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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES 
COMISIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO 
AREA DE POSTGRADO EN SEGURIDAD SOCIAL 
MENCIÓN: BIENESTAR LABORAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ASIGNATURA: BIENESTAR SOCIAL DEL TRABAJO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Prof. Guzmán, Joselito 
Caracas, Marzo 2017 
 Greswuy Rivero 
V-14.534.039 
Iván Morales 
 
 
GLOSARIO DE TÈRMINOS 
 
 
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: 
 
Concepto#1: Es la designación de un extenso campo de relaciones entre los hombres, 
relaciones humanas que existen por la necesaria colaboración de hombres y mujeres 
en el proceso de empleo en la industria moderna. 
Fuente: html.rincondelvago.com/administracion-de-personal_conceptos.htm 
Fecha: 24-03-2017 
 
Concepto#2: El concepto de administración deriva de administratio, un vocablo 
latino. La noción hace referencia al proceso y el resultado de administrar (gestionar, 
tratar, ordenar y organizar). Personal por su parte, es un término con varios usos. En 
esta ocasión nos interesa quedarnos con su acepción como el conjunto de los 
individuos que se desempeñan laboralmente en una misma corporación. 
Fuente:(http://definicion.de/administracion-de-personal/) 
Fecha: 27/03/2017 
 
Concepto#3: El Profesor Mexicano Fernando Arias Galicia define a la 
administración de los recursos humanos así: “es el proceso administrativo aplicado al 
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los 
conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización y del país en 
general” 
Fuente://www.gestiopolis.com/concepto-administracion-personal/ 
Fecha: 17/04/2017 
 
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 
 
Concepto # 1:La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas 
proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar 
habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la 
colectividad en que se desenvuelve. 
Fuente:http://www.monografias.com/trabajos/adpreclu/adpreclu.shtml#ixzz4cFk4Rq
aN 
Fecha: 24-03-2017. 
 
Concepto # 2: La administración de recursos humanos es uno de los campos más 
importantes de una empresa. Se encarga de escoger, contratar, formar y retener a los 
empleados de una organización. 
Fuente: (http://definicion.de/administracion-de-recursos/) 
Fecha: 27/03/2017 
http://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Recursos_Humanos/
http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos28/aceptacion-individuo/aceptacion-individuo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/adpreclu/adpreclu.shtml#ixzz4cFk4RqaN
http://www.monografias.com/trabajos/adpreclu/adpreclu.shtml#ixzz4cFk4RqaN
http://definicion.de/recursos-humanos/
Concepto #3: La Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas 
actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una 
organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener 
un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la 
consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa 
Fuente:https://www.gestiopolis.com/analisis-de-la-administracion-de-recursos-
humanos/ 
Fecha: 17/04/2017 
 
 
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: 
 
Concepto#1: En el ámbito empresarial, y concretamente dentro de los departamentos 
de recursos humanos, cada vez se apuesta más por el talento de los trabajadores. El 
descubrir a aquel para que los empleados puedan “explotarlo” de la forma adecuada 
lo que supone es que se encuentren mucho más satisfechos con las tareas que se les 
encomiendan. Y la empresa al final es la que se beneficia obteniendo mejores 
resultados y mayores beneficios 
Fuente:(http://definicion.de/talento/) 
Fecha: 27/03/2017 
 
 
Concepto#2: Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital 
para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está 
dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se 
detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su 
personal, (talento humano). 
Fuente://www.gestiopolis.com/concepto-administracion de recursos humanos/ 
Fecha: 17/04/2017 
 
Concepto#3: Por lo tanto la definición de talento humano se entenderá como la 
capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de 
resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, 
experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Sin embargo, no 
entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana; sino también otros factores o 
elementos que movilizan al ser humano, talentos como: competencias (habilidades, 
conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, interés, vocación aptitudes, 
potencialidades, salud, etc. 
Fuente: talentohumanofaba2013.blogspot.com/2013/03/ 
Fecha: 17/04/2017 
 
 
 
ADMINISTRACIÓN: 
 
Concepto#1: La palabra administración viene del latín ad (dirección para, tendencia 
para) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquél que realiza una 
función bajo el mando de otro, esto es aquel que presta un servicio a otro. 
Fuente: Idalberto Chiavenato.1970, p6.(Administración de Recursos Humanos) 
Fecha: 24/03/2017 
 
Concepto#2:(Koontz y O’Donnell) La administración es un proceso operacional que, 
para ser preparado intelectualmente, requiere un análisis de las funciones que lo 
componen. Es un arte que como la medicina se debe apoyar en una completa 
fundamentación sobre principios. 
Fuente: Chiavenato.1970, p6. 
Fecha: 24/03/2017 
 
Concepto#3: La administración puede ser entendida como la disciplina que se 
encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en 
base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto. 
 Fuente:(http://definicion.de/administracion/) 
 Fecha: 27/03/2017 
 
 
BENEFICIO SOCIO-ECONÓMICO: 
 
Concepto#1: Son todas las asignaciones que perciben los trabajadores 
mensualmente, así como otras que se otorgan con carácter temporal o accidental. 
 Fuente:http://www.rrhh.dgch.usb.ve/node/6 
 Fecha: 30/03/17 
 
Concepto#2: El beneficio económico (también denominado utilidades) es un término 
utilizado para designar los beneficios que se obtienen de un proceso o actividad 
económica. Es más bien impreciso, dado que incluye el resultado positivo de esas 
actividades medido tanto en forma material o "real" como monetaria o nominal. 
 Fuente:https://es.wikipedia.org/wiki/Beneficio_econ%C3%B3mico 
 Fecha: 30/03/17 
 
Concepto#3: Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza 
jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni 
sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de 
tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su 
familia a cargo. 
Fuente:http://administracionuna.blogspot.com/2010/12/beneficios-sociales.html 
Fecha: 30/03/17 
http://www.rrhh.dgch.usb.ve/node/6
https://es.wikipedia.org/wiki/Cadena_productiva
https://es.wikipedia.org/wiki/Actividad_econ%C3%B3mica
https://es.wikipedia.org/wiki/Actividad_econ%C3%B3mica
https://es.wikipedia.org/wiki/Beneficio_econ%C3%B3mico
http://administracionuna.blogspot.com/2010/12/beneficios-sociales.html
BIENESTAR LABORAL: 
 
Concepto#1: Bienestar laboral es un concepto amplio en el que numerosos factores 
influyen de modo determinante, según la organización y la persona. La remuneración, 
el clima en el equipo de trabajo, la relación entre pares y líneas jerárquicas, las 
presiones, la seguridad, higiene y ergonomía de los ambientes, la tecnología y 
elementos de trabajo inapropiados o utilizados inapropiadamente, los hábitos 
posturales, los tipos de contratación inciertos, la falta de motivación, la tarea en 
donde el sentido no se percibe o no se comprende,las falta de una evaluación seria de 
competencias que permita el aprovechamiento de potenciales e intereses de la persona 
en las tareas diarias y planes de desarrollo. 
 Fuente:http://www.associare.com.ar/articulos/bienestar_laboral.pdf 
 Fecha: 28/03/17 
 
Concepto#2: El bienestar laboral radica en la búsqueda de mejorar la cotidianidad en 
las actividades realizadas por los colaboradores de una organización, al mismo 
tiempo que promueve el bienestar social, de los individuos y sus familias. En las 
empresas existen diferentes actividades a desempeñar, regularmente son ejecutadas 
de manera constante, en largos periodos de tiempo. Por lo que el colaborador desgasta 
y atrofia sus recursos físicos y mentales al pasar de los años. 
 Fuente: http://www.codigosdelser.com/holistica-empresarial-articulos/bienestar-
laboral/ 
 Fecha: 28/03/17 
 
Concepto#3: El bienestar laboral responde a la satisfacción de las necesidades tanto 
organizacionales, como individuales dentro del contexto laboral, asumiendo los 
nuevos retos de los cambios políticos y culturales, así como los que ocurren dentro de 
la propia organización. 
El concepto de Bienestar Laboral se expresa en la forma como cada trabajador 
dimensiona y satisface sus necesidades básicas, teniendo en cuenta que existen 
condiciones objetivas que las determinan, se construye a partir de los objetivos 
misionales y comunes que plantean la naturaleza de la organización. 
El Bienestar Laboral posee un carácter vivencial positivo, que surge del disfrute 
personal, consecuencia del grado óptimo de satisfacción del trabajador como 
expresión de la evaluación cognitiva –valorativa y resultado del balance entre las 
expectativas y los logros en el ámbito laboral, y que están considerablemente 
influenciados por la personalidad. Es la promoción y mantenimiento del más alto 
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. 
Fuente:http://www.eumed.net/rev/turydes/08/errr.htm 
Fecha: 28/03/17 
 
http://www.associare.com.ar/articulos/bienestar_laboral.pdf
http://www.eumed.net/rev/turydes/08/errr.htm
BIENESTAR SOCIAL: 
 
