Ensayo Trabajar en el Hogar

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“Trabajar en el hogar” 
 
Mayelyn Mantilla Manzaba, Solange Párraga Sánchez, Gabriel Quevedo Vela, Ivette Ruata 
Machado, Betty Segura España. 
 
Facultad de Ciencias Administrativas, Universidad de Guayaquil 
 
TUR-SVE-2-159-CMP: Computación I. TICs Aplicadas A La Profesión E Investigación 
 
Luis Terán Viteri, Msc. 
 
25 de julio del 2022 
 
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Trabajar en el hogar 
Introducción 
El trabajo desde casa, o más conocido como teletrabajo es una modalidad que, si bien, en 
la actualidad es muy empleada debido a las circunstancias en las que ha vivido el mundo 
alrededor de 2 años, ya ha sido aplicada desde las décadas pasadas sobre todo en las empresas 
para lograr productividad y ser competitivos. Gracias a las Tecnologías de Información y 
Comunicación, tenemos la oportunidad de emplear esta modalidad de trabajo. En el desarrollo de 
este escrito, se tiene el objetivo de enunciar los beneficios y cambios que ha traído consigo el 
teletrabajo en el mundo laboral, además de dar a conocer el proceso de adaptación de quienes 
emplean esta modalidad. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Desarrollo 
¿Cómo nació la idea del trabajo en casa? 
El trabajo en casa se ha desarrollado debido a distintivas razones, ha surgido gracias a los 
constantes avances y actualizaciones tecnológicas que se han obtenido hasta la fecha, pero 
definitivamente con una finalidad más allá de eso. 
“No es de extrañar entonces que el interés inicial por el teletrabajo fue impulsado por 
preocupaciones sobre la congestión del tráfico y la contaminación en zonas densamente 
pobladas” (Kurland, 1999) 
Si bien es cierto el teletrabajo ha reducido a lo largo de la historia los costos de las 
empresas y de quien opera dentro de ellas, han beneficiado no solo a las compañías y sus 
trabajadores, sino que también a los posibles postulantes de estas, dando facilidad y flexibilidad 
para acceder a ellas por medio de plataformas virtuales, sin que el tema de la distancia sea un 
obstáculo a esto. 
Sin apartarse de la realidad, hace dos años se avecino una infortuna pandemia mundial, 
en vista de eso estaba vetada la libre circulación en todos los países, en consecuencia, de esta 
situación y normativas un gran porcentaje de trabajadores perdieron sus empleos, otros se vieron 
obligados a asistir para poder sustentar sus gastos; es aquí donde entra la funcionalidad del 
trabajo en casa. 
En vista de que fue algo relativamente nuevo se tuvo tanto una drástica como práctica 
modernización. 
 
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Características del trabajo desde casa 
En la actualidad, gracias a los cambios que han surgido por el desarrollo tecnológico y las 
consecuencias que han ocurrido a causa de la pandemia. Las empresas, se vieron obligadas a 
cerrar sus oficinas y trasladarse a la modalidad de teletrabajo, donde la mayoría de los 
trabajadores tuvieron que adaptarse para poder seguir trabajando. 
Una de las características más relevantes del teletrabajo según (GCFGolbal, 2013)“Es 
una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se encuentran 
centralizados todos los procesos”, esto nos da a entender que el teletrabajo no se realiza dentro 
de las oficinas que tiene cada empresa. 
Otra característica bastante obvia del trabajo desde casa sería, que es necesario utilizar las 
herramientas tecnológicas que nos ayuden a comunicarnos con nuestros compañeros de trabajo y 
jefes, sin necesidad de estar presencialmente en el trabajo para poder cumplir con nuestras 
labores. 
Por último, el teletrabajo se caracteriza por presentar una nueva forma de comunicación 
interna en las empresas que utilizan este método de trabajo. Esto provoca un cambio en la 
gestión y distribución de las tareas asignadas a cada empleado, creando nuevos mecanismos de 
control y seguimiento de las tareas. En sí el teletrabajo no es malo dependiendo de la empresa 
que lo utilice, ya que para utilizar este método es necesario para cada empresa adaptarse a los 
cambios y mejorar los procesos que esta esté utilizando. 
Desafíos en el mercado laboral en pandemia 
Lo que expresa (Martín, 2018): 
El Teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo; consiste en el 
desempeño de la actividad laboral remunerada sin la presencia física del 
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trabajador en la empresa que ofrece ni en la empresa que demanda los bienes o 
servicios, para la que se utiliza como herramienta básica las TIC. Sin utilizar 
necesariamente ningún local, oficina o domicilio durante una parte importante de 
su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a 
tiempo completo o parcial. 
Según (Martín, 2018): 
La implantación de un sistema de teletrabajo implica la aceptación de conceptos 
difíciles de asumir para la mentalidad empresarial tradicional, como pueden ser 
los de gestión por objetivos-resultado, formación continua de directiva y 
trabajadores en las nuevas tecnologías de la comunicación, y la aceptación de las 
nuevas relaciones laborales surgidas de estas, tanto en su faceta legal como 
profesional o de requerimientos de personalidad para teletrabajadores. 
El Teletrabajo presenta pros y contras tanto para las empresas como para los trabajadores; 
para las primeras se abaratan costos y se promueve mayor productividad, pero se complica la 
capacidad de supervisión y coordinación. Para los segundos, se reducen los tiempos y costos del 
transporte y se mejora el equilibrio entre vida laboral y personal, pero es difícil regular los 
horarios de trabajo y contar con las herramientas informáticas necesarias. 
Ventajas. 
Las ventajas de este sistema se pueden dividir en tres grupos: ventajas para el trabajador, 
para la organización y para la sociedad. 
 
