4 EMPLEO ATÍPICO

Vista previa del material en texto

EMPLEO ATÍPICO (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO) 
El empleo atípico también denominadas formas diversas de trabajo - es un término genérico que designa diversas 
modalidades de empleo que difieren del empleo estándar. 
Estas incluyen: 
1. El empleo temporal; 
El empleo temporal, en el cual los trabajadores son contratados sólo por un período de tiempo específico, 
incluye los contratos de duración determinada, basados en proyectos o en tareas, así como el trabajo 
ocasional o estacional, incluido el trabajo por días. 
 
2. El trabajo a tiempo parcial; 
Trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a 
tiempo completo en situación comparable. La definición jurídica y estadística del trabajo a tiempo parcial con 
frecuencia difieren. 
 
3. La relación de trabajo multipartita; 
Cuando los trabajadores no están empleados directamente por la empresa a la cual prestan sus servicios, su 
empleo se efectúa a través de acuerdos contractuales que involucran a múltiples partes. Por ejemplo, 
cuando un trabajador es cedido y pagado por una agencia de empleo privada, pero el trabajo es realizado 
para una empresa usuaria. 
 
4. El empleo encubierto 
Presenta una apariencia distinta a la realidad subyacente con la intención de anular o atenuar la protección 
que la ley brinda a los trabajadores. Como esta modalidad de empleo no está formalmente incluida en una 
relación de empleo, los trabajadores no se benefician de la protección prevista por la legislación laboral, 
incluyendo las tasas de salario mínimo, la cobertura de seguridad social y el permiso remunerado por 
enfermedad. 
 
5. Dado que el trabajo a domicilio no tiene lugar en los locales del empleador, sino en el domicilio del 
trabajador o en otro lugar de su elección, también se considera una modalidad de empleo diversa. La 
economía de plataforma se caracteriza por su alto grado de empleo atípico. 
Trabajar desde casa es una característica importante del mundo laboral contemporáneo. Asociado durante 
mucho tiempo con el trabajo repetitivo y de gran intensidad de mano de obra en el sector industrial 
("trabajo industrial a domicilio"), también abarca a los trabajadores más cualificados en plataformas 
laborales digitales, así como a los trabajadores a distancia ("teletrabajadores") en las industrias de servicios. 
 
El aumento de las formas de empleo atípicas en los últimos decenios ha sido impulsado por diversas fuerzas, entre 
ellas los cambios demográficos, la reglamentación del mercado laboral, las fluctuaciones macroeconómicas y los 
cambios tecnológicos. 
En algunos casos, esta mayor diversidad en las modalidades de trabajo ha dado cabida a esos cambios y ha permitido 
que un mayor número de trabajadores se integren en el mercado laboral, pero también ha planteado problemas en 
cuanto a las condiciones de trabajo y el rendimiento de las empresas, así como en cuanto al rendimiento general de 
los mercados laborales, las economías y las sociedades. 
Si bien las plataformas laborales digitales son producto de los avances tecnológicos, el trabajo en esas plataformas se 
asemeja a muchos acuerdos laborales de larga data, en los que una simple herramienta digital sirve de intermediario.