a_s_3019985_20213277230222022509

Vista previa del material en texto

Condiciones generales de trabajo acorde a la ley Fed. Del trabajo
INTRODUCCION
Se enfoca a las reglas y los privilegios de los salarios , al referirnos a la ley federal del trabajo , en esta establecemos todo lo cual se debe actuar como trabajador. 
Tiene la parte patronal y el trabajador con fundamento de la realidad de lo interacción o contrato personal de trabajo , explicando este modo las presentaciones
OBJETIVOS DE LA UNIDAD DE TRABAJO 
Detectar los requisitos mínimos que en toda interacción de trabajo se tienen que prever.
Los diversos tipos de jornadas establecidas en la ley federal del trabajo.
Conocer los tipos de sueldo determine y calcule el costo de las presentaciones económicas a que tiene derecho el trabajador. 
CONCEPTO
La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.
Requisitos de las Condiciones de trabajo acorde a la ley Fed. Del trabajo
Basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
En ningún caso podrán ser inferiores a la ley.
Deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales.
Deberán ser establecidas e los contratos de trabajo.
No pueden establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad , sexo, genero, edad .
JORNADA LABORAL
Tiempo a lo largo de el cual el trabajador esta a disposición del jefe con el propósito de hacer el trabajo convenido.
 La duración la fijan el jefe y trabajador , sin embargo sin que esta exceda los máximos legales. Sin embargo tienen la posibilidad de distribuir las horas de trabajo, para permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. 
TIPOS DE JORNADA
Diurna 
Nocturna 
Mixta 
A lo largo de la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un tiempo libre de media hora, al menos. 
La jornada de trabajo va a poder prolongárselo la época estrictamente imprescindible en los casos de siniestro o peligro inmunemente en que peligre la vida del trabajador. (las horas laboradas se pagan con una porción igual a la que corresponda a todas las horas de la jornada ) 
DIAS DE DESCANSO
Séptimo día y día de descanso de común acuerdo.
Por cada seis días de trabajo el trabajador disfrutara de un día de descanso , por lo menos , con goce de salario integro .
 *OBLIGATORIO
El 10 de enero 
El 1er lunes de febrero en comunicación del 5 de febrero
El 3er lunes de marzo en conmemoración el 21 de marzo
El 10 de mayo
El 16 de septiembre 
El 3er lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. 
El 10 de diciembre de cada 6 años , cuando corresponda a la transmisión del poder 
Ejecutivo federal 
El 25 de diciembre
VACACIONES DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas , que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales.
 
Antigüedad y Días de vacaciones 
1 año - 6 días 
2 años - 8 días 
3 años - 10 días 
4 años - 12 días 
5 a 9 años - 14 días 
10 a 14 años - 16 días 
15 a 19 años - 18 días 
20 a 24 años - 20 días 
25 a 29 años - 22 días 
CONCLUSION
La ley federal del trabajo instituye que el sueldo esta salvaguardado y disfruta de privilegios que deberán ser cumplidos por el jefe , esto dejará un equilibrio y justicia social en la interacción patrón-trabajador , evitando ocupaciones o situaciones peligrosas de allí su trascendencia de saber cuales son y llevarlas a cabo.