Concepto#1: El bienestar social, por lo tanto, incluye aquellas cosas que inciden 
positivamente en la calidad de vida, un empleo digno, recursos económicos para 
satisfacer las necesidades, vivienda, acceso a la educación y a la salud, tiempo para el 
ocio, etc. Pese a que la noción de bienestar es subjetiva (aquello que es bueno para 
una persona puede no serlo para otra), el bienestar social está asociado afactores 
económicos objetivos. 
 Fuente:(http://definicion.de/bienestar-social/) 
 Fecha: 27/03/2017 
 
Concepto#2: El bienestar social se le llama al conjunto de factores que participan en 
la calidad de la vida de las personas en una sociedad y que hacen que su existencia 
posea todos aquellos elementos que dan lugar a la satisfacción humana o social. 
El bienestar social es una condición no observable directamente, sino que es a partir 
de formulaciones como se comprende y se puede comparar de un tiempo o espacio a 
otro. Aun así, el bienestar, como concepto abstracto que es, posee una importante 
carga de subjetividad propia del individuo, aunque también aparece correlacionado 
con algunos factores económicos objetivos. El bien social no implica necesariamente 
un colectivismo. 
 Fuente:https://es.wikipedia.org/wiki/Bienestar_social 
 Fecha: 28/03/17 
 
Concepto#3: Por Bienestar social se designa al conjunto de factores o elementos que 
participan a la hora de determinar la calidad de vida de una persona y que en 
definitivas cuentas son también los que le permitirán a esta gozar y mantener una 
existencia tranquila, sin privaciones y con un constante en el tiempo estado de 
satisfacción. 
 Fuente:http://www.definicionabc.com/social/bienestar-social.php 
 Fecha: 28/03/17 
 
BIENESTAR: 
 
Concepto#1: Es el estado que alcanza y experimenta un individuo al satisfacer sus 
necesidades de un modo compatible con la dignidad humana 
 Fuente: Diccionario del Trabajo Social (beneficencia pública, 47). 
 Fecha: 24/03/2017 
 
Concepto#2: Concepto, significado o alcance Sensación de satisfacción. Estado 
óptimo en el que los individuos no ven interferidas sus posibilidades de 
desenvolvimiento individual, grupal y cultural ya que todas sus necesidades básicas 
están satisfechas. Es el justo medio de la satisfacción de las necesidades pues no se 
carece de nada pero tampoco se padecen excesos. El bienestar es el objetivo de 
https://es.wikipedia.org/wiki/Calidad_de_vida
https://es.wikipedia.org/wiki/Sociedad
https://es.wikipedia.org/wiki/Subjetividad
https://es.wikipedia.org/wiki/Colectivismo
https://es.wikipedia.org/wiki/Bienestar_social
http://www.definicionabc.com/social/bienestar-social.php
algunos Estados que comúnmente se conocen como Estados de bienestar y que 
proveen a la totalidad de sus ciudadanos los servicios 
Fuente: https://definiciona.com/bienestar/ 
Fecha: 27/03/2017 
 
Concepto#3: La noción de bienestar hace referencia al conjunto de aquellas cosas 
que se necesitan para vivir bien. Dinero para satisfacer las necesidades materiales, 
salud, tiempo para el ocio y relaciones afectivas sanas son algunas de las cuestiones 
que hacen al bienestar de una persona. 
 Fuente:http://definicion.de/bienestar/ 
 Fecha: 27/03/2017 
 
CALIDAD DE VIDA: 
 
Concepto # 1: Es el conjunto de los valores que hacen que la vida sea digna de ser 
vivida. La medida de nuestra calidad de vida está dada sobre todo por pruebas 
sencillas: cuán respirable es todavía el aire, cómo se procesan las basuras, cuánta 
seguridad tenemos al caminar de noche por las calles, cuántos hombres y mujeres 
tienen trabajo y cuántos no, cuántos niños tienen hambre y frío y cuántos no, cuántos 
enfermos son bien atendidos y cuántos no reciben atención alguna, cuántas personas 
llevan adelante vidas significativas y cuántas arrastran vidas vacías, de evasión o 
desesperación. Más allá de las ampulosas (y ambiguas) cifras de las estadísticas 
macroeconómicas, el nivel de la calidad de vida, medido en el disfrute o privación de 
sencillos valores cotidianos nos da una idea muy clara de la actuación de un sistema 
político. 
Fuente: en eumed.net (GLOSARIO DE CONCEPTOS POLITICOS POR 
EDUARDO J. ARNOLETTO) 
Fecha de arqueo: 24-03-2017 
 
Concepto#2: la expresión calidad de vida, que se utiliza para nombrar a las 
condiciones que determinan el modo de vivir de una persona o de un conjunto de 
individuos. A mayor calidad de vida, mejores condiciones en lo referente al bienestar 
y la posibilidad de progreso. 
 Fuente:(http://definicion.de/calidad-de-vida/) 
 Fecha: 27/02/2017 
 
Concepto#3: El profesor Renet Veenhoven (1998) nos dice que “la calidad de vida se 
concibe como un amplio concepto que abarca 3 significados: 1) Calidad de Acción, 
2) Calidad del Entorno en que Vivimos y 3) Disfrute Subjetivo de la vida”. 
Fuente: Estudios de Economía Aplicada, 2009:299-329 Vol.27-2. 
Fecha: 24/03/2017 
 
 
https://definiciona.com/bienestar/
http://definicion.de/dinero
CONTROL: 
 
Concepto#1: La palabra controlproviene del término francés contrôle y significa 
comprobación, inspección, fiscalización o intervención. También puede hacer 
referencia al dominio, mando y preponderancia, o a la regulaciónsobre unsistema. 
 Fuente:(http://definicion.de/control/) 
 Fecha: 27/03/2017 
 
Concepto#2: Henry Farol: El control consiste en verificar si todo ocurre de 
conformidad con el PANM adoptado, con las instrucciones emitidas y con los 
principios establecidos. Tiene como fin señalar las debilidades y errores a fin de 
rectificarlos e impedir que se produzcan nuevamente 
Fuente:http://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtml#ixzz4eX3SG
Qr1 
Fecha: 17/04/2017 
 
Concepto#3: Es un mecanismo preventivo y correctivo adoptado por la 
administración de una dependencia o entidad que permite la oportuna deteccióny 
corrección de desviaciones, ineficiencias o incongruencias en el curso de la 
formulación, instrumentación, ejecución y evaluación de las acciones, con el 
propósito de procurar el cumplimiento de la normatividad que las rige, y las 
estrategias, políticas, objetivos, metas y asignación de recursos. 
Inspección, fiscalización. Dominio, mando. Dispositivo para regular la acción de un 
mecanismo. 
 Fuente: http://www.definicion.org/control 
 Fecha: 17/04/2017 
 
DIRECCIÓN: 
 
Concepto#1: Dirección es la acción y efecto de dirigir (llevar algo hacia un término o 
lugar, guiar, encaminar las operaciones a un fin, regir, dar reglas, aconsejar u 
orientar). El concepto tiene su origen en el vocablo latino directio. 
 Fuente:(http://definicion.de/direccion/) 
 Fecha: 27/03/2017 
 
Concepto#2: Es la tarea continua de tomar decisiones e incorporarlas en órdenes e 
instrucciones especificas y generales, y más aun, la de funcionar como líder de la 
empresa. 
 Fuente: Idalberto Chiavenato.1970. (Administración de Recursos Humanos) 
 Fecha: 24/03/2017 
 
Concepto#3: Es la aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones; para la 
discusión de este papel s debe saber cómo es el comportamiento de la gente, 
http://definicion.de/sistema
http://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtml#ixzz4eX3SGQr1
http://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtml#ixzz4eX3SGQr1
http://www.monografias.com/trabajos16/comportamiento-humano/comportamiento-humano.shtml
como individuo y como grupo. De manera apropiada para alcanzar los objetivos de 
una organización. 
Fuente: 
http://www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtml#ixzz4eX4Tkvii 
Fecha: 17/04/2017 
 
