Ensayo Evaluacion de mercado Psicología Organizacional

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Universidad Juárez Autónoma de
 Tabasco
División Académica de Ciencias de la Salud 
Introducción a la Psicología Organizacional
Entrevista encaje producto mercado
Gloria Domínguez Aguirre
Abril 2020
La empresa nació para atender las necesidades de la sociedad, creando satisfacción a cambio de una retribución que compensa el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios. La empresa, al estar formada por hombres, alcanza la categoría de un ente social con características y vida propia, que favorece el progreso humano como finalidad principal al permitir en su seno la autorrealización de sus integrantes y al influir directamente en el avance económico del medio social en el que actúa.
En la vida de toda empresa el factor humano es decisivo. La administración establece los fundamentos para lograr armonizar los numerosos y, en ocasiones, divergentes intereses de sus miembros: accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores.
Por todo lo que se acaba de mencionar es importante decir que, con la única creación y mantenimiento de una empresa u organización no basta para sobrevivir al mercado laboral, con el tiempo la toma de decisiones determinara el sí avanza la empresa o desaparece y sin duda el más óptimo para esto es el modelo es el Modelo Racional que determina 6 etapas para seleccionar la mejor alternativa posible, pero sin duda, siendo seres humanos nuestra decisiones se verán influenciadas por sentimientos y valores, sin embargo la toma de decisiones no solo se puede usar en las empresas, este esta inmiscuido en toda la naturaleza humana que se vive día a día, desde que marca de leche se va a comprar hasta decidir si es mejor terminar una relación o mantenerla.
Ahora por ejemplo con la situación actual que se vive en el mundo y en el país, el gobierno desde hace casi un mes ha estado tomando decisiones para contener la propagación y sobresaturación del sistema de salud a causa del Covi-19, y al no ser uno de los primeros países afectados se ha podido observar como otros países han tomado decisiones respecto a la pandemia que les azota.
La primera decisión que se tomó cuando el virus llego a territorio mexicano fue adelantar las vacaciones de semana santa para reducir los contagios a nivel nacional mediante el distanciamiento social y para salvaguardar la integridad de los estudiantes de todos los niveles, desde entonces se han tomado otras decisiones, como es el de cerrar comercios que no sean prescindibles, el uso obligatorio de cubreboca, cerrar avenidas, implementar un toque de queda no oficial, etc.
En cuestión de fronteras, hasta ahora se ha cerrado momentáneamente la frontera con EU y México, sin embargo, una toma de decisiones por aversión al riego que ha optado el gobernó de México es el no cancelar los vuelos internacionales en las primeras fases por miedo, ya que México genera mucho dinero gracias al turismo.
Como en cualquier empresa es importante evaluar el despeño de los empleados para verificar si están cumpliendo con los objetivos de la empresa y si cuentan con las habilidades necesarias para desempeñar su puesto, esto dará la pauta para que de igual forma se analice las deficiencias, ahora que estamos en la etapa 3 de esta pandemia se puede observar y evaluar el desempeño de cada estado con respecto a si han estado cumpliendo con las sugerencias dictaminadas por el gobierno (Cubrebocas obligatorio, disminución de circulación en las calle y carreteras, distanciamiento social, frenar el contagio, etc.) y hasta el día de hoy estados como Baja California, Chihuahua, Querétaro, Tamaulipas y Tabasco son los que menos respetan las medidas preventivas de circulación, también siendo unos de los estados con mayor contagio, por lo que podemos decir lo importante que es evaluar el desempeño, sea en una empresa o en cualquier lugar.
Centrándonos en la toma de decisiones de las empresas en México, encontramos una gran variedad de ella, ya sea por disposición legal y moral, las empresas han optado por etas 5 medidas:
· Home Office: o Trabajar desde casa, la mayoría de las empresas grandes optan por esta medida, ya sea porque su trabajo no puede parar de golpe y porque el factor humano no es tan necesario presencial en el trabajo para cumplir con sus obligaciones.
· Reducir el personal: Es una medida que empresas como los bancos, o fabricas que facturan comida como Bimbo o empresas que requiere trabajadores presenciales para mantener funcionando la organización, pero para reducir el contacto entre empleados optaron por mandar a descansar empleados ya sea con su sueldo completo o parte de este.
· Cierre temporal: Es usado para las organizaciones cuyo servicio no es esencial en tiempo de crisis y un claro ejemplo son los cines como Cinepolis o Cinemex, sport city, etc.
· Servicio Online: Son aquellas empresas que se acoplan para dar sus servicios online sin ningún inconveniente, entre ellas esta Uber o Energy Fitness
· Aumento de las medias de higiene: esta va de la mano con las organizaciones no pueden dejar de laborar presencialmente como, así que como medida de prevención implementa mas medidas de higienes con los pocos empleados con los que labora, por ejemplo, Bimbo al ser una fábrica de comida, Uber, que es un servicio con interacción de personas, etc.
Ahora con los temas e capacitación y despeño de las empresas se ha detenido por completo, pero cuando regresen será imprescindible evaluar el desempeño sobre cómo se trabajó en casa, así como capacitar a aquellos a los que se les dificulto trabajar de esa manera, aunque podría ser posible evaluar el desempeño actualmente con reuniones personales y observación, pero sería más tedioso por que no están en el puesto de trabajo desenvolviéndose, además de que esta situación fue muy precipitada.
Ahora si bien el home office fue precipitado, trajo consigo sus ventajas y desventajas para cada quien, en particular siento que un trabajo que intercale home office y trabajo presencial debía ser lo más óptimo, lo veo como dar un descanso de la vida de oficina a los empleados, a algunos puede gustarle y a otros no, pero con la capacitación adecuada los empleados podrían acostumbrarse y hasta gustarle más el Home office.
Para concluir debemos tomar en cuenta que pese a la situación nacional que vive en el país, los ciudadanos han podido adecuarse al fenómeno, si bien este virus ha traído muchas perspectivas y toma de decisiones por parte de los ciudadanos y tomando en cuenta todos los temas abordados a las instituciones nos damos cuenta que no solo se usan en las empresas, así como no solo se usan dentro de esta y que incluso se tienen que amoldar a la situación que mueve totalmente el panorama de los empleaos y sus respectivos puestos de trabajo, ahora toca esperar como estas decisiones afectan a las empresas cuando todo regrese a la “normalidad”.