Factores de produccion

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ACADEMIA “AMANTES DEL CONOCIMIENTO” 
 
CICLO LETRA - CIENCIAS 
 
Semana 3: Los Factores de producción - Factor Trabajo - Capital - Empresa 
 
Naturaleza 
Compuesta por todos los elementos que nos rodean y en cuya aparición no ha intervenido la 
mano del hombre: suelo, subsuelo, aire, ríos, mares, flora, fauna, clima, etc. 
 
A. Medio geográfico 
 
 Territorio.- comprende el suelo, subsuelo, espacio aéreo y mar territorial. 
 Clima.- comprende los cambios climáticos a través de las estaciones. 
 
B. Materias brutas.- Recurso en su estado natural. Ejemplos: árboles, peces, etc. 
 
C. Materias primas.- Recurso natural extraído. Ejemplos: troncos, pescados, etc. 
 
D. Fuerzas motrices.- energías de la naturaleza que el ser humano aprovecha para la producción 
de nuevos bienes. Ejemplos: Energía eólica, energía solar, energía hidráulica, etc. 
 
Un recurso renovable es un recurso natural que se puede restaurar por procesos naturales a una 
velocidad superior a la del consumo por los seres humanos. La radiación solar, las mareas, el 
viento y la energía hidroeléctrica son recursos perpetuos que no corren peligro de agotarse a 
largo plazo. Los recursos renovables también incluyen materiales como madera, papel, cuero, 
etc. si son cosechados en forma sostenible. 
 
Algunos recursos renovables como la energía geotérmica, el agua dulce, madera y biomasa 
deben ser manejados cuidadosamente para evitar exceder la capacidad regeneradora mundial 
de los mismos. Es necesario estimar la capacidad de renovación (sostenibilidad) de tales 
recursos. 
 
Productos como la gasolina, el carbón, gas natural, diesel y otros productos derivados de los 
combustibles fósiles no son renovables o sea que no presentan sostenibilidad. Se diferencian de 
los recursos renovables porque éstos pueden tener una productividad sostenible; es decir que 
son inagotables. 
 
 
TRABAJO 
 
El trabajo es una actividad física e intelectual realizada por el ser humano a través del cual 
obtiene los bienes y servicios necesarios para la satisfacción de sus necesidades. 
El trabajo hace posible la generación de bienes y servicios en la economía, utilizando 
instrumentos (maquinarias y herramientas) aplicándolas sobre los recursos naturales. 
 
 
No se puede confundir el concepto de trabajo con el de fuerza de trabajo ya que éste último se 
conceptualiza como la energía física y mental que posee un trabajador. 
En el proceso productivo se combinan recursos humanos, recursos naturales y recursos de 
capital. A los recursos humanos se les llama trabajo. Este es el factor activo de la producción, el 
único que puede poner en funcionamiento el proceso productivo. 
 
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO 
El trabajo tiene muchas características, pero hemos de enumerar aquellas que por su 
importancia son las que más destacan. 
a) Es penoso (obligatorio, responsable, peligroso, fatigoso). 
 
 
b) Implica un esfuerzo (físico o mental). 
c) Tiene un fin económico (producir). 
d) Es consciente (propio del hombre). 
e) Dignifica al hombre. 
 
CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO 
 
A. Según el tipo de actividad predominante 
1. Manual: Predomina la actividad física. Ejemplo: un mecánico. 
2. Intelectual: Predomina la actividad mental. Ejemplo: un médico. 
 
B. Según la responsabilidad 
1. Director: Lo realiza quien dirige, da órdenes. Ejemplo: un gerente 
2. Ejecutor: Lo realiza quien ejecuta o recibe órdenes. Ejemplo: albañil 
 
C. Según el grado de calificación 
1. Calificado: Requiere de cierto aprendizaje por educación o experiencia. Ejemplo: un abogado. 
2. Simple o no calificado: No se requiere previo aprendizaje. Ejemplo: un ayudante de cocina. 
 
 
I. Evolución de los sistemas de trabajo 
 A través de la historia se han dado las siguientes formas o sistemas de trabajo: 
 
A. Etapa colectivista 
 El trabajo se realiza mediante la colaboración de los miembros del grupo social. Los bienes 
que se consumen son adquiridos con el esfuerzo de todos. 
 En estas sociedades el trabajo es un medio para subsistir y su realización no demanda 
jerarquías (grado de mando), pero sí de especialidad (cada uno en su labor). Ejemplo: las 
sociedades primitivas donde se recolecta, se caza y pesca en conjunto para luego repartirlos 
de acuerdo a las necesidades de los individuos. 
 
B. Etapa de la cooperación forzada 
 Con esta etapa el trabajador en contra de su voluntad es obligado a trabajar. Hay dos tipos de 
sistemas: 
 
1. La esclavitud 
 Es propia de la antigüedad, surge como producto de la dominación de un pueblo sobre otro. El 
esclavo no tiene derechos, ni siquiera a su propia vida. 
 
2. La Servidumbre 
 Es propia de la Edad Media, bajo este sistema el siervo era una especie de esclavo con 
algunos derechos. El señor feudal no era dueño de la vida del siervo, sino solamente de su 
trabajo. 
 
C. Etapa de cooperación libre 
 
1. Sistema gremial 
 Aparecen cuando surgen las ciudades, los gremios o corporaciones eran asociaciones de 
hombres del mismo oficio. 
 
