Análisis y descripción de puesto

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Análisis y descripción de puesto; 
Para tener una buena definición de análisis y descripción de puesto debemos de definir algunos conceptos.
1) ¿Qué es un análisis?
Examen detallado de una cosa para conocer sus características o cualidades, o cualidades su estado.
El análisis es el proceso de tema complejo investigado.
2) ¿Qué es una descripción de puesto?
Es una herramienta de RR.HH que consiste en una enumeración de las funciones y responsabilidades que conforma cada uno de lo puesto en la Empresas, Defendiendo el objetivo que cumplen cada uno de ellos.
Es un documento escrito que identifica, describe y define un cargo en términos de deberes, responsabilidades, condiciones de trabajo y especificaciones.
 
En un análisis y descripción de puesto se encuentra:
La misión; es la razón de ser de la organización, su formulación es una etapa de las más importantes en el proceso de planeación.
 
La visión; esta se debe formular a través de la empresa, ver su entorno social y económico para ver un alcances en el futuro.
Los valores; deberán ser dependiendo de la ética de la persona y empresa, es fundamental en cualquier organización para ver cómo se rigen con su avances profesional ético. 
También esta lo que es un plan estratégico esto dice que para desarrollar un plan requiere tener definida la filosofía organizacional. Ya que la planeación estratégica es la serie de etapas a través de las cuales la cúpula directiva define el rumbo y las directrices generales que habrán de regir a la organización.
Tipos de descripción de puestos
 
Existen dos formas: 
Descripción Genética: es necesario analizar una cantidad de puestos para hallar sus denominaciones comunes: (contador mayor).
Descripción Especifica: estimula los deberes y las tareas precisa del puesto: (contador de costo).