Entrevista por competencias

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Reclutamiento:
R: Muy bien Antonio, los ejercicios que acabas de realizar simulan situaciones a las que te puedes enfrentar en un día normal de trabajo, y como tal esto nos da una idea de cómo reaccionarias
Ya sean de trabajo en equipo, resolución de problemas, toma de decisiones entre otras y estas pruebas son ideales, es por eso que nosotros no hacemos exámenes escritos, eso no nos sirve, nos situamos lo más apegado a la realidad.
 pero Antonio esto no quiere decir que sea lo definitivo para tomar la decisión de contratarte o no, siguen siendo pruebas de reclutamiento.
Antonio: Esta bien lo entiendo.
R: Y bien déjame decirte que tienes obtuviste buenos resultados y te los voy a compartir para que sepas que fortalezas tienes y en que debes trabajar.
Reclutador muestra resultados.
Antonio: Bueno y ahora qué sigue? 
R: Ahora sigue una entrevista de trabajo Antonio, es una entrevista muy interesante, ya lo verás.
Una vez terminada la entrevista se tomará una decisión sobre quien contratar, así que Antonio te deseo mucho éxito. Pasa al siguiente piso en el despacho 4, te estarán esperando.
Oficina: 
Candidato: Buenas tardes, me dijeron que aquí me entrevistarían, tengo cita a las 4, puedo pasar.
Falso reclutador: Afuera nadie lo entrevistará
Candidato: disculpe, es que yo…
FR: Ya, no se disculpe. Y que hace parado ahí en la puerta, imagino que puede pasar y sentarse.
Candidato: Si gracias. Le he traido una copia de mi curriculum
FR: Digame a que ha venido Antonio.
Candidato: Como ya le he dicho estoy aquí para una entrevista, digo, para demostrarle que soy la mejor opción para cubrir la oferta de trabajo.
FR: No será suficiente con solo demostrármelo a mi.
Candidato: a usted y a toda la empresa, mire si ve mi curriculum verá que cumplo exactamente con el perfil, además tengo gran experiencia en Conduccion de vehículos de todo tipo, además de estar certificado a nivel nacional…
FR: Ya ya ya, no necesito que me diga eso, lo que le falta a usted es generar impacto en esta entrevista.
Candidato: Bien, estoy aquí para demostrarle que soy………
FR: No te enfades, puedo tutearte?, 
C: Por supuesto
FR: Imagino que sabes que para estos puestos es necesario hacer una entrevista de selección de personal por competencias. Ahora te hare unas preguntas, esta bien?
C: Para eso he venido.
FR: Veamos tu iniciativa, cuéntame un ejemplo de una acción que hayas llevado a cabo en tu anterior empleo a pesar de la oposición.
C: Bueno, suelo seguir las ordenes de mis superiores
FR: Sueles?
C: Bueno yo..
FR: Esta bien lo entiendo, los superiores no siempre tienen la razón, a veces les falta conocer mas… Mejor dime que es para ti un cliente y en este caso un pasajero? Como captas sus necesidades?
C: El pasajero es el pilar principal de este negocio, hay que cuidarlo en todo momento, saber tratarlo para que se fidelize con la empresa. Y yo estoy dispuesto a hacer lo que sea por que eso suceda
FR: Lo que sea? Estarías dispuesto a cometer un acto inmoral porque suceda?
C: No, eso no.
FR: y lo has hecho
C: no
FR: bien, sigamos. Describeme la situación laboral mas tensa que hayas vivido y como la resolviste.
C: Hace un par de años trabajaba como conductor de una empresa de transporte muy famosa, hacia viajes largos y una ocasión mi compañero de viaje trato de robar a los pasajeros de la unidad, logre detenerlo, yo sabia que no tenia dinero y que se la veía muy difícil, me parece que su esposa estaba enferma. Al final lo despidieron
FR: No te importo saber que lo despidieran sabiendo que no tiene dinero y su esposa estaba enferma?, destruir una familia?