 
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Para el trabajador: 
En primer lugar, aumenta la flexibilidad del trabajo, tanto de horarios como del orden de 
las tareas a afrontar, lo cual le permite distribuir el tiempo de la forma que crea más conveniente 
y le facilita un mayor autocontrol. 
Otro aspecto a denotar es el del incremento de las oportunidades de trabajo, ya que el 
teletrabajador no se encuentra ya limitado por la localización geográfica o por los horarios a la 
hora de aceptar un empleo. 
Una de las ventajas o características más valoradas del teletrabajo es la posibilidad de 
conciliar la vida laboral y la familiar. 
Para la organización: 
La ventaja más evidente y que mueve a mayor número de empresarios a implantar el 
teletrabajo es la reducción de costes, sobre todo los de alquiler de inmuebles, de mobiliario, de 
transporte, etc. 
Otra de las ventajas percibidas por los empresarios es el notable incremento de 
productividad percibido en aquellos trabajadores que mejor se adaptan al teletrabajo. 
Para la sociedad: 
Las ventajas que merecen ser destacadas son, entre otras; reducción de la congestión de 
tráfico y de la consiguiente polución. La política occidental y la europea en particular tienden en 
la dirección de favorecer e incentivar el teletrabajo por sus consecuencias beneficiosas para el 
medio ambiente. 
Otra de las ventajas evidentes para la sociedad del teletrabajo es la posibilidad de 
favorecer o promocionar el desarrollo de las zonas más aisladas o deprimidas, ya que la 
implantación de telecentros o centros de teletrabajo en poblaciones rurales a las que se dota de 
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los más modernos medios de comunicación o los telecottages, incentivan tanto las posibilidades 
de promoción de las pymes rurales como el desplazamiento de trabajadores de la ciudad a estas 
zonas, ya que pueden teletrabajar en este ambiente más favorable, reduciendo la necesidad de 
desplazamiento a las ciudades a tan solo un par de viajes mensuales. 
Desventaja 
Vamos a separarlas en dos grupos, desventajas percibidas para las personas y para la 
organización, ya que es difícil encontrar desventajas reales oremarcables para la sociedad. 
1. Para las personas: 
Una de las desventajas puede ser la sensación de soledad. La falta de interacción diaria 
entre compañeros, de vida social o de la posibilidad del contacto cara a cara puede provocar 
pequeñas crisis de sensación de aislamiento o soledad. La solución a este problema es muy fácil, 
se deben articular una serie de reuniones semanales o mensuales entre todos los componentes de 
la empresa para intercambiar opiniones, colaborar directamente o simplemente realizar vida 
social. 
Otra de las consecuencias a superar es la sensación por parte del teletrabajador de que su 
carrera se estanca, ya que piensa que si no ven su trabajo no pueden valorarlo en su justa medida, 
y achacará a su no presencia en la empresa el que se promocione a otros compañeros en lugar de 
a él mismo. 
2. Para las organizaciones: 
Una de las más evidentes e intuitivas desventajas de este tipo de organización es el alto 
coste inicial de los equipos y de la infraestructura con la que es necesario dotar a la empresa. 
Otra desventaja es acostumbrar a directiva y empleados al sistema de dirección por 
objetivos, ya que surge una desconfianza inicial sobre las horas que el teletrabajador dedica al 
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trabajo. Esta desconfianza se supera con el transcurso del tiempo, y la constatación de la mejora 
en la productividad de los trabajadores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Conclusión 
 El debate sobre el teletrabajo como una modalidad de trabajo instalada es amplio y 
cuenta algunos consensos, entre otros, que llegó para quedarse. 
Aunque esta modalidad de trabajo existe desde hace décadas, el avance de la 
digitalización y las nuevas tecnologías, y la crisis sanitaria del coronavirus, amplió y consolidó 
su uso. En el contexto del distanciamiento social, el teletrabajo se transformó en una solución 
viable para sostener puestos de empleo y actividades económicas. 
Además, que es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el 
desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante 
una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede 
realizarse a tiempo completo o parcial. 
La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de 
procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de 
telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Bibliografía 
GCFGolbal. (2013). GCFGlobal.org. Obtenido de Teletrabajo: ¿Qué es el teletrabajo?: 
https://edu.gcfglobal.org/es/teletrabajo/que-es-el-teletrabajo/1/ 
Goolsbee, A., Syverson, C., & Levitt, S. (2015). Microenconomía. Barcelona: Editorial Reverté. 
Obtenido de https://elibro.net/es/ereader/uguayaquil/100527 
Martín. (2018). Teletrabajo y comercio electrónico. Madrid: Ministerio de Educación y 
Formación Profesional de España. Obtenido de 
https://elibro.net/es/ereader/uguayaquil/49474?page=13 
 
 
 
 
 
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Link video de exposición en OneDrive: 
https://ugye-
my.sharepoint.com/:v:/g/personal/mayelyn_mantillam_ug_edu_ec/EapFSfZkrD9IpgOHks2Wu0
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