2. Sistema de la libre contratación 
 Surge durante la Revolución Francesa. Se establece la libre contratación fundada en el 
derecho que tiene todo individuo de ejercer libre-mente su profesión o actividad. 
 
3. Sistema de contrato colectivo 
 La empresa no contrata al trabajador en forma individual, sino que lo hace a través del 
sindicato que lo representa y todos los trabajadores están obligados a acatar todo lo acordado 
 
 
entre la empresa y el sindicato. 
 
D. El trabajo y la organización sindical 
 
 Los trabajadores necesitaban conseguir condiciones mínimas de trabajo y defenderse de la 
explotación de los propietarios. En estas circunstancias nace una organización de defensa, el 
sindicato. 
 El sindicato es una asociación de trabajadores de una empresa, cuyos fines son la defensa de 
sus miembros y el conseguir mejores condiciones de trabajo. Han conseguido los sindicatos, la 
jornada diaria de 8 horas, el descanso dominical, vacaciones pagadas, indemnizaciones, 
seguro social. Y la conquista mayor ha sido el reconocimiento del derecho de huelga. 
 Los sindicatos se han asociado por ramas de producción: sindicatos de construcción civil, 
sindicatos de bancarios, sindicatos de hoteleros, sindicatos de la industria pesquera, sindicatos 
mineros. 
 Los sindicatos también se asocian por circunscripciones geográficas locales, regionales y 
nacionales. 
 Los nombres varían, pueden ser federaciones, confederaciones. En el Perú son conocidas por 
ejemplo la Confederación General de Trabajadores del Perú (C.G.T.P), la Federación de 
Empleados Bancarios (FEB). 
 
DIVISIÓN DEL TRABAJO 
Consiste en la distribución de las actividades humanas entre distintas personas para la mejor 
ejecución de una obra. Es la especialización del trabajo. 
 
A. MODALIDADES 
1. Por ocupación: Cuando las personas se dedican a actividades por especialidades diversas. 
Ejemplo: agricultores, carpinteros, peluqueros, maestros, ingenieros, médicos, abogados, etc. 
 
2. Dentro de cada ocupación: Cuando cada trabajador se dedica únicamente a realizar un 
aspecto, una parte de su trabajo. Es propio de la civilización moderna y de la gran industria, que 
requiere obreros especializados en realizar las diversas fases de una obra compleja o 
profesionales que profundizan un determinado aspecto de su profesión. Ejemplo: médicos: 
cancerólogos, ginecólogos, pediatras, etc.; abogados: penalistas, etc.; ingenieros: civiles, 
agrónomos, de minas, etc. 
 
B. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA DIVISIÓN DEL TRABAJO 
 
1. Ventajas 
a) Ahorro del tiempo, energía y materia prima. Elimina los movimientos que están demás, 
sacando el máximo provecho de la materia prima. 
 
b) Mejoramiento del producto. Debido a la mayor experiencia y destreza en la producción. 
 
c) Mayor producción. Se produce en masa y a menor costo, lo cual determina menos precio, más 
ganancia y posibilidad de invertir más aumentando la producción. 
 
d) Mayor destreza y habilidad del trabajador.Debido a la repetición constante de la misma 
actividad. 
 
2. Desventajas 
a) Mecanización del trabajador. Ya no necesita pensar para realizar su trabajo por ser sencillo y 
se convierte así en autómata, mentalmente no se desarrolla. 
 
b) Incapacidad física para otras labores. Es probable que la labor que desempeña solamente 
permite el desarrollo de determinadas partes del cuerpo. 
 
c) Infantiliza su mente. Debido a que hacen tareas simples que no requieren de mayor esfuerzo 
 
 
mental. 
 
RETRIBUCIÓN AL TRIBUTO: EL SALARIO 
 
Salario a Destajo 
Aquel que se calcula por unidades de productos efectuados, sin tener en cuenta el tiempo 
empleado en su realización. 
 
Salario Nominal 
Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador por su trabajo. Es la expresión 
monetaria del precio del trabajo. 
 
Salario Real 
Es la cantidad de bienes y servicios que efectivamente el trabajador puede adquirir con la 
cantidad de dinero que recibe. Es la relación que existe entre el salario nominal y los precios de 
los bienes que el trabajador consume. 
 
Salario por Tiempo 
Es la retribución asignada al trabajador según el intervalo de tiempo que haya laborado en la 
empresa. 
 
Salario Mínimo Vital 
Es salario ideal, señala el ingreso mínimo que debería percibir un trabajador en un determinado 
periodo de tiempo para cubrir sus necesidades vitales. Depende de una canasta básica de 
consumo. 
 
Salario Mínimo Legal 
Es establecido por el gobierno, para proteger al trabajador, es lo mínimo que el empleador debe 
pagar a sus trabajadores a cambio de una jornada ordinaria de trabajo. 
 
Salario con primas 
Consiste en otorgar al trabajador una bonificación, adicional a su salario, por su mayor 
rendimiento. Por ejemplo, por un mayor volumen de ventas. 
 
Salario con participación en los beneficios 
Consiste en asignar al trabajador, además de su salario, un porcentaje de las utilidades 
obtenidas por la empresa al finalizar un período productivo. 
 
EL 
SINDICATO 
 
 
 
El sindicato es una organización para la defensa de los derechos de los trabajadores. 
 
