SG-SST CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013

Vista previa del material en texto

14
	
	
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
	
	I-RH-01
	VERSIÓN: 02
	FECHA DE EMISION:
30 Enero 2014
	Pág. 20 de 28
El presente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ha sido actualizado a enero de 2014 por las siguientes personas:
MELISSA PINILLA RAMIREZ
INGENIERA INDUSTRIAL
Licencia 17257 de 2013 Secretaría de Salud Bucaramanga
La aprobación de este documento ha sido realizada por:
______________________________
CARLOS ALBERTO RÍOS BUITRAGO
REPRESENTANTE LEGAL 
CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
BUCARAMANGA, ENERO DE 2014
TABLA DE CONTENIDO
1	INTRODUCCIÓN	5
2	JUSTIFICACIÓN	6
3. 	DEFINICIÓN ESTRATÉGICA	7
3.1	RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA	7
3.2	INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA	7
3.3	ACTIVIDAD ECONÓMICA	7
3.4	MISIÓN	8
3.5	VISIÓN	8
3.6	ORGANIZACIÓN DEL SG-SST	8
3.6.1	MARCO CONCEPTUAL	8	
3.6.2	POLÍTICA INTEGRAL (CALIDAD/AMBIENTE/SST)	9
3.7	OBJETIVOS DEL SG-SST	10
3.8	ALCANCE	10
3.9	ESTRATEGIAS DEL SG-SST	10
3.9.1	PARTICIPACIÓN DE LA GERENCIA GENERAL	10
3.9.2	CAPACITACIÓN	11
3.9.3	TRABAJO EN EQUIPO	11
3.9.4	COBERTURA DELSISTEMA	11
3.9.5	PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES	11
4.	RESPONSABILIDADES EN SST	12
4.1	ASIGNACIÓN DE RECURSOS						 14
5	DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA	15
5.1	ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL	15
5.2	MATERIAS PRIMAS E INSUMOS	15
5.3	PROCESOS DESARROLLADOS	17
5.4	ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO	17
5.4.1	FORMAS DE CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJOS	17
5.4.2	JORNADA LABORALES	17
5.5	COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL	18
6	RECURSOS PARA LA GESTIÓN EN SST	21	RECURSOS	21
6.2	FINANCIERO	21
6.3	TÉCNICO	21
6.4	LOCATIVO	22
6.5	DIRECCIÓN DEL SG-SST	22
7	ESTRUCTURA DELSG-SST	23
7.1	DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y DE
	TRABAJO	23
7.2	PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO	23
7.3	PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL	24
7.4	PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL	24 
7.5	PLANEACIÓN. ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN	25
7.6	CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES	25
7.7	EVALUACIÓN DEL SG-SST	25
1. INTRODUCCIÓN
El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo. 
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad. Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor.
Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización que de no ser adecuadas pueden ocasionar accidentes. Igualmente a nivel del trabajador están los actos inseguros, que es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por la empresa.
Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades laborales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.
La SST busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.
Estas acciones se materializan en el SG-SST, entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las condiciones de salud (medicina preventiva) y de trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de un SG –SST, que garantice el mejoramiento continuo de las condiciones de salud y trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento de la productividad de la empresa.
Mediante el SG-SST, CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013, implementará acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar y la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.
2. JUSTIFICACIÓN
El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad laboral en la población de trabajadores expuestos.
La empresa consciente de su responsabilidad legal y moral sobre las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores; implementará el SG-SST, con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil, que garantice un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminución en las pérdidas sociales, materiales y económicas generadas por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; incrementando además la productividad y posicionamiento de su empresa.
3. DEFINICIÓN ESTRATÉGICA
3.1. INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA.
Razón Social		: CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013
Nit.			: 900680369
Municipio		: BUCARAMANGA
Dirección		: Calle 35 N° 19 - 41 Torre sur oficina 801 La Triada.
