Enfoque normativo Diagnostico de linea base

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ELABORACIÓN DE 
ESTUDIO DE LÍNEA BASE
LEY 29783 
LA LÍNEA DE BASE ES EL ANALISIS DE
LA SITUACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
EN TODO LO RELACIONADO CON LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• COMPARA LO QUE SE ESTA HACIENDO CON
RESECTO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA
LEGISLACIÓN GENERAL Y ESPECIFICA DE LA
EMPRESA
• DEFINIR LAS ACTUACIONES DE ADAPTACIÓN A LA
LEGISLACIÓN Y DE PUNTO DE PARTIDA PARA LA
MEJORA CONTINUA
• NOS PERMITIRÁ DISPONER DE LA PRIMERA
MEDICIÓN DE TODOS LOS INDICADPRES QUE
POSTERIORMENTE VAMOS A UTILIZAR LO NOS
VAÑORAR LA MEJORA CONTINUIA
LA LINEA BASE DEBE REALIZARSE CUANDO 
ESTE SE INICIA
NO SE CONTARÁ CON DATOS QUE PERMITAN 
ESTABLECER COMPARACIONES POSTERIORES E 
INDAGAR POR LOS CAMBIOS OCURRIDOS
SE HACEN MENOS CONFIABLES LAS POSTERIORES 
EVALUACIONES DE RESULTADOS E IMPACTO DE LO 
PLANIFICADO
EL ESTUDIO DE LÍNEA DE BASE SE EXPRESA EN UN
INFORME QUE EXPRESA LA SITUACIÓN DE LA
EMPRESA EN SST
BENEFICIOS
ESTABLECER LA SITUACIÓN INICIAL DEL ESCENARIO EN QUE
SE VA IMPLEMENTAR LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
SERVIR COMO PUNTO DE COMPARACIÓN PARA FUTURAS
EVALUACIONES SE PUEDA DETERMIANR QUE TNATO SE HA
LOGRADO ALCANZAR LOS OBJETIVOS
CARACTERIZAR EN FORMA MAS PRECISA A LOS
TRABAJADORES Y SUS PUESTOS DE TRABAJO
REALIZAR UN SISTEMA DE GSTIÓN, OBJETIVOS Y
PLANIFICACIÓN BIEN ENTENDIDA
SE DEBE LLEVAR A CABO POR PERSONAS
COMPETENTES EN CONSULTA CON LOS
TRABAJADORES Y / O SUS REPRESENTANTES SEGÚN
CORRESPONDA
QUIENES DEBEN ELABORAR LA 
LÍNEA DE BASE
IDENTIFICAR LOS REQUISTOS LEGALES VIGENTES EN MATERIA DE SST
IDENTIFICAR, PREVEER Y EVALUAR LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS
EXISTENTES O POSIBLES EN MATERIA DE SST QUE GUARDEN RELACIÓN
CON EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
DETERMINAR SI LOS CONTROLES PREVISTOS O EXISTENTES SON
ADECUADOS PARA ELIMINAR LOS PELIGROS O CONTROLAR RIESGOS
ANALIZAR LOS DATOS RECOPILADOS EN RELACION CON LA VIGILANCIA DE
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
DE QUE CUENTA UNA LÍNEA DE BASE
COMO SE DESARROLLA LA LÍNEA DE BASE
FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO YA QUE 
DEBEN DISPONER
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES, SU FORMACIÓN ESTA 
BASADA EN EL FUNCIONAMIENTO REAL DE LA EMPRESA
PARTICIPACIÓN DE LOS NIVELES DIRECTIVOS
1.- ANALIZAR DE LO QUE HASTA EL MOMENTO HA REALIZADO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LA EMPRESA
LOS PASOS A DAR SON:
UNA EVIDENCIA ES CUALQUIER DATO
UTILIZADO PARA DETERMINAR SI LA
INFORMACIÓN REVISADA ESTÁ DE ACUERDO
CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS. DICHO DE
OTRA MANERA, ES TODO AQUELLO QUE NOS
SIRVE PARA RESPALDAR LO QUE
ENCONTRAMOS DE FORMA CLARA, TANGIBLE,
CONCRETA, FACTUAL, ADECUADA,
COMPETENTE, SUFICIENTE, CONVINCENTE,
RELEVANTE Y ÚTIL.
INFERENCIA ES LA ACCIÓN Y EFECTO DE INFERIR (DEDUCIR ALGO,
SACAR UNA CONSECUENCIA DE OTRA COSA, CONDUCIR A UN
RESULTADO). LA INFERENCIA SURGE A PARTIR DE UNA EVALUACIÓN
MENTAL ENTRE DISTINTAS EXPRESIONES QUE, AL SER
RELACIONADAS COMO ABSTRACCIONES, PERMITEN TRAZAR UNA
IMPLICACIÓN LÓGICA.
PARA TENER EN CUENTA:
QUE REVISAR?
