, sistemas de finanzas, sistemas administrativos, etc. • Fórmulas, 
 patentes, etc 
 Infraestructuras E Instalaciones 
 En este apartado deberéis elegir la ubicación de vuestra empresa y definir 
 cuáles van a ser las infraestructuras e instalaciones necesarias para la puesta 
 en marcha del negocio. 
 Para elegir la ubicación debéis analizar los siguientes aspectos: 
 • La proximidad del mercado y de las materias primas y/o proveedores. 
 • La facilidad de acceso al mercado y al puntode venta o sede 
 empresarial. 
 • La dotación de suministros y materias primas 
 • Los permisos y licencias necesarios para la puesta en marcha del 
 negocio. 
 • La viabilidad urbanística y medioambiental. 
 Equipamiento Necesario 
 Una vez analizados los requerimientos del local donde vais a desarrollar la 
 actividad, el siguiente paso es que identifiquéis las necesidades de 
 equipamiento para la puesta en marcha del negocio. 
 El primer paso es hacer un listado de las necesidades de equipamiento que 
 incluya el mobiliario, las herramientas, los bienes muebles y la maquinaria. 
 Posteriormente hay que realizar un estudio exhaustivo de las posibles 
 alternativas para la adquisición de esos bienes. Para ello debéis analizar tanto 
 las condiciones financieras de adquisición como las garantías. Además, es 
 necesario barajar la posibilidad de comprar equipamientos de segunda mano 
 y/o realizar renting/leasing o alquileres. 
 Para finalizar, hay que describir para cada maquinaria y equipamiento 
 necesarios las mejoras tecnológicas o de proceso que aportan y como pueden 
 ayudar a ganar una ventaja competitiva. A parte, hay que tener en cuenta la 
 necesidad tecnológica para la puesta en marcha de la empresa. 
 Necesidad Tecnológica 
 Uno de los aspectos más importantes en determinados negocios es la 
 tecnología necesaria para el buen funcionamiento del mismo. Por eso es muy 
 importante definir con exactitud la necesidad tecnológica de vuestro proyecto y 
 las características de dicha tecnología. Para un mejor análisis os recomiendo 
 agruparlas en 2 sectores: 
 • Tecnologías de comunicación : Internet y elementos web necesarios, 
 teléfono, fax, correo electrónico corporativo… 
 • Software empresarial : Como procesadores de texto, programas 
 contables o de gestión de stocks, programas para diseño y para la 
 gestión de procesos…