geopolitica tarea 5

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Revolución industrial
Durante la revolución industrial todas las empresas tomaron auge gracias a la invención de la maquinaria y las industrias, cuyos instrumentos facilitaban la mano de obra. En dicho periodo la administración de las empresas se basó en la explotación de los trabajadores y el descontrol por parte de los administradores, quienes querían mayor riqueza a cambio de trabajo mal pagado.
Aspectos resaltantes
· Fue una época de grandes descubrimientos que han sido modelos de las empresas actuales.
· Las empresas la administraban los mismos dueños o los encargados que hoy dia se llaman gerentes.
Siglo XX
En esa época fue el auge de la administración, ya que se abrieron diversas escuelas dedicadas al estudio de la misma, en donde se aprendía como lograr el éxito financiero de una empresa. Los padres de dichas escuelas son Henri Fayol y Frederick Winslow, quienes crearon buenas bases acerca de una buena organización con respecto a los trabajadores.
Administración según Winslow
· Organización del trabajo: repartir las tareas según la capacidad de la persona.
· Selección y entrenamiento del personal: educar a los trabajadores para que den el 100% de su potencial.
Administración según Fayol
· División del trabajo: organizar a los trabajadores para obtener mejores resultados de producción.
· Disciplina: un jefe disciplinado crea trabajadores disciplinados.
· Remuneración: la paga del trabajador debe satisfacerlo para que todo su potencial se centre en el trabajo a realizar.
Siglo XXI
En la historia de la administración han existido empresas fuertes que han permanecido con el paso de los años gracias a la buena administración, donde no solo administran los recursos económicos, sino también a los trabajadores, quienes son los impulsadores del éxito de la empresa.
Actualmente las empresas cuentan con nuevas tecnologías que permiten una mejor administración en cuanto a la información financiera, registro de la empresa y compra y venta. También facilita las comunicaciones entre los trabajadores, puestos de trabajo y diferentes sectores de la empresa.
La administración como ciencia
· Taylor, padre de la administración científica, realizo propuestas basadas en la organización del trabajo, uso de herramientas estándar, división por departamentos, enseñanza a los trabajadores, precisando 4 principios que revolucionaron el trabajo y la manera de administración de la época. Ver más en los principios de la administración de Taylor.
· Henry Fayol, se enfocó en la estructura general de la empresa especialmente en los niveles superiores, postulo 6 funciones básicas para la administración y los principios administrativos por los cuales aún se rigen grandes empresas.
· Frank B. Gilbreth, instituyó el sistema de movimientos básicos “Therbling” analizando los tiempos y movimientos y la profesionalización como disciplina.
· Henry Lawrence ideo el sistema de salarios de bonificación por tareas.
· Elton Mayo, defendiendo las relaciones humanas, estableció la necesidad de humanizar y democratizar la administración. Fijó cambios en los horarios, descansos y trabajo en equipo.
Administración actualmente
La administración moderna se enfoca en ámbitos económicos vigentes en favor de la sociedad, buscando el desarrollo favorable a tácticas que se apliquen en contextos empresariales, sociales, educativos, políticos y religiosos.
Toda organización debe estar bajo la dirección de un gerente, quien lleva las tareas de planificación, organización, dirección y control, promoviendo el trabajo en equipo a fin de alcanzar los objetivos empresariales.
Riquelme, M. (2021, 12 mayo). ▷ 【Historia de la Administración】 6 Etapas Relevantes y su Evolución | 2022. Web y Empresas. https://www.webyempresas.com/historia-de-la-administracion/
Hall, J. (s. f.). Mapa conceptual, teoria de la administracion cientifica - Teoria de la administracion cientifica. StuDocu. https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-juarez-autonoma-de-tabasco/proceso-administrativo/mapa-conceptual-teoria-de-la-administracion-cientifica/15870897