TALLER EVOLUTIVO MODULO 2

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TALLER EVOLUTIVO MÓDULO 2
ESCUELA DE PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
1.-NOMBRE Y EXPLIQUE BREVEMENTE DOS EJEMPLOS CLAROS DE
CÓMO EL HOMBRE APLICÓ PRINCIPIOS O MODELOS
ADMINISTRATIVOS EN SU VIDA SOCIAL EN ÉPOCAS ANTIGUAS.
R=
A= El Estudio y organización científica del trabajo: Este principio hace
referencia a que los administradores deben reemplazar métodos de trabajo
ineficiente , considerando los tiempos , las demoras , los movimientos , las
operaciones realizadas y las herramientas utilizadas.
B= Acción cooperativa entre directivos y operarios:Este principio pretende que
los intereses de los trabajadores y del empresario sean los mismos . para
lograrlo propone que la remuneración laboral se realice en función de la
productividad del obrero , de manera que el trabajador que más produce gane
más. Esto implica que el trabajo y las responsabilidades se dividen de manera
similar.
2.-CON SUS PROPIAS PALABRAS EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTIÓ LA
TEORÍA CIENTÍFICA Y EL APORTE QUE HIZO AL DESARROLLO
ADMINISTRATIVO DE SU ÉPOCA.
R=
El principal exponente de la teoría científica fue Frederick W.Taylor, en 1875,
hizo sus primeras observaciones en la industria del trabajo consistió en la
elaboración de efectuar las labores como de planearlas y organizarlas , el
principio fundamental de esta teoría es la separación de las funciones planeación
y las funciones de ejecución otorgando a cada uno tareas precisas y delimitadas
y sus principales aportes fueron:
-Público la obra principios de la administración científica en el año de 1911.
-Plantea que la administración debe ser estudiada de manera científica y no
empírica .
- Establece la racionalización del trabajo mediante estudios de tiempos y
movimientos.
-Pone énfasis en la productividad del trabajo y propone que el trabajador debe
ser remunerado en función de su productividad.
-Propone mejores métodos para el desempeño laboral con la aplicación de
métodos científicos en el trabajo.
3.-ENUMERE TRES CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA CIENTÍFICA.
R= La teoría científica posee la siguientes características:
A- Son explicaciones sistemáticas ; o sea , un sistema de postulados y premisas
de las que pueden deducirse leyes empíricas , o sea , teoremas. Esto puede
entenderse también como un ordenamiento deductivo de leyes y axiomas, que
poseen entre sí una relación lógica y comprobable.
B-Puede poseer una forma lógica y abstracta, dotada de axiomas, reglas y
deducciones , o bien pueden consistir en definiciones , rara vez , no obstante ,
suelen formularse de manera tan estructurada y organizada.
C=Suele actualizarse con el tiempo , a medida que se perfecciona el saber
científico y se inventan nuevos instrumentos.
4- NOMBRE DOS EJEMPLOS CLAROS EN DONDE SE HAYA APLICADO
LA TEORÍA CIENTÍFICA EN ESA ÉPOCA .
R=1-Teoría heliocéntrica, Conocida también como el modelo copernicano , es la
teoría astronómica que ubica al Sol como el centro del Sistema Solar
(inicialmente del universo ) y lo asume como punto más o menos fijo en torno al
cual giran los planetas ,la tierra entre ellos . Esta teoría vino a sustituir al
geocentrismo medieval , el centro del universo y a los demás rotando a su
alrededor.
2-Teoría Evolutiva:La teoría de la evolución es el método científico que
explica el origen de las especies y su cambio paulatino a lo largo del tiempo ,
como respuesta adaptada ( tanto física como genética) a los cambios ocurridos
a su alrededor . Es una teoría heredera de las formulaciones científicas de
Charles Darwin y que parte de la existencia de una “selección natural” , que
favorece a ciertas especies y a otras las sentencia a la extinción , dependiendo de
cual se haya adaptado mejor al entorno presente.
5-RESUMA BREVEMENTE EN UN PÁRRAFO LA IMPORTANCIA DE LA
TEORÍA CLÁSICA Y SU APORTE ADMINISTRATIVO.
R= La importancia de la teoría clásica de la administración radica en que
permite realizar pronósticos confiables y aplicar métodos administrativos
eficientes , Su puesta en práctica aseguro buenos resultados para las
organizaciones que se desempeñaban en un contexto de grandes cambios e
incertidumbre , como consecuencia de la segunda Revolución Industrial con
una mirada global del accionar de toda la estructura de la organización , este
modelo ofrece mejoras a la corriente procedente formulada por Taylor.