Teléfonos		: 6303077
Representante legal	: CARLOS ALBERTO RÍOS BUITRAGO
Actividad económica	: CONSTRUCCION DE OBRAS DE INGENIERIA CIVIL INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A EL MONTAJE Y/O REPARACION DE OLEODUCTOS
3.3. MISIÓN
La transformación del entorno para el bienestar de la comunidad es nuestro principal aporte a la sociedad; enfocados en este objetivo, trabajamos con equipos multidisciplinarios que permiten una búsqueda continua de procesos óptimos, para el desarrollo de proyectos que cumplan con las expectativas del cliente y las necesidades del país.
3.4. VISIÓN
Ser considerados en el 2015 una de las mejores opciones en el mercado nacional de la Ingeniería Civil, por el desarrollo de proyectos de calidad y cumplimiento, comprometidos con el bienestar y el progreso del país, brindando soluciones seguras y económicamente sostenibles.
3.6 ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
3.6.1 MARCO CONCEPTUAL
El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generación de riesgos ocupacionales a los trabajadores, los cuales pueden afectar su salud si no se toman medidas preventivas que mitiguen sus efectos.
La SST tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país. 
La integridad de la vida y salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público en la que participan el gobierno y los particulares. En este sentido el Gobierno Nacional ha establecido una serie de directrices legales sobre los cuales deben encaminarse las actividades de SST para garantizar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población laboral colombiana. 
El SG-SST de CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013, tiene como objetivo lograr el bienestar físico, social y mental en los trabajadores, buscando reducir o eliminar la exposición a los riesgos ocupacionales generados por las diferentes operaciones normales de los procesos de trabajo.
Los accidentes de trabajoy las enfermedades profesionales son el resultado final de la permanente exposición a los factores de riesgo, afectando los niveles de eficiencia y la calidad del trabajo. El manejo adecuado de la exposición a estos riesgos y su prevención efectiva, mejoran las condiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los estándares de calidad. 
Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores.
3.6.2 POLÍTICA INTEGRAL (CALIDAD/AMBIENTE/SST)
La política integral de gestión de CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013 tiene como propósito la construcción e Interventoría de Obras civiles, eléctricas y arquitectónicas y todo lo relacionado con la industria de la construcción, ofreciendo servicios de calidad, siendo nuestra prioridad el cliente y la entrega oportuna de los proyectos velando siempre por la protección del equipo humano de trabajo, la prevención de lesiones y enfermedades laborales promoviendo la identificación y control de los factores de riesgo y la puesta en práctica de protocolos para la atención de emergencias. Así mismo estamos comprometidos en generar una cultura de desarrollo sostenible que incluye la protección del medio ambiente, uso eficiente de los recursos naturales y prevención de la contaminación, siempre pensando a través de la mejora continua en superar los objetivos y metas propuestas de la organización y actuando de acuerdo con la ley vigente.
3.6.2.1 POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013: a través de la Dirección reafirma su compromiso con la seguridad integral al interior de la empresa, promoviendo una cultura de no consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, ya que éste puede afectar el estado mental y fisiológico e influir negativamente en el desempeño laboral de los empleados y contratistas.
Esta política tendrá los siguientes objetivos:
•	Prohibir a los trabajadores y personal contratista de CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013 el consumo de bebidas alcohólicas y drogas psicoactivas durante la ejecución de actividades laborales, sean éstas en oficina o en campo.
•	Resaltar la responsabilidad de cada uno de los empleados de ejercer un mutuo control con los compañeros de trabajo e informar a su jefe inmediato a la mayor brevedad sobre el consumo de alcohol y/o de sustancias psicoactivas durante las actividades laborales, en la medida en que puede ponerse en riesgo la vida y seguridad de sus compañeros en el desarrollo de estas actividades.
•	Prohibir a los trabajadores y personal contratista que realicen actividades laborales bajo los efectos de sustancias psicoactivas o en estado de embriaguez.
•	Realizar campañas y actividades de prevención del tabaquismo, consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, a través de programas de promoción de estilos de vida saludables.