Funciones: 
 
 Defender los derechos del trabajador. 
 Fortalecer el poder de negociación de los trabajadores ante la empresa. 
 Promover mejoras salariales: 
 Fomentar la ayuda mutua y la solidaridad entre sus miembros. 
 
CONFLICTOS DEL TRABAJO 
 
Son las tensiones y luchas que se suscitan en los centros de trabajo originados por los 
desacuerdos entre los trabajadores y los empresarios. 
 
Causas 
 
 Salarios bajos. 
 Maltratos de los empresarios 
 Represalias. 
 Despidos injustificados. 
 Condiciones laborales adversas. 
 
 Formas de lucha 
 
a) Paro 
El trabajador detiene sus actividades productivas por 24, 48 ó 72 horas. 
b) Huelga 
Los trabajadores suspenden sus actividades indefinidamente. 
c) Boicot 
Los trabajadores acuerdan no consumir ciertos productos de la empresa conflictiva. 
d) Sabotaje 
Son los daños a los bienes e instalaciones de la empresa donde laboran. 
e) Lock out 
Es el cierre temporal de la empresa por el empleador. 
 
Formas de solución 
 
a) Conciliación 
Cuando los trabajadores y el empresario se reúnen con un mediador quien propone 
alternativas de solución; sin embargo, dichas propuestas no tienen carácter impositivo. En 
base a estas alternativas se arriba a un consenso de solución. 
 
b) Arbitraje 
Ocurre cuando las partes en conflicto, trabajadores y empresarios, no llegan a una solución por 
lo que el Estado (a través del Ministerio de Trabajo) interviene en calidad de árbitro teniendo 
sus resoluciones fuerza de ley. 
 
 
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) 
 
Agencia especializada de la ONU, cuyos objetivos son mejorar las condiciones de trabajo, 
promover empleos productivos y el necesario desarrollo social, y mejorar el nivel de vida de las 
personas en todo el mundo. En este sentido también vela por los derechos de los pueblos 
indígenas, Convenio 169. Fundada en 1919. Su sede está en Ginebra, Suiza. El Perú es 
miembro de este organismo internacional. 
 
Constitución 
 
 
La Asamblea General está integrada por delegados de los trabajadores, de los Estados y de 
los empleadores. El Consejo Administrativo está integrado por 14 delegados de los 
trabajadores, 28 delegados de los Gobiernos y 14 delegados de los empleadores. Cada país 
acredita 4 delegados: 2 que representan al Gobierno, 1 a las empresas y 1 a los trabajadores. 
 
ASPECTOS DEMOGRÁFICOS DEL TRABAJO 
De toda la población que existe en un país una parte se halla realizando actividades productivas 
y otras no. Es importante conocer aquella parte de la población con capacidad y disposición de 
trabajar para así conocer la fuerza laboral con la que cuenta el país. 
 
1. Población en edad de trabajar (PET) 
 Población de 14 años y más, aptos para la función productiva. 
 
2. Población económicamente no activa o inactiva (PEI) 
 Parte de la PET que no trabaja ni está buscando trabajo: estudiantes, amas de casa, rentistas, 
jubilados, etc. 
 Se subdivide en: 
 Inactivo pleno 
No trabaja ni buscan trabajo. 
 
 Desempleo oculto 
No trabaja y estando dispuesto a hacerlo no busca trabajo (desalentado) 
 
3. Población económicamente activa (PEA) 
 Personas en edad de trabajar que se encuentran trabajando (Ocupados) o buscando 
activamente trabajo (desocupado). 
 Se subdivide en PEA ocupada y PEA desocupada. 
 
 PEA ocupada se subdivide en: 
 
 PEA adecuadamente empleada 
 – Trabajan 35 horas por semana y sus ingresos > IMR. 
 – Trabajan < 35 horas por semana y no desean trabajar más horas. 
 
 PEA subempleada 
 – Por horas (visibles) trabajan < 35 horas por semana y desean trabajar más horas. 
 – Por ingresos (invisibles) trabajan 35 horas por semana pero sus ingresos < IMR. 
 
 
 
 
 
 
 PEA desocupada o desempleo abierto 
 Población de 14 años y más que no tiene trabajo, lo busca y no lo encuentra. 
 Se subdivide en: 
 
 Cesantes 
Desocupados que en periodos anteriores han estado empleados. 
 Aspirantes 
Desocupados que por primera vez buscan empleo. 
 
 
 
 
 
 
IMR = Ingreso Mínimo Referencial, se establece a partir de una canasta básica de alimentos. 
(Requerimientos mínimos nutricionales en calorías y proteínas) aprox. S/. 950.00. 
aproximadamente 2017 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
EL CAPITAL 
El capital es un factor de carácter derivado que sólo se obtiene después de la producción, y está 
constituido por un conjunto de bienes heterogéneos, pueden ser: las herramientas, maquinarias, 
provisiones, equipo de fábrica, etc. 
 
I. DEFINICIÓN 
 Según Neoclásicos: 
 Conjunto de bienes o recursos producidos por el hombre que son utilizados en la generación de 
nuevos bienes y servicios. Se considera un factor productivo derivado, ya que es el resultado de 
la acción del hombre sobre la naturaleza. 
 Según Socialistas: 
Es aquel valor orientado a la producción de mercancías para obtener plusvalía mediante la 
explotación de trabajadores asalariados. Es el resultado de las relaciones sociales entre 
capitalistas y obreros. 
 