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE S&ST
ART. 22 EL EMPLEADOR EN CONSULTA CON LOS TRABAJDORES Y SUS REPRESENTANTES, EXPONE POR
ESCRITO LA POLÍTICA DE S&ST
.- ESPECIFICA PARA LA ORGANIZACIÓN
.-SER CONCISA, CLARA, FECHADA Y FIRMADA
.-SER DIFUNDIDA Y FACILMENTE ACCESIBLE A TODAS LAS PERSONAS EN EL LUGAR DE TRABAJO
.-SER ACTUALIZADA PERIODICAMENTE Y PONERSE ADISPOSICIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS
EXTERNAS
D.S.005-2012-TR
ART. 25
D.S. 005-2012-TR ART. 32
RM-050-2013-TR
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
La Gerencia General dexxxxxxxxxxxxxx., cumpliendo con la Ley 29783 Art. 29; D.S. 005-2012-TR ART. 49, invita a todos los 
trabajadores de la empresa a la presentación de sus candidatos a representantes de los trabajadores al Comité de Seguridad y Salud 
en el Trabajo, para lo cual deberá a personarse al área de Recursos Humanos a fin de recabar los formatos adecuados, los requisitos 
que debe reunir el candidato son: 
.- Ser trabajador a tiempo completo en la empresa de preferencia con una antigüedad mayor a un año 
.- Ser mayor de edad 
.- Tener algún conocimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (no primordial) 
La presentación de lista se cierra el …. De …. Del (15 DÍAS DE CONVOCATORIA) 
D.S. 005-2012-TR ART. 49
Funciones del Comité de SST 
Funciones del Comité de SST 
Estructura y Organización 
del Comité de SST
Estructura y Organización 
del Comité de SST
Obligaciones del empleador /
entidad con relación al Comité de SST 
Obligaciones del empleador /
entidad con relación al Comité de SST 
ART. 78 TIENE DERECHO A EXAMINAR LOS FACTORES DE RIESGO QUE
AFECTEN SU SEGURIDAD Y PROPONER
RECOMENDACIONES
2.- IDENTIFICAR, PREVEER Y EVALUAR LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS EXISTENTES
O POSIBLES EN MATERIA DE SST QUE GUARDEN RELACIÓN CON EL MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
D.S. 005-TR-2012
art. 77
D.S. 005-TR-2012
Glosario de Términos
CLASIFICACIÓN DE LOS 
PELIGROS
CLASE “A”: UNA CONDICIÓN O PRÁCTICA CAPAZ DE CAUSAR INCAPACIDAD
PERMANENTE, PÉRDIDA DE VIDA O DE ALGUNA PARTE DEL CUERPO, Y/O PÉRDIDA
CONSIDERABLE DE ESTRUCTURAS, EQUIPOS Y/O MATERIALES .
CLASE “B”: UNA CONDICIÓN O PRÁCTICA CAPAZ DE CAUSAR LESIÓN O ENFERMEDAD
GRAVE, DANDO COMO RESULTADO, INCAPACIDAD TEMPORAL O DAÑO A LA PROPIEDAD
DE TIPO DESTRUCTIVO, PERO NO MUY EXTENSO.
CLASE “C”: UNA CONDICIÓN O PRÁCTICA CAPAZ DE CAUSAR LESIONES MENORES NO
INCAPACITANTES, ENFERMEDADES O DAÑO MENOR A LA PROPIEDAD.
La identificación 
de peligros…
debe ser un estado permanente 
de toda la organización 
ModeradoAlto
ACTO / CONDICION SUB ESTANDAR (PELIGRO) INCIDENTE (ACCIDENTE /CUASI ACCIDNTE
Lugar exacto:
Fecha:
Acción Correctva
Propuesta de Acción Preventiva
REPORTE DE SEGURIDAD
REVISIÓN JEFATURA REVISIÓN CS&ST
Descripción del Evento/acto /condición
Potencial de Gravedad
Mediano
Hora
REPORTADO POR
REVISIÓN GG
ModeradoAlto
ACTO / CONDICION SUB ESTANDAR (PELIGRO) INCIDENTE (ACCIDENTE /CUASI ACCIDNTE
Lugar exacto:
Fecha:
Acción Correctva
Propuesta de Acción Preventiva
REPORTE DE SEGURIDAD
REVISIÓN JEFATURA REVISIÓN CS&ST
Descripción del Evento/acto /condición
Potencial de Gravedad
Mediano
Hora
REPORTADO POR
REVISIÓN GG
RIESGO =
Ganarse el pan
METODO Nº01
METODO Nº02
MAPA DE PELIGRO
FACTORES 
DISERGONOMIC
OS
PUBLICO 
AGRESIVO
TRABAJO DE 
PIE POR 
TIEMPO 
PROLONGAD
O
MATERIAL INFLAMABLE
PELIGRO 
BIOLÓGI
CO 
(ACARO)
TRABAJ
O 
SEDENT
E 
OBSTRUCCIÓN EN PASO
ENERGIA 
ELÉCTRI
CA
LEYENDA
I.- FUNCIONES DEL SECTOR SALUD EN SALUD EN EL TRABAJO
Enfoque Laboral Enfoque en Salud Pública
Fuente: OMS
PROTOCOLOS DE EXÁMENES MEDICO OCUPACIONAL Y GUÍAS DE 
DIAGNÓSTICO DE EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR 
ACTIVIDAD
Vigilancia de la Salud de los 
Trabajadores
Servicio Medico Ocupacional