Esta política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de trabajo, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera falta grave. Debe ser difundida entre el personal y contratistas de la empresa.
3.6.2.2 POLITICA DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL
 
Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, en CONSTRUSANTANDER LTDA, se ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores y la alta dirección se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promuevan el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
3.7 OBJETIVOS DEL SG-SST
· Prevenir los riesgos en SST asociados a las actividades desarrolladas en la empresa.
· Minimizar el impacto de los riesgos críticos identificados en la matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos, y establecimientos de controles.
· Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y otros que voluntariamente adopte la organización. 
· Mejorar continuamente la gestión en SST.
3.8 ALCANCE
Este SG-SST aplica para todo el personal de CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013, todas las sedes o centros de trabajo, desde el nivel gerencial hasta el nivel operativo.
3.9 ESTRATEGIAS DEL SG-SST
El SG-SST se plantea como un esfuerzo global de la Empresa CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013 que moviliza sus estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecerán prioridades para iniciar actividades en las áreas que se identifiquen como críticas. Las actividades serán de carácter permanente, y tendrán un enfoque interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas para la solución de cada problema específico.
Se hará énfasis en el factor humano y la prevención primaria. Las actividades educativas serán una de las bases primordiales del sistema, buscando siempre mantener las mejores relaciones en el ámbito laboral. Como mecanismos para la implementación de la política y el desarrollo del SG-SST se plantean las siguientes estrategias:
3.9.1 PARTICIPACIÓN DE LA DIRECCION GENERAL
El compromiso y participación de la alta gerencia para la implementación del SG-SST es primordial debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las condiciones de salud y trabajo requiere aplicar procesos administrativos y decisiones de la Dirección de la empresa.
3.9.2 CAPACITACIÓN
Los procesos de capacitación de los empleados en todas las áreas de la empresa CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013 estarán orientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el auto cuidado en salud con énfasis en la prevención y manejo de los principales riesgos de la empresa.
3.9.3 TRABAJO EN EQUIPO
La gestión de SST se abordará dentro de CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013 con un enfoque interdisciplinario y con la participación y trabajo en equipo de las diferentes áreas para evitar duplicidad de esfuerzos, pero que garantizan enriquecimiento en los procesos.
3.9.4 COBERTURA DEL SISTEMA
El SG-SST cubrirá a todos los empleados de CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013, además se elaborarán normas específicas de SST para los contratistas que desarrollen labores permanentes u ocasionales en las instalaciones de la empresa.
3.9.5 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Para lograr el mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo, es necesario que los trabajadores identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales, desarrollando actitudes de promoción, prevención y seguridad tendientes al auto cuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe promover una participación crítica, reflexiva y activa de los trabajadores.
4. RESPONSABILIDADES EN SST
RESPONSABILIDADES:
Del empleador.
El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del SG-SST, destinando los recursos administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
· Designar a los responsables del SG-SST.
· Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades de los subprogramas del SG-SST.
· Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el SG-SST.
· Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
· Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
· Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG-SST de la empresa y procurar su financiación.
· Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de SST.
· Notificar a la ARL Positiva Compañía de Seguros, los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.De los trabajadores.
· Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del SG-SST, Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
· Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la empresa.
· Procurar el cuidado integral de su salud.
· Observar las normas y reglamentos de SST de la empresa.
· Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y los equipos.
· Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevención de riesgos y los elementos de protección personal.
· Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y la de la empresa en general.
· Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo.
· Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que se asignen.
Coordinador del SG-SST:
· Asumirá la coordinación del sistema asesorando a la GERENCIA y al COPASO en la formulación de procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas en materia de prevención de riesgos laborales.
· Recopilará, analizará y difundirá información a todo nivel sobre los resultados del sistema.
· Mantendrá y actualizará un programa educativo y promocional de SST para los trabajadores.
· Establecerá sistemas de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de prevención y control de riesgos laborales.
· Integrará las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial para el control definitivo de lesiones, daños o pérdidas.