II. CONSTITUCIÓN DEL CAPITAL 
 
 Según la Escuela Neoclásica: 
 
 A. Por el trabajo productivo: El capital nace como consecuencia de la actividad productiva 
que el hombre realiza tomando como base cualquier elemento de la naturaleza. 
 
 B. Por el excedente de producción: La constitución del capital por el excedente de producción 
consiste en guardar una parte de lo producido y que no es utilizado en consumo. Los productos 
almacenados formarán con el tiempo un capital para su propietario. 
 
 C. Por el ahorro: Es una forma de crear capital, ahorrando dinero y colocándolo en negocios 
productivos (inversión) se forman nuevos capitales. 
 
 
 
 Según la Escuela Socialista 
 
 A. Acumulación Originaria: Es el proceso histórico de acumulación por medio de guerras, 
saqueos, invasiones, entre otros. 
 B. Acumulación de Plusvalía: Es decir la explotación de la claseobrera por los capitalistas. 
 
III. IMPORTANCIA DEL CAPITAL 
 
 El uso del capital en el proceso productivo permite: 
 A. Ahorro de energía humana. 
 B. La explotación adecuada de los recursos naturales. 
 C. Incrementar la productividad de trabajo 
 D. Incremento de la riqueza 
 E. Reducir costos unitarios de producción y generar mayores ganancias 
 
IV. CLASIFICACIÓN DE CAPITAL PRODUCTIVO 
 
 
 
 
 CLASES DE CAPITAL 
 
 Según los Neoclásicos 
 A) Capital Productivo: 
 Es aquel que por su naturaleza, sirve para la creación de nuevas riquezas y ha sido formado 
sólo para ello, por ejemplo: zapaterías, panaderías, fábrica de gaseosas, etc. A su vez este 
capital se puede subdividir en capital fijo y capital circulante. 
 1. Capital Fijo: Es aquel que puede servir para varios actos de producción, no cambia de 
forma. Comprende desde los instrumentos más frágiles hasta los más duraderos. Por ejemplo: 
el capital fijo del carpintero será el martillo, serrucho, alicate, cepillo, etc. 
 * Este capital transfiere su valor por partes a la producción. Se deprecia. 
 
 2. Capital Circulante: Es aquel que no puede servir más de una vez, porque desaparece en 
el acto mismo de la producción. Cambia de forma para convertirse en nuevas riquezas, así por 
ejemplo: el carpintero usará como capital circulante la goma, la madera, los clavos, etc. 
 * Transfiere su valor totalmente al producto del cual pasa a formar parte. 
 B) Capital Lucrativo: Es aquel bien o conjunto de bienes que por su naturaleza no produce 
bienes para el consumo, pero por el destino que les da su propietario puede producir una renta. 
Es el caso de las casas que se usan para ser alquiladas. 
 
 Según los Socialistas 
 
 
 
 A) Capital Constante: 
 Es el capital cuyo monto de su valor no aumenta, sino permanece constante y por lo tanto no 
crea nuevo valor, sólo transfiere su valor. Está representado por aquella suma de dinero que se 
utiliza en la compra de los «medios de producción». 
 
 B) Capital Variable: 
 Es el capital invertido en salarios, es el pago por la fuerza de trabajo cuya característica es que 
crece o varía. Es el que genera valor, por lo tanto este capital es fuente de plusvalía. 
 
V) RETRIBUCIÓN AL CAPITAL 
 
 Al capital, por su participación en la creación de riquezas se le retribuye con «INTERESES». 
Este precio lo paga el prestatario o deudor al prestamista o acreedor que es dueño del beneficio 
que produce el capital prestado. 
 Los intereses son fijados por acuerdos entre el acreedor y el deudor. 
 
 1. Simple 
 2. Compuesto 
 
 1. Interés Simple: Es el que se calcula sobre un mismo capital inicial, independientemente del 
tiempo que permanezca prestado o depositado. Por lo tanto, la capitalización sólo se produce al 
final del plazo de la operación. 
 
 2. Interés Compuesto: Se trata de interés compuesto cuando se agrega al capital el rédito al 
fin de cada unidad de tiempo; es decir, se va acumulando al capital los intereses que éste 
produce, de tal manera que los intereses produzcan, a su vez nuevo interés. 
 
VI) EL CAPITALISMO 
 
 Según los Neoclásicos: El Capitalismo es una organización económica, que se caracteriza por 
la propiedad privada de los medios de producción y distribución, y la búsqueda de ganancias 
bajo condiciones competitivas. En el Capitalismo y la economía de mercado las actividades 
económicas se resuelven en el libre juego de las fuerzas competitivas de la oferta y la demanda. 
 
 Según los Socialistas: Se denomina Capitalismo a la organización de la sociedad en que la 
tierra, las fábricas, los instrumentos de producción, etc. pertenecen a un pequeño número de 
terratenientes y capitalistas, mientras la masa del pueblo no posee, casi ninguna propiedad y 
debe por lo mismo alquilar su fuerza de trabajo. 
 
 CARACTERÍSTICAS DEL CAPITALISMO 
 
 - Trabajo asalariado 
 - Desarrollo de la producción manufacturera 
 - Gran ampliación de mercados 
 - Desarrollo tecnológico 
 - Lucha de clases 
 - Formación y expansión de las grandes empresas 
 
 ETAPAS DEL CAPITALISMO 
 - Mercantilismo 
 - Libre competencia 
 - Imperialismo 
 
 CAPITALIZACIÓN 
 
 
 
Capitalización es la acumulación de ganancias destinadas a formar nuevos capitales. La 
capitalización es indispensable para la riqueza económica de una nación, pues si no forman 
nuevos capitales no será posible fomentar la industria y aumentar la producción. 
 
