Dane y Ericka

Vista previa del material en texto

La relación laboral:
Quien goza de una serie de derechos, ha de cumplir con sus deberes correspondientes, por eso, los trabajadores tienen unas obligaciones derivadas de la relación laboral:
	 Obligaciones de los trabajadores
	· Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe. 
· Observar las medidas de seguridad e higiene.
· No competir con el empresario para el que trabaja. 
Obligaciones y potestades del empresario 
Los empresarios tienen la obligación de cumplir la ley y respetar los derechos de los trabajadores; están obligados a respetar la igualdad del trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. 
	 Potestades del empresario
	· Poder para organizar la empresa.
· Poder para dictar ordenes e instrucciones en el ámbito de la prestación de servicios.
· Poder para controlar que se están cumpliendo sus ordenes e instrucciones. 
Caso práctico: Busca el convenio colectivo aplicable al sector relacionado con el ciclo formativo: 
Manuel torres ha llegado tarde al trabajo todos los días durante las 2 ultimas semanas, sin haber notificado a su superior la causa. Su compañero y amigo, Javier Fernández, ficho por el a la hora de entrada para que Manuel no fuera sancionado, pues sabe que el padre de Manuel ha muerto recientemente y desde ese entonces, su amigo se encuentra muy nervioso y preocupado.
Uno de los días que Manuel llego tarde fue por atender a un cliente particular (ajeno a la empresa). Para acudir a una cita utilizo el coche que el laboratorio pone a su disposición, con tan mala fortuna que tuvo un pequeño golpe al doblar la esquina, lo que provoco que el faro izquierdo del coche se desprendiera ligeramente. Para evitar tener que dar explicaciones, Manuel ha sujetado el faro, con cinta aislante y no ha dado parte del incidente, ni la empresa, ni el seguro.
Ericka: yo opino que Manuel y su amigo Javier tuvieron faltas muy graves, porque Manuel debió de avisar al trabajo que iba a faltar y explicar su situación que de seguro su jefe lo entendería y quizás le diera unos días hasta que esté más recuperado y Javier no debió de fichar por el porque con eso el apoya algo que en realidad está mal hecho.
Danessa: Bueno yo opino que Javier Fernández cometió una gran falta por encubrir a su amigo Manuel torres que siempre llegaba tarde a su responsabilidad y también que estuvo mal en coger el carro y no reportarlo cuando le dio el golpe al doblar la esquina.
 Ericka Lisbeth F. Hernández.
 Danessa Vanegas de la Cruz.
5to Informática.
NOMBRE: Danessa Vanegas FECHA: 8/10/2019
Responda los mandatos asignados. De manera individual.
1. Diga la diferencia entre las fuentes del derecho laboral.
Constitución: en las constituciones se complementa las garantías y libertades que los individuos y la protección de que gozan frente al estado. En ella a comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas y a asegurables para los trabajadores y frente a sus empleadores. Los tratados internacionales: constituye una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizándoles a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obliguen a respectar. La ley: es la norma jurídica que enarma del poder legislativo según el procedimiento establecido en la constitución. 
2. Diga la similitud o no, entre las relaciones laborales remuneradas y las voluntarias.
recompensar o pagar a una persona por un trabajo o servicio. "El voluntariado es una forma de participación social en el que las personas ofrecen su tiempo, su experiencia, su conocimiento, sus competencias y su trabajo para el desempeño, sin contraprestación económica, de una labor solidaria. Supone una opción personal, libre y altruista de colaboración con una organización social no lucrativa."
3. De un ejemplo de una relación laboral excluida.
La relación de servicio de los funcionarios públicos (ejercicio de la función pública).
4. ¿Qué entiendes por el principio de igualdad en el empleo establecido en el art. 39 de la Constitución Dominicana?
Yo entiendo que está concebida como un derecho, un
principio o un valor e implica que los intereses de cada
persona importan de igual modo. 
5. ¿Qué relación o similitud existe entre la OIT y el Ministerio de Trabajo?
Que cooperan con el cumplimiento de la constitución y el desarrollo institucional.
6. ¿Cuál es la función principal de la OIT?
es promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, sobre la base del principio fundamental de que la justicia social es esencial para la paz universal y duradera.
7. ¿Cuál es la función principal del Ministerio de Trabajo?
es la institución estatal encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestar de la sociedad
8. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿Cuáles?
Trabajo Forzoso
Es todo trabajo o servicio exigido bajo una amenaza cualquiera para la cual una persona no se ofrece voluntariamente. La remuneración de un salario u otra forma de compensación no demuestra necesariamente que el trabajo no sea obligatorio.
Trata de Personas
También llamado tráfico de personas o comercio de personas, es la comercialización ilegal de seres humanos bajo la amenaza o el uso de violencia, rapto, fraude, engaño o el cautiverio por deuda, con propósitos de colocar y retener a dicha persona.
Trabajo Infantil
Es cualquier trabajo o actividad que priva a los niños y niñas de su infancia, se trata de actividades que son perjudiciales para su salud física y mental, por lo cual impiden su adecuado desarrollo.
9. Para usted, ¿cuál es el principal mecanismo de defensa de los derechos de los trabajadores, según la guía de Derechos Laborales?
Obligaciones laborales 
Reglamentos internos
10. Para usted, ¿cuál es la principal práctica desleal contra la libertad sindical planteadas en la guía de derechos laborales? Descríbala brevemente.
Despedir o cancelar a un trabajador sin ningún motivo.
Usar fuerza o violencia brusca contra los empleados.