6- EXPLIQUE EN QUE SE BASA LA TEORÍA DE LAS RELACIONES
HUMANAS Y PORQUE FUE TAN IMPORTANTE EN LA HISTORIA DE
LA EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN.
R= Esta teoría fue desarrollada por el psicólogo Elton Mayo, que fue un gran
referente en el estudio de las relaciones humanas . Sus estudios de investigación
para desarrollar la teoría tiene su origen en la cuarta década del siglo XX
.Surgió para equilibrar la relación entre los obreros y jefes de las compañías , y
como contraposición de la teoría clásica en la que se trataban a los trabajadores
como máquinas , y no como una parte humana.
La teoría se empezó a centrar en el trato hacia las persona dentro de las
organizaciones , a generar su autonomía y confianza , y a delegar también cierta
autoridad a los trabajadores a la hora de desarrollar sus tareas.
La teoría de las relaciones humanas se enmarca dentro de la psicología de las
organizaciones para destacar la importancia de la parte humana dentro de estas ,
existen diferentes tipos de psicología y en este caso se encuadra en este marco
en concreto, Esta teoría destaca que en una organización la parte humana es la
más importante y que además , el individuo se sienta más realizado y con
mayor bienestar si está bien relacionado socialmente.
7-ENUMERE 5 CARACTERÍSTICAS DE TEORÍA DE LAS RELACIONES
HUMANAS HACIENDO EXPLICACIÓN DE CADA UNA.
R= -Estudia a la organización no como maquinaria sino como un grupo de
personas , las cuales componen dicha organización.
-Enfatiza en las personas, y basa la teoría centrándose en la parte humana.
- Ofrece la capacidad de tener autonomía al trabajador , y no la totalidad al jefe
, o patrón de la organización . La idea es que el trabajador tenga autonomía para
desarrollar su labor sin el sometimiento constante y la vigilancia del jefe.
- Tiene en cuenta las relaciones entre los componentes humanos de la
organización , favorece también las dinámicas grupales.
-La teoría se inspira en la psicología y no en la autoridad . La psicología
empieza a tener importancia a la hora de estudiar e investigar las relaciones
humanas en todo tipo de ámbito , incluyendo las organizaciones como es este
caso.
8- NOMBRE UN EJEMPLO CLARO DE UNA ORGANIZACIÓN EN
DONDE SE HAYA IMPLEMENTADO DICHA TEORÍA.
R= En cualquier organización existen las relaciones humanas ,un ejemplo de
ello son las escuelas de educación superior , donde los alumnos ,docentes
,directivos y padres de familia crean un vínculo de participación mutua con la
finalidad de crear un ambiente sano para el desarrollo intelectual y social de
cada uno de los participantes , por lo tanto es necesario propiciar relaciones
sanas entre los alumnos y los docentes , ya que son quienes tienen mayor
comunicación.
9-NOMBRE LA IMPORTANCIA DE LA TEORÍA DE” JUST IN TIME “DE
AIICHI OHNO Y LA IMPORTANCIA QUE TUVO EN SU
IMPLEMENTACIÓN EN LA MARCA DE CARROS JAPONESA.
R=Busca maximizar la eficacia del proceso de producción , eliminando todo lo
que no sea necesario y enfocándose en la producción de la cantidad justa de
productos necesarios en el momento preciso , el objetivo final de jit es reducir
los costos de producción y mejorar la eficacia.
A lo largo de los años TOYOTA ha desarrollado este método , logrando un
sistema productivo que, en conjunto con el resto de metodología TPS, permite
dimensionar la capacidad de acuerdos a las necesidades de ventas reales .una
entrada a clientes mas rapida reducir los costos productivos , menos espacios
necesarios para inventario , mejores ratios de eficacia , y cash flow.
10-EXPLIQUE EL ENFOQUE DE LA TEORÍA Z.
R=La teoría Z es una filosofía administrativa propuesta por el estadounidense
Wiliam Ouchi que se encontraba estrechamente relacionada al enfoque de la
Calidad Total. Ambasson responsables del progreso económico-social,
experimentado por el japón luego de la segunda guerra mundial y se encuentran
fuertemente vinculadas al concepto de “ kaysen “ japones . La teoría Z integra
las prácticas exitosas tanto de la cultura japonesa como de la norteamericana y
forma parte de un grupo de teorías gerenciales que se originan como resultado
de la concepción que tienen los gerentes japoneses de sus subordinados.
La teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas , pretende
entender al trabajador como ser integral que no puede separar su vida laboral de
su vida personal , por ello invoca ciertas condiciones especiales como la
confianza , el trabajo en equipo , el empleo de por vida , las relaciones
personales estrechas y la toma de decisiones colectiva
.