M11-EV-3

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Evaluación 3 Falta Corrección 
 
• Pregunta 1 
4 de 4 puntos 
 Es el primer acto en el juicio laboral que se presenta ante la Junta Especial de 
Conciliación y Arbitraje. 
Respuesta seleccionada: b. 
Demanda. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Se puede presentar ante la Junta Especial de Conciliación 
y Arbitraje local o federal, a través de la oficialía de partes o la 
unidad receptora de la junta competente. 
 
 
• Pregunta 2 
8 de 8 puntos 
 Relaciona los nuevos procedimientos para las relaciones colectivas de trabajo con sus 
características en el nuevo sistema. 
o 
Pregunta Correspondencia seleccionada 
Huelga para obtener la celebración 
de un contrato colectivo de trabajo. 
a. 
Previo al emplazamiento, la organización 
colectiva deberá de acreditar que cuenta con la 
representación de los trabajadores. 
Paro. d. 
Será lícito únicamente cuando el exceso de 
producción haga necesario suspender el trabajo 
para mantener los precios en un límite 
costeable, y previa aprobación de los tribunales 
laborales. 
Negociación colectiva, cuando 
existan conflictos entre sindicatos 
sobre su representación y 
votaciones de los miembros. 
c. 
La solicitud de celebración de un contrato 
colectivo de trabajo y la elección de dirigentes, 
deberá realizarse a través del voto de los 
trabajadores, de manera personal, libre y 
secreta. 
Registro de contratos colectivos de 
trabajo, de organizaciones 
sindicales y procesos 
administrativos relacionados. 
b. 
El organismo descentralizado de la 
administración pública federal, que hará las 
veces de Centro de Conciliación, será el único 
encargado de realizarlo. 
o 
Comentarios 
para respuesta: 
¡Bien! Con el propósito de desformalizar y hacer más sencillo el 
desahogo procedimental, se retoman procedimientos de las Juntas 
de Conciliación y Arbitraje, ubicándolos en el nuevo sistema. 
 
 
 
• Pregunta 3 
3 de 3 puntos 
 Al igual que la civil, la jurisdicción del trabajo admite la distinción entre contenciosa y 
voluntaria. 
Respuesta seleccionada: Verdadero 
Comentarios 
para respuesta: 
¡Correcto! Los procesos voluntarios o paraprocesales se llevan a 
cabo a solicitud de parte interesada, o bien, no habiendo promovido 
jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes. 
 
 
• Pregunta 4 
4 de 4 puntos 
 Principio en el que se establece la relación directa entre juzgador y partes. 
 
Respuesta seleccionada: a. 
Principio de inmediación. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Muy bien! Este principio conduce, entre otras consecuencias, al 
protagonismo del juzgador en el proceso y la imposibilidad de su 
sustitución por otro. 
 
 
• Pregunta 5 
4 de 4 puntos 
 Principio que predomina por sobre la escritura. 
 
Respuesta seleccionada: a. 
Principio de oralidad. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Muy bien! La resolución judicial sólo puede basarse en el 
material procesal aportado oralmente. 
 
 
• Pregunta 6 
4 de 4 puntos 
 Tiempo concedido por la ley a las partes para poder ejercer un derecho o para 
desahogar algún acto o diligencia judicial. 
Respuesta seleccionada: b. 
Término. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! El cómputo en los términos comenzará a correr a partir 
del día siguiente en que surta efecto la notificación y se contará en 
ellos el día del vencimiento. 
 
 
• Pregunta 7 
3 de 3 puntos 
 En el nuevo sistema de justicia laboral desaparece la jurisdicción federal y local. 
 
Respuesta seleccionada: Falso 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Bien! Por otra parte, se mantiene el criterio de jurisdicción por 
materia y por territorio. 
 
 
 
 
 
• Pregunta 8 
4 de 4 puntos 
 Medio por el cual se emplaza a juicio a una persona y/o terceros interesados. 
 
Respuesta seleccionada: c. 
Notificación. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! La primera notificación se hace de manera personal, 
atendiendo a las formalidades establecidas en el artículo 743 con 
relación al artículo 742 de la LFT. 
 
 
• Pregunta 9 
4 de 4 puntos 
 Procedimiento que es creado para que la administración de la justicia social sea pronta 
y expedita, en favor del trabajador. 
Respuesta seleccionada: d. 
Ordinario 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Muy bien! Este juicio podría ser calificado del juicio de mayor 
cuantía por comparación con aquéllos que se tramitan en juicio 
especial. 
 
 
• Pregunta 10 
8 de 8 puntos 
 Relaciona los plazos con sus criterios respecto a la presentación de la demanda ante la 
junta correspondiente. 
o 
Pregunta Correspondencia seleccionada 
Dos 
meses 
a. 
Cuando se trate de acciones derivadas de la separación de los 
trabajadores de sus labores. 
Un año c. 
Cuando se trate de prestaciones económicas. 
Dos 
años 
b. 
Cuando se trate de las acciones de los trabajadores o sus beneficiarios, 
derivados de un riesgo de trabajo, así como la ejecución de laudos o 
convenios. 
Un mes d. 
Cuando la demanda sea intentada por el patrón para despedir a los 
trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus 
salarios. 
o 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Excelente! Estos plazos son indicados en los artículos 516 al 
519 de Ley Federal del Trabajo. 
 
 
 
 
 
• Pregunta 11 
0 de 4 puntos 
 Procedimientos que tienen por objeto señalar formas breves o urgentes para solucionar 
determinados conflictos. 
Respuesta seleccionada: b. 
Especial. 
Comentarios 
para respuesta: 
Se sugiere revisar con atención los materiales de apoyo para 
responder de manera correcta en el segundo y último intento. 
Recuerda que será calificado y forma parte de la evaluación final 
 
 
Respuesta correcta lo menciona el texto de apoyo de la Sesión 6 
 
Procedimientos especiales 
 
Los procedimientos especiales tienen por objeto señalar formas breves o 
urgentes para solucionar determinados conflictos, bien por su menor cuantía, que 
generalmente implica una necesidad apremiante para el trabajador, o porque las 
causas que los originan afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas, 
siendo la expresión más evidente de la concentración del proceso (Tena y Morales 
, 1991:159). 
 
 
 
• Pregunta 12 
4 de 4 puntos 
 Constituye uno de los factores para la creación del nuevo sistema de justicia laboral. 
 
Respuesta seleccionada: b. 
Incremento de rotación de personal. 
Comentarios 
para respuesta: 
¡Muy bien! A partir de la reforma del 24 de febrero de 2017, nace a la 
vida jurídica un nuevo sistema de justicia laboral, que conforme a sus 
transitorios prevé que a más tardar el 25 de febrero de 2018 se 
reasignen todos los asuntos tramitados ante las juntas hacia los 
nuevos órganos judiciales. 
 
 
• Pregunta 13 
3 de 3 puntos 
 Los conflictos colectivos de naturaleza económica son el resultado del desequilibrio 
entre los factores de la producción. 
Respuesta seleccionada: Verdadero 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Las juntas ante todo deberán procurar que las partes 
lleguen a un convenio. 
 
 
• Pregunta 14 
4 de 4 puntos 
 Principio que elimina las trabas para la efectiva tutela judicial. 
 
Respuesta seleccionada: c. 
Principio de celeridad. 
Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Este principio es derivado del de oralidad. 
 
 
• Pregunta 15 
4 de 4 puntos 
 Son aquellos asuntos que, por mandato de la ley, por su naturaleza o a solicitud de 
parte interesada, requieran la intervención de la junta, sin que se esté promoviendo 
jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas. 
 
Respuesta seleccionada: d. 
Paraprocesal. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Solamente hay interés por una de las partes (trabajador, 
beneficiario, sindicato o patrón), por reconocérseles un derecho. 
 
