EVALUACION MAESTRIA INTERNACIONAL

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MAESTRIA INTERNACIONAL EN PSICOLOGIA INDUSTRIAL, ORGANIZACIONAL Y 
GESTION DE RECURSOS HUMANOS 
EVALUACIÓN INTEGRAL 
 
En todas las preguntas de esta evaluación debe usted contestar empleando sus 
propios criterios y de la manera más sencilla; considere usted que, para 
nosotros, lo importante, en este caso, es el FONDO de lo que usted exponga y no 
la FORMA. Al contestar estará manifestando su conocimiento de los temas y 
capacidad de síntesis de los mismos, que es en definitiva lo que nos interesa 
ponderar. 
 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “Cuando el trabajador está en su puesto 
y ha sido formado, el principal objetivo del psicólogo industrial es encontrar el 
modo en que la tarea concreta sea acometida con un mínimo de esfuerzo y un 
máximo de satisfacción individual.” 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “Otra disciplina cuyo campo de estudio 
se entrecruza significativamente y se va integrando con la psicología industrial y 
organizacional es el comportamiento organizacional.” 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “Una falla importante y acentuada del no 
uso de la psicología industrial se encuentra además en algunos jefes de 
relaciones industriales, o de personas que se les ha encargado la selección de 
personal, porque las buenas entrevistas exigen conocimientos complejos, 
además de una preparación psicológica, técnica, familiarización con el tipo de 
habilidades, interés y características de especialidad que sean convenientes 
para una especial situación de trabajo.” 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “Actualmente la psicología 
organizacional no solamente es utilizada en el proceso de selección de personal 
en las grandes empresas con el fin de obtener a la persona ideal para el puesto 
solicitado, sino que también se utiliza como ventaja competitiva.” 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “Actualmente la psicología 
organizacional no solamente es utilizada en el proceso de selección de personal 
en las grandes empresas con el fin de obtener a la persona ideal para el puesto 
solicitado, sino que también se utiliza como ventaja competitiva.” 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “Poco a poco, los conceptos psicológicos 
están “empapando” el entorno empresarial y comienzan a “perforar” el grueso 
muro de arquitecturas organizacionales excesivamente tecnificadas o enfoques 
economicistas demasiado reduccionistas.” 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “La estrategia de comunicación interna 
durante la bienvenida y hasta que el nuevo empleado se integre como miembro 
de la empresa, conformaría un patrón de creencias y valores congruente con la 
cultura preexistente en la empresa.” 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “A diferencia del psicólogo industrial, el 
psicólogo organizacional no sólo se ocupa de problemas tales como el 
reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, 
incentivos, condiciones de trabajo, etc. sino también del comportamiento de los 
grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su 
conjunto ante estímulos internos y externos.” 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “Así, la perspectiva sistémica pone el 
énfasis en totalidades y en la interacción entre las partes y no en cada una por 
separado. Esto requiere que la empresa sea receptiva y responda a los cambios 
externos.” 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “Así pues, el poder solo puede existir 
dentro de las relaciones sociales a través de un proceso de interacci n. Desde 
una postura externa se ha podido afirmar que “toda relación social es una 
ecuación de poder, y todo grupo o sistema social es una organizacion de 
poder”.” 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “Al momento de seleccionar nuevo 
personal para la empresa deben contemplarse varios factores críticos, siendo 
ellos: aptitudes físicas e intelectuales,conocimientos y experiencias específicas, 
actitudes, y perfil psico-social a los efectos esto último no sólo de una buena 
complementación con sus restantes compañeros de trabajo, sino también para 
encuadrarse en la visión y valores organizacionales.” 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “Las evaluaciones basadas en la 
percepción, sea cual sea el grado de circunferencia que posean, no ofrecen una 
visión de la realidad sino una ilusión de esta, pues como en la mayoría de los 
casos es difícil para cualquiera que evalúa no sentirse afectado por la ausencia 
de detalles, pues la mente no siempre es inmediata y en procesos de valoración 
suele ocurrir que los eventos más recientes se imponen sobre los que ocurrieron 
con significativa anterioridad.” 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “Para afianzar una visión estratégica de 
personal se requiere la implantación de un proceso de dialogo y reflexión 
permanente en todos los niveles organizacionales.” 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “Los tradicionales sistemas de 
evaluación del desempeño de la mano de jefes controladores y poderosos 
repartiendo calificaciones según quién sabe qué criterios personales, han ido 
cediendo el paso a sistemas de gerenciamiento del desempeño con 
características muy diferentes.” 
 
 Analice la siguiente frase y exponga su opinión particular sobre los conceptos en 
ella vertidos, en no más de diez líneas: “la competitividad de la empresa de hoy 
no depende sólo de una "buena" selección, o de una "buena" capacitación, o de 
un "buen" clima organizacional.Depende de su capacidad de administrar el 
cúmulo de información que poseen sus hombres, sus procesos, productos, 
etcétera. Y de la capacidad de integrar y administrar los recursos de manera 
sistémica.” 
 
 
TRABAJO FINAL DE GRADO.- 
 Debe desarrollarlo bajo el tema “CLIMA ORGANIZACIONAL Y GERENCIA, 
INDUCTORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL”. 
 Debe plantearlo en no menos de 30 páginas ni más de 50. 
 Su trabajo debe estar presentado en letra arial, 12 puntos, a 1,5 espacios, 
tamaño carta. 
 Este trabajo debe ser enviado, en formato Word o PDF, junto con la evaluación 
única integral. 
 Ambos instrumentos, evaluación y trabajo deben enviarse a 
centro_unesco@yahoo.com.ve 
 
Para cualquier duda, no deje de consultar a su Tutor/a a ese mismo correo. 
 
Nuestra página web: www.maestriasinternacionales.org 
 
mailto:centro_unesco@yahoo.com.ve
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