EFECTIVIDAD: 
 
Concepto#1: La Efectividad es la unión de Eficiencia y Eficacia, es decir busca 
lograr un efecto deseado, en el menor tiempo posible y con la menor cantidad de 
recursos 
 Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Efectividad 
 Fecha: 17/04/2017 
 
Concepto#2: Se denomina efectividad a la capacidad o facultad para lograr un 
objetivo o fin deseado, que se han definido previamente, y para el cual se han 
desplegado acciones estratégicas para llegar a él. 
 Fuente: https://definicion.mx/efectividad 
 Fecha: 17/04/2017 
 
Concepto#3: Cuando se habla de efectividad, se está haciendo referencia a la 
capacidad o habilidad que puede demostrar una persona, un animal, una máquina, un 
dispositivo o cualquier elemento para obtener determinado resultado a partir de una 
acción 
Fuente: https://definicion.mx/efectividad 
Fecha: 17/04/2017 
 
EFICACIA: 
 
Concepto # 1: La eficacia es la capacidad de un sistema para obtener resultados, sin 
preocuparse por los recursos que deba invertir para ello. 
Fuente: en eumed.net (GLOSARIO DE CONCEPTOS POLITICOS POR 
EDUARDO J. ARNOLETTO) 
Fecha de arqueo: 24-03-2017. 
 
Concepto#2: Del latín efficacĭa, la eficacia es la capacidad de alcanzar el efectoque 
espera o se desea tras la realización de una acción. 
Fuente: (http://definicion.de/eficacia/) 
Fecha: 27/03/2017 
 
Concepto#3: La eficacia tiene que ver con optimizar todos los procedimientos para 
obtener los mejores y más esperados resultados. Por lo general, la eficacia supone un 
http://www.monografias.com/trabajos28/aceptacion-individuo/aceptacion-individuo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtml#ixzz4eX4Tkvii
http://www.definicionabc.com/general/habilidad.php
http://definicion.de/efecto/
http://definicion.de/accion
http://www.definicionabc.com/general/procedimientos.php
proceso de organización, planificación y proyección que tendrá como objetivo que 
aquellos resultados establecidos puedan ser alcanzados. 
Fuente: https://definicion.mx/efectividad 
Fecha: 17/04/2017 
 
 
EFICIENCIA: 
 
Concepto # 1: La eficiencia es la relación entre los resultados que logra y el costo de 
los recursos necesarios 
Fuente: En eumed.net (GLOSARIO DE CONCEPTOS POLITICOS POR 
EDUARDO J. ARNOLETTO). 
Fecha: 24-03-2017. 
 
Concepto#2: La noción de eficiencia tiene su origen en el término latino efficientia y 
refiere a la habilidad de contar con algo o alguien para obtener un resultado. El 
concepto también suele ser equiparado con el de fortaleza o el de acción. Se trata de 
la capacidad de alcanzar un objetivo fijado con anterioridad en el menor tiempo 
posible y con el mínimo uso posible de los recursos, lo que supone una optimización. 
Fuente:(http://definicion.de/eficiencia/) 
Fecha: 27/03/2017 
 
Concepto#3:Eficiencia (del latín efficientĭa), que se refiere al uso racional de los 
medios para alcanzar un objetivo predeterminado (es decir, cumplir un objetivo con el 
mínimo de recursos disponibles y tiempo). 
 
Fuente:(http://definicion.de/eficiencia/) 
Fecha: 27/03/2017 
 
 
EMPLEO: 
 
Concepto#1: Al concepto de ‘empleo’ se le atribuye más de un significado. Desde 
una perspectiva, puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y 
ofrecer puestos laborales. Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencia al 
hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea, solicitándole un servicio o 
contratándolo para una determinada función remunerada), invertir dinero en una 
compra o, simplemente, utilizar algo. 
Fuente:(http://definicion.de/empleo/) 
Fecha: 27/03/2017 
 
Concepto#2: Empleo asalariado es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en 
virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe 
http://www.definicionabc.com/general/planificacion.php
http://definicion.de/eficiencia/
https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_(econom%C3%ADa)
https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo
https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo
una remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la 
persona contratante empleador.1 Laurelin En un sentido amplio, el término empleo se 
utiliza como antónimo de desempleo y designa todo trabajo por el cual se genera 
un ingreso monetario o genéricamente, renta [cita requerida]. Es decir que incluye 
además del trabajo asalariado, trabajo autónomo y en general el realizado por 
la población ocupada, es decir por la parte de la población activa que efectivamente 
está trabajando para obtener un beneficio económico. 
Fuente:https://es.wikipedia.org/wiki/Empleo 
Fecha: 30/03/17 
 
Concepto#3: Un empleo es un trabajo, una ocupación o un oficio. En este sentido, 
como empleo puede denominarse toda aquella actividad donde una persona es 
contratada para ejecutar una serie de tareas específicas, a cambio de lo cual percibe 
remuneración económica 
Fuente: https://www.significados.com/empleo/ 
Fecha: 30/03/17 
 
 
ESTRATEGÍA: 
 
Concepto#1: La palabra estrategiaderiva del latín strategĭa, que a su vez procede de 
dos términos griegos: stratos (“ejército”) y agein (“conductor”, “guía”). Por lo tanto, 
el significado primario de estrategia es el arte de dirigir las operaciones militares. 
Fuente:(http://definicion.de/estrategia/) 
Fecha: 27/03/2017. 
 
Concepto#2: Una estrategia es un plan que especifica una serie de pasos o de 
conceptos nucleares que tienen como fin la consecución de un determinado objetivo. 
Fuente: https://definicion.mx/estrategia 
Fecha: 17/04/2017 
 
Concepto#3: Estrategia es un plan para dirigir un asunto. Una estrategia se compone 
de una serie de acciones planificadas que ayudan a tomar decisiones y a conseguir los 
mejores resultados posibles. La estrategia está orientada a alcanzar un objetivo 
siguiendo una pauta de actuación 
Fuente: https://definicion.mx/estrategia 
Fecha: 17/04/2017 
 
 
 
 
 
 
https://es.wikipedia.org/wiki/Salario
https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador
https://es.wikipedia.org/wiki/Empleadorhttps://es.wikipedia.org/wiki/Empleo#cite_note-1
https://es.wikipedia.org/wiki/Ant%C3%B3nimo
https://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo
https://es.wikipedia.org/wiki/Ingreso
https://es.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Verificabilidad
https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador_aut%C3%B3nomo
https://es.wikipedia.org/wiki/Poblaci%C3%B3n_activa
https://es.wikipedia.org/wiki/Beneficio_econ%C3%B3mico
https://es.wikipedia.org/wiki/Empleo
FELICIDAD: 
Concepto#1: La felicidad es un estado del ánimo que supone una satisfacción. Quien 
está feliz se siente a gusto, contento y complacido. De todas formas, el concepto de 
felicidad es subjetivo y relativo. No existe un índice de felicidad o una categoría que 
haya que alcanzar para que alguien se considere como una persona feliz. 
Desde un punto de vista biológico, la felicidad es el resultado de una actividad neural 
fluida, donde los factores internos y externos estimulan el sistema límbico. 
Fuente: (http://definicion.de/felicidad/) 
Fecha: 27/03/2017 
 
Concepto#2: La felicidad es una emoción que se produce en la persona cuando cree 
haber alcanzado una meta deseada. 
La felicidad suele ir aparejada a una condición interna o subjetiva 
de satisfacción y alegría. Algunos psicólogos han tratado de caracterizar el grado de 
felicidad mediante diversos test, y han llegado a definir la felicidad como una medida 
de bienestar subjetivo (auto percibido) que influye en las actitudes y el 
comportamiento de los individuos. Las personas que tienen un alto grado de felicidad 
muestran generalmente un enfoque del medio positivo, al mismo tiempo que se 
sienten motivadas a conquistar nuevas metas. 
Fuente:https://es.wikipedia.org/wiki/Felicidad 
Fecha: 29/03/17 
 
