Brecha de género en seguridad social

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	Canche Chan Luisa Johana	Lic. Nutrición
	Diaz Chavarria Sandra Monserrat	Lic. Derecho
	Kumul Santana Marco De Jesús	Lic. Médico cirujano 
	Toloza Couoh Astrid Analy	Lic. Ingeniería en biotecnología
ASIGNATURA: SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
ADA 1. BRECHAS DE GÉNERO
GRUPO B EQUIPO 3
Brecha de género en seguridad social 
FECHA DE ENTREGA: 12 DE JUNIO DEL 2023
Definición
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La brecha de género en seguridad social es una forma de representar la desigualdad que existe entre hombres y mujeres en cuanto a los recursos u oportunidades que se brinda del sistema de seguridad social. Este concepto puede aplicarse a distintos campos, tal el caso de los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley.
En el caso de la pensión, la brecha se calcula mediante la siguiente fórmula: (1 - pensión promedio de las mujeres / pensión promedio de los hombres) *100. Incluye todas las formas de pensión (vejez, invalidez y sobrevivencia).
Una forma sencilla de evaluar la brecha de género en la atención médica consiste en identificar si para igual necesidad, se realizan esfuerzos similares en un sexo respecto a otro por parte de los profesionales sanitarios. 
Índices internacionales para evaluar o como se identifica que existe
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Ejemplos concretos
Desigualdad en pensiones
La diferencia en las pensiones de mujeres y hombres es evidente.
Los hombres obtienen pensiones de forma directa en un 99.8%, en cambio, las mujeres solo un 52.9%.
Entre la población masculina sobresale la pensión por retiro, vejez y cesantía en un 47.8%, en tanto que las mujeres solo en un 18.6%.
Las mujeres tienen un menor acceso a la atención sanitaria y a medicamentos, debido a su menor autonomía económica. 
Son más propensas a adquirir empleos informales derivando en trabajos sin seguros médicos. 
En México, 15.9 millones de mujeres no están afiliadas a servicios de salud.
Mujeres sin acceso a seguro social
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Alternativas de solución
Para abordar estas brechas de género se pueden considerar diversas alternativas de solución:
Es esencial promover la educación sobre las brechas de género en seguridad social, tanto entre la población en general como entre los responsables de la formulación de políticas. Esto puede ayudar a generar conciencia sobre la importancia de abordar estas brechas y promover cambios en los sistemas de seguridad social para lograr la igualdad de género.
Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres es fundamental para reducir las brechas de seguridad social. Esto implica políticas y regulaciones que promuevan la transparencia salarial, combatan la discriminación salarial y valoren de manera equitativa el trabajo realizado tanto en el ámbito remunerado como en el no remunerado.
Igualdad salarial
Educación y sensibilización
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BORCELLE APPAREL
Señor Director: 
Hemos abordado las brechas de género en el ámbito de la salud de mujeres pacientes y cuidadoras. Los resultados son alarmantes: un conjunto de brechas biológicas, culturales y sociales permean el ámbito sanitario.
Por ejemplo, en el caso de accidente cerebrovascular (ACV), se registran episodios más letales y con mayor discapacidad asociada. La evidencia internacional muestra que, pese a haber condiciones de cobertura financiera del ACV, las mujeres tardan más que los hombres en ser diagnosticadas y no reciben el mismo volumen de tratamientos ni prestaciones de rehabilitación.
Casi tres cuartos de quienes cuidan a sobrevivientes de ACV son mujeres. Una mujer que cuida a un sobreviviente lo hace con escaso apoyo del sistema de salud, asumiendo el cuidado sin los conocimientos básicos para ello, y padeciendo, como consecuencia, dolor musculoesquelético, insomnio y patologías de salud mental. Debemos avanzar en apoyar a la mujer que sobrevive a un ACV y también a la mujer que cuida a sobrevivientes.
Historia de vida 
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BORCELLE APPAREL
El sector salud debería reconocer que es necesario consolidar desde la seguridad social modelos de atención y de financiamiento que apunten no solo al acceso a más atenciones, sino a dar acceso a la salud teniendo presente que la experiencia de la mujer es distinta. Debemos avanzar en plantear coberturas de salud mitigando brechas de género.
Esperamos que la discusión actual y la reforma de salud sean oportunidades para proponer un abordaje de estas brechas.
Daniela Paredes, académica del Instituto de Salud Pública UNAB.
Referencias:
Ramírez López BP, Nava Bolaños I, Granados Martínez A, Badillo González G. La desigual participación de las mujeres mexicanas en el acceso y en los beneficios de la seguridad social. Rev Latinoam Derecho Soc [Internet]. 2019 [citado el 10 de junio de 2023];1(30):95. Disponible en: https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702020000100095
Organización Iberoamericana de Seguridad Social. ¿Por qué incluir la perspectiva de género en los sistemas de Seguridad Social? [Internet]. Oiss.org. [citado el 10 de junio de 2023]. Disponible en: https://oiss.org/igualdad-de-genero-en-la-seguridad-social/
Peiró AM. El sesgo de género en la atención sanitaria [Internet]. Por una Medicina Interna de Alto Valor. 2019 [Citado el 10 de junio ]. Disponible en: https://medicinainternaaltovalor.fesemi.org/colaboraciones/el-sesgo-de-genero-en-la-atencion-sanitaria
Comisión Nacional de los Derechos Humanos. Día Internacional de la Igualdad Salarial [Internet]. cndh.org,mx. [citado el 12 de junio de 2023]. Disponible en: https://www.cndh.org.mx/noticia/dia-internacional-de-la-igualdad-salarial
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