MascorroGonzalez_CarlosRafael_Plan de carrera

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Formato: Plan de carrera profesional 
Datos de identificación
	Nombre: 
	Carlos Rafael Mascorro Gonzalez
	Matrícula: 
	19009362
	Carrera:
	Ingeniería Industrial
	Nombre del Módulo:
	Gestión del capital humano y liderazgo v1
	Nombre de la Evidencia:
	Plan de carrera
	Fecha de elaboración: 
	10 de noviembre del 2019
	Nombre del asesor: 
	Leticia Yadira Elizarraraz Merino
Instrucciones
1. Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa investigada. 
· Nombre y giro de la empresa.
GSW Gto. Empresa dedicada a la creación de arneses automotrices de marca Toyota, Chevrolet, BMW. 
Giro de la empresa: automotriz.
· ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?, (¿cómo identifica para cuáles empleados debe desarrollar un plan de carrera?, ¿qué métodos usa?, ¿qué pasos sigue?)
Por medio del desempeño del operador de producción, que incluye además su actitud y exámenes aplicados. Con la finalidad de poder destacar a su mejor personal operativo o administrativo el departamento de recursos humanos realiza una serie de preguntas a los líderes de las áreas sobre el desarrollo de sus trabajadores y mediante a la decisión tomada entre estas dos personas se tomara en cuenta cuál será el persona que es considerado apto para desarrollar el plan de carrera.
GSW emplea una metodología denominada mentoring la cual funciona mediante un guia con experiencia en el área el cual le apoye con cualquier duda que se llegara a presentar durante su proceso de creación.
· ¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias que le permitan ascender a un mejor puesto?
Se selecciona al personal mediante su actitud laboral, esta misma es separada del resto del personal el cual será llevado a una capacitación cerca del área en la cual se le ofrecerá a desempeñar una función en específico, después de esto se le realizan una serie de exámenes para comprobar la capacidad adquirida por la persona y con ello si es capaz de desarrollar la función, al tener una calificación aprobatoria será enviado con un guia, el cual le explicara de manera práctica sus actividades.
· ¿De qué forma reconoce la empresa las aportaciones de las personas?
En la calidad del trabajo y en las ganancias obtenidas. Al no generar desperdicios del producto y al no rotar demasiado al personal que ingresa o egresa.
· ¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la empresa?
Como ejemplo de dicho apoyo es que al ingresar a la empresa estas personas cuentan con un TSU o una carrera iniciada y dicha empresa busca instalarlo en una posición en la cual requiera hacer uso de las capacidades adquiridas en dicha carrera, además de que les apoyan con tiempo para la realización de sus tareas e incluso de asistir a sus clases, con esto les ayuda a que concluyan de manera definitiva su carrera y sean aptos para ocupar puestos de mayor rango.
	
	Importante
Puedes entrevistar a un conocido que trabaje en una empresa donde tengan estructurado un plan de carrera profesional.
2. Redacta de manera clara y congruente una reflexión y un análisis sobre la relación del tema investigado con el material del Módulo. Además, deberás describir una situación que hayas vivido acerca del proceso de un plan de carrera. En caso de no tener experiencia laboral, puedes incluir una experiencia que haya tenido algún amigo o conocido tuyo.
	
	Importante
Para la descripción de la situación que hayas vivido acerca del proceso de un plan de carrera, retoma las respuestas que utilizaste en la práctica de aprendizaje Plan de carrera profesional que realizaste en la Unidad 2 y, con base en ellas, complementa lo solicitado.
La manera en la cual las personas se desarrollan dentro de una empresa depende de muchos factores, estos mismo dependen de sus jefes inmediatos así como de todo el personal que labora dentro de la organización, ya que depende de que todo el personal labore de manera correcta en conjunto para un éxito de la ejecución de las actividades diarias. En lo personal actualmente laboro en una empresa catalogada con el rango automotriz en la cual para desarrollarse profesionalmente dentro de ella es necesario contar con capacidades propias del puesto, o conocimientos del mismo que puedan ser demostrables, es considerada la posición de practicante en la cual la persona pone en práctica las habilidades escritas desarrolladas durante su estancia educacional, posteriormente es convocado a una posición denominada becario en esta la persona ya cuenta con los conocimientos básicos para poder desarrollar actividades propias según la posición, una vez que es comprobable que la persona es capaz de desarrollar, cumplir y ejecutar de manera correcta dichas tareas se le ofrece la oportunidad de laborar con un contrato dentro de la organización. (Sanmina SCI).
3. Conclusiones. Describe de forma clara lo que has aprendido, pero destaca los conceptos que crees que son los más relevantes y la explicación de por qué los consideras así.
Al finalizar la actividad apreciamos la importancia de contar con un plan de carrera dentro de la organización, ya que esto genera beneficios tanto para el personal que labora así como para la misma empresa. El proceso en el cual se capacita y se busca el desarrollo de GSW consiste en tres partes y se desarrolla por medio del guia el cual es el responsable de resolver las dudas en el área de trabajo.
Una vez que vi el video sobre la manera en la cual se trabaja en la empresa de google obtuve la experiencia de que si sienten que el jefe les toma la importancia a cada uno su rendimiento mejora significativamente, además de que existen varios aspectos que no hacen formal a la empresa pero que le funcionan.
Considero que es parte fundamental de los empleados el funcionamiento correcto de la empresa ya que ellos son los encargados de desarrollar el producto hasta su etapa final, si a estos les otorgan muchas libertades no se trabajara adecuadamente y podría llegar a un bajo rendimiento lo que ocasionará pérdidas significativas dentro de la empresa, se deben considerar muchos aspectos para poder otorgarles estas libertades.
4. Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para respaldar los argumentos usados en la elaboración de tu análisis. Deberás manejar al menos tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias, las cuales necesitan estar redactadas en formato APA.
	
	Importante
Es importante aclarar que para desarrollar esta Evidencia de Aprendizaje se requiere del análisis de una empresa cuya información aparezca en Internet, lo cual no significa hacer copy-paste (copiar y pegar) de la información incluida en las páginas web consultadas.
Con esto se busca que puedas interpretar y explicar con tus propias palabras cómo identificas en la empresa los elementos que se te solicitan y, en caso de que lo consideres necesario, agrega algún texto incluido en las lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo puedes hacer siempre y cuando incluyas las debidas citas y referencias de esa información y, para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA, en donde se explica este aspecto con todo detalle).
Referencias:
Ana Edith Nieto Rangel. (23 de enero del 2013). Implementación de un proceso de planificación de carrera profesional. 10 de Noviembre del 2019, de UVEG Sitio web: http://repositorio.uveg.edu.mx/share/proxy/alfresco/slingshot/node/content/workspace/SpacesStore/cfd56fa9-685d-4652-8ce1-6cf6085133f3
Ana Edith Nieto Rangel. (2012). Planeación de carrera profesional. 10 de Noviembre del 2019, de UVEG Sitio web: http://repositorio.uveg.edu.mx/share/proxy/alfresco/slingshot/node/content/workspace/SpacesStore/06ef34c3-6282-46ea-985c-3ae7e9293b55Imagen Noticia. (1 de marzo del 2018). Como se trabaja en google. 10 de Noviembre del 2019, de Imagen Noticia Sitio web: https://www.youtube.com/watch?v=wAubxJKHxGg
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