Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO 
PEG-PUC-SEG-PL-001
	
	Fecha
	Descripción
	Nombre
	Cargo
	Firma
	17/01/2023
	Elaborado
	Miguel Ángel Ramos
	Jefe Dpto. Supervisión de Operaciones y Seguridad
	
	
	Revisado
	José Antonio Justo Copa
	Gerente de Operaciones
	
	
	Aprobado
	Alina Cartagena Ocharán
	Gerente General
	
	Histórico de Cambios
	Versión
	Revisión
	Fecha
	Elaboró
	Revisó
	Aprobó
	00
	00
	09/06/2022
	Miguel Ramos
	José Justo
	Alina Cartagena
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	PROCEDIMIENTO DE GESTIÓNPLAN
	
UNIDAD MINERA 
PUCAMARCA
	
	PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
	
	
	Código: PEG-PUC-SEG-PL-001
	Fecha: 
	
	
	Versión: 01
	Revisión: 00
	Páginas: 1 de 55
	
_____________________________________________________________________________
Los documentos impresos no son controlados. Usted es responsable de verificar que tiene la última versión. Sólo para uso interno.
ALCANCE
El presente plan tiene como alcance a todos los trabajadores de la empresa PEGASUS RENT A CAR S.A.C. (en adelante PEGASUS), así mismo, comprende a las áreas de la operación minera PUCAMARCA y empresas contratistas que solicitan servicio de transporte de personal. 
ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Para el desarrollo de la Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se trabajó con la Lista de Verificación de los Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido en la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR “Formatos referenciales –MTPE”, así como la Ley 29783 y su Reglamento.
Con los lineamientos presentados se verificaron aspectos del Sistema de Gestión sobre lo que la empresa tiene implementado, lo que está pendiente y se identificaron las recomendaciones para actividades prioritarias que requieren inmediata atención. Para ello se cuenta con el formato “Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” (PEG-SEG-PL-001-F-001).
Este documento de gestión nos sirve de base para verificar la Mejora Continua de la Organización y la medición de la eficacia de las medidas propuestas.
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La alta dirección de Pegasus, se compromete a gestionar y dar cumplimiento a su Política Integrada de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Seguridad Vial, estableciendo para ello una Política del Sistema de Gestión Integrado (PEG-SIG-POL-001), la cual integra la gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Seguridad Vial acorde a las necesidades del negocio y en concordancia con la legislación vigente y los requisitos de nuestros clientes. 
Política del Sitema Integrado de Gestión – Pegasus
Imagen 01: Política del Sitema Integrado de Gestión
OBJETIVOS Y METAS
1. 
2. 
3. 
4. 
El presente documento tiene como objetivo primordial integrar la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Seguridad Vial a los procesos claves, estratégicos y de soporte que desarrolla Pegasus en la Unidad Minera Pucamarca.
Los objetivos, metas y líneas de acción específicos son parte del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) y se definen como parte del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. 
A continuación, se muestran en forma resumida los objetivos planteados para el presente año: 
	Comment by Jose Justo: Hay que revisar los objetivos, ya que en caso de contabilidad se determinó que el control de reducción de costos es complicado de cumplir. Hay que corregir el cargo Supervisor SSOMA, ese cargo no existe dentro del organigrama de Pegasus.
Imagen 02: Extracto del Programa de Objetivos y Metas
1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO YO SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En cumplimiento de la ley N°29783 y su reglamento el D.S. N°005-2012-TR, los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) el cual es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores cuyas funciones son definidas en el Reglamento y Constitución del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (PEG-SEG-RGL-001).
En la sede U.M. Pucamarca, Pegasus se cuenta con dos supervisores SSOMAun Supervisor SST de los cualeel cuals uno de ellos fue elegido por los trabajadores de acuerdo ade acuerdo con unl proceso de eleccionesón realizado en conformidad a la ley 29783. 
El supervisor SST está facultado para realizar actividades con fines exclusivos a la prevención y protección de la seguridad y salud en el trabajo, y cuentan con la autoridad suficiente para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Art. 33 de la ley y Art.41 del reglamento.
Con respecto a su sede principal de Tacna la empresa Pegasus cuenta con un CSST en la sede principal de Tacna, conformado por 04 miembros titulares en forma paritaria: 02 representantes por la parte empleadora y 02 representantes de los trabajadores. Así mismo, cuenta con 04 miembros suplentes también de forma paritaria: 02 representantes suplentes de la parte empleadora y 02 representantes suplentes de los trabajadores. El CSST cuenta con la siguiente estructura organizacional:
1.1. INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
A continuación, en el diagrama N° 1 se muestra la estructura de los integrantes de CSST Central de Pegasus para su sede Tacna en la gestión 2023-2024..
Diagrama N° 1: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
1.2. CONSIDERACIONES BÁSICAS DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se cuenta con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (PEG-SEG-RGL-003), el cual establece como objetivos lo siguiente:
a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. 
b) Mejorar la cultura preventiva de seguridad y salud combinando el comportamiento humano con la preparación teórico práctico de sistemas y métodos de trabajo. 
c) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. 
d) Promover la cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. 
e) Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad. 
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPAS DE RIESGOS
5. 
6. 
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Será responsabilidad del Departamento de Operaciones la ejecución del presente procedimiento, por lo que brindará el apoyo, asesoría a los supervisores y trabajadores para su realización. La ejecución de la IPERC será como indica la Resolución Ministerial N° 050-2013, el cual otorga esquemas de razonamiento aplicables a cualquier situación.
La metodología para la identificación de Peligros, Evaluación de riesgos y controles de PEGASUS, se basa en observar, identificar, analizar los peligros o factores de riesgo relacionados a nuestro rubro. El trabajador, quien conoce su puesto de trabajo y/o actividad participa en el desarrollo de la Matriz IPERC con apoyo de la gerencia de operaciones y supervisor de seguridad. Además, el supervisor inmediato a los trabajadores participa en la elaboración de la Matriz IPERC del puesto de trabajo. Para controlar, corregir y eliminar los riesgos se seguirá la siguiente secuencia: Eliminación, Sustitución, Controles de Ingeniería, Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos, EPP.
MAPAS DE RIESGOS 
Mapa de riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y localizar los problemasy las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores de PEGASUS. Es una herramienta participativa, dinámica y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
En el anexo 01 se muestra el Mapa de Riesgo del Taller de la Sede Pucamarca.
En el anexo 02 se muestra el Mapa de Ubicación de Cobertura Telefónica.
ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
La organización y responsabilidades se detallan en el Manual de Organización y Funciones (PEG-RH-MAN-001), a continuación, se detallan en forma resumida algunas de las principales responsabilidades por cada puesto de trabajo.
	