 
• Pregunta 16 
4 de 4 puntos 
 Derecho subjetivo que tiene una persona para acudir ante la junta a hacer valer una 
pretensión, a fin de que se le administre justicia. 
Respuesta seleccionada: b. 
Acción. 
Comentarios pararespuesta: 
¡Correcto! Recuerda que para ser parte en el juicio, además de la 
legitimación, es preciso que una de las partes en el juicio tenga una 
acción y la demandada una excepción. 
 
 
• Pregunta 17 
5 de 5 puntos 
 Requisitos para los procedimientos paraprocesales. 
 
Respuesta 
seleccionada: 
c. 
Que la declaración solicitada señale expresamente a la persona, la 
cosa que se pretende exhibir, o se lleve a cabo cierta diligencia. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Muy bien! El procedimiento paraprocesal no requiere de formalidad, 
por lo que solamente basta acreditar el interés legítimo y anexar los 
documentos que se requieran para cada caso. 
 
 
• Pregunta 18 
3 de 3 puntos 
 En el nuevo sistema de justicia laboral se busca que los conflictos de naturaleza 
laboral, sean atendidos por el Poder Judicial de la Federación y los Poderes Judiciales 
de las entidades federativas. 
 
Respuesta seleccionada: Verdadero 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Esto se verá reflejado a partir de la conformación de los 
Tribunales Laborales, que sustituirán a las Juntas de Conciliación y 
Arbitraje. 
 
 
• Pregunta 19 
4 de 4 puntos 
 Señala que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo por plazos 
interrumpidos. 
Respuesta seleccionada: d. 
Principio de concentración. 
Comentarios para ¡Bien! No obstante, en caso de haberlos, deberán éstos ser los 
 
respuesta: más breves posibles. 
 
• Pregunta 20 
3 de 3 puntos 
 Cuando un asunto no es resuelto en materia laboral, se procede a la aplicación de un 
laudo. 
Respuesta seleccionada: Falso 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Es de recordarse que los laudos son las resoluciones en 
la materia laboral y cuando éstos no resuelven un asunto, se 
procede a la aplicación del amparo directo. 
 
 
• Pregunta 21 
4 de 4 puntos 
 Procedimientos que tienen por objeto la modificación o implantación de nuevas 
condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de condiciones de trabajo. 
Respuesta seleccionada: b. 
Colectivos de naturaleza económica. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Dicho procedimiento constituye una opción sustitutiva 
del procedimiento de huelga. 
 
 
• Pregunta 22 
4 de 4 puntos 
 Medio de defensa que hace valer el demandado contra la acción de la parte actora. 
 
Respuesta seleccionada: a. 
Excepción. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Después de plantearse la excepción, surge la 
pretensión. 
 
 
• Pregunta 23 
3 de 3 puntos 
 Entre las partes del juicio dentro de un proceso laboral, se puede actuar a través de un 
apoderado legalmente autorizado, mediante poder notarial o carta poder firmada por el 
otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la junta. 
 
Respuesta seleccionada: Verdadero 
Comentarios 
para respuesta: 
Si bien, los apoderados también pueden acreditarse constatando ser 
abogados o licenciados en Derecho con cédula profesional o carta de 
pasante vigente expedida por la autoridad competente para ejercer 
dicha profesión, así como también mediante testimonio notarial o carta 
poder otorgada ante dos testigos con la certificación que les extienda la 
autoridad registradora correspondiente, según el caso. 
 
 
• Pregunta 24 
5 de 5 puntos 
 Excepción perentoria aplicada cuando el problema planteado haya sido resuelto con 
anterioridad en otro juicio. 
Respuesta seleccionada: a. 
Rescisión de la relación del trabajo por causa justificada. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Se lleva a cabo cuando el problema planteado ha sido 
resuelto en otro juicio respecto a la identidad de parte, materia y 
causas.