Generación Millennial

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Generación Millennial
Nacidos entre 1981 y 1996, nativos digitales, la primera generación que se considera “global” por compartir los mismos valores en todos los países gracias a la globalización y a la conexión a través de Internet. Les gusta aprender y emprender, tienen autoconfianza y mucho compromiso pero no les asusta cambiar de trabajo, no conciben la vida sin tecnología y son rápidos en adaptarse a las novedades.
Esta generación cambió la estructura empresarial tradicional.  Ellos buscan flexibilidad, impronta y comodidad.  El organigrama que motiva a los Millenials es el horizontal, donde el CEO trabaja codo a codo con el resto del equipo, a su mismo nivel, ayudándose mutuamente, viviendo el trabajo de sus empleados para poder entender su compañía y poder tomar las decisiones en base a lo que conoce y no a meros informes. 
Aman los espacios abiertos de trabajo, por ejemplo los coworking. De hecho, muchas empresas, puestas en marcha por los propios millenials, son algunas de las más exitosas a nivel mundial y de las mejor valoradas para trabajar en ellas.
El acceso inmediato a la información y al autoaprendizaje en internet les ha hecho construir un pensamiento transversal, con un espíritu crítico, investigador e inconformista.
La mayoría quieren un plan de carrera en el que puedan ascender rápidamente y mejorar sus condiciones de vida y laborales. Son exigentes y se frustran cuando no consiguen sus objetivos; deben sentirse inspirados en sus puestos de trabajo para continuar en ellos.
Cambian constantemente de trabajo en esta búsqueda de crecimiento, por lo que cambiar el puesto dejó de verse como algo negativo, sino que ahora se comenzó a valorar la polivalencia, el aprendizaje constante y romper con la monotonía de hacer siempre lo mismo.
A los millenials les gusta viajar, conocer nuevas culturas y aprender de ellas. Por lo que la experiencia internacional y los idiomas son fundamentales para muchos puestos. Vivimos en un mundo global y si una empresa quiere crecer y escalar, tiene que hacerlo en el mercado internacional y para eso, el personal debe estar preparado.
“Trabajar para vivir y no vivir para trabajar”. Para los millenials, es uno de sus objetivos primordiales: Valoran altamente el tener tiempo para el ocio, hobbies y proyectos personales más que un salario muy elevado. Una de los motivos por los que rotan tanto de empleo, son las condiciones laborales: el tener un horario flexible, el teletrabajar, el poder dedicar tiempo a otros proyectos o aficiones fuera del ámbito estrictamente laboral que les permita realizarse como personas y no ser esclavos del trabajo.
Prefieren trabajar por proyectos antes que por jornadas laborales estrictamente limitadas por el horario. De ahí, uno de los motivos del nacimiento de los freelance (trabajadores autónomos que trabajan por proyecto).
Es una generación que prefiere ver cualquier contenido desde su celular e informarse a través de las redes sociales, y a su vez, son afines a la transmisión de TV online, por lo que consideran que ver televisión en streaming cambió su forma de ver contenido.