Concepto#3: La felicidad es el estado emocional de una persona feliz; es la sensación 
de bienestar y realización que experimentamos cuando alcanzamos nuestras metas, 
deseos y propósitos; es un momento duradero de satisfacción, donde no hay 
necesidades que apremien, ni sufrimientos que atormenten. 
La felicidad es una condición subjetiva y relativa. Como tal, no existen requisitos 
objetivos para ser felices: dos personas no tienen por qué ser felices por las mismas 
razones o en las mismas condiciones y circunstancias. 
Fuente:https://www.significados.com/felicidad/ 
Fecha: 29/03/17 
 
GERENCIA: 
 
Concepto#1: La palabra gerencia se utiliza para denominar al conjunto de empleados 
de altacalificación que se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa. 
El término también permite referirse al cargo que ocupa el director general (o 
gerente) de la empresa, quien cumple con distintas funciones: coordinar los recursos 
internos, representar a la compañía frente a terceros y controlar las metas y objetivos 
https://es.wikipedia.org/wiki/Emoci%C3%B3n
https://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89xito
https://es.wikipedia.org/wiki/Satisfacci%C3%B3n
https://es.wikipedia.org/wiki/Alegr%C3%ADa_(emoci%C3%B3n)
https://es.wikipedia.org/wiki/Optimismo
https://es.wikipedia.org/wiki/Motivaci%C3%B3n
https://es.wikipedia.org/wiki/Felicidad
https://www.significados.com/felicidad/
http://definicion.de/empresa
Fuente:(http://definicion.de/gerencia/) 
Fecha: 27/03/2017 
 
Concepto#2: Se denomina gerencia a la dirección o coordinación de una empresa, de 
un área de una empresa denominada departamento, de una institución, etc. Puede 
igualarse el término al de “dirección”, en la medida en que orienta los esfuerzos y 
recursos en una determinada dirección, intentando maximizar los beneficios 
obtenidos o utilidades. 
Fuente: https://definicion.mx/gerencia 
Fecha: 17/04/2017 
 
Concepto#3: Es el proceso que implica la coordinación de todos los recursos 
disponibles en una organización (Humano, físico, tecnológico, financiero), para que a 
través de los distintos procesos de: Planificación, Organización, Dirección y control 
se logren los objetivos trazados previamente. 
 Fuente: http://el-asistente-gerencial-y-la-gerencia.blogspot.com/2012/11/la-
gerencia-y-sus-tipos.html 
 Fecha: 17/04/2017 
 
INCENTIVO: 
 
Concepto#1:(Teoría del equilibrio Organizacional).Incentivos son pagos hechos por 
la organización a sus participantes (como salarios, beneficios, premios de producción, 
gratificaciones, elogios, oportunidades de crecimiento y promoción, reconocimiento) 
etc. 
Fuente: Idalberto Chiavenato.1970, p6. (Administración de Recursos Humanos) 
Fecha: 24/03/2017. 
 
Concepto#2: Incentivo, del latín incentivus, es aquello que mueve a desear o hacer 
algo. Puede tratarse algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener 
una satisfacción). 
 Fuente:(http://definicion.de/incentivo/) 
 Fecha: 27/03/2017 
 
Concepto#3: En economía, un incentivo es aquello que induce a una persona o 
agente a actuar de una manera determinada, y puede ser una recompensa o castigo 
 Fuente:https://es.wikipedia.org/wiki/Incentivo 
 Fecha: 30/03/17 
 
 
 
 
 
https://definicion.mx/coordinacion/
http://el-asistente-gerencial-y-la-gerencia.blogspot.com/2012/11/la-gerencia-y-sus-tipos.html
http://el-asistente-gerencial-y-la-gerencia.blogspot.com/2012/11/la-gerencia-y-sus-tipos.html
http://definicion.de/dinero/
https://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa
https://es.wikipedia.org/wiki/Incentivo
INGRESO FAMILIAR: 
 
Concepto#1: Las asignaciones familiares, en este marco, son montos que se abonan 
de manera periódica o por única vez a aquel que tiene la obligación y la 
responsabilidad de asumir cargas vinculadas a la familia 
 Fuente:(http://definicion.de/asignacion-familiar/) 
 Fecha: 27/03/2017. 
 
Concepto#2: El concepto de ingreso familiar designa a todos aquellos ingresos 
económicos con los que cuenta una familia, esto obviamente incluye al sueldo, 
salario, de todos aquellos miembros de la misma que trabajan y que por ello perciben 
un sueldo y todos esos otros ingresos que puede considerarse extras, tal es el caso de 
por ejemplo una “changa”, el ingreso que se obtiene por un emprendimiento 
independiente que alguno de los integrantes de la familia lleva a cabo, o aquella suma 
de dinero que se percibe mensualmente en concepto de renta de alguna propiedad que 
se posee. 
Fuente:http://www.definicionabc.com/economia/ingreso-familiar.php 
Fecha: 31/03/2017 
 
Concepto#3: Se trata de un valor económico que sirve inicialmente para cuantificar 
el poder adquisitivo de las familias. El ingreso familiar (también denominado ingreso 
del hogar) es la totalidad de las ganancias o ingresos que tiene una familia. Al hablar 
de totalidad se incluye el salario, los ingresos extraordinarios e incluso las ganancias 
que se obtienen en forma de especie 
 Fuente: https://definicion.mx/ingreso-familiar/ 
 Fecha: 31/03/2017 
 
META: 
 
Concepto#1: La meta es el fin u objetivo de una acción o plan. 
Fuente: (http://definicion.de/meta/) 
Fecha: 27/03/2017. 
 
Concepto#2: Una meta es el fin hacia el que se dirigen las acciones o deseos. De 
manera general, se identifica con los objetivos o propósitos que una persona o una 
organización se marca. 
 Fuente: https://www.significados.com/meta 
 Fecha: 17/04/2017 
 
Concepto#3: La meta en su acepción más conocida y utilizada, sirve para que 
cualquier persona la utilice en orden a denominar la finalidad o el objetivo que se ha 
trazado a cumplir en esta vida; por ejemplo, un estudiante de leyes tendrá como meta 
la de recibirse de abogado, o en el caso de las empresas, organismos públicos y 
http://www.definicionabc.com/economia/ingreso-familiar.php
http://www.definicionabc.com/medio-ambiente/organismos.php
gobiernos, las metas son los logros involucrados con una temática en particular que se 
van proponiendo como parte integrante de su trabajo y responsabilidad en el día a día 
Fuente: www.wordreference.com/definicion/meta 
Fecha: 18/04/2017 
 
 
MODO DE VIDA: 
 
Concepto#1: es un conjunto de comportamientos o actitudes que desarrollan las 
personas, que a veces son saludables y otrasveces son nocivas para la salud. 
 Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Modo_de_vida 
 Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#2: Son las condiciones económicas de un grupo de individuos o de una 
determinada población, donde los miembros de ella utilizan y desarrollan sus 
condiciones de vida. Scondiciones 
Fuente: http://sociedadsalud.blogspot.com/2012/10/modo-y-estilo-de-vida.html 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#3: Es la expresión de las relaciones económicas, sociales, políticas y 
espirituales que imperan en una formación económica-social dada. El concepto de 
modo de vida puede concebirse como equivalente al de formación económico-
social o más propiamente como complementario y explicativo. Una 
formación social da lugar a un modo de vida, el cual produce una calidad de 
vida que es medidle en términos del grado de satisfacción de las necesidades 
materiales y no materiales de la sociedad. 
Fuente: https://es.scribd.com/doc/73087547/MODO-DE-VIDA 
Fecha: 18/04/2017 
 
 
NECESIDAD: 
 
Concepto#1: Por citar un caso concreto que permita profundizar en los alcances del 
concepto, una necesidad surge cuando existe un impulso imposible de controlar que 
lleva a que los esfuerzos individuales se encaminen en cierta dirección. También se 
emplea en otras circunstancias para describir la falta de objetos o afectos de índole 
emocional que son imprescindibles para subsistir o la carencia de productos nutritivos 
o de bien primario que provocan hambre o desequilibrio físico de algún tipo 
 Fuente:(http://definicion.de/necesidad/) 
 Fecha: 27/03/2017 
 
http://www.definicionabc.com/general/responsabilidad.php
https://es.scribd.com/doc/73087547/MODO-DE-VIDA
Concepto#2: es aquello que resulta indispensable para vivir en un estado de salud 
plena. Las necesidades se diferencian de los deseos en que el hecho de no 
satisfacerlas produce unos resultados negativos evidentes, como puede ser una 
disfunción o incluso el fallecimiento del individuo. Pueden ser de carácter fisiológico, 
como respirar, hidratarse o nutrirse (objetivas); o de carácter psicológico, como la 
autoestima, el amor o la aceptación (subjetivas). 
Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Necesidad 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#3: es una carencia o escasez de algo que se considera imprescindible. 
También se utiliza esta palabra para significar obligación. Hace referencia también a 
una situación difícil que atraviesa alguien. 
Fuente: https://www.significados.com/necesidad 
Fecha: 18/04/2017 
 
