El proceso de construcción e institucionalización de los géneros

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EL PROCESO DE
CONSTRUCCIÓN E
INSTITUCIONALIZACIÓN DE LOS
GÉNEROS.
En México y en el mundo 
 Alumnos: Pérez Mora José Ignacio 
Aguilar Quiñonez Erika Alejandra
Lic. Enfermería y Obstetricia 
Grupo: 0504
UNIVERSIDAD NACIONAL AÚTONOMA DE MÉXICO
ESCUELA NACIONAL DE ENFERMERÍA Y OBSTETRICIA
Género y Salud 
Prof. GONZÁLEZ MORALES XÓCHITL
Género
Instituciones
Institucionalización
del género en México
Implementación de acciones a favor de la igualdad
que impulsan una cultura institucional libre de
discriminación, prejuicios y estereotipos, y generen
oportunidades en condiciones de igualdad.
1945
 
1975
 
1976
-1985
Antecedentes: Plataforma
internacional 
Surge el compromiso de trabajar en pro de la
igualdad entre hombres y mujeres.
FUE HASTA...
Se declara como el año internacional de
la Mujer. 
Avanzar en beneficio en la igualdad de
derechos y participación de la mujer. 
Igualdad, desarrollo y paz. DECENIO DE LAS NACIONES
UNIDAS PARA LA MUJER
La igualdad plena de género y la eliminación de la
discriminación por motivos de género 
La interacción y plena participación de las mujeres
en el desarrollo 
La contribución activa de las mujeres al
fortalicimiento de la paz mundial 
Antecedentes: 
 Conferencia Mundial
el 18 de diciembre de 1979
Se aprobó La Convención sobre la
Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer.
Año 1980
Se evalúo el plan de acción de 1975.
Creación del Programa de Acción de
Copenhague.
Segunda Conferencia Mundial realizada en
Copenhague.
Año 1985
Evaluación de los avances del Decenio
de las Naciones Unidas para la Mujer.
Creación del Programa de Acción de
Nairobi
Tercera Conferencia Mundial sobre la
Mujer realizada en Nairobi
Año 1995
Introducir la perspectiva de género en
las políticas y en la administración
pública
Cuarta Conferencia Mundial sobre la
Mujer realizada en Pekín
Evolución influida por las cuatro conferencias mundiales 
PROCESO DE LA INSTITUNALIZACIÓN 
 DE LA PERSPECTICA DE GÉNERO 
Conferencia de pekín-compromiso de México en la institunalización de la perspectiva de
genero.
Plan Nacional de Desarrollo 2001-2006- reconocimiento de las iniquidades y desigualdades
entre hombres y mujeres.
Creación del Instituto Nacional de Mujeres (INMUJERES) en enero del 2001.
Programa Nacional de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación entre Mujeres y
Hombres (PROEQUIDAD)
La transversalidad de género en las políticas públicas.
El federalismo para fortalecer a las instancias responsables de la equidad de
género en los estados.
Y la vinculación con la sociedad civil.
El Instituto Nacional de las Mujeres utiliza criterios para evitar la discriminación como: 
Transversalidad de género
Es una estrategia eficaz para el avance de la
igualdad entre mujeres y hombres en las políticas
públicas y supone contribuir a eliminar
desigualdades de género, corregir procedimientos
y métodos de trabajo e impulsar tendencias de
cambio social
Programa de Institucionalización de la Perspectiva
de Género en la Administración Pública Federal 
Formular políticas, leyes, normas y acciones específicas de intervención para el
logro de relaciones equitativas.
Desarrollar instrumentos técnicos y metodológicos capaces de incorporar la
perspectiva de género en la planeación, seguimiento y evaluación de
programas.
Disponer de recursos económicos suficientes para la planeación, ejecución,
seguimiento y evaluación de las políticas institucionales de equidad de género.
Tiene como objetivos: 
Centro de Estudios para el Adelanto de
las Mujeres y la Equidad de Género
Objetivo de apoyar el trabajo
legislativo desde la perspectiva de
género y de los derechos humanos.
Le compete el análisis, la revisión y
la evaluación de la efectividad de las
políticas públicas
En 2005 se creó el Centro de Estudios
para el Adelanto de las Mujeres y la
Equidad de Género (CEAMEG).
Esta ley faculta a la Comisión
Nacional de Derechos Humanos
(CNDH) para observar el
seguimiento, la evaluación y el curso
de la política nacional en materia de
igualdad entre mujeres y hombres.
Y en 2006, el CEAMEG logró la
aprobación de la Ley General para la
Igualdad entre Mujeres y Hombres
(LGIMH).
*Se aprobó la Ley General de
Acceso de las Mujeres a una Vida
Libre de Violencia (LGAMVLV). 
Año 2007
Secretaría de Gobernación
Secretaría de Seguridad Pública,
Secretaría de Educación Pública
Secretaría de Salud
Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminación
Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de
la Familia
Instituto Nacional de las Mujeres
Se instaló el Sistema Nacional para Prevenir,
Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra
las Mujeres.
Lo integran: 
Ley Federal de Radio y
Televisión
Para prevenir y erradicar la violencia contra
las mujeres en los medios masivos de
comunicación.
8 de marzo de 2007
Se firmó el Acuerdo Nacional por la Igualdad
entre Mujeres y Hombres.
A partir de este Acuerdo surgió el Programa
Nacional para la Igualdad de Oportunidades
y no Discriminación contra las Mujeres
(PROIGUALDAD 2008-2012)
Marzo 2008
Se cambo la NOM-190-SSA1-1999 sobre la prestación de servicios
de salud en el ámbito de la atención médica de la violencia familiar
por la NOM-046-SSA2-2005, que constituye un instrumento para
identificar las señales e indicios de violencia familiar por parte de los
médicos del sector salud y establece los criterios de inclusión para
brindar el servicio de atención.
UNA GUÍA ÚTIL...
Existen diversas interpretaciones y mapas conceptuales con los
elementos, actores, factores y etapas que se deben considerar cuando
se pretende incorporar, transversalizar y finalmente institucionalizar la
perspectiva de género en las instituciones
ETAPAS 
1 2 3 4 4
Voluntad
política y
disposición al
cambio
Diagnóstico
institucional
del proceso de
cambio 
Planificación
estrátegica
Instrumentación
del proceso 
Monitoreo y
evaluación 
 