Del Comité Paritario en Salud Ocupacional:
· Proponer y participar en actividades de SST dirigidas a trabajadores y directivos.
· Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
· Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
· Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la SST.
· Participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
4.1 ASIGNACIÓN DE RECURSOS
Recursos Humanos
RECURSO HUMANO EXTERNO
Administradora de Riesgos Laborales: ARL POSITIVA
Es una compañía destinada a proponer y desarrollar programas en prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales, que generen bienestar a sus afiliados, trabajadores y empresarios. Cubre accidentes de trabajo y enfermedades laborales, asegurando al trabajador la prestación de servicios de salud y el pago de las prestaciones económicas correspondientes. 
RECURSOS HUMANOS INTERNOS
La Administración de CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013 integrará a todo el recurso humano necesario para la implementación del SG-SST de manera que permita el cubrimiento tanto del personal administrativo como del operativo.
 El recurso humano con el que cuenta la empresa es:
· Una profesional especialista en Salud Ocupacional permanente, que conjuntamente con el COPASO, y el jefe de Talento Humano se encargarán de ejecutar el SG-SST.
· Comité Paritario de Salud Ocupacional
· Un profesional especialista en Salud Ocupacional, asesor externo del equipo de trabajo a cargo de la implementación del SG-SST
Recursos Físicos y Tecnológicos
La empresa tiene a disposición para el desarrollo de las actividades del SG-SST las diferentes instalaciones, de acuerdo a las necesidades presentadas. 
Para desarrollar las actividades CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013 cuentan con los siguientes recursos físicos y tecnológicos:
· Salón de reuniones
· Ayudas audiovisuales
· Sillas, Computadora y portátil con Acceso a Internet
ESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
5. DESCRIPCIÓN D LA EMPRESA
5.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013, tienen establecida en su estructura orgánica, donde se incluye la función de SST, desde la oficina de Talento Humano:
 (
JUNTA DIRECTIVA
)
 (
REVISORIA FISCAL
) (
JURIDICA
)
 (
GERENTE GENERAL
)
 (
CONTADOR PÚBLICO
)
 (
SUBGERENTE
)
 (
DIRECCION DE PROYECTOS
) (
RECURSO HUMANO
) (
HSEQ
) (
CONTABILIDAD
) (
TESORERIA
) (
LICITACIONES
) (
COMPRAS
)
 (
INSPECTOR DE OBRA
)
 (
SUPERVISOR DE OBRA
) (
MENSAJERIA
)
 (
DIRECTOR DE OBRA
)
 (
RESIDENTE
)
 (
OPERADOR Y OBRERO
)
5.2 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
Maquinaria:
· Volqueta
· Vibrocompactador
· Retroexcavadora
· Bobcat
· Camioneta
· Equipo para soldadura eléctrica
· Taladro de mano y de árbol
· Pulidora
· Lijadora
· Compresor
· Esmeril de banco
· Guadañadora
· Brilladora 
Herramientas Manuales:
· Martillo
· Alicates
· Destornilladores
· Cinceles de corte
· Taladro
· Hombre solo
· Prensa de mano
· Llave de tubo
· Machetes
· Cortafrío, llave de copas
· Pala draga, picas, porras, seguetas
· Carretilla, lima
Materiales para construcción:
· Hierro 
· Láminas de diferentes calibres y formas
· Pintura, cal
· Solventes (thinner, varsol, gasolina)
· Madera, abono
· Cemento, yeso, arena, triturado
· PVC
· Combustibles
· Pegantes
Materiales eléctricos
· Cables 
· Alambres de cobre
· Accesorios eléctricos, 
· Soldadura 60/13
· Discos abrasivos
5.3 PROCESOS DESARROLLADOS
5.4 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
La organización del trabajo en CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013, está desarrollada de la siguiente manera:
5.4.1 FORMAS DE CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES
	FORMA DE CONTRATACION
	TOTAL TRABAJADORES
	%
	Directos
	21
	91%
	 Externos
	2
	18%
	TOTAL
	23
	100
5.4.2 JORNADAS LABORALES
La empresa cumple sus horas laborales en jornada de 8 horas diarias, de lunes a viernes y 4 horas diarias los sábados.