NECESIDADES BÁSICAS: 
 
Concepto#1: Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis 
(referentes a la supervivencia): Necesidad de respirar, beber agua (hidratarse) y 
alimentarse, necesidad de dormir (descansar) y eliminar los desechos corporales, 
necesidad de evitar el dolor, necesidad de mantener la temperatura corporal, en un 
ambiente cálido o con vestimenta. 
Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Pirámide_de_Maslow 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#2: Pirámides de Maslow o Pirámide de Maslow. Es una teoría psicológica 
propuesta por Abraham Maslow en su trabajo de 1943 Una teoría sobre la motivación 
humana, posteriormente ampliada. Maslow formuló una jerarquía de las necesidades 
humanas y su teoría defiende que conforme se satisfacen las necesidades básicas, los 
seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados. La jerarquía de 
necesidades de Maslow se describe a menudo como una pirámide que consta de 5 
niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como necesidades de 
déficit (déficit needs); el nivel superior se le denomina necesidad del ser (being 
needs). «La diferencia estriba en que mientras las necesidades de déficit pueden ser 
satisfechas, las necesidades del ser son una fuerza impelente continua». La idea 
básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo 
una vez que se han satisfecho necesidades inferiores en la pirámide. Las fuerzas de 
crecimiento dan lugar a un movimiento hacia arriba en la jerarquía, mientras que las 
fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía. 
 Fuente: http://www.monografias.com/trabajos65/necesidades-basicas-
cultura/necesidades-basicas-cultura.shtml#ixzz4eblz4FJB 
 Fecha: 18/04/2017 
 
https://es.wikipedia.org/wiki/Salud
https://es.wikipedia.org/wiki/Deseo
https://es.wikipedia.org/wiki/Fisiolog%C3%ADa
https://es.wikipedia.org/wiki/Homeostasis
http://www.monografias.com/trabajos16/autoestima-motivacion/autoestima-motivacion.shtml#teoria
http://www.monografias.com/trabajos4/epistemologia/epistemologia.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/moti/moti.shtml#desa
http://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtml
http://www.monografias.com/trabajos15/kinesiologia-biomecanica/kinesiologia-biomecanica.shtml
http://www.monografias.com/trabajos65/necesidades-basicas-cultura/necesidades-basicas-cultura.shtml#ixzz4eblz4FJB
http://www.monografias.com/trabajos65/necesidades-basicas-cultura/necesidades-basicas-cultura.shtml#ixzz4eblz4FJB
Concepto#3: Las necesidades básicas son todas aquellas necesidades vitales que 
contribuyen directa o indirectamente a la supervivencia de una persona, siendo éstas: 
comer, beber y dormir. 
En la sociedad actual, en la que hay división de trabajo, a las necesidades básicas se 
suman los siguientes aspectos: El trabajo como un medio para el sustento y, por tanto, 
para la supervivencia de la propia persona o de la familia, la vivienda como un lugar 
para vivir y dormir, la protección contra ataques a la vida y a la propiedad que la 
persona requiere para sobrevivir. 
 
 Fuente: www.accionhumana.com/2014/03/que-son-las-necesidades-basicas.html#! 
 Fecha: 18/04/2017 
 
NIVEL DE VIDA: 
 
Concepto#1: El concepto nivel de vida, por lo tanto, se refiere a un grado de confort 
material que un individuo o un grupo social logra obtener o aspira a conseguir. La 
noción incluye tanto los productos y servicios que son adquiridos a nivel individual 
como a los bienes y servicios consumidos de forma colectiva y a aquellos provistos 
por el Estado. 
Fuente: (http://definicion.de/nivel-de-vida/) 
Fecha: 27/03/2017. 
 
Concepto#2: Se conoce como Nivel de Vida a aquel grado de bienestar material que 
ha logrado un determinado individuo per se, su familia y el “mundo” que lo rodea, o 
una colectividad, o en su defecto aquel bienestar que espera lograr en algún momento. 
Fuente: www.definicionabc.com/economia/nivel-de-vida.php 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#3: Se denomina nivel de vida a la posibilidad que tiene una persona de 
acceder a bienes y servicios. No obstante, complejizando el tema, el nivel de vida 
también se refleja en la calidad del empleo que se puede obtener, las posibilidades de 
desarrollo, el acceso a la educación, etc. Otros elementos a considerar son la cercanía 
o lejanía a caer en la pobreza, la cantidad de horas que se necesitan trabajar para 
reunir los recursos que hacen posible el mantenimiento propio, la posibilidad de 
acceso a un sistema sanitario de calidad. 
Fuente: https://definicion.mx/nivel-de-vida 
Fecha: 18/04/2017 
 
OBJETIVO: 
 
Concepto#1: Por objetivo se entiende a todo aquello que hace referencia al objeto en 
sí mismo, más allá de lo que uno sienta o piense. Por dar un ejemplo concreto que 
permita entender mejor esta definición: alguien pesa una caja en una balanza y afirma 
http://definicion.de/estado
http://www.definicionabc.com/social/familia.php
https://definicion.mx/empleo/
https://definicion.mx/educacion/
https://definicion.mx/pobreza/
https://definicion.mx/recursos/
https://definicion.mx/mantenimiento/
que la caja pesa cinco kilogramos. Ese es un dato objetivo, no influye la opinión del 
sujeto sino que está determinado por las leyes físicas. En cambio, si una persona 
levanta la caja y dice que es muy pesada, es un dato subjetivo (depende de la 
consideración del sujeto y no del objeto en símismo; esa misma caja puede ser 
liviana para otro individuo). 
Fuente:(http://definicion.de/objetivo/) 
Fecha: 27/03/2017 
 
Concepto#2:Perteneciente o relativo al objeto en sí mismo, con independencia de la 
propia manera de pensar o de sentir. 
Fuente: 
Fecha: 
 
Concepto#3: Un objetivo es el planteo de una meta o un propósito a alcanzar, y que, 
de acuerdo al ámbito donde sea utilizado, o más bien formulado, tiene cierto nivel de 
complejidad. El objetivo es una de las instancias fundamentales en un proceso de 
planificación (que puede estar, como dijimos, a diferentes ámbitos) y que se plantean 
de manera abstracta en ese principio pero luego, pueden (o no) concretarse en la 
realidad, según si el proceso de realización ha sido, o no, exitoso. 
Fuente: https://definicion.mx/objetivo 
Fecha: 18/04/2017 
 
OCIO: 
 
Concepto#1: Podría definirse el ocio como el tiempo de recreación que un individuo 
puede organizar y utilizar de acuerdo a su propia voluntad. Esto no solo excluye las 
obligaciones laborales, sino también el tiempo invertido para la satisfacción 
de necesidades básicas como comer o dormir 
Fuente: http://definicion.de/ocio/ 
Fecha: 29/03/17 
 
Concepto#2: Comúnmente se llama ocio al tiempo libre que se dedica a actividades 
que no son ni trabajo ni tareas domésticas esenciales, y que pueden ser consideradas 
como recreativas. Es un tiempo recreativo que se usa a discreción. Es diferente al 
tiempo dedicado a actividades obligatorias o esenciales, como comer, dormir, hacer 
tareas vinculadas a cierta necesidad, etc. Las actividades de ocio son aquellas que 
hacemos en nuestro tiempo libre, y que no hacemos por obligación 
Fuente:https://es.wikipedia.org/wiki/Ocio 
Fecha: (29/03/17) 
 
Concepto#3: Es indudable que las personas disfrutan del tiempo en el que no están 
Trabajando, realizando distintas actividades en el Hogar o bien aquellas que son 
necesarias por la propia naturaleza humana, teniendo en los momentos de 
http://definicion.de/persona
http://definicion.de/necesidad
https://es.wikipedia.org/wiki/Ocio
esparcimiento la posibilidad de disfrutar de los Momentos de Ocio, siendo necesarias 
para despejar la mente y poder descansar de las tensiones de la vida cotidiana. 
 
