SEMANA N 03-20-A

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SON DOCUMENTOS TÉCNICOS NORMATIVOS QUE
REGULAN EL FUNCIONAMIENTO DE LAS ENTIDADES
PUBLICAS DE MANERA INTEGRAL.
INSTRUMENTOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
❑ LEY, LEY ORGÁNICA, DECRETO LEGISLATIVO
❑DECRETO URGENCIA, DECRETO SUPREMO.
❑DECRETO REGIONAL, ORDENANZA MUNICIPAL.
❑RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS.
❑PLAN ESTRATÉGICO. (PE)
❑PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL. (POI)
❑REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. (ROF)
❑MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF).
PRINCIPALES DOCUMENTOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
PRINCIPALES DOCUMENTOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
❑ CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL. (CAP)
❑ PRESUPUESTO ANALÍTICO DE PERSONAL. (PAP)
❑MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS (LEY DEL SERVICIO CIVIL) 
❑MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. (MAPRO)
❑ TEXTO ÚNICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO. (TUPA)
❑ PLAN ANUAL DE CONTRATACIONES. (PAC).
❑ REGLAMENTOS, DIRECTIVAS, GUIAS.
PLAN ESTRATÉGICO (PE)
ES EL INSTRUMENTO TÉCNICO DE GOBIERNO Y GESTIÓN
PARA EL DESARROLLO ARMÓNICO Y SOSTENIDO DEL PAÍS Y
EL FORTALECIMIENTO DE LA GOBERNABILIDAD
DEMOCRÁTICA EN EL MARCO DEL ESTADO
CONSTITUCIONAL DE DERECHO.
(D Leg. 1088, Art. 1).
ESQUEMA DE UN PLAN ESTRATÉGICO (PE)
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DEL SECTOR PÚBLICO
DEBE SEÑALAR
Definir los responsables de los Objetivos, Políticas, Programas y Proyectos, en la 
provisión de los bienes y servicios.
El Planeamiento Estratégico debe ser la base para los Planes Operativos y la Programación 
Presupuestaria.
El Planeamiento Estratégico debe definir los resultados esperados en la gestión.
El Planeamiento Estratégico vincula las líneas de acción y metas de corto plazo con los 
objetivos estratégicos.
El Planeamiento Estratégico precede al control de gestión: línea de base, avance de 
indicadores , metas y objetivos.
PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL (POI)
DETERMINA METAS DE CORTO PLAZO, LAS CUALES
PERMITEN HACER OPERATIVAS LAS ESTRATEGIAS. A
PARTIR DE ESTO ES POSIBLE REALIZAR LA PROGRAMACIÓN
DE LAS ACTIVIDADES Y LA ESTIMACIÓN DEL PRESUPUESTO
QUE SE REQUIERE PARA LLEVARLAS A CABO. TIENE QUE
VER CON LA GENERACIÓN DE METAS Y
RESPONSABILIDADES ESPECIFICADASINDIVIDUALMENTE.
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (ROF)
EL ROF TERMINA LA NATURALEZA, FINALIDAD,
COMPETENCIA, ESTRUCTURA ORGÁNICA Y RELACIONES
DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS, LAS FUNCIONES Y LA
COMPOSICIÓN DE CADA UNA DE SUS DEPENDENCIAS; LAS
ATRIBUCIONES, JERARQUÍAS DE DECISIÓN Y ÁMBITO.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
FINALIDAD DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y 
FUNCIONES (MOF)
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL (CAP)
Es un documento técnico-normativo de gestión
institucional que contiene los cargos necesarios que la alta
dirección institucional prevé como necesarios para el
normal funcionamiento de las entidades publicas en base
a la estructura de su organización vigente.
Son documentos en los cuales se consideran
el presupuesto del personal permanente y contratado de
los diversos regímenes laborales en función de la
disponibilidad presupuestal para el cumplimiento de las
metas de los Sub-Programas, actividades y/o Proyectos de
cada Programa Presupuestario.
PRESUPUESTO ANALÍTICO DE PERSONAL (PAP)
Es un documento normativo que describe las funciones
específicas a nivel de cargo desarrollándolas a partir de la
estructura orgánica y funciones generales establecidas en
el Reglamento de Organización y Funciones - ROF, así
como en base a los requerimientos de cargos considerados
en el Cuadro de Asignación de Personal – CAP. Dentro del
marco de Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil y su
reglamento.
MANUAL DE PERFILES DE PUESTO (MPP)
Los MPP debe estar enmarcados en el marco de la Ley de
Modernización del Estado, y la Directiva N°001-2013-
SERVIR/GDSRH “Manual de Perfiles de Puestos”,
aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
161-2013- SERVIR/PE, y la Ley N° 28175, Ley Marco del
Empleo Público, con sus grupos ocupacionales
establecidos.
MARCO LEGAL DE EL (MPP)
Es un documento que contiene la descripción de
actividades que deben seguirse en la realización de
las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò más
de ellas.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO (MAPRO)
Documento de gestión que contiene los procedimientos
administrativos que, por exigencia legal, deben iniciar los
administrados ante las entidades para satisfacer o ejercer
sus intereses o derechos.
TEXTO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO (TUPA)
Plan Anual de Contrataciones. Es un instrumento de gestión,
indispensable para que la institución pueda contratar bienes,
servicios y obras, durante el año fiscal, orientados al
cumplimiento de las metas y objetivos contenidos en su Plan
Operativo
REGLAMENTOS, DIRECTIVAS, GUIAS
PLAN ANUAL DE CONTRATACIONES (PAC)