	PROCEDIMIENTO DE GESTIÓNPLAN
	
UNIDAD MINERA 
PUCAMARCA
	
	PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
	
	
	Código: PEG-PUC-SEG-PL-001
	Fecha: 
	
	
	Versión: 01
	Revisión: 00
	Páginas: 59 de 61
	
1. ORGANIGRAMA GENERAL (PEG-RH-ORG-001)
	
	
	 		Imagen 03: Organigrama General
1. ORGANIGRAMA GERENCIA DE OPERACIONES (PEG-RH-ORG-002)
Imagen 04: Organigrama Operaciones
7. 
7.1. 
1. RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA
6. 
7. 
7.1. 
7.1.1. 
1. 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 
7.1. 
7.2. 
7.3.1 GERENTE GENERAL
· Promover el cumplimiento de la política del sistema integrado de gestión de Pegasus.
· Aprobar el presente plan y asignar los recursos para el desarrollo y cumplimiento de los objetivos.
· Liderar y promover una cultura en la organización que apoye los resultados previstos del SIG a través de la mejora continua.
· Asegurar que se establezcan y difundan la Política, Objetivos y Metas del Sistema Integrado de Gestión.
7.1.2. 
7.1.3. 
7.1.3. 
7.3.2 GERENTE DE OPERACIONES
· Es responsable de la revisión del presente plan.
· Garantizar la disponibilidad de los recursos adecuados, a fin de asegurar la implementación del presente plan.
· Dirigir, preparar, ejecutar planes estratégicos de operación concordantes con los planes de crecimiento y productividad de la Gerencia General.
· Evaluar y aprobar presupuestos anuales de operación e inversión de su operación; que incluyan mejoras de procesos, procedimientos y capacitación del personal de la empresa, todos ellos en concordancia con los planes de trabajo establecidos.
7.3.3 JEFE DPTO DE SUPERVISIÓN DE OPERACIONES Y SEGURIDAD
· Liderar la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en la Sede Pucamarca.
· Verificar la ejecución del Programa de Seguridad, Salud en el Trabajo de la empresa, así como el Programa de Capacitación del personal. 
· Supervisar que todo el personal bajo su mando realice correctamente sus funciones.
· Evaluar y hacer cumplir los objetivos y metas trazadas referidos a la Seguridad y Salud en el Trabajo. 
· Brindar todas las facilidades a los trabajadores a la asistencia de cursos, seminarios y capacitaciones referentes a la prevención de riesgos y cuidados de su salud.
· Informar a los trabajadores a los riesgos a los cuales están sometidos, sus efectos y las medidas preventivas correspondientes.
7.3.4 JEFE DPTO DE RECURSOS HUMANOS
· Proponer y hacer seguimiento a las normas, lineamientos y políticas en materia de selección y contratación de personal, con el fin de lograr un manejo más eficiente del capital humano.
· Identificar oportunidades de mejora a través de los reportes y canales de comunicación respectivos.
· Controlar la programación del personal nuevo que aprobó la charla de inducción, su examen médico según el perfil.
· Realiza el seguimiento al cumplimiento de la ejecución de los exámenes médicos ocupacionales periódicos, Pre-ocupacional y de Retiro en los trabajadores de la empresa.
7.3.5 SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
· Administrar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
· Cumplir y hacer cumplir la legislación peruana correspondiente a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
· Capacitar al personal involucrado en la sede Pucamarca, en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
· Dirigir las reuniones diarias de Seguridad y Salud en el Trabajo antes de realizar cualquier trabajo.
· Notificar obligatoriamente al cliente, los incidentes y/o accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten.
· Supervisión de rutas para observación de tareas de seguridad del servicio y reacción inmediata para apoyo ante cualquier eventualidad por fallas mecánicas o imprevistos; a fin de mantener los indicadores en el más alto porcentaje.
· Verificar que el personal que tiene a su cargo, goce un correcto descanso.
· Brindar las herramientas necesarias y el ambiente propicio de trabajo que motive de manera voluntaria el cumplimiento de funciones, el desarrollo personal y laboral del personal dentro de la empresa.
· Elaborar informes y cuadros estadísticos e indicadores de Seguridad.
7.3.6 COORDINADORA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
· Asesorar a los supervisores de seguridad en el cumplimiento de los lineamientos establecidos por los sistemas de gestión de seguridad, salud en el trabajo y seguridad vial. 
· Mantener al día la documentación del SIG en la plataforma documentaria para el acceso de todo el personal. 
· Apoyar en las auditoriasauditorías externas, acompañando y enviando la documentación requerida.
7.3.7 TRABAJADORES
· Cumplir con las charlas, inspecciones, mantenimiento y demás actividades programadas por el supervisor de seguridad o supervisor de mantenimiento.
· Mantener conductas y comportamientos de seguridad para lograr una cultura de seguridad con cero accidentes.
· Asegurar que sus áreas de trabajo y equipos estén en buenas condiciones.
· Realizar trabajos en forma segura, cumpliendo con los lineamientos establecidos por Pegasus, así como de la U.M. Pucamarca – Minsur.
· Identificar y comunicar situaciones donde los procedimientos no sean los más adecuados o no existan.
· Identificar, evaluar, controlar y reportar los peligros y riesgos.
· Conocer la ubicación de los MSDS de los productos químicos utilizados en las áreas donde corresponda.
· Comunicar al supervisor de seguridad cualquier incidente relacionado con la seguridad, salud en el trabajo y seguridad vial.
· No realizar trabajos en condiciones inseguras ni que pongan en riesgo su salud y la de sus compañeros.
· Pedir apoyo si sus habilidades, capacidad física y conocimientos no son suficientes para realizar la tarea.
· Negarse a realizar una tarea si la considera insegura.
1. ÁREAS DE APOYO
La Empresa PEGASUS cuenta a su vez, con las siguientes áreas de apoyo:
7.4.1 7.4.1 DEPARTAMENTO DE LOGISTICA
· El área de logística de Pegasus es responsable de proveer implementos de seguridad para las áreas de mantenimiento y supervisión.
· 
· Proveerá de los insumos y repuestos para mantenimientos preventivos y correctivos que se realizarán en la UM PUCAMARCA.
7.4.2 DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO
· El jefe de Mantenimiento es responsable de controlar los mantenimientos de la flota de vehículos asignados en la U.M. Pucamarca, para ello solicita cumplimiento de los siguientes formatos.
· Para mantenimientos sin uso de MATPEL
· Formato Orden de Trabajo Semanal (PEG-PUC-SEG-PL-001-F-001).
· 
· La IPERC Continuo (PEG-PUC-SIG-PG-001-F-004).
· Para mantenimientos con uso de MATPEL
· Formato de Análisis de Trabajo Seguro (ATS) (PEG-PUC-SIG-PG-0021-F-005)
· 
· Formato Orden de Trabajo Semanal (PEG-PUC-SEG-PL-0011-F-001).
· 
· La IPERC Continuo (PEG-PUC-SIG-PG-0021-F-004).
· 
· Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR) (PEG-PUC-SEG-PL-001-F-002).
1. COMPROMISO.
Involucrar a toda la línea de mando de la Empresa desde la Gerencia General y todo el personal de PEGASUS con el objetivo de hacer cumplir las metas establecidas dentro de nuestra Política de Seguridad y Salud Ocupacional en el trabajo (Política del Sistema Integrado de Gestión) de la Empresa.
1. EVALUACIÓN DE RESULTADOS
El presente documentoprograma esserá evaluado mensualmente y los resultados serán validadosserán registradosy consolidados por nuestro principal cliente (MINSUR) – U.M. Pucamarca a través del nuestra administradorción de contrato.
Los resultados mensuales de trabajo serán enviados al área SSOMA-MINSUR de seguridad de Pucamarca de acuerdo de acuerdo con econ el siguiente cronograma. de cumplimientos.
Imagen 05: Cronograma de cumplimiento de entregables
CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El entrenamiento efectivo produce confianza y seguridad en el trabajo. Los colaboradores que están debidamente entrenados trabajan en forma segura y eficiente. El personal que realiza tareas que pueden ocasionar un impacto significativo en Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, deben tener la competencia que se obtiene por la educación, el entrenamiento o la experiencia.
Como parte del compromiso de la supervisión de Pegasus en la sede U.M. Pucamarca se plantea un programa anual de capacitaciones interna (PEG-PUC-SEG-PL-.001-F-006) con fines de reforzar la capacidad de respuesta ante situaciones de riesgo por parte de nuestros colaboradores.
PROGRAMA DE CAPACITACIONES INTERNAS
Imagen 06: Programa Anual de Capacitaciones 
La empresa ha desarrollado su Plan Anual de Capacitaciones (PEG-RH-PL-001) para mejorar las habilidades de los trabajadores en todos los niveles,para trabajadores nuevos, que incluye personal ingresante a lde la Sede UM Pucamarca. Esto permite que el personal tenga las competencias requeridas para el puesto y se asegure un correcto desarrollo de sus funciones.
Este plan anual de capacitaciones se revisa y actualiza cumplimiento mensualmente en las reuniones con el Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por otro lado, se cuenta con el Procedimiento de Gestión de Capacitación del Personal (PEG-SIG-PG-016) que establece como se lleva el proceso de capacitaciones y sus controles para su correcto desarrollo.
PROCEDIMIENTOS
La empresa Pegasus, cuenta con Procedimientos de Trabajo de acuerdo a la actividad de Transporte de Personal que realizamos en las instalaciones de la UM Pucamarca.
A su vez, los colaboradores de la empresa tienen acceso a la plataforma documentaria digital, a la cual acceden por sus dispositivos móviles con el uso de un usuario y contraseña.
A continuación, se muestra una lista de los documentos aplicables para la Unidad Minera Pucamarca: 	Comment by Jose Justo: Creo que no es conveniente colocar la fecha de aprobación, ya que hay documentos se van actualizar como el mapa de riesgos, los 3 estándares encontrados en pucamarca.
	Nº
	Código
	Titulo
	1
	PEG-PUC-MTO-PET-001
	Cambio de neumáticos en vehículos
	2
	PEG-PUC-MTO-PET-002
	Mantenimiento del sistema de frenos
	3
	PEG-PUC-MTO-PET-003
	Mantenimiento preventivo de motor automotriz
	4
	PEG-PUC-MTO-PET-004
	Mantenimiento del alternador y motor de arranque
	5
	PEG-PUC-MTO-PET-005
	Mantenimiento del sistema de suspensión
	6
	PEG-PUC-MTO-PET-006
	Mantenimiento Vehicular 
	7
	PEG-PUC-MTO-PET-007
	Medición de Cocada de Neumáticos
	8
	-
	Programa de distribución del servicio de transporte de personal
	9
	-
	Programa de Inspección de Rutas - SV
	10
	PEG-PUC-SEG-EST-001
	Estándar Inspección de Equipos de Respuesta
	11
	PEG-PUC-SEG-MAP-001
	MAPA DE RIESGOS - ÁREA DE TRANSPORTE
	12
	PEG-PUC-SEG-MAP-002
	 MAPA DE UBICACIÓN COBERTURA TELEFÓNICA
	13
	PEG-PUC-SEG-PL-002
	Plan de Respuesta ante Emergencias y Contingencias
	14
	PEG-PUC-SEG-PL-001
	Plan Anual de SST - UM Pucamarca
	15
	PEG-PUC-SEG-PRG-001
	Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
	16
	PEG-PUC-SIG-PG-002
	Procedimiento de Gestión de Identificación de Peligros, evaluación de Riesgos y Determinación de Controles
	17
	PEG-PUC-SEG-MAP-001
	MAPA DE RIESGOS - ÁREA DE TRANSPORTE
	18
	PEG-PUC-SEG-MAP-002
	MAPA DE UBICACIÓN COBERTURA TELEFÓNICA
	19
	-
	Cuadros de seguimiento interno
Imagen 07: Lista maestra de documentos internos 
Imagen 08: Procedimientos de Trabajo Sede Tacna 
INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se realizará de acuerdo a un cronograma con fechas y responsables que deben cumplir con la inspección, este cronograma indicará al responsable, frecuencia y lo programado donde se realizarán las inspecciones con la finalidad de detectar puntos de mejora referidos a los riesgos derivados de condiciones inseguras, orden y limpieza en las áreas de trabajo.
La supervisión de seguridad Pegasus en la sede UM Pucamarca, realizará mensualmente inspecciones especificadas de la siguiente manera:
a) Inspecciones Generales.
b) Inspecciones de Almacén.
a) INSPECCIONES GENERALES.
 Se da cumplimiento al D.S.0.24-2016, articulo 143 a las Inspecciones Mensuales, que consiste a detectar actos y condiciones inseguras por parte de los trabajadores, desperfecto de vehículos, condiciones del entorno de trabajo y como especifica la norma consideraremos inspección a escalera, sistema de Alarmas e Instalaciones Eléctricas. Es responsabilidad del Supervisor realizar las inspecciones en el día programado.
	
INSPECCIONES GENERALES
	Cargo
	Programado
	Ejecutado
	Frecuencia
	Cronograma
	
Supervisor
	
2
	
-
	
Mensual
	
-
 Imagen 09: Cuadro de Inspecciones Generales 
b) INSPECCIÓN DE ALMACÉN
Se ha programado una (01) inspección de almacén con frecuencia semanal, que consiste a detectar actos y condiciones inseguras dentro del almacén, condiciones del entorno de trabajo, materiales peligrosos, etc. Es responsabilidad del Supervisor realizar las inspecciones en el día programado.
	
INSPECCIÓN DE ALMACÉN
	Cargo
	Programado
	Ejecutado
	Frecuencia
	Cronograma
	
Supervisor 
	
1
	
-
	
Semanal
	
-
Imagen 10: Cuadro de Inspección de Almacén
 SALUD OCUPACIONAL
11.1 MONITOREOS DE SALUD OCUPACIONAL
La buena condición en un ambiente de trabajo es fundamental para realizar actividades de forma eficiente y segura. Por ello, se debe identificar, medir y hacer seguimiento de todos los riesgos higiénicos y ergonómicos para evitar afecciones a la salud de los trabajadores y enfermedades ocupacionales a largo plazo. 
Pegasus tiene considerado dentro del Programa Anual de MonitoreoSST (PEG-PUC-SEG-PRG-0041) realizar monitoreos de agentes físicos y químicos, según el análisis de riesgos de las actividades y ambientes de trabajo con el objetivo de prevenir enfermedades ocupacionales. 
11.2 EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
Así mismo, la jefe del Dpto. de Recursos Humanos en coordinación continua con el jefe del Dpto. de Supervisión de Operaciones y Seguridad y Supervisores de Seguridad realizan el seguimiento al cumplimiento de la ejecución de los exámenes médicos ocupacionales periódicos, Pre-ocupacional y de Retiro en los trabajadores de la empresa.
Los exámenes descritos a seguir son:
· Examen Pre Ocupacional
La Gerencia de Pegasus en coordinación con la jefe del Dpto. de Recursos Humanos serán responsables de someter a todo trabajador nuevo a un Examen Médico Pre-ocupacional antes de ingresar a laborar, con el objetivo de cumplir lo expuesto en la ley de seguridad y salud en el trabajo y su reglamento.
· Examen Ocupacional Periódico 
La Gerencia de Pegasus en coordinación con la jefe del Dpto. de Recursos Humanos serán responsables de someter a todo trabajador a este tipo de examen anualmente o cada dos años como máximo. Se realizará este examen como parte del monitoreo de la salud del trabajador, con el objetivo de cumplir lo requerido en la Ley de seguridad y salud en el trabajo y su reglamento. 
Para el caso de sedes en los cuales aplique la normativa de minería D.S.024-2016-EM y su modificatoria se realizarán exámenes ocupacionales periódicos con frecuencia anual en cumplimiento de lo requerido por el cliente.
· Examen de Retiro
La Gerencia de Pegasus en coordinación con la jefe del Dpto. de Recursos Humanos serán responsables de someter a todo trabajador a este tipo de examen cuando se termina el vínculo laboral, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de la empresa.
CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORESEn el caso se presente la necesidad de subcontratar algún servicio para Pegasus, se cumplirá lo establecido por la normativa legal aplicable vigente, resguardando la integridad del personal en todo momento, para ello se tiene establecido el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y Seguridad Vial para Contratistas y Visitantes (PEG-LOG-RGL-001), el cual es un documento cuyo objetivo es establecer los lineamientos mínimos de Seguridad, Salud en el Trabajo y Seguridad vial que deben cumplir todos los visitantes y contratistas durante el desarrollo de sus actividades o prestación de servicios ya sea en las instalaciones de Pegasus o en otras instalaciones donde se ejecuten trabajos a nombre de Pegasus, con el fin de salvaguardar la vida del personal de las contratistas, visitantes y trabajadores de Pegasus. Se asegura en este caso si fuera necesario, los lineamientos establecidos por la U.M. Pucamarca para el ingreso de personal a sus instalaciones, por ello se realizará la gestión requerida y envío de documentación solicitada cumpliendo los plazos establecidos.
PLAN DE CONTINGENCIAS
Las empresas pueden reducir el riesgo de emergencia a un nivel aceptable mediante la identificación de los peligros y la implementación de controles preventivos.
La empresa PEGASUS, tiene un plan organizado de control de emergencia o desastres, adaptado a sus necesidades particulares el cual se identifica como: Plan de Respuesta ante Emergencias Contingencias y Crisis (PEG-PUC-SEG-PL-002).
Durante el año 2023 se realizarán las siguientes actividades:
· Inspección de los equipos de respuesta a emergencia.
· Entrenamiento programado para el personal en campo.
· Realización de simulacros para medir la efectividad de los planes.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
La investigación de incidentes es una parte importante de todo sistema por permitir llegar a las causas que originaron el o los incidentes y así evitar que vuelvan a suceder.
En PEGASUS se debe realizar ante cualquier evento o accidente una investigación con base a la documentación de la unidad minera, la requerida por nuestro sistema integrado de gestión (en el caso del llenado del formato de Lecciones Aprendidas (PEG-SIG-PG-005-F-007) y cumpliendo la normativa legal vigente y aplicable. 
AUDITORIA
La empresa PEGASUS, tiene el compromiso de colaborar con las auditorías que se realicen a nuestras Operaciones.
En la unidad minera Pucamarca se realizan auditorias programadas Internas y Externas las cuales implican la revisión del SG-SST de la empresa PEGASUS.
ESTADÍSTICAS
Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo, la supervisión de seguridad en coordinación con el jefe del Dpto. de Supervisión de Operaciones y Seguridad son los responsables de su realización. Se registran los accidentes y se mantienen lo siguiente:
Indicadores Reactivos:
· Índice de Frecuencia.
· Índice de severidad.
· Índice de Accidentabilidad.
Índices Proactivos:
· Índice de reportes de incidentes corregidos.
IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
8. 
9. 
10. 
11. 
12. 
17.1 PRESUPUESTO	Comment by Jose Justo: Se hizo consulta con Manuel y modificó el los items y costos.
Para implementar el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo se requiere de presupuesto de noventa y dos milsetenta y tres mil setecientos diez trecientos setenta sesenta con 00/100 nuevos soles (S/ 92,370.0073,710.00).
El monto especificado se detalla en el siguiente cuadro:
	N°
	DETALLE
	COSTO ANUAL S/
	1
	Equipo de protección Personal
	 S/ 28,500.00 
	2
	SCTR Salud y pensión
	 S/ 13,200.00 
	3
	Visitas Periódicas de Administracion y/o Gerencia
	 S/ 3,000.00 
	4
	Capacitaciones 
	 S/ 10,000.00 
	5
	Trabajador del Mes (01 Mensual)
	 S/ 960.00 
	6
	Protección Solar
	 S/ 2,500.00 
	7
	Exámenes Médicos Ocupacionales
	 S/ 8,550.00 
	8
	Protocolos COVID-19
	 S/ 7,000.00 
	
	
	 S/ 73,710.00 
IImagen 11: Presupuesto Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
17.2 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Mediante el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PEG-PUC-SEG-PRG-001) se establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa de la empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones. Debe ser revisada por lo menos una vez al año.
Se realizará un control para verificar el cumplimiento de las actividades
· Respecto a las actividades a realizar se tomará en cuenta la prevención de los riesgos críticos o los que son importantes o intolerables.
· El programa contendrá actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de ejecución.
17.3 DESARROLLO PUNTUAL DEL PROGRAMA
13. 
17.3.1 ALERTA SSOMA
Se utilizará el formato PEG-PUC-SEG-PL-001-F-003, el cual es un instrumento importante en la Gestión SSOMA, ya que permite identificar actos y condiciones subestándar en las actividades que ejecutamos día a día dentro de la unidad Minera – Pucamarca.
17.3.2 OBSERVACIÓN PLANEADA DE LA TAREA (OPT)
Se utilizará el formato PEG-PUC-SEG-PL-001-F-004, el programa de observaciones Planeada de la Tarea busca realizar y cumplir el procedimiento de trabajo seguro al ejecutar una tarea, concientizar al trabajo seguro evitar accidentes en el Trabajo. 
17.3.3 OBSERVACIÓN COMPORTAMENTAL (OBC).
Se utilizará el formato PEG-PUC-SEG-PL-001-F-005, dicho programa de observaciones comportamentales busca eliminar el comportamiento inseguro mediante la prevención, las cuales se anticipan a la ocurrencia de un accidente, son eficaces porque se concentran en los hábitos y comportamientos en el 
trabajo. 
17.3.4 REUNIONES DE 05 MINUTOS
Las Reuniones de 1005 minutos nos permiten la identificación y análisis de los riesgos potenciales en las labores y se determine la forma segura de ejecución conforme a procedimientos o estándares, lo realizamos de manera diaria con temas relacionados a la seguridad y a nuestra actividad.
17.3.5 SIMULACROS
Se han programado de acuerdo con el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo tres (03) simulacros que se realizarán conjuntamente y en coordinación con la Gerencia de la Empresa PEGASUS y Espónsor MINSUR los cuáles serán: 
1) Incendio Vehicular.
2) Accidente de tránsito en ruta.
3) Derrame de Hidrocarburos.
17.3.6 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN OPERATIVA
La empresa PEGASUS proporcionará capacitación Teórica-Práctica al personal conductor para la correcta conducción de Vehículos Mercedes Benz EURO V y técnicos mecánicos en técnicas de mantenimiento preventivo/correctivo. Las capacitaciones se realizarán con apoyo de un Instructor especializado en la marca Mercedes Benz y/o técnicos de la empresa Pegasus.	Comment by Jose Justo: He colocado la opción Y/O ya que por lo general la capacitación de manejo la da el Supervisor de mantenimiento ya que cuenta con el conocimiento (anteriormente ha dado el curso a los conductores en mina tambien)
Adicionalmente a la capacitación técnica propia de la empresa, el personal asignado a Pucamarca recibirá las capacitaciones por parte de la Unidad Minera de acuerdo a los cursos obligatorios en el Anexo 6 del D.S. 024-2016-EM.
17.3.7 PROGRAMA DE DIFUSIÓN DE LAS 10 REGLAS POR LA VIDA
Las Reglas por la Vida son una de las herramientas que se ha sumado a la Gestión de Seguridad de la empresa de la empresa Pegasus en la unidad minera Pucamarca contrato y de contratistas, la cual permite para alcanzar el objetivo de cero accidentes a las personas durante el trabajo.
La herramienta de gestión nos ha permitido establecer lineamientos y barreras duras en nuestros controles con el fin de salvaguardar la vida de nuestros colaboradores en cada actividad de nuestro proceso.
En el siguiente cuadro se muestra el programa de difusión que debe cumplir cada líder conuna frecuencia mensual, la herramienta de gestión “10 Reglas por la vida” será difundida al 100% del personal asignado a la sede Pucamarca.
	
DIFUSIÓN DE LAS 10 REGLAS POR LA VIDA
	Cargo
	Programado
	Ejecutado
	Frecuencia
	Cronograma
	Supervisor
	2
	-
	Mensual
	-
18 REGISTROS
· PEG-PUC-SEG-PL-001-F-001, Orden de Trabajo.
· PEG-PUC-SEG-PL-001-F-002, Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR).
· PEG-PUC-SEG-PL-001-F-003, Alerta SSOMA.
· PEG-PUC-SEG-PL-001-F-004, Observación Planeada de la Tarea (OPT).
· PEG-PUC-SEG-PL-001-F-005, Observación Comportamental (OBC).
· PEG-PUC-SEG-PL-001-F-006, Programa Anual de Capacitaciones Internas
· 
19 HOJA DE CAMBIOS
	Versión
	Items modificados
	Descripción del Cambio
	00
	5.1 Integrantes del Comité de seguridad y salud en el Trabajo
	Se actualizó la información del diagrama.
	
	8. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo
	Como parte del compromiso de la supervisión de Pegasus en la sede UM Pucamarca se plantea…
	
	9. Procedimientos
	Se integraron cuadros de Lista Maestra de Documentos Interno de la sede Pucamarca.
	
	Registros
	Se agregó el formato Programa Anual de Capacitaciones Internas (PEG-PUC-SEG-PL-001-F-006).
	
	20. Anexos
	Se actualizó el Mapa de Riesgo – Taller Sede Pucamarca en versión 01.
20 ANEXOS
· Anexo 01, Mapa de Riesgo – Taller Sede Pucamarca (PEG-PUC-SEG-MAP-001), Versión 01.
· Anexo 02, Mapa Ubicación Cobertura Telefónica (PEG-PUC-SEG-MAP-002).
ANEXO 01: MAPA DE RIESGO – TALLER SEDE PUCAMARCA 
(PEG-PUC-SEG-MAP-001)	Comment by Jose Justo: Documento pendiente de aprobación
ANEXO 02: MAPA DE UBICACIÓN – COBERTURA TELEFÓNICA 
(PEG-PUC-SEG-MAP-002)
Presidente CSST
Alina Cartagena O.
Secretario CSST
Edwin Mamani A.
Representantes TITULARES de los Trabajadores 
1. Gilmer Espinoza Paniagua
2. Oswaldo Quispe Ticona 
Representantes SUPLENTES de los Trabajadores
1. Edgar Ticona Dávalos
2. Anthony Mimbela Napan
Representantes SUPLENTES del empleador
1. José Antonio Justo
2. Miguel Cartagena Ocharán
Código:
Versión:
GRUPO OBJETIVO
PE PE PE PE PE PE PE PE PE PE PE PE 
1 hora
Supervisor 1
1 hora
Supervisor 2
1 hora
Supervisor 1
1 hora
Supervisor 2
1 hora
Supervisor 1
1 hora
Supervisor 2
1 hora
Supervisor 1
1 hora
Supervisor 2
1 hora
Supervisor 1
1 hora
Supervisor 2
1 hora
Supervisor 1
1 hora
Supervisor 2
1 hora
Supervisor 1
1 hora
Supervisor 2
1 hora
Supervisor 1
1 hora
Supervisor 2
1 hora
Supervisor 1
1 hora
Supervisor 2
1 hora
Supervisor 1
1 hora
Supervisor 2
1 hora
Supervisor 1
1 hora
Supervisor 2
1 hora
Supervisor 1
1 hora
Supervisor 2
FORMATO
UNIDAD MINERA 
PUCAMARCA
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES INTERNAS
00Revisión:00Páginas:01 de 01
Fecha:
PEG-PUC-SEG-PL-001-F-
Manejo, Inspección y Almacenaje de Extintores
12
JUNJULAGOSETOCT
1
2
ITEM
TEMAS
DURACIÓN
MÍNIMA
RESPONSABLE
ENEFEBMARABRMAY
Políticas SSOMA
IPERC / Mapa de riesgo
Controles para riesgos críticos
0%
PERIODO : 2023
6
7
8
9
10
11
Ergonomia en los puestos de trabajo
Reporte e investigación de incidentes peligrosos y acidentes de 
trabajo
Control de sustancias peligrosas
Significado y uso de código de señales y colores
Mantenimiento Preventivo de principales sistemas mecánicos en 
vehículos
Plan de Manejo Ambiental
0%
0%
0%
0%
0%
NOVDIC
3
4
5
CUMPLIMIENTO
20
0%
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo
0%
0%
0%
0%
0%
Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo
Comité de seguridad y salud en el trabajo
Higiene Ocupacional (Agentes físicos, químicos, biológicos)
Uso y mantenimiento de equipo de protección personal (EPP)
Plan de Respuesta Ante Emergencias y Contingencias
Las 10 Reglas por la vida
Matriz de Aspectos e Impactos Ambientales
Inspección y Mantenimiento de Neumáticos
2
2
0
2
2
2
2
2
0
0
2
2
2
2
0
0
0
0
0
0
0
0%
Actualización: 16/01/2023
Sistema Integrado de Gestión empresa PEGASUS
Operación de Vehículos de Transporte de Personal
Indicadores Operacional del Transporte de Personal 
Porcentaje de Cumplimiento Anual
Manejo defensivo en zonas remotas
0
Código:Fecha:
Versión:01Revisión:00Páginas:
NºVersiónRevisión
10000
20000
40000
50000
60000
60000
FORMATO
PEGASUS 
RENT A CAR S.A.C.
LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS INTERNOS
PEG-SIG-PG-001-F-00128/05/2021
01 de 01
PEG-PUC-SEG-PL-002PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS18/06/2022
PEG-PUC-SEG-EST-001ESTÁNDAR INSPECCIÓN DE EQUIPOS DE RESPUESTA18/06/2022
Fecha de actualización:31/12/2022
Departamento:
Seguridad
CódigoTituloFecha de Aprobación
PEG-PUC-SEG-PL-001PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO9/06/2022
PEG-PUC-SEG-MAP-002MAPA DE UBICACIÓN COBERTURA TELEFÓNICA
3/06/2022
PEG-PUC-SEG-PRG-001PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO9/06/2022
PEG-PUC-SEG-MAP-001MAPA DE RIESGOS - ÁREA DE TRANSPORTE3/06/2022
Código:Fecha:
Versión:01Revisión:00Páginas:
NºVersiónRevisión
10100
20100
30100
40100
50100
60100
70100
PEG-PUC-MTO-PET-005Mantenimiento del sistema de suspensión18/06/2022
PEG-PUC-MTO-PET-006Mantenimiento Vehicular 18/06/2022
PEG-PUC-MTO-PET-003Mantenimiento preventivo de motor automotriz18/06/2022
PEG-PUC-MTO-PET-004Mantenimiento del alternador y motor de arranque18/06/2022
Fecha de Aprobación
PEG-PUC-MTO-PET-001Cambio de neumáticos en vehículos18/06/2022
PEG-PUC-MTO-PET-002Mantenimiento del sistema de frenos18/06/2022
Medición de Cocada de NeumáticosPEG-PUC-MTO-PET-00718/06/2022
FORMATO
PEGASUS 
RENT A CAR S.A.C.
LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS INTERNOS
PEG-SIG-PG-001-F-00128/05/2021
01 de 01
Fecha de actualización:31/12/2022
Departamento:
Mantenimiento
CódigoTitulo
Código:Fecha:
Versión:01Revisión:00Páginas:
NºVersiónRevisión
10000
2
FORMATO
LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS INTERNOS
CódigoTituloFecha de Aprobación
Fecha de actualización:31/12/2022
Departamento:
Sistema Integrado de Gestión
PEG-SIG-PG-001-F-001
PEGASUS 
RENT A CAR S.A.C.28/05/2021
01 de 01
PEG-PUC-SIG-PG-002
Procedimiento de Gestión de Identificación de Peligros, evaluación 
de Riesgos y Determinación de Controles
22/06/2022