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Estructura organizacional del departamento de enfermería
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Estructura organizacional del departamento de 
enfermeríia. 
Esta estructura es la forma en que se precisan los puestos, las obligaciones y 
la responsabilidad de cada integrante, al permitir eliminar obstáculos, 
confusión e incertidumbre en la toma de decisiones y en la comunicación. La 
estructura organizacional del departamento de enfermería en las instituciones 
de salud, resultan ser un elemento indispensable para que se garantice una 
óptima y continua atención de enfermería. A la vez apoya los objetivos de la 
institucióny del propio departamento de enfermería. A este respecto Dessler, 
(1979), señala que los distintos elementos que conforman la estructura 
organizacional tienen varias funciones, éntrelas que se menciona, la reducción 
déla incertidumbre externa e interna en la toma de decisiones, 
la eficiencia al realizar una gran cantidad de actividades y la 
coordinación adecuada de estas actividades para que la 
organización pueda alcanzar sus objetivos. 
 
Clima Organizacional 
El clima organizacional se define como un conjunto de 
propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido, 
directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en 
este ambiente y que influencia su motivación y comportamientos. 
El clima organizacional tiene que ver con el sentido compartido alrededor de 
las políticas, prácticas y medidas de una organización que se relacionan con la 
experiencia de los empleados. 
Estructura 
Itzel Anahí García Lemus. Licenciatura en Enfermería 6to. Gestión de los servicios de enfermería. 27-feb-2022 
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Es importante resaltar que se trata de un concepto percibido por los empleados 
que depende del juicio de valor que puede variar grandemente de persona a 
persona, pues incluye dimensiones físicas, mentales y emocionales. 
Sin embargo, su peso 
radica en que tiene una 
influencia importante en 
la productividad, 
comportamiento 
y motivación de los 
empleados. 
La calidad es un concepto en 
continua evolución que ha ido 
matizándose y enriqueciéndose 
con el desarrollo industrial y 
social de cada época. En el 
sector de los servicios también 
se han venido implantando y 
desarrollando enfoques, métodos y técnicas para ganar calidad, en el cual han 
influido los avances en el campo de la producción de bienes físicos, 
igualmente ocurre con los servicios de salud. Uno de estos enfoques es el 
clima organizacional, que nos permite conocer, además de cómo se organizan 
y se brindan los servicios, cómo son las relaciones que se establecen en los 
procesos de atención y cuáles son los factores que inciden en el rendimiento 
de las personas. 
Organigrama Del Departamento de Enfermería. 
Yo no asisti a un hospital a realizar la actividad sin embargo si encontre un 
organigrama de un hospital en el que realizan la organización del 
departamento de enfermería de la siguiente manera: 
Algunas cara
cterísticas 
del 
clima organiz
acional es qu
e 
tiene una cua
lidad durabl
e, es 
medible, es i
nfluenciado 
fuertemente
 por la estru
ctura 
organizacion
al, refleja e
l grado 
de motivació
n de los empl
eados, 
constituye la
 idea única 
de 
organización
 y es un conc
epto 
multidimensi
onal. 
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Oferta de un 
servicio de 
enfermeria. 
Los servicios de 
Enfermería, son brindados 
por profesionales de 
distintas categorías o 
perfiles y el personal de 
apoyo, a través de 
cuidados -autónomos y en 
colaboración- que se 
brindan a personas sanas o 
enfermas, a través de 
acciones de promoción de 
salud, prevención de 
enfermedades o 
complicaciones, curación y rehabilitación. Como miembros efectivos del 
equipo de salud, brinda gran atención a personas enfermas con mayor 
demanda o necesidad de atención, así como a discapacitadas o en 
estado terminal. 
 
Bibliografía: 
o Bustamante Díez, Y. (2010). Organigrama de la Escuela Superior de Enfermería y Obstetricia. 
 
o Alcalá, C. R., Marina, M. C. G., & García, N. G. (2012). Gestión de un servicio de Enfermería 
Escolar. Metas de enfermería, 15(8), 50-55. 
 
 
 
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