TRABAJO SEGURIDAD

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DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS DE RIESGO LABORALES Y SISTEMA DE SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES
INTEGRANTES:
ADRIANA CARABALLO GOMEZ
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ
FACULTAD CIENCUAS SOCIALES Y HUMANAS
VII SEMESTRE
DERECHO
CARTAGENA DE INDIAS
2021
· DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS DE RIESGO LABORALES Y SISTEMA DE SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES 
	
	PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS DE RIESGO LABORALES
	SISTEMA DE SALUD
	SISTEMA DE PENSIONES
	DIFERENCIAS
	· La tarifa a pagar por cobertura de riesgos laborales se hace con base a la actividad económica de las empresas o el centro de trabajo
· Comprende todo lo relacionado con accidentes y enfermedades laborales
· Los gastos ocasionados de los servicios de salud que tengan relación directa con la atención del riesgo laboral, están a cargo de la entidad Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
	· El sistema de Salud es Mediada por entidades promotoras como lo son las EPS
· Cuenta con dos regímenes el Contributivo y Subsidiado
· Las administradoras (EPS) que hagan parte del Sistema de Salud son sujetas a control y vigilancia de la Superintendencia de Salud.
	· La selección de cualquiera de los mecanismos por parte de la afiliada es voluntaria, quien debe manifestar por escrito su elección
· La cotización se realiza según la clasificación del riesgo, y actividad económica
· Para reconocimiento de pensiones y prestaciones se tendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas.
	SEMEJANZAS
	· La ARL debe asesorar a las empresas en programas de prevención.
· La ARL debe asumir el pago de las prestaciones económicas de las incapacidades, pensiones de invalidez y sobrevivientes que sean derivados de accidentes o enfermedades laborales.
· Las ARL deben contar con una clasificación de I a V para dar cobertura a los diferentes riesgos.
	· El contributivo afilia a los trabajadores asalariados y pensionados y a los trabajadores independientes con ingresos iguales o superiores a un SMLV.
· El subsidiado incluye a todas las personas sin capacidad de pago.
· La afiliación al sistema de salud es obligatoria.
	· Cubre accidentes, enfermedades, accidentes en trayectos.
· Según pérdida de capacidad laboral entre 50 - 66% recibe pensión mensual del 60% del sueldo base, si la pérdida es superior a 66% recibe pensión mensual del 75%.
· Las administradoras (AFP)que hagan parte del Sistema de pensiones son sujetas a control y vigilancia de la Superintendencia Bancaria