Consigna del TP 3

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Consigna del TP 3 
1) Elaborar detalladamente las etapas del proceso de selección para cubrir el puesto descripto en el T.P anterior. 
(Incluir plazos, medios de reclutamiento, técnicas utilizadas y presentar el formato del Informe final).
Etapas
1. Identificar la necesidad: Desde la institución surge la demanda de cubrir la vacante del puesto de Jefe de Enfermería. El puesto estuvo libre por 2 semanas y previo a este contacto, hubo 2 intentos fallidos de llenarlo con personal de la institución. Se comenzó desde este momento a planificar el diseño de la búsqueda y selección de personal con un plazo final de 1 mes.
2. Descripcion del puesto y perfil: 
Puesto: Jefe de enfermería (de una importante clínica médica de la ciudad de Córdoba Capital). 
Ubicación en el organigrama: Supervisión
Contenido del puesto: Recibir a los pacientes, asistirlos, practicar los estudios necesarios para los que esté calificado. 
Requisitos intelectuales: Escolaridad Indispensable: Secundaria. Carrera de grado de enfermería.
Experiencia: 2 años de práctica de enfermería.
Aptitudes adicionales: 
· Profesional activo, flexible, dispuesto a adaptarse a situaciones riesgosas. 
· Liderazgo para poder ponerse en el frente de situaciones que requieran que tome el control. 
· Capacidad de adaptación a las largas horas de trabajo y horarios rotativos. Capacidad de hacerse cargo de urgencias de distintas índoles, cubriendo un amplio espectro de urgencias médicas que pueden presentarse. 
· Capacidad asertiva para el manejo de situaciones
· Capacidad discursiva para el diálogo con pacientes, y predisposición para el trabajo con otros.
· Empatía
· Capacidad para identificar y resolver problemas.
Responsabilidades:
· Asistencia particular de pacientes
· Manejo de instrumentación médica
· Manejo de papeleo
Condiciones de trabajo: El mismo estará a cargo de 40 enfermeros que se repartirán en tres franjas horarias. Deberá tener disponibilidad full time y poder realizar guardias cuando la institución lo requiera. Tendrá horarios rotativos. Deberá realizar informes que contengan datos precisos acerca de cómo se está llevando a cabo la tarea de los enfermeros de cada sección de la clínica.
3. Reclutamiento: Elegí, en base a la información recolectada del primer encuentro con la institución, hacer un reclutamiento externo con formulario pre-establecido. 
Para el mismo se realizaron 3 publicaciones en 3 medios de difusión de vacantes de empleo, una por cada una. En linkedin, zonajobs y computrabajo. La publicación estuvo disponible por 5 dias y se obtuvieron aproximadamente 120 curriculums. Se analizaron y se redujeron a 15 postulantes a quienes se les aplicaron luego las tecnicas. 
4. Selección de técnicas y analisis de datos
Se aplicaron las siguientes técnicas: 
· Entrevista individual semi estructurada
· Inventario Millon de Estilo de personalidad-MIPS (Millon, 1997). Baremo: Ciudad de Mar del Plata, Castañeiras - Posada (2006). 
· Test persona bajo la lluvia
Las técnicas fueron divididas en 2 fases para su analisis. En base a los datos obtenidos de la entrevista, se descartaron 8 postulantes y se analizó el test de persona bajo la lluvia y el MIPS de los restantes 7.
5. Confeccion del informe
Se confeccionó el informe con 2 postulantes.
Informe
Dato de los evaluadores: 
- Gardey Nazarena
- 1 colaborador
Intruducción
Se presentaron en total 120 postulantes de los cuales 15 fueron escogidos para ser evaluados mediante técnicas psicológicas y finalmente fueron seleccionados 2 postulantes como los mas aptos para cubrir el puesto “Jefe de enfermería”. 
A continuación se anexan los curriculums de cada uno de ellos:
1. Cv de Ana González
2. Cv de Juan Pérez
Resultados de las pruebas administradas 
Postulante 1
Nombre: Ana González
Edad: 33
Profesión: Enfermera
Fecha de examen: 20/04/20
Datos obtenidos por medio de las técnicas:
CAPACIDAD DE TRABAJO
· Capacidad de integración a equipos
· Capacidad de ejercer funciones de dirección
· Grado de efectividad y estilo de liderazgo
· Actúa rápido
MOTIVACIÓN
· Demuestra motivación por el cargo
· Buena autopercepción frente a las exigencias del cargo.
· Tiene expectativas en corto y mediano plazo, tanto en términos generales como laborales, adecuadas.
· Disposición a adaptarse a determinadas exigencias.
PERSONALIDAD
· Se muestra como una persona extrovertida
· Capacidad para establecer y mantener adecuadas relaciones interpersonales
· Habilidades sociales
· Buen autocontrol
· Tolerante ante la frustración
· Flexible
· Capacidad de adaptación
· Conocimiento y aceptación de normas y valores socialmente establecida
PRESENTACIÓN
· Presentación personal: formal y prolija
· Lenguaje: claro, preciso, fluido, locuaz.
· Actitud segura y de confianza
· Tipo de contacto que establece con el examinador: colaboradora
Postulante 2
Nombre: Juan
Edad: 45
Profesión: Enfermera
Fecha de examen: 20/04/20
Datos obtenidos de la aplicación de las técnicas:
CAPACIDADES DE TRABAJO
· Buen grado de compromiso frente a la tarea
· Actúa rápido
· Tiene buena capacidad de organización y planificación así como de tomar iniciativa y decisiones frente a situaciones estresantes.
· Tiene la capacidad de seguir instrucciones y ajustarse a normas y procedimientos.
· Buena capacidad de trabajo bajo presión (de tiempo, frente a excesivas exigencias)
MOTIVACIÓN
· Demuestra motivación por el cargo
· Tiene expectativas en corto y mediano plazo, tanto en términos generales como laborales, adecuadas.
· Disposición a adaptarse a determinadas exigencias.
PERSONALIDAD
· Se muestra como una persona extrovertida, segura y firme
· Es determinado y establece normas claras
· Capacidad para establecer y mantener adecuadas relaciones interpersonales
· Modalidad de relaciones interpersonales competitivas
· Se presenta como estable emocionalmente
· Es receptivo
· Buen autocontrol
· Tolerante ante la frustración
· Capacidad de adaptación
· Conocimiento y aceptación de normas y valores socialmente establecida
PRESENTACIÓN
· Presentación personal: formal y prolija
· Lenguaje: claro, preciso, fluido, locuaz.
· Actitud segura y de confianza
· Tipo de contacto que establece con el examinador: firme
Conclusiones y Recomendaciones
Ambos postulantes se encuentran aptos para cubrir el puesto, sin embargo, en base a las preocupaciones expresadas al iniciar la búsqueda acerca de la incapacidad de los últimos contratados de ganarse la confianza del total de enfermeros y de su vez hacer cumplir las normas, recomiendo enfáticamente a la postulante número 1. 
6. Devolución
7. Plan de Inducción