 
 
LA EMPRESA 
 
Es toda entidad que a partir de decisiones relativamente autónomas combina y organiza los 
factores de producción para generar los bienes y servicios que una sociedad necesita para poder 
satisfacer sus necesidades. 
 
 
 
 
 
 
 
 
CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA 
 1. Tiene un fin económico: Busca crear bienes y servicios para la sociedad. 
 2. Tiene un objetivo lucrativo: Busca maximizar las ganancias o beneficios. 
 3. Tiene un fin mercantil: Busca producir para el mercado. 
 4. Asume ciertas responsabilidades ante la sociedad. 
 5. Asume riesgos: Es la incidencia de aquellas variables del entorno que afectan su 
comportamiento y que son independientes de la estructura financiera de la empresa. 
 
BENEFICIOS DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS CON PERSONERÍA JURÍDICA 
 • En casos de pérdidas por razones fortuitas, responden frente a obligaciones con terceros hasta 
por el monto del capital social aportado. 
 • No tienen restricciones de ingreso al mercado para ofertar productos y competir. 
 
LA EMPRESA Y LA CONSTITUCIÓN PERUANA 
El Estado garantiza, a través de la Constitución, el pluralismo económico al permitir la 
coexistencia de diversas formas de empresas. 
El Estado apoya y promueve, a través de las empresas, la economía social de mercado, 
consistente en establecer la justicia social basada en la igualdad de oportunidades y en donde 
el Estado es el garante del supremo bien común. 
 
CLASIFICACIÓN 
 
A) SEGÚN LA PROPIEDAD 
 1. Empresa Pública.- También llamada empresa estatal, se caracterizan porque el capital, 
gobierno y responsabilidad está bajo la influencia del Estado. 
 La gestión empresarial del Estado se ha visto condicionado por dos corrientes: 
 • El Estado debe ser el primer empresario que dirija la economía del país. Debe tomar las 
empresas cuya influencia en la economía condicionan el desarrollo de la nación. 
 • El Estado por ser mal administrador, sólo debe colocarse como promotor y regulador de la 
economía. Su rol empresarial debe limitarse con aquellas empresas que dan beneficios sociales 
a la población. 
 2. Empresa Privada.- Es aquella que está constituida con capitales privados, es administrada, 
dirigida o controlada por sus propietarios, el reparto de las ganancias, así como la 
responsabilidad en caso de quiebra, depende de la clase de socios que agrupe. 
 3. Empresa Mixta.- Es la empresa cuyo capital social es aportado tanto por el Estado como 
por los agentes privados. 
 
B) SEGÚN EL TAMAÑO DE LA EMPRESA 
Factores
Productivos
 
Naturaleza
Trabajo
Capital
INGRESAN SALEN
PRODUCTOS
Aquí se realiza el
proceso productivo
 
 
 
 1. Microempresa.- Son aquellas que reúnen las siguientes características: 
• El propietario trabaja en la empresa. 
• Los ingresos por ventas brutas anuales es hasta 150 UIT 
 
 2. Pequeña Empresa.- Podemos mencionar las siguientes características: 
• El propietario no necesariamente trabaja en la empresa. 
• Los ingresos por ventas brutas anuales son mayores de 150 UIT hasta 1700 UIT 
 
 3. Mediana Empresa 
• Los ingresos por ventas brutas anuales superan los 1700 UIT hasta los 2300 UIT 
 
 4. Gran Empresa.- 
• Los ingresos por ventas brutas anuales superan los 2300 UIT 
 
C) SEGÚN SU RELACIÓN JURÍDICA 
 
 1. Empresa Individual.- Es la forma más simple de organización de una empresa. Su 
propietario es una sólo persona. Sus posibilidades de crecer dependen de la riqueza de su único 
propietario o de los créditos que pueda recibir. 
 Cuando se constituye legalmente toma el nombre de Empresa Individual de ResponsabilidadLimitada (E.I.R.L) 
 
 2. Sociedades Mercantiles.- Son personas jurídicas constituidas por la reunión de personas 
que aceptan poner en común sus valores, bienes o servicios con un fin lucrativo. En el Perú 
están reguladas por la Ley General de Sociedades Mercantiles. Entre las más importantes 
tenemos a las siguientes: 
 
 a) Sociedad en Comandita: En este tipo de sociedad existen dos tipos de socios: 
 • Socio Colectivo: aportan capital y trabajo, tiene responsabilidad ilimitada y solidaria, se 
llama también industriales. Son los que administran la sociedad. 
 • Socios Comanditarios: aportan capital y trabajo, tienen responsabilidad limitada, se llaman 
también capitalistas. 
 El nombre de la empresa se integra con el nombre de todos los socios colectivos, o de 
algunos o alguno de ellos, agregándose la expresión “Sociedades en Comandita” o “S en C”. 
 
 b) Sociedad Colectiva: 
 • Sus propietarios son conocidos como socios colectivos. Como tales aportan capital y 
trabajo teniendo responsabilidad ilimitada y solidaria. 
 • El nombre de la empresa se integra con el nombre de todos los socios o de algunos de 
ellos agregándose la expresión “Sociedad Colectiva” o las siglas “SC”, “y Cia”, “e Hijos”, “y 
Hermanos”. 
 • Ningún socio puede transmitir su participación en la sociedad sin el consentimiento de los 
demás. 
 
