El departamento de capital humano

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de capital humano
EL DEPARTAMENTO
Capacitación y formación Relaciones laborales Desarrollo organizacional 
Administración de personal Reclutamiento y selección o
atracción de talento
Walmart Departamento de capitalhumano Gerente del departamento 
Adapta a las individualidades de la tienda.
Capacitación para realizar el trabajo, capital humano, formación.
Cómo se administran los contratos, aspectos de la relación legal con la empresa.
Principios de seguridad para realizar el trabajo, capacitaciones del cuerpo de bomberos y/o protección civil.
Enfocada en la satisfacción de las personas y su desarrollo de la empresa, potencial, liderazgo, comida de fin.
Área encargada de la nómina, vacaciones, días faltantes.
Entrevistas, búsqueda de personas con habilidades específicas.
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¿Cómo se integra?
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Hay diferentes funciones que
deben cumplirse adecuadamente
ya que cada parte afecta el
funcionamiento de la organización
por lo tanto una planificación es
bastante necesaria.
Aunque las capacidades técnicas
también son importantes una
buena actitud y disposición a
aprender puede ser más práctica.
Seguridad y prevención de riesgos 
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¿Cómo se integra?
¿Cómo se integra?
¿Cómo se integra?
¿Cómo se integra?
Ejercicio: Investiga cómo funciona el departamento
de capital humano de alguna empresa.
Ejercicio: Investiga cómo funciona el departamento
de capital humano de alguna empresa.
Ejercicio: Investiga cómo funciona el departamento
de capital humano de alguna empresa.
Ejercicio: Investiga cómo funciona el departamento
de capital humano de alguna empresa.
Ejercicio: Investiga cómo funciona el departamento
de capital humano de alguna empresa.
Ejercicio: Investiga cómo funciona el departamento
de capital humano de alguna empresa.
Posee una planificación de recursos
humanos en general que se modifica
conforme las necesidades de cada sede.
 Cuenta con software especializado para medir la fuerza de trabajo y
con base en aquellos datos realizar predicciones de cambios en la
fuerza de trabajo por temporadas u otros motivos. Proceso continuo
de contratación y formación de nuevos empleados.
Enfoque de "acoplamiento" → determina necesidades y problemas por
medio de encuestas y entrevistas al personal para alinearlos con el
capital humano.