	PERSONAL
	HORARIO TRABAJO - DIAS
	Personal de oficina
	8:00 a.m. – 12:00 m. (lunes a sábado)
2:00 p.m. – 6:00 p.m. (lunes a viernes)
	Contratistas
	7:00 a.m. – 12:00 m. (lunes a sábado)
12:00 m. – 5:00 p.m. (lunes a viernes)
	Servicios generales
	6:00 a.m. – 10:00 a.m. (lunes a sábado)
	Mensajero
	8:00 a.m. – 12:00 m. (lunes a sábado)
2:00 p.m. – 6:00 p.m. (lunes a viernes)
	Vigilancia
	7:00 a.m. – 5:00 p.m. (lunes – viernes, jornada diurna) 
5:00 p.m. – 7:00 a.m. (lunes - viernes, jornada nocturna) 
5:00 p.m. – 7:00 a.m. (sábado, domingo y festivos, jornada completa)
5.5 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
De conformidad con la Resolución 2013 de 1986, el COPASO debe funcionar como organismo de promoción y vigilancia de las políticas, normas y reglamentos de salud ocupacional al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus funciones: por lo menos una reunión al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comité se reunirá de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del área implicada.
El COPASO de CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013 está conformado por:
	MIEMBROS
	REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR
	REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
	Principales
	RICAURTE PEREZ JORGE ELIECER
	LEON LEON BENIGNO
	Suplentes
	MEJIA ARIZA JHON JAIRO
	MORENO SANCHEZ DEIBIS
El procedimiento a través del cual se elige el COPASO, es el que denota la ley, mediante elección. Los representantes de la empresa fueron elegidos por el representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del comité. Los representantes por los trabajadores se eligen mediante candidatización personal de trabajadores, y votación de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes.
Funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional 
· Deberá reunirse por lo menos una vez al mes o en forma extraordinaria, en caso de accidente grave inminente. (Res. 2013/86 Art. 7.)
· Vigilar el desarrollo de las actividadesque en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, debe ejecutar la empresa de acuerdo a las normas vigentes.
· Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
· Evaluar los programas que se hayan realizado
· Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquinas, equipos y las operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgos y sugerir las medidas correctivas y de control.
· Servir como organismo de coordinación entre empleador y trabajadores en la solución de situaciones relativas a Salud Ocupacional.
· Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollan el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
· Proporcionar y participar en actividades de capacitación en Salud ocupacional dirigidos a los trabajadores, supervisores y directivos de la empresa.
· Solicitar periódicamente a la empresa informe sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la resolución.
· Elegir el secretario del Comité.
Funciones del Presidente del Comité
· Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz
· Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones
· Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes
· Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión
· Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
· Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Funciones del secretario
· Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.
· Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación del Comité.
· Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda información que requieran el empleador y los trabajadores.
5.6 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
El Comité de Convivencia Laboral de CONSORCIO CENTRO DE ESPECTACULOS está compuesto por dos representantes del empleador y dos de los trabajadores, con sus respectivos suplentes siguiendo los lineamientos de la resolución 1356 de 2012.
El Comité de Convivencia Laboral se reúne ordinariamente cada tres meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
El Comité de convivencia laboral de CONSORCIO CENTRO DE ESPECTACULOS está conformado por:
	MIEMBROS
	REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR
	REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
	Principales
	AREICY CABRALES
	ERIKA L. RODRIGUEZ
	Suplentes
	CESAR PACHON 
	SHIRLY TORRADO
Funciones del comité
· Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
· Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada
· Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
· Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
· Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
· Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
· En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
· Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
· Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.
· Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
Funciones del presidente del Comité 
· Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.
· Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz.
· Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las recomendaciones aprobadas en el Comité.
· Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.
Funciones de la Secretaria del Comité 
· Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
· Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
· Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
· Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer compromisos de convivencia.
· Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.
· Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
· Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada.
· Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas.
· Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
6. RECURSOS PARA LA GESTIÓN EN SST
6.1 RECURSOS
Los fondos destinados para invertir en recursos humanos, físicos y técnicos necesarios para el desarrollo de las acciones establecidas en el presente SG-SST se establecen desde la oficina de Recursos Humanos, en cumplimiento con la reglamentación legal en el decreto 1295 en su Artículo 21 Literal d. que obliga los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional en la empresa y su financiación. 
El programa cuenta con los recursos necesarios y los asignados por la ley Colombiana para su adecuado funcionamiento.
El SG-SST de CONSORCIO PARQUE LINEAL tiene asignadopersonal para su planeación, ejecución, evaluación y seguimiento, entre ellos están:
· Profesional Especializado en Salud Ocupacional
· Contratación de prestación de servicios con IPS para la elaboración de la Evaluaciones Médicas Ocupaciones
· Miembros del COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
· Brigadistas
· Aseguradora de Riesgos Laborales: POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A que asume la atención de los trabajadores de la empresa.
6.2 FINANCIERO 
La empresa, CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013 no asignan recursos financieros específicamente para el SG-SST, no obstante, a solicitud justificada por el coordinador del mismo, se autoriza el proceso para la adquisición del bien o servicio.
6.3 TÉCNICO 
Las actividades a desarrollar en CONSORCIO PARQUE LINEAL 2013 son:
· Capacitaciones
· Exámenes Médicos Ocupacionales
· Adecuación de puestos de trabajo
· Arreglo de instalaciones locativas de ingreso.
· Adquisición de elementos para el manejo de Emergencias, brigadas y brigadistas. . 
· Compra de elementos de protección personal
“La empresa destina los recursos necesarios para su contratación según las actividades y necesidades del SG-SST”
6.4. LOCATIVO
El área de SST de la empresa funciona en el edificio administrativo en la oficina de Talento Humano.
El área destinada para administración del sistema cuenta con la dotación de oficina, archivos y equipos de cómputo e internet necesarios.
Adicionalmente hay recursos físicos constituidos por áreas adecuadas para la realización de programas de capacitación. La sala de juntas cuenta con elementos audiovisuales (video beam, proyector de acetatos y televisor) tablero y carteleras de tipo informativo.
6.5 DIRECCIÓN DEL SG-SST
El liderazgo del SG-SST lo asumirá la profesional especialista en Salud Ocupacional contratada para tal fin
7. ESTRUCTURA DEL SG-SST
7.1 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO
La condición de salud de los trabajadores se establece a partir del informe que suministra la empresa contratada para la realización de los exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores, el cual contiene los datos estadísticos de las principales alteraciones de salud encontradas en las valoraciones.
Por otra parte, la condición de trabajo se establece a partir de la matriz de identificación de peligros, valoración del riesgo y establecimiento de controles.
7.2 PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Según el OIT y la OMS, "La Medicina del trabajo busca promover y mantener el más alto nivel del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea".
OBJETIVOS
· Fomentar y proteger la salud de los trabajadores evitando todo daño derivado de sus condiciones de vida y de su trabajo.
· Participar en la gestión y desarrollo de planes, programas y proyectos para mejorar las condiciones de vida, trabajo y salud del trabajador.
· Ubicar correctamente al trabajador en una ocupación adaptada a su constitución anatómica, fisiológica y psicológica.
· Velar por la recuperación y rehabilitación de los trabajadores.
· Diagnosticar y detectar precozmente las enfermedades laborales, comunes y degenerativas.
· Lograr que los empleados cuenten con un equilibrio biológico capaz de responder a un ambiente natural, social y laboral.
· Desarrollar acciones en vigilancia epidemiológica, llevando estadísticas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades comunes.
· Practicar exámenes ocupacionales de ingreso y retiro, los exámenes incluyen valoración médica general y exámenes paraclínicos en el caso del ingreso.