 c) Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada 
 • Los socios aportan capital por igual, deciden y reciben utilidades de acuerdo al porcentaje 
del capital total que poseen. 
 • El número de socios puede ser desde 2 hasta 20. 
 • Tienen responsabilidad limitada. 
 • El nombre de la empresa va acompañado de la sigla “Sociedad Comercial de 
Responsabilidad Limitada” o su abreviatura “S.R. Ltda”, “SCR Ltda”. 
 
 d) Sociedad Anónima 
 • En esta empresa el capital está representado por acciones. 
 • Los socios pueden ser como mínimo 2. 
 • No existe un número máximo de acciones y de socios por lo cual esta empresa puede 
 
 
alcanzar grandes dimensiones en su capital. 
 • La responsabilidad de los socios “accionistas” es limitada al capital aportado. 
 • La denominación debe estar acompañada de las siglas “S.A.”. 
 La Ley General de Sociedades Mercantiles considera 2 modalidades especiales de 
sociedades anónimas: 
 • Sociedad Anónima Cerrada: En la cual existirá un máximo de 20 socios; cuyas acciones 
no cotizan en la Bolsa de Valores de Lima, es idóneo para empresas pequeñas donde existe 
dificultad para la transferencia de las acciones a personas ajenas a la empresa. Se busca evitar 
“socios indeseables” de allí la denominación de cerrada. Siglas SAC. 
 • Sociedad Anónima Abierta: No existe un número máximo de socios, es idóneo para 
grandes empresas, donde existe gran cantidad de socios minoritarios. 
 Las acciones cotizan en la Bolsa de Valores de Lima y es supervisada por la CONASEV. 
Hoy llamada Superintendencia de Mercado de Valores. 
 El nombre debe estar acompañado de la sigla S.A.A. 
 
 
 
 
 
Tipo Socios Capital 
Caracterís
ticas 
Responsabi
lidad 
Razón 
Social 
 
Empresa 
Individual 
de 
Responsab
ilidad 
limitada 
(EIRL) 
 
No hay 
sociedad, existe 
solo un 
propietario. 
 
Aportes del 
propietario 
(dinero, 
máquinas, no 
servicios) 
 
Apropiada 
para las 
MYPE’S 
 
Limitada 
“Bolsiplas
t EIRL” 
 
Sociedad 
Civil 
(S.Civil) 
Mínimo:2 
Maximo:30 
Los socios 
buscan el 
ejercicio 
personal de una 
profesión, oficio 
o pericia 
No existe 
mínimo de 
capital inicial 
,se admite el 
aporte de 
bienes y 
servicios 
Puede 
ser: 
Ordinaria 
Ilimitada y 
Solidaria 
“Estudio 
contable 
Romero 
S. Civil” 
de 
responsab
ilidad 
limitada 
 
Limitada 
“Guerra 
Buendia 
y 
Asociado
s S. Civil 
de R.L.” 
S
O
C
IE
D
A
D
E
S
 M
E
R
C
A
N
T
IL
E
S
 
 
Sociedad 
Colectiva 
(S.C.) 
 
Mínimo 2 
Máximo: sin 
límite 
SOCIOS 
COLECTIVOS 
 
Todos los 
socios, 
aportan en 
partes 
iguales, 
generalment
e son 
familiares o 
personas 
que se tienen 
mucha 
confianza, 
por ello no se 
busca 
nuevos 
socios 
Ningún 
socio 
puede 
trasmitir 
su 
participaci
ón en la 
sociedad 
Debe 
indicarse 
el plazo 
de 
duración 
de la 
sociedad 
Personal, 
Ilimitada y 
solidaria 
“Herman
os Rivera 
SC” 
 
Sociedad 
 
Mínimo 2 
 
SOCIOS 
Socios 
colectivos 
S.Colectivo
s: Ilimitada 
“Distribui
dora 
 
 
en 
Comandita 
(S. en C.) 
Máximo: Sin 
límite. SOCIOS 
COLECTIVOS Y 
SOCIOS 
COMANDITARI
OS 
COLECTIVO
S: aportan 
trabajo y 
administran 
la empresa. 
SOCIOS 
COMANDITA
RIOS: solo 
aportan 
capital. 
(industrial
es) 
Socios 
comandita
rios 
(capitalista
s) 
La 
sociedad 
puede ser 
Simple o 
por 
acciones 
y solidaria 
 
S.Comandit
arios: 
limitada 
Martinez 
S. en C.” 
 
Sociedad 
Comercial 
de 
responsabi
lidad 
limitada 
(S.C.R.L.) 
Minimo:2 
Máximo:20 
SOCIOS 
PARTICIPACIO
NISTAS 
Los socios 
aportan 
dinero o 
bienes 
industriales 
(participacion
es). Las 
participacion
es son 
iguales, 
acumulables 
e indivisibles 
Los socios 
tienen 
prioridad 
en la 
transferen
cia de los 
aportes. 
 
Limitada al 
monto 
aportado al 
capital 
social 
“Producci
ones 
JVCR 
S.C.R.L.” 
 