CONSTRUYENDO
UNA CULTURA DE
LA EQUIDAD 
 Las iniciativas por incorporar la perspectiva de género y procurar
el mejoramiento de la situación de las mujeres se han intensificado
en los últimos 30 años. La lucha por la igualdad de oportunidades y
de trato, así como la equidad entre hombres y mujeres, se han visto
reflejada en acciones concretas enmarcadas en un contexto político
que ha hecho posible el logro, en cierta medida, del mejoramiento
de la situación de la población femenina.
CONCIENCIA DE GÉNERO 
Compromiso con la igualdad de género y la promoción de la
sensibilidad de género 
Saber escuchar y tener sensibilidad 
Legitimizar el debate sobre el género
Dialogo 
Transparencia en la comunicación 
Lograr un cambio de actitud 
Agentes de cambio 
Hombres y mujeres 
Captar recursos 
Paciencia, realismo y flexibilidad
Aprendizaje y creatividad 
Referencias 
Carmona, S. (2015). La institucionalización del género en México (Vol. 9) [Libro electrónico].
Revista El Colegio de San Luis.
Corona Godínez, M. P., Correa De La Torre, L. L., Espinoza Calderón, M. C., & Pedraza
Domínguez, M. E. (2002). Cultura institucional y equidad de género en la Administración
Pública (Primera edición ed., Vol. 1) [Libro electrónico]. Instituto Nacional de las Mujeres.