Se descarta de las actividades del Ocio aquellas que la persona realiza esencialmente 
y hasta por cuestiones de Obligación (sin que por ello sea un desgano realizarlas) 
como lo es el caso de Tomar un Baño, o cualquier otro cuidado de la Higiene 
Personal, sino que simplemente éste persigue una Recreación o Esparcimiento, 
relajarnos y poder disfrutar de un buen momento 
Fuente:https://www.importancia.org/ocio.php 
Fecha: (29/03/17) 
 
ORGANIZACIÓN: 
 
Concepto#1: Gulick: es el establecimiento de la estructura formal de autoridad a 
través de la cual las subdivisiones de trabajo son integradas, definidas y coordinadas 
para el objetivo en cuestión. 
Fuente: Idalberto Chiavenato.1970, p91. (Administración de Recursos Humanos) 
Fecha: 24/03/2017. 
 
Concepto#2: El término organización presenta dos referencias básicas. Por un lado, 
la palabra organización se utiliza para referirse a la acción o resultado de organizar u 
organizarse. La organización, una condición necesaria en cualquier actividad. 
Fuente: www.definicionabc.com/social/organizacion.php 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#3: Se conoce como organización a la forma como se dispone un sistema 
para lograr los resultados deseados. Es un convenio sistemático entre personas para 
lograr algún propósito específico. 
Fuente: https://www.significados.com/organizacion 
Fecha: 18/04/2017 
 
PLAN: 
 
Concepto#1: Un plan es una intención o un proyecto. Se trata de un modelo 
sistemático que se elabora antes de realizar una acción, con el objetivo de dirigirla y 
encauzarla. En este sentido, un plan también es un escrito que precisa los detalles 
necesarios para realizar una obra. 
Fuente: http://definicion.de/plan/ 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#2: La palabra plan que quiere decir altitud o nivel que proviene del latín 
‘’ Planus ‘’ y puede traducirse como ‘’plano’’. Un plan es una serie o de pasos o 
procedimientos que buscan conseguir un objeto o propósito de dirigirla a una 
https://www.importancia.org/ocio.php
http://conceptodefinicion.de/palabra/
http://conceptodefinicion.de/nivel/
http://conceptodefinicion.de/2812/
http://conceptodefinicion.de/objeto/
dirección, el proceso para diseñar un plan se le conoce como planeación o 
planificación. 
Fuente: http://conceptodefinicion.de/ 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#3: El plan define a grandes rasgos las ideas que van a orientar y 
condicionar el resto de niveles de la planificación para el mismo. Determina 
prioridades y criterios, cobertura de equipamientos y disposición de recursos, su 
previsión presupuestaria y horizonte temporal. 
Fuente: https://cursoformaciondeformadores.jimdo.com/plan-programa-proyecto/ 
Fecha: 18/04/2017 
 
PLANIFICACIÓN: 
 
Concepto#1: Los esfuerzos que se realizan a fin de cumplir objetivos y hacer 
realidad diversos propósitos se enmarcan dentro de una planificación. Este proceso 
exige respetar una serie de pasos que se fijan en un primer momento, para lo cual 
aquellos que elaboran una planificación emplean diferentes herramientas y 
expresiones. 
 Fuente: http://definicion.de/planificacion/ 
 Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#2: La planificación es un proceso de toma de decisiones para alcanzar un 
futuro deseado, teniendo en cuenta la situación actual y los factores internos y 
externos que pueden influir en el logro de los objetivos 
 Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Planeamiento 
 Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#3: George Terry "La planificación es seleccionar información y hacer 
suposiciones respecto al futuro para formular las actividades necesarias para realizar 
los objetivos organizacionales. 
Fuente:http://www.monografias.com/trabajos35/la-planificacion/la-
planificacion.shtml#ixzz4ebv8bLkv 
Fecha: 18/04/2017 
 
 
POLÍTICA SOCIAL: 
 
CONCEPTO#1: La política social es una disciplina científica y una intervención 
política dedicada a estudiar (generando teoría) e intervenir públicamente (a nivel 
estatal o comunitario) en las consecuencias materiales y morales del siempre desigual 
desarrollo de las sociedades modernas (industrializadas y urbanizadas). Como ciencia 
normativa y como actividad política (su doble dimensión) presenta la misión 
http://conceptodefinicion.de/proceso/
http://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos35/la-planificacion/la-planificacion.shtml#ixzz4ebv8bLkv
http://www.monografias.com/trabajos35/la-planificacion/la-planificacion.shtml#ixzz4ebv8bLkv
fundamental de atender los tres grandes fines de la acción social contemporánea: 
justicia social (en sentido formal), bienestar social (en sentido material) y orden social 
(en sentido legal) 
Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Política_social 
Fecha: 18/04/2017 
 
CONCEPTO#2: Conjunto de medidas destinadas a elevar el nivel de vida de la gran 
mayoría de la población, mediante la distribución equitativa de los beneficios sociales 
actuales y futuros del desarrollo económico. (Saavedra, 1968) 
Fuente: politica-social-mexico.blogspot.com/2009/01/12-conceptualizacin-de... 
Fecha: 18/04/2017 
 
CONCEPTO#3: Es la aplicación de medios políticos, generalmente medios estatales 
de poder, con miras a la consecución de unas metas sociales. Entre estas metas 
sociales se cuentan la elevación del nivel de vida, la garantía de un salario suficiente 
en caso de enfermedad, de invalidez y vejez, y la redistribución del producto social en 
favor de los grupos económicamente más débiles. (Schoeck, 1981) 
Fuente: politica-social-mexico.blogspot.com/2009/01/12-conceptualizacin-de... 
Fecha: 18/04/2017 
 
POLÍTICA: 
 
Concepto#1: es el proceso detomar decisiones que se aplican a todos los miembros 
de un grupo. También es el arte, doctrina u opinión referente al gobierno de los 
Estados.1 La ciencia política constituye una rama de las ciencias sociales que se 
ocupa de la actividad, en virtud de la cual una sociedad libre, compuesta por personas 
libres, resuelve los problemas que le plantea su convivencia colectiva. Es un quehacer 
ordenado al bien común. 
 Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Política 
 Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#2: es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones 
de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. También puede definirse como una 
manera de ejercer el poder con la intención de resolver o minimizar el choque entre 
los intereses encontrados que se producen dentro de una sociedad. La utilización del 
término ganó popularidad en el siglo V A.C., cuando Aristóteles desarrolló su obra 
titulada justamente “Política”. 
Fuente: definicion.de/política 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#3: Actividad o arte de gobernar un estado u otra comunidad. 
 Fuente: es.thefreedictionary.com/política 
 Fecha: 18/04/2017 
https://es.wikipedia.org/wiki/Gobierno
https://es.wikipedia.org/wiki/Pol%C3%ADtica#cite_note-1
https://es.wikipedia.org/wiki/Ciencia_pol%C3%ADtica
https://es.wikipedia.org/wiki/Sociedad
https://es.wikipedia.org/wiki/Bien_com%C3%BAn
 
PREVISIÓN SOCIAL: 
 
Concepto#1: Se conoce como previsión social, por consiguiente, a las acciones que 
buscan atender las necesidades de los integrantes de una sociedad. El objetivo de la 
previsión social es lograr un mejoramiento de las condiciones sociales, económicas y 
humanas en general de la población. 
Fuente: http://definicion.de/prevision-social/ 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#2: se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado 
con la protección social o cobertura de las necesidades reconocidas socialmente, 
como salud, vejez y/o discapacidades 
 Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_social 
 Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#3: Es una protección que la propia sociedad proporciona a sus integrantes, 
ya que estas medidas públicas son financiadas con los aportes de todos los 
ciudadanos mediante el pago de impuestos y tributos. Se trata de un mecanismo 
solidario, donde la población económicamente activa ayuda a mantener a aquellos 
que no pueden trabajar. 
 Fuente: http://definición.de/previsión-social/ 
 Fecha: 18/04/2017 
 
PROGRAMA SOCIAL: 
 
Concepto#1: Es una iniciativa destinada a mejorar las condiciones de vida de una 
población. Se entiende que un programa de este tipo está orientado a la totalidad de la 
sociedad o, al menos, a un sector importante que tiene ciertas necesidades aún no 
satisfechas. 
Fuente: http://definicion.de/programa-social/ 
Fecha: 
 
Concepto#2: La tesis Universalista, entiende que los ciudadanos que tengan cierta 
condición o cumplan ciertas características serán beneficiarios del impacto del 
programa social. Debe entenderse aquí que el beneficio está dirigido a todos los 
integrantes de una población que mantengan una o varias características específicas. 
Fuente:http://www.monografias.com/trabajos11/aprosoc/aprosoc.shtml#ixzz4ebztTV
p8 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#3: la tesis del Particularismo se caracteriza por un aumento de la 
selectividad de la población a beneficiar, esto quiere decir que aunque exista una 
https://es.wikipedia.org/wiki/Bienestar_social
https://es.wikipedia.org/wiki/Protecci%C3%B3n_social
http://www.monografias.com/trabajos11/aprosoc/aprosoc.shtml#ixzz4ebztTVp8
http://www.monografias.com/trabajos11/aprosoc/aprosoc.shtml#ixzz4ebztTVp8
población con una característica específica (la pobreza extrema, por ejemplo) no 
necesariamente los integrantes de esa población serán en su totalidad atendidos. 
Fuente: 
http://www.monografias.com/trabajos11/aprosoc/aprosoc.shtml#ixzz4ec0LIG8H 
Fecha: 18/04/2017 
 
PROGRAMA: 
 
Concepto#1: Puede ser entendido como el anticipo de lo que se planea realizar en 
algún ámbito o circunstancia, el temario que se ofrece para un discurso; la 
presentación y organización de las materias de un cierto curso o asignatura; y la 
descripción de las características o etapas en que se organizan determinados actos o 
espectáculos artísticos. 
Fuente: http://definición.de/programa/ 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#2: Inicialmente el término Programa sirve para denotar aquella agrupación 
de actividades que tanto en secuencia o simultáneas son ejecutadas por uno equipo de 
individuos a fin de que se cumpla un objetivo. 
Fuente: conceptodefinicion.de/programa/ 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#3: El término programa hace referencia a un plan o proyecto organizado de 
las distintas actividades que se irá a realizar. También, es un sistema de distribución 
de las distintas materias de un curso o asignatura. La expresión palabra es de origen 
latín “programma” que a su vez tiene su origen en un vocablo griego. 
Fuente: https://www.significados.com/programa/ 
Fecha: 18/04/2017 
 
 
RELACIONES INDUSTRIALES: 
 
Concepto#1: Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece 
entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la 
relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los 
trabajadores). 
Fuente: http://definicion.de/relaciones-industriales/ 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#2: Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que 
sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr 
al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia 
posibles. 
http://www.monografias.com/trabajos12/podes/podes.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/aprosoc/aprosoc.shtml#ixzz4ec0LIG8H
http://www.20minutos.es/noticia/2462203/0/programa-onda-poligono-rutas-enemigas-celebra-este-sabado-su-3-aniversario-con-conciertos-mawino-sudor/
http://definicion.de/empresa
Fuente: https://es.slideshare.net/geraxsk8/relaciones-industriales 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#3: Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que 
la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que 
trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es 
imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pro de los 
objetivos empresariales. 
Fuente: https://prezi.com/cbqbbmuvi9z9/teorias-y-conceptos-de-las 
Fecha: 18/04/2017 
 
SALARIO ECONÓMICO: 
 
Concepto#1: El salario mínimo es aquella suma pactada por ley que deberá ser 
pagada como mínimo a todo trabajador que se encuentra en actividad. 
 
O sea, este es el mínimo monto que se le puede abonar a cualquier trabajador en 
actividad y en relación de dependencia por los servicios que presta a su empleador, 
como dijimos, lo establece la ley de cada nación y sería una falta y clara violación a 
la ley pagarle menos de eso a un empleado. 
Fuente:http://www.definicionabc.com/economia/salario-minimo.php 
Fecha: 31/03/17 
 
Concepto#2: La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la 
cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a 
través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral 
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. 
El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las 
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y 
para proveer la educación básica a los hijos. 
Fuente:https://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo 
Fecha: 31/03/17 
 
Concepto#3: El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo 
trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su 
familia. 
La ley busca garantizar que el trabajador reciba como contraprestaciónpor su trabajo, 
lo mínimo necesario que le permite subsistir con su familia en condiciones dignas. 
Fuente:https://www.gerencie.com/salario-minimo.html 
Fecha: 31/03/17 
 
 
 
http://www.definicionabc.com/economia/salario-minimo.php
https://es.wikipedia.org/wiki/Ley
https://es.wikipedia.org/wiki/Ley
https://es.wikipedia.org/wiki/Hora
https://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa
https://es.wikipedia.org/wiki/Mes
https://es.wikipedia.org/wiki/Empleador
https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador
https://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo
https://www.gerencie.com/salario-minimo.html
SALARIO REAL: 
 
Concepto#1: El salario real será aquel que representa la cantidad de bienes que el 
trabajador podrá adquirir con el volumen de dinero que percibe y por tanto representa 
el poder adquisitivo, su poder de compra, la cantidad de bienes y servicios que podrá 
lograr a partir de su salario. 
Fuente:http://www.definicionabc.com/economia/salario-real.php 
 Fecha: 31/03/17 
 
Concepto#2: Se denomina salario real al poder de compra que tiene el salario 
nominal en términos de bienes y servicios. Esto significa que la variación de un 
salario en términos nominales siempre deberá tener en cuenta a la inflación del país 
para dar cuenta del salario real. Así, por ejemplo, si el salario nominal neto aumenta 
en un año un diez por ciento pero la inflación aumenta un quince por ciento, la 
diferencia nos dará una caída el poder adquisitivo equivalente al cinco por ciento. 
Fuente:https://definicion.mx/salario-real/ 
Fecha: 31/03/17 
 
Concepto#3: Salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el 
trabajador; indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede 
comprar un trabajador con su salario nominal (en dinero). La magnitud del salario 
real es determinada por la dimensión del salario nominal (ver) y también por el nivel 
de los precios de los artículos de consumo y servicios, por la altura de los alquileres 
por los tributos que se impone a los obreros. 
Fuente:http://www.eumed.net/cursecon/dic/bzm/s/salarior.htm 
Fecha: 31/03/17 
 
SALARIO: 
 
Concepto # 1: En un sentido amplio salario es la retribución del factor productivo 
trabajo, incluyendo toda los ingresos provenientes del empleo o del autoempleo, los 
honorarios profesionales, las cantidades entregadas por las empresas a los fondos de 
jubilación, etc. En un sentido más restringido salario es la remuneración del personal 
empleado en las empresas, incluyendo todos los pagos que éstas realizan a su 
personal. 
Fuente: Carlos Sabino, Diccionario de Economía y Finanzas. Ed. Panapo, Caracas, 
1991. La presente edición en Internet, integrada en el sitio web "La Economía de 
Mercado, virtudes e inconvenientes", se ha realizado con la autorización expresa del 
autor. 
Fecha: 24/03/2017. 
 
Concepto#2:El salario o remuneración (también llamado sueldo, 
soldada o estipendio) es la suma de dinero que recibe de forma periódica 
http://www.definicionabc.com/economia/salario-real.php
https://definicion.mx/salario-real/
http://www.eumed.net/cursecon/dic/bzm/s/salarior.htm
mailto:sabino@telcel.net.ve
mailto:panapo@starmedia.com
https://es.wikipedia.org/wiki/Dinero
un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la 
realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago 
puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, 
del término jornada. 
Fuente:https://es.wikipedia.org/wiki/Salario 
Fecha: 30/03/17 
 
Concepto#3: Se denomina salario al dinero que una persona recibe como 
consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma 
regular cada cierto período de tiempo. El salario recibe su nombre debido a una 
práctica de entregar sal a cambio de una determinada actividad en el pasado, 
circunstancia que se comprende si se considera que la sal era un elemento escaso y 
necesario, circunstancia que elevaba su precio. El salario de un trabajador 
generalmente está relacionado con su productividad, aunque por supuesto esta 
relación es en muchas ocasiones digna de ser puesta en duda. 
Fuente:https://definicion.mx/salario/ 
Fecha: 30/03/17 
 
SEGURIDAD SOCIAL: 
 
Concepto # 1: Sistema de seguros colectivos que protege a los trabajadores contra 
los riesgos de enfermedad, invalidez, vejez y muerte. Los sistemas de seguridad 
social se basan en las contribuciones de los afiliados, que cotizan una parte de su 
salario, y aportes de los empleadores y del Estado. 
Fuente:Carlos Sabino, Diccionario de Economía y Finanzas. Ed. Panapo, Caracas, 
1991. La presente edición en Internet, integrada en el sitio web "La Economía de 
Mercado, virtudes e inconvenientes", se ha realizado con la autorización expresa del 
autor. 
Fecha: 24/03/2017. 
 