C: Yo solo hice mi trabajo asegurando la integridad de los pasajeros y el, hizo mal
FR: bien, vallamos a otra cosa, descríbeme un situación en la que te fue difícil cumplir con lo que habías prometido.
C:Yo se que usted sabe lo que esta haciendo, pero en realidad no creo que estas preguntas sirvan para el puesto, porque mejor no hablamos de mi formación y experiencia.
FR: Mira Antonio, te lo voy a explicar otra vez, no me interesa tanto saber lo que has hecho como lo que eres capaz de hacer, entrevista por competecias ya te lo he dicho. Y sino te parece impertinente contesta mi pregunta por favor.
C:Me podría repetir la pregunta?
FR: te cuesta trabajo para concentrarte Antonio
C: Es solo que estoy un poco nervioso, no estoy acostumbrado a entrevistas de este tipo.
FR: Eres candidato a un puesto con mucha responsabilidad, es duro. Puedes soportar la presión? Te vienes abajo ante la menor adversidad?
C: Soy una persona fuerte!
FR: Pues demuéstralo! Antonio por favor atiéndeme, descríbeme una situacion donde un aspecto personal haya influido en tu rendimiento laboral
C: No, mi vida personal no influye en mi vida laboral, de hecho mi esposa y yo….
FR: Estas casado?
C: Si contaje matrimonio hace unos meses
FR: y además recién casado, que bien. Y que ha pasado?, no no me digas, ella perdió su empleo y las deudas aprietan, eso si, una boda de lujo y un buen viaje por la rivera maya.
De acuerdo, entendemos que tienes cierta necesidad, pero has pensado lo que la empresa necesita? Y que puede esperar esta organización de ti?
Porque quieres tener hijos no?, y darse de baja algún tiempo por ellos. Antonio a veces hay que sacrificar algunas cosas para conseguir otras.
O es que tu esposa ya está embarazada, no es asi?
Querias engañar a la empresa!
C: Le juro que puedo trabajar, y esque las deudas nos están comiendo, por favor necesito el empleo, de verdad lo necesito. Esto es importante para mi.
FR: Como importante para ti Antonio, que estarías dispuesto hacer para conseguir este trabajo, dime.
C: que quiere decir!
FR: Cuales son tus prioridades Antonio.
C: necesito el empleo.
FR: Eres joven aun, dime cuales son tus prioridades, que estarías dispuesto a hacer para conseguir este trabajo.
C: lo que sea!!
FR: Lo que sea estas seguro?
C: Lo que sea!
FR: Antonio, eres una persona persistente, y te felicito por ello, fuiste de todos quien encajó en los perfiles y competencias de empleabilidad.
La mayoría de los candidatos se rinde a la mitad de la entrevista, así que de nuevo felicidades. 
Y felicidades, estas contratado. Empiezas el lunes, ve a la siguiente oficina y se te darán detalles.
Antonio al cumplir un mes en la empresa se te hará una evaluación. Éxito!
Evaluación de contrato:
RH: ¡Hola Antonio buenos días! Te felicito por este primer mes, has sido un buen trabajador con excelentes resultados. Sigue así Antonio.
Hoy estas aquí porque se cumplió tu primer mes en la empresa y se te hará una pequeña evaluación para dar seguimiento 
An: Osea que si nos paso estas pruebas me despiden?
RH: No , quédate tranquilo son parte del proceso de contratación, una vez que nosotros revisemos la evaluación se te dará retroalimentación en lo que necesites. Despejaremos dudas y todo con el fin de que el trabajo que realices sea mejor cada dia.
Asi que Antonio, por favor contesta a estas preguntas y cuando hayas terminado lo revisaremos.
Despues de terminar
Muy bien Antonio, son muy satisfactorias tus respuestas. Solo vamos a retroalimentar estas 3 preguntas………..