administracion y gestion de recursos humanos

Vista previa del material en texto

ADMINISTRACION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
Alumno:Pacheco Ezequiel 5to A
tema: selección y reclutamiento.
teniendo en cuenta en video explicativo y el
material de lectura y las consultas realizadas
PARA EFECTUAR EL T.P .Nº4
CONTESTAR LAS SIGUIENTES PREGUNTAS
1-concepto de seleccion y reclutamiento. (apunte 1y 2).
-Se llama Reclutamiento al proceso mediante el cual se identifica a las personas que reúnen los requisitos necesarios para un puesto y se los interesa para ingresar a la empresa.
-Se puede definir a la selección como el proceso para diagnosticar los puntos fuertes y débiles de cada aspirante, su competencia, capacidades y limitaciones, y su encaje en la cultura de la organización.
2-mencione y explique las etapas para una eficaz elección de personal (apunte n2).
-Reclutamiento; búsqueda de candidatos con cualidades acordes para satisfacer los planes de personal.
-Selección; evaluación de los candidatos y elección de aquellos que sean mas adecuados para el desempeño provisto.
-Orientación; introducción de los individuos relacionados con la empresa a la cultura de la misma.
-entrenamiento y desarrollo: diseño y realización de actividades que preparen a los empleados para el mejor desempeño actual y futuro.
3-Busque tres avisos laborales POR INTERNET – Diarios oficiales, de los siguientes cargos:
 CAJERO
 EMPLEADO ADMINISTRATIVO
 VENDEDOR
mencione los datos que contiene cada cargo.
4-¿qué aspectos se tienen cuenta para analizar en el proceso de reclutamiento de personal?apunte n1
-A. Disponibilidades de recursos humanos en el mercado:
-Abundancia o escasez de oferta de personal;
-La tasa de desempleo;
-La legislación laboral;
-etc.
-B. El planeamiento de personal efectuado por la empresa.
-C. La política de empleo instrumentada por la empresa.
-D. las técnicas de reclutamiento que se emplean.
5-¿qué es el reclutamiento interno?
Lo que trata es cubrir las vacantes con personal ya de la empresa
6-mencione las distintas fuentes e reclutamiento interno acompañada de imágenes
representativas.
Fuentes:
-Base de datos del personal de la empresa.
-Referencias sobre familiares y amigos del personal de la empresa 
7-Mencione las ventajas y desventajas del reclutamiento interno. (apunte n 1).
Ventajas:
-tiene mayor rapidez y menor costo.
-tiene motivación del personal que ve cumplidas sus aspiraciones con las promociones.
Desventajas:
-No proporciona muchos candidatos ni tampoco los mejores.
-La empresa se estanca porque no aparecen personas con nuevas ideas.
8-¿qué es el reclutamiento externo?
Buscar fuera de la empresa a los candidatos pera cubrir las vacantes
9-Mencione las fuentes de reclutamiento externo y explique de manera sintética acompañada
de imágenes representativas. (apunte n 1 y 2)
Fuentes:
-Anuncios, oficinas de empleo, escuelas, sindicatos, asociaciones de profesionales, empresas de trabajo temporal, etc.
10 -Mencione las ventajas y desventajas del reclutamiento externo. (apunte N 1).
Ventajas:
-Hay mas posibilidades de conseguir gente capaz y motivada por una tarea nueva.
Desventajas:
-Mayor lentitud y costo de la selección.
-Mayor tiempo para lograr la integración en la empresa.
-Reacción adversa del resto del personal.
11-Mencione los instrumentos de selección de personal. (APUNTE N 2)
-Carta de presentación.
-Curriculum Vitae.
-Hoja de solicitud.
-Entrevista.
-Tests: -Test Caract. internas o Psicológicos. 
	-teste Proficiencia o Situacionales. 
-Centros de evaluación.