PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
1. Definir los componentes de salud ocupacional.
Nuestro país contempla tres (3) grandes componentes en la Salud Ocupacional:
· Medicina del trabajo: Conjunto de actividades destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar la capacidad laboral del mismo y ubicarlo en un lugar de trabajo pertinente a sus condiciones psicobiológicas.
· Higiene industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores del ambiente de trabajo que pueden afectar la salud de los trabajadores como el ruido, las radiaciones, el polvo, etc.
· Seguridad industrial: Son las normas destinadas a conservar la vida y la integridad física de los trabajadores y a preservar los materiales, equipos e instalaciones exentos de peligro y deterioro y en las mejores condiciones de servicio y productividad. Además, identifica, evalúa y controla los factores de riesgo que puedan llevar a un accidente de trabajo. 
2. ¿Cómo se desarrollan los programas de salud ocupacional?
El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular dependiendo de sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades.
Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empleador, designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución. El programa será de funcionamiento permanente y estará constituido por subprogramas de Medicina Preventiva, de Medicina del Trabajo, y de Higiene y Seguridad Industrial. Estos subprogramas de las empresas contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de Salud Ocupacional. 
En aquellos lugares de trabajo donde la jornada laboral sea de más de un turno, el programa de Salud Ocupacional asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas. Por otro lado, si una empresa tiene varios centros de trabajo, el cumplimiento del programa se hará en función de la clase de riesgo, de tal forma que garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores.
3. Plante, ¿cómo podemos evaluar los programas de salud ocupacional?
Para la evaluación de los programas de Salud Ocupacional, se deberán tener en cuenta factores como índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo, si se presenta continua ausencia general, ya sea por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común y las tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año. También es importante evaluar el grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades establecido según la empresa y según sea necesario.
El programa de Salud Ocupacional, será evaluado por la empresa, como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.
Las autoridades competentes exigirán los programas de Salud Ocupacional, dentro de los términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores:
· Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores.
· Doce (12) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve (9) trabajadores, inclusive.
· Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25) trabajadores. 
Fuentes:
· RESOLUCION 001016 de 1989.
· Decreto 614/84.
Lauren Lucía Negrette Maussa.