Sociedad 
Anónima 
(S.A) 
 
Mínimo: 2 
Máximo: sin 
límite 
SOCIOS 
ACCIONISTAS 
 
Los socios 
aportan 
bienes o 
dinero y 
reciben el 
nombre de 
accionistas 
Máximo 
órgano de 
decisión: 
JUNTA 
GENERAL 
DE 
ACCIONIST
AS 
El capital 
social está 
dividido en 
partes 
iguales, 
llamadas 
acciones. 
Forma 
típica de 
las 
grandes 
empresas. 
 
Limitada al 
capital 
“Banco 
de 
Crédito 
S.A.” 
 
Sociedad 
Anónima 
Cerrada 
(S.A.C) 
 
 
Minimo:2 
Máximo :20 
SOCIOS 
ACCIONISTAS 
 
 
Los 
accionistas 
aportan 
dinero y 
bienes más 
no servicios. 
Pensada 
para 
pequeñas 
y 
medianas 
empresas. 
No debe 
tener 
acciones 
inscritas 
en el 
Registro 
Público 
del 
Mercado 
de 
Limitada al 
capital 
“Smik 
SPA 
S.A.C” 
 
 
Valores. 
 
 
Sociedad 
Anónima 
Abierta 
(S.A.A) 
 
 
Mínimo: 750 
Máximo: sin 
límite 
SOCIOS 
ACCIONISTAS 
 
Los 
accionistas 
aportan 
dinero y 
bienes. 
La SMV 
ejerce control 
sobre ellas 
*Haberse 
hecho la 
oferta 
pública 
primaria de 
las 
acciones 
*Participa 
en la Bolsa 
de Valores 
Limitada al 
capital 
“Minería 
Buenaven
tura 
S.A.A.” 
 
 
 
NATURALEZA Y TRABAJO 
 
1. El universo de personas de un país en capacidad de brindar, a terceros, el uso de su aptitud de 
trabajo físico y/o mental, constituyen la llamada 
A) marco de obra desocupada. 
B) demanda de trabajo temporal. 
C) población empleada. 
D) oferta laboral. 
E) división del trabajo. 
 
2. Una empresa moderna se enfrenta constantemente a situaciones de ineficiencia o eficiencia 
productiva. Una empresa exitosa opta por lo último. Para ser sustentable tal opción, ¿Cómo 
debe operar su producción una empresa? 
A) con una gestión eficaz de la unidad familiar. 
B) con el uso eficiente de la banca y el consumo. 
C) con una combinación eficaz de los factores productivos. 
D) con un aumento constante de los precios. 
E) con la dependencia tecnológica. 
 
3. Entre los recursos naturales utilizados productivamente con tendencia a su agotamiento futuro, 
están los 
A) genéticos. 
B) forestales. 
C) acuíferos. 
D) energéticos. 
E) hidrobiológicos. 
 
4. Si disminuye la capacidad adquisitiva de bienes y servicios de los trabajadores se constata una 
variación de los salarios 
A) reales. 
B) nominales. 
C) corrientes. 
D) productivos. 
E) marginales 
 
5. La actividad por la cual el hombre transforma la materia prima con ayuda de la máquina – 
herramienta es considerada como un proceso 
A) tecnológico. 
B) de trabajo. 
 
 
C) laborioso. 
D) económico. 
E) manual. 
 
6. Los términos miseria, pobreza, holgura y riqueza representan diversas categorías económicas. 
Ellos están asociados al concepto de: 
A) Clases de consumo 
B) Distribución de ingresos 
C) Protección al consumidor 
D) CooperativasE) Capacidad de endeudamiento 
 
7. Cuando hablamos de honorarios nos referimos a: 
A) La compensación pagada por un trabajo mayormente intelectual. 
B) La recompensa pecuniaria que se paga al trabajador por méritos, servicios, etc. 
C) El pago que otorga el empleador a una persona que le presta un trabajo y permanece a su 
disposición durante la jornada. 
D) El pago que reciben los profesionales especializados, por su trabajo. 
E) El salario en especie que perciben los trabajadores. 
 
8. ¿Cómo se denomina al salario en función de la cantidad de bienes y servicios que puede 
comprarse con él? 
A) Salario real 
B) Salario mínimo 
C) Salario nominal 
D) Salario legal 
E) Salario vital 
 
9. En el Perú la mayor de la Población económicamente activa (PEA) se encuentra: 
A) Adecuadamente empleada 
B) Totalmente desempleada 
C) Desempleada 
D) Empleada 
E) Subempleada 
 
10. ¿Qué sucede si el gobierno aumenta los salarios en 10% y simultáneamente el índice General 
de precios aumenta en 20%? 
A) El salario nominal disminuye 
B) El salario nominal sigue igual 
C) El salario real aumenta 
D) El salario real disminuye 
E) El salario real sigue igual 
 
11. La división del trabajo trata de la especialización y cooperación de las fuerzas laborales en tareas 
y roles, con el objetivo de mejorar la eficiencia. Las ventajas de la división del trabajo son: 
I. Ahorro de capital 
II. Ahorro de tiempo 
III. Simplificación de las funciones a realizar 
A) Solo I 
B) Solo II 
C) Solo III 
D) II y III 
E) I, II y III 
 
 
 
12. El tipo de desempleo causado por una recesión se denomina: 
A) Desempleo voluntario 
B) Desempleo friccional 
C) Desempleo cíclico 
D) Desempleo estructural 
E) Desempleo estacional 
 
13. Con respecto a las proposiciones planteadas a continuación referidas al salario real, indique la 
alternativa correcta: 
I. Retribución mínima establecida por ley. 
II. Monto efectivo que recibe el trabajador descontado los impuestos y contribuciones que 
correspondan. 
III. Capacidad adquisitiva del monto que recibe como retribución 
A) Solo I 
B) Solo II 
C) Solo III 
D) I y II 
E) II y III 
 
14. El organismo que pertenece a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) cuya finalidad es 
regular los reclamos de las instituciones gremiales es 
A) la Organización Mundial para la Salud. 
B) el Fondo Monetario Internacional. 
C) la Organización de Estados Americanos. 
D) la Organización Internacional del Trabajo. 
E) el Banco Interamericano de Desarrollo. 
 
