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3.6 PROCESO DE INTEGRACIÓN 
DEL CAPITAL HUMANO
¿ QUÉ ES CAPITAL HUMANO?
SON LAS PERSONAS, SU CONOCIMIENTO, 
HABILIDADES Y CAPACIDADES QUE SON 
DESARROLLADAS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN.
Reclutamiento
Las actividades de reclutamiento ayudan a
incrementar el numero de candidatos que
pueden ser seleccionados para un trabajo en
particular.
Sucede cuando al 
presentarse una 
vacante, la empresa la 
cubre a través de sus 
mismos empleados.
Se refiere a los 
aspirantes que no 
pertenecen a la 
empresa. Conocidos 
‘’como sangre nueva’’
Reclutamiento 
Interno
Reclutamiento 
Externo
Selección
• Escoger entre solicitantes calificados para la
contratación en una organización.
• Se basa en el reclutamiento e implica
decisiones acerca de la persona que habrá de
contratarse.
Herramientas para la selección:
• Solicitudes 
• Entrevistas
• Revisión de referencias 
• Revisión de antecedentes 
• Pruebas de rendimiento
Inducción 
• Es la introducción y bienvenida a la empresa, 
los compañeros y el puesto para el que a sido 
contratado. 
Desarrollo
• Se refiere a la enseñanza a nivel gerencial y de 
profesionistas de mayores habilidades que 
pueden resultar necesarias para sus trabajos 
presentes y futuros. 
Concepto de dirección
La dirección es la ejecución
de los planes de acuerdo con
la estructura organizacional.
Importancia 
En la dirección se realiza todo lo
planeado y se ejecutan propiamente
todos los elementos de la administración.
Conclusión 
En conclusión, para que una organización pueda 
cumplir sus objetivos principales es muy 
importante que se seleccione un buen capital 
humano y no tomar decisiones a la ligera, 
debido a que de no ser así podría tener 
personas que no aporten ningún beneficio para 
esta misma. 
Koontz, H., Weihrich , H., & Cannice, M. (2012). Administración UNA 
PERSPECTIVA GLOBAL Y EMPRESARIAL. México D.F. : McGRAW-HILL.
Münch, L. (2010). ADMINISTRACIÓN. Gestión organizacional, 
enfoques y proceso administrativo. México: PEARSON EDUCACIÓN.
Bibliografía