ANEXO_ANALISIS_DE_PUESTO ADM

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ANEXO
CLASE 
DE ANÁLISIS DE PUESTOS
Descripción del Puesto : comprende 
el nombre del puesto, el departamento al que pertenece en qué nivel jerárquico se encuentra, a quién debe de reportar, horas de trabajo y su categoría salarial, el enunciado del puesto o funciones generales , y las funciones específicas.
Especificación del puesto: comprende todas las exigencias del puesto(Títulos, académicos e institucionales, competencias, blandas, experiencia, habilidades, conocimientos) o el perfil del puesto. 
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CARRERAS ASCENSOS
DESEMPEÑO PROFESIONAL
COMPENSACIONES O SUELDOS 
 SELECCIÓN/ FORMACIÓN
La descripción de puestos es la BASE de los distintos procesos de RRHH
Análisis y descripción de Puestos
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Relevamiento 
de información
para el 
Análisis de 
puestos
Análisis de 
Puestos
Descripción de 
Puestos
Esquema de la descripción de Puestos
Especificación de puestos
	1. Requisitos mentales: 
1.1.Instrucción esencial necesaria
1.2.Experiencia anterior necesaria
	2. Requisitos físicos:
2.1. Esfuerzo físico necesario
2.2. Concentración necesaria
	3. Competencias: Para la Plana gerencial
3.1. Competencias Clave: Ejm sensibilidad interpersonal, Habilidad de control, Capacidad de decisión, etc.
3.2. Competencias Genéricas blandas : Ejm. Trabajo en equipo, liderazgo, delegación, flexibilidad, escucha, etc.
3.3. Competencias Técnicas : Ejm. Comunicación oral persuasiva, capacidad crítica, planificación y organización, análisis de problemas, etc.
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EJEMPLO: Análisis del puesto: Asistente de Personal
TITULO DEL PUESTO: Asistencia de personal
Departamento: Dirección y Gestión del Talento Humano o RR.HH
Reporta a: Gerente del Talento Humano o RR.HH.
Código del puesto: 11 – 17
Categoría Salarial: S/…
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ENUNCIADO DEL PUESTO:
Realizar un trabajo profesional en RR.HH en las áreas de reclutamiento
Selección, pruebas trasferidas y archivo de los expedientes de los empleados
Puede manejar proyectos y trabajos especiales relacionados con aspectos
Legales. Trabajo bajo supervisión general. El titular debe tener iniciativa y emite 
Juicios personales 
FUNCIONES ESPECIALES:
Prepara escritos de reclutamiento
Calendariza y realiza entrevistas a los solicitantes. Incluye revisión de CV
Supervisa la administración de los programas de pruebas presentes en un programa de inducción a los empleados nuevos. Revisa y desarrolla el material
Coordina la publicación de vacantes en la división y el programa de trasferencias.
Distribuye políticas y procedimientos de RR.HH, nuevos y revisados a todos los empleados y gerentes mediante boletines, reuniones, Memorándums.
Realiza las tares relacionadas que le asigne le gerente de RR.HH
Identificación
del Puesto
Enunciado de
Principales 
Funciones del 
puesto
Funciones y
Responsabilidades
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería, especialidad en cualquier área de administración de RR.HH, administración de empresas o psicología industrial.
Conocimientos considerables de principios de selección y funciones de personal. 
Capacidad de expresar ideas con claridad en forma oral y escrita.
Capacidad para planear y organizar de manera independiente sus actividades.
Saber trabajar en equipo e interactura con las personas.
De preferencia con conocimientos de software para recursos humanos
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Especificaciones y
Requerimientos del 
puesto