· Establecer programas de prevención para riesgos profesionales, comunes exacerbados por factores laborales o enfermedad común.
7.3 PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
Es la ciencia y el arte dedicado al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud o el bienestar, incomodidades o ineficiencias entre los trabajadores, o entre los ciudadanos de la comunidad-
OBJETIVOS
· Identificar y priorizar las condiciones y factores de riesgo, y los actos inseguros que puedan originar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
· Promover y mantener procedimientos de respuesta a las emergencias, los equipos necesarios de acuerdo con la actividad del sitio de trabajo y el entrenamiento adecuado con el fin de proporcionar una respuesta eficaz a cualquier incidente dentro de las instalaciones de la empresa o en las actividades de campo, cuando así se requiera.
· Buscar la identificación de los agentes ambientales presentes en el trabajo con el propósito de prevenir enfermedades laborales.
· Adoptar medidas para el control de riesgos con prioridad en las enfermedades laborales y luego en las enfermedades agravadas por el trabajo.
· Establecer el programa de saneamiento básico, control de desperdicios, fumigación, etc.
· Manejar de manera adecuada, efectiva y eficiente los residuos generados por la empresa.
· Verificar la eficiencia de las medidas adoptadas en el control de riesgos ambientales laborales.
7.4 PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es todo el conjunto de acciones destinadas a la prevención, identificación y control de las causas que generan accidentes de trabajo.
OBJETIVOS
· Identificar, evaluar y controlar los agentes de riesgo de accidentes de trabajo.
· Establecer medidas y aplicar soluciones que disminuyan los accidentes de trabajo.
· Mantener el ambiente laboral libre de riesgos de accidentes, capacitando, entrenando y perfeccionando las acciones de los trabajadores y disminuyendo los actos inseguros.
· Realizar inspecciones periódicas a los sitios de trabajo y verificar las condiciones locativas y de saneamiento básico.
· Realizar estudios de puestos de trabajo para orientar los procesos de selección y ubicación.
· Participar y coordinar con otras áreas (mantenimiento) para el desarrollo de los programas de mantenimiento (correctivo, preventivo, autónomo), que se lleven registros, si se han definido rutas de inspección y responsables.
7.5 PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN
Se aplica el procedimiento de Identificación de Peligros, Valoración de riesgos y determinación de controles, a través de la elaboración de la respectiva matriz, a partir de la cual se establecen las prioridades de intervención.
7.6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
El cronograma de actividades 2014 se presenta en archivo adjunto al documento.
7.7 EVALUACIÓN DEL SG-SST
Consiste en medir el desarrollo del SG-SST, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un período definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Esto se hace mediante el cumplimiento de las actividades establecidas en los Plan de Acción y Cronograma de Actividades.
Los siguientes son los Indicadores del SG-SST:
	Porcentaje de Cumplimiento de las Actividades Planeadas
	No. Actividades Ejecutadas / No. Actividades Programadas *100
	Índice de frecuencia por accidente de trabajo
	Casos reportados de AT en el periodo *K/Horas hombre trabajadas en el periodo 
	Índice de severidad por accidente de trabajo
	Días perdidos por AT en el periodo*K/Horas hombre trabajadas en el periodo
	Tasa de prevalencia por enfermedad laboral
	 (N° casos existentes reconocidos (nuevos y 
antiguos) de EL año / N° promedio de trabajadores año) x 100
	Tasa de incidencia por enfermedad laboral 
	No. Casos nuevos por EL en el periodo*1000/Horas hombre trabajadas
	Índice Ausentismo por enfermedad común
	No. De Ausencias por enfermedad común / No. Trabajadores *100Índice Ausentismo por accidente de trabajo
	No. De Ausencias por AT / No. Trabajadores *100
	Índice Ausentismo por Enfermedad Laboral
	No. De Ausencias por EL / No. Trabajadores *100
______________________				______________________________
CARLOS ALBERTO RÍOS				MELISSA PINILLA RAMIREZ Representante Legal			 Ingeniera Industrial