15. A la cantidad de dinero retribuida a un trabajador, una vez deducidos los tributos de ley 
correspondientes, se le denomina salario 
A) real. 
B) bruto. 
C) legal. 
D) vital. 
E) neto. 
 
CAPITAL Y EMPRESA 
 
16. A mediados del mes de septiembre el club deportivo rimence Sporting Cristal fue vendido por AB 
InBev (propietaria de Backus), traspasando el 100% de las acciones a la multinacional peruana 
Innova Sports SAC, pagando la cifra aproximada de 5 millones de dólares. Se puede afirmar, de 
los nuevos dueños que I. la emisión de sus acciones está inscrita en el mercado de valores. II. 
cuentan con un mínimo de 2 socios y no mayor de 20 accionistas. III. los socios solo responderán 
con sus aportes. 
A) I y II 
B) Solo II 
C) I, II y III 
D) II y III 
E) Solo I 
 
17. En la televisión norteamericana se transmite una reality show llamado “shark tank” o en 
castellano nadando con tiburones. En dicho reality un grupo de concursantes aspiran a 
convertirse en emprendedores. Presentan sus proyectos y negocios a un grupo de inversionistas 
llamados tiburones, quienes luego elegirán la mejor propuesta. Al ganador le proporcionar el 
 
 
capital necesario para iniciar el negocio. El concursante elegido se encargará de la gestión de la 
empresa. Si este tipo de empresa se da en el Perú se estaría formando una 
A) microempresa. 
B) sociedad en comandita. 
C) gran empresa. 
D) sociedad colectiva. 
E) sociedad civil. 
 
18. A finales del mes de noviembre los consumidores están atentos a los descuentos y ofertas que 
trae el tradicional “Black Friday” para las compras de fin de año, y donde las empresas de las 
distintas marcas y productos invierten en campañas publicitarias buscando por su lado hacer sus 
mayores ventas, agotar sus stocks y así tener un cierre de año exitoso. Con estas acciones, las 
empresas estarían cumpliendo su fin 
A) mercantil. 
B) lucrativo. 
C) económico. 
D) financiero. 
E) social. 
 
 
19. A inicios del año 2018 el Ministerio de Salud declaro que 51 playas de lima no se encontraban 
aptas para los bañistas, al verse en condiciones insalubres debido a los desperdicios dejados 
por los visitantes. Ante ello diversas empresas privadas junto ONGs lanzaron la campaña “un 
verano mejor para una vida mejor”, con la finalidad de concientizar a los veraneantes sobre el 
cuidado y mantenimiento de nuestras playas. Entre ellos AFP Habitad y la ONG Ciudad 
Saludable, se hicieron presentes colocando una red de 18 contenedores en seis playas, entre 
ellas San pedro y La Isla de Lurin, Playa Blanca, Playa Negra, El Silencio y Señoritas en Punta 
Hermosa. Del enunciado, la finalidad de la empresa es la 
A) búsqueda de ganancias. 
B) maximización de ventas. 
C) responsabilidad social. 
D) producción bienes y servicios. 
E) responsabilidad ilimitada 
 
20. Gustavo, propietario de una tienda de juguetes decide solicitar un préstamo con miras a la 
campaña navideña. Tiene estimado que incrementará sus ventas en un 60% de su promedio 
mensual para fin de año. Si lo registrado en el mes de octubre asciende a 200 000 soles, gustavo 
tiene una 
A) microempresa. 
B) pequeña empresa. 
C) gran empresa. 
D) sociedad colectiva. 
E) sociedad en comandita. 
 
21. En algunas empresas de nuestro país los trabajadores formales y en planilla solo tienen 15 días 
de vacaciones al año, a diferencia de los 30 días en las otras empresas. Las empresas que 
tienen esta modalidad de contratación laboral son las que sus ventas no superan las 150 UIT al 
año. La normatividad permitirá que las empresas reduzcan sus sobre costos laborales y sean 
más competitivas. Esta medida aplica para 
A) sólo microempresas. 
B) la mediana empresa. 
C) micro y pequeña empresa. 
D) sólo pequeña empresa. 
E) solo gran empresa. 
 
 
 
22. Durante un curso taller de emprendimiento Hugo y Ernesto hacen amistad y a pocos meses 
después deciden poner una lavandería de ropa, y también de cortinas y alfombras. Cada uno 
aporta 6 000 soles y ante compromisos con la sociedad no desean responder con su patrimonio 
personal, ellos deben registrar su empresa como una 
A) S en C. 
B) S.R.L. 
C) E.I.R.L. 
D) S.A.C. 
E) S.A.A. 
 
 
23. Leslie es una odontóloga con 8 años de experiencia en los centros médicos más prestigiosos del 
país, