Entrevista de selección

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Cima 
Rapport 
Cierre 
Entrevista de selección 
Consiste en una conversación interpersonal que tiene por objeto proporcionar o recabar que tiene por objeto 
proporcionar o recabar información par atomar una decisión. En este caso intervienen dos personas entrevistador y 
entrevistado y el proposito es recabar información para determinar si el entrevistado es una persona que reune los 
requisistos necesarios para ocupar un cargo. 
La entrevista de selección debe estar a cargo de un profesional facultado y experto en el estudio del comportamiento 
humano, generalemente se trata de un profeional en psicología. 
Antes de la entrevista el encargado debe planear o verificar algunos aspectos como el lugar, la hora, el ambiente de la 
entrevista y por otro lado recabar los antecedentes del entrevistado pudiendo hacerlo a travez de la solicitud de empleo. 
Solicitud de empleo 
Es el documento mediante el cual una persona proporciona información personal que sirviera como base para ser 
considerado candidato potencial para ocupar un puesto en la organización. 
Los datos que normalmente contienen son: 
Nombre 
Edad 
Sexo 
Lugar y fecha de nacimiento 
Puesto soliciatado 
Referencias personales 
Sueldo pretendido 
Domicilio 
Escolaridad 
Experiencia 
Fase de la entrevista 
 
 
 
 
 
Rapport.- Inicio, romper el hielo con el entrevistado, darle confianza, (cordialidad) crear un ambiente de relajación y de 
confianza con el fin de obtener información. 
Cima.- Preguntar al entrevistador, desarrollandola de acuerdo a: historia laboral, antecedentes familiares, metas, 
historia escolar. 
Cierre.- Termino de la entrevista e instrucciones de lo que sigue.