Concepto#2: La seguridad social, también llamada seguro social o previsión social, 
se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con 
la protección social o cobertura de las necesidades reconocidas socialmente, como 
salud, vejez o discapacidades. 
Fuente:https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_social 
Fecha: 27/03/17 
 
 
Concepto#3: La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad 
proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y 
sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a 
causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el 
desempleo, entre otras. 
https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador
https://es.wikipedia.org/wiki/Empleador
https://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_de_trabajo
https://es.wikipedia.org/wiki/Jornal
https://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_de_trabajo
https://es.wikipedia.org/wiki/Salario
https://definicion.mx/salario/
mailto:sabino@telcel.net.ve
mailto:panapo@starmedia.com
https://es.wikipedia.org/wiki/Bienestar_social
https://es.wikipedia.org/wiki/Protecci%C3%B3n_social
https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_social
La forma más común de identificar la seguridad social es mediante las prestaciones y 
la asistencia médica, sin embargo, esas son solo algunas de las formas en las que se 
presenta en la vida cotidiana. En los hechos, la seguridad social también se encuentra 
en los actos solidarios e inclusivos de las personas hacia los demás, pues esos actos 
llevan en sí mismos la búsqueda del bienestar social. 
Fuente:www.seguridadsocialparatodos.org/node/1 
Fecha: 27/03/17 
 
SUELDO: 
 
Concepto # 1:Dícese de los salarios que devengan los empleados y el personal 
directivo de una empresa 
Fuente:Carlos Sabino, Diccionario de Economía y Finanzas. Ed.Panapo, Caracas, 
1991. La presente edición en Internet, integrada en el sitio web "La Economía de 
Mercado, virtudes e inconvenientes", se ha realizado con la autorización expresa del 
autor. 
Fecha de arqueo: 24/03/2017. 
 
Concepto#2: Sueldo es la palabra que designa a la remuneración que percibe de 
manera periódica un trabajador como consecuencia de la prestación de un servicio 
profesional o el desempeño de un cargo, puesto, en alguna empresa. Es decir, el 
trabajador o empleado le proporciona a la compañía en la que trabaja su conocimiento 
y capacidad laboral y ésta como contrapartida le asigna un sueldo cuya suma será 
determinada a la firma del contrato. 
 Fuente:http://www.definicionabc.com/general/sueldo-basico.php 
 Fecha: 30/03/17 
 
Concepto#3: El sueldo es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador 
paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes. 
Esta cantidad, en principio es siempre la misma, es decir, es una cantidad fija de 
dinero, independientemente, por ejemplo, de que un día sea festivo y no se trabaje. 
 Fuente:http://www.emprendepyme.net/diferencia-entre-salario-y-sueldo.html 
 Fecha: 30/03/17 
 
 
TIEMPO LIBRE: 
 
Concepto#1: Se conoce como Tiempo Libre a aquel tiempo que la gente lededica a 
aquellas actividades que no corresponden a su trabajo formal ni a tareas domésticas 
esenciales. Su rasgo diferencial es que se trata de un tiempo recreativo el cual puede 
ser utilizado por “su titular” a discreción, es decir, a diferencia de lo que ocurre con 
aquel tiempo no libre en el cual la mayoría de las veces no se puede elegir el tiempo 
de realización, en este, la persona puede decidir cuántas horas destinarle. 
mailto:sabino@telcel.net.ve
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http://www.definicionabc.com/general/sueldo-basico.php
http://www.emprendepyme.net/diferencia-entre-salario-y-sueldo.html
 Fuente:http://www.definicionabc.com/social/tiempo-libre.php 
 Fecha: 29/03/17 
 
Concepto#2: Tiempo libre es el periodo de tiempo disponible para una persona para 
realizar actividades de carácter voluntario, cuya realización reportan una satisfacción 
y que no están relacionadas con obligaciones laborales y/o formativas. 
Fuente: https://www.significados.com/tiempo-libre/ 
Fecha: 29/03/17 
 
Concepto#3: El tiempo libre es el tiempo dedicado a actividades recreativas y que 
está exento de obligaciones. Es necesario para un desarrollo óptimo de la salud, para 
distender las tensiones y entablar relaciones sociales. En algunas sociedades de la 
antigüedad era harto valorado como un tiempo dedicado a la meditación y al 
pensamiento. Hoy en día, no obstante, parece escaso en muchas oportunidades, 
circunstancia que puede conducir a situaciones de agotamiento mental en personas 
muy ocupadas. Es por ello que se recomienda evitar el exceso de responsabilidades 
como una forma de dejar un tiempo orientado al ocio de forma habitual, hecho que 
sin lugar a dudas contribuirá a una mejor salud. 
Fuente:https://definicion.mx/tiempo-libre/ 
Fecha: 29/03/17 
 
TRABAJO SOCIAL: 
 
Concepto#1: El Trabajo Social es una profesión basada en la práctica y una 
disciplina académica que promueve el cambio y el desarrollo social, la cohesión 
social, el fortalecimiento y la liberación de las personas. Los principios de la justicia 
social, los derechos humanos, la responsabilidad colectiva y el respeto a la diversidad 
son fundamentales para el trabajo social. Respaldada por las teorías del trabajo 
social, las ciencias sociales, las humanidades y los conocimientos indígenas, el 
trabajo social involucra a las personas y las estructuras para hacer frente a desafíos de 
la vida y aumentar el bienestar. 
Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_social 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#2: Es una profesión que busca favorecer el desarrollo de vínculos 
humanos saludables y fomentar cambios sociales que deriven en un mayor bienestar 
para las personas. Los trabajadores sociales, de este modo, actúan sobre ciertos 
factores relacionados a las interacciones de los individuos con el entorno. 
Fuente: http://definición.de/trabajo-social/ 
Fecha: 18/04/2017 
 
Concepto#3: El trabajo social es una transdisciplina que se ocupa de promover el 
cambio social en una comunidad dada, de resolver problemas que se suscitan de las 
http://www.definicionabc.com/social/tiempo-libre.php
https://definicion.mx/tiempo-libre/
relaciones humanas y de fortalecer al pueblo con el objetivo de incrementar el 
bienestar de las comunidades. 
Fuente: http://www.dwfinicionabc.com/social/trabajo-social.php 
Fecha: 18/04/2017 
 
TRABAJO: 
 
Concepto#1: Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o 
intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores 
concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera 
significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, 
quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del 
siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados. 
Fuente:https://definicion.mx/trabajo/ 
Fecha: 30/0317 
 
Concepto#2: Como trabajo denominamos el conjunto de actividades que son 
realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, la solución de un problema o la 
producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. La palabra, 
como tal, proviene del latín tripaliāre, y esta a su vez de tripalĭum. 
El trabajo, como tal, puede ser abordado de varias maneras y con enfoque en diversas 
áreas, como la economía, la física, la filosofía, la religión, etc 
Fuente: https://www.significados.com/trabajo/ 
Fecha: 30/03/17 
 
Concepto#3: La definición teórica del concepto de trabajo puede ser analizada desde 
perspectivas distintas. Una aproximación básica presenta a este vocablo como 
la valoración del esfuerzo realizado por un ser humano. Sin embargo, desde la 
perspectiva neoclásica de la economía, por citar otro caso a modo de ejemplo, el 
trabajo consiste en uno de los tres elementos que determinan toda producción, como 
sucede con la tierra y el dinero. 
De esta manera, y aproximándonos a lo que de manera habitual todos los ciudadanos 
entendemos por trabajo, podemos determinar que dicho concepto se puede utilizar de 
dos maneras muy frecuentes. Así, por un lado, nos referimos a él como la acción que 
realiza una persona que se está ocupando de llevar a cabo una serie de tareas o 
actividades ya sea a nivel físico o bien intelectual. 
Fuente: http://definicion.de/trabajo/ 
Fecha: 30/03/17 
 
 
 
https://definicion.mx/trabajo/
http://definicion.de/economia/