TALLER SEMANA 2 paolo v mancini v

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PAOLO VITTORIO MANCINI VILLALOBOS 
SEMANA 2 
1. Vea y analice el siguiente video 
https://www.youtube.com/watch?v=E7gCaJQ8Pg8 
2. Vamos a recordar los conceptos de Seguridad y Salud en el Trabajo y el 
concepto de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Leer 
Analizar y responder en el taller SEMANA 2 
3. Política de SST ¿Quién debe Establecer esta política? ¿A quién debe 
incluir la política? ¿Qué es un Comité Paritario de Salud Ocupacional? 
¿qué requisitos debe cumplir esta política? ¿Cuáles deben ser los 
objetivos de la política de SST? 
4. ¿Cuáles son las Obligaciones de los Empleadores? 
5. ¿Cuáles son las Responsabilidades de los Trabajadores? 
QUIEN DEBE ESTABLECER ESTA POLITICA? 
El Decreto 1072 de 2015, capítulo 2.2.4.6, indica que la Política de seguridad y 
salud en el trabajo “Es el compromiso de la alta dirección de una organización con 
la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su 
alcance y compromete a toda la organización.” 
Esto, en otras palabras, significa que la política es una declaración de intenciones 
de la alta dirección de la compañía. En este componente, la gerencia define qué 
es lo que quiere frente al sistema de gestión. 
A QUIEN DEBE INCLUIR LA POLITICA? 
SEGÚN DECRETO 1072 DE 2015 Artículo 2.2.4.2.2.15. Obligaciones del 
contratante. Incluir a las personas que les aplica la presente sección en el Sistema 
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 
QUE ES UN COMITÉ PARTIDARIO EN SALUD OCUPACIONAL? 
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de 
seguridad y salud en el trabajo dentro de la Institución, a través de actividades de 
promoción, información y divulgación. QUE SEGÚN DECRETO 1072 DE 2015 
TÍTULO 3 ORGANISMOS DE ARTICULACIÓN SECTORIAL Artículo 1.2.3.1. De la 
conformación de la red de comités de seguridad y salud en el trabajo. La red de 
comités de seguridad y salud en el trabajo, encabezada y liderada por el comité 
nacional de seguridad y salud en el trabajo, está conformada por la totalidad de los 
comités seccionales y locales de salud ocupacional, con el objeto de establecer 
https://www.youtube.com/watch?v=E7gCaJQ8Pg8
 
 
las relaciones jerárquicas, garantizar el funcionamiento armónico, orientar y 
sistematizar la información y servir de canal informativo para el cabal 
funcionamiento de los comités de seguridad y salud en el trabajo en el territorio 
nacional y del sistema general de riesgos laborales. 
 
REQUISITOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
(SST) 
La política de seguridad y salud en el trabajo de la organización deberá entre 
otros, cumplir con los siguientes requisitos: 
Establecer el compromiso de la organización sobre la implantación del SG-SST en 
la organización para la gestión de los riesgos laborales. 
Ser específico para la organización y apropiada para la naturaleza de sus 
peligros. Además, se debe tener en cuenta el tamaño de dicha empresa. 
Ser concisa, deberá estar redactada con claridad, contar con la fecha en la que se 
escribió y deberá estar firmada por el representante legal de la organización. 
Debe ser difundo a todos los niveles de la empresa y estar accesible a todos los 
trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo. 
Ser revisada como mínimo una vez al año, deberá mantenerse actualizada según 
todos los cambios que se presenten en materia de seguridad y salud en el trabajo, 
como en la organización. 
OBJETIVOS QUE PERSIGUE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 
TRABAJO 
La política de seguridad y salud en el trabajo debe incluir como mínimo los 
siguientes objetivos.En los que la empresa expresa su compromiso: 
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de establecer los 
controles necesarios. 
Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores, mediante la mejora 
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en 
la organización. 
Cumplir con la normativa nacional vigente aplicable en materia de riesgos 
laborales. 
 
 
 
 
 
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES? 
 El Decreto 1072 de 2015, en el Artículo 2.2.4.6.8. cita las OBLIGACIONES DE 
LOS EMPLEADORES. En este numeral se enfatiza muy bien que el “empleador” 
tiene la obligación de cumplir o brindar toda la protección en temas de seguridad y 
la salud para los trabajadores. 
Por lo tanto, dentro de la empresa, el “empleador” tendrá que cumplir con ciertas 
obligaciones puntuales, y aunque el numeral cite tan solo 11 puntos, en toda la 
sección del 2.2.4.6, se alcanzan a citar más de cincuenta (50) “debes”, es decir, 
requisitos obligatorios por parte del empleador. Es importante partir de aclarar el 
concepto de “empleador” y quienes serían (según los cargos en su organización) a 
los que les aplica este artículo. 
¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES? 
Las responsabilidades que tiene el trabajador en el sistema SG-SST están 
señaladas en el artículo 2.2.4.6.10 del decreto 1072 de 2015, y son las siguientes: 
Procurar el cuidado integral de su salud. 
Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud. 
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la 
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. 
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y 
riesgos latentes en su sitio de trabajo. 
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo 
definido en el plan de capacitación del SG-SST. 
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de 
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.