Ley Federal del trabajo

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UNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CULTURA FÍSICA Y DEPORTE
Ley Federal del Trabajo en México
Alumno: Cesar Guillermo Limones Calderón
Materia: Legislación De La Cultura Física Y Deporte
Semestre: “8” Grupo: “B”
Profesor: Eduardo Enrique Villarreal Morales 
La Ley Federal del Trabajo es una ley mexicana que regula las relaciones laborales en México. Fue publicada por primera vez en 1931 y ha sido reformada en numerosas ocasiones.
La Ley Federal del Trabajo establece las normas que rigen las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleadores en México. Esta ley establece los derechos y obligaciones de ambas partes, así como las condiciones de trabajo y los procedimientos para el despido de los trabajadores.
La ley establece, entre otras cosas, las siguientes disposiciones:
- El salario mínimo
- Las condiciones de trabajo, como jornadas laborales, horas extra y vacaciones
- Las prestaciones laborales, como aguinaldo, seguro social y prima vacacional
- Las normas para la contratación y despido de los trabajadores
- Los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores
- Los procedimientos para solucionar conflictos laborales
Es importante mencionar que algunas de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo pueden variar dependiendo del sector o actividad económica específica en la que se desempeñe el trabajador.
La promoción de la actividad física y el deporte en el lugar de trabajo puede ser beneficioso para los empleados y para la empresa en términos de salud, productividad y motivación. Además, la Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores, lo que incluye medidas para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con la actividad física.
La última reforma importante se hizo en 2019.
Esta ley establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores. Entre los derechos de los trabajadores se encuentran el derecho a un salario justo, a tener seguridad social, a un ambiente de trabajo seguro y saludable, a la libertad sindical y a la negociación colectiva. Por su parte, los empleadores tienen la obligación de pagar un salario justo, proporcionar un ambiente de trabajo seguro y cumplir con las leyes laborales.
La Ley Federal del Trabajo también establece los procedimientos que deben seguirse para resolver conflictos laborales, tales como despidos injustificados, reclamaciones de salarios y conflictos sindicales.
La Ley Federal del Trabajo establece las condiciones mínimas y obligatorias de trabajo, y cubre todo lo relacionado con salarios, horarios de trabajo, descansos, vacaciones, permisos, seguridad y salud laboral, protección contra discriminación, derecho de huelga y otros aspectos importantes de las relaciones laborales.
Entre algunas de las disposiciones más importantes de la Ley Federal del Trabajo se encuentran la prohibición del trabajo infantil, el derecho al salario mínimo, el derecho a una jornada máxima de ocho horas diarias y a un día de descanso semanal, la obligación de los empleadores de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, así como la obligación de indemnizar a los trabajadores en caso de despido injustificado.
La Ley Federal del Trabajo también establece las bases del Sistema de Justicia Laboral, un conjunto de tribunales y procedimientos destinados a resolver los conflictos laborales que puedan surgir entre empleadores y trabajadores.
En resumen, la Ley Federal del Trabajo es una herramienta importante para proteger los derechos de los trabajadores y para garantizar relaciones laborales justas y equitativas en México.
La Ley Federal del Trabajo en México cuenta con los siguientes capítulos:
Capítulo I: Disposiciones generales
Capítulo II: Jornada de trabajo
Capítulo III: Trabajo de menores y mujeres
Capítulo IV: Trabajo nocturno
Capítulo V: Vacaciones
Capítulo VI: Días de descanso
Capítulo VII: Salario
Capítulo VIII: Prestaciones
Capítulo IX: Seguridad social
Capítulo X: Capacidad y estado físico o mental
Capítulo XI: Contratos individuales de trabajo
Capítulo XII: Contratos colectivos de trabajo
Capítulo XIII: Terminación de las relaciones de trabajo
Capítulo XIV: Justicia laboral
Capítulo XV: Inspección y vigilancia
Capítulo XVI: Responsabilidades y sanciones
Capítulo XVII: Procedimiento y medios de impugnación
Capítulo XVIII: Conciliación y arbitraje
Capítulo XIX: Transitorios.
Algunos de los artículos más importantes de la Ley Federal del Trabajo en México son:
1. Artículo 2: Establece que la ley se aplicará a todas las personas que trabajen en el territorio mexicano, ya sea en el sector público o privado.
2. Artículo 3: Define a qué se entiende por trabajo, así como las condiciones para considerar a una persona como trabajadora.
3. Artículo 8: Establece que todo trabajador tiene derecho a un trabajo remunerado, sin discriminación y en condiciones dignas y justas.
4. Artículo 16: Establece las reglas para la contratación de los trabajadores, incluyendo los requisitos para la celebración de un contrato individual de trabajo.
5. Artículo 17: Establece la duración de la jornada laboral, que no podrá exceder de 8 horas diarias ni de 48 horas semanales.
6. Artículo 41: Establece los derechos de los trabajadores en caso de despido, incluyendo el derecho a una indemnización en caso de despido injustificado.
7. Artículo 87: Establece las reglas para el pago de salarios, incluyendo el salario mínimo y el plazo para la entrega de la remuneración.
8. Artículo 123: Este artículo es uno de los más importantes de la Ley Federal del Trabajo y establece los derechos fundamentales de los trabajadores;
Incluyendo el derecho a la seguridad social, el derecho a la huelga y el derecho a la libertad sindical.
9. Artículo 132: Establece las reglas para la creación y registro de los sindicatos, así como el derecho de los trabajadores a afiliarse a un sindicato.
10. Artículo 154: Establece las reglas para la terminación de la relación laboral, incluyendo el derecho a la liquidación y la indemnización en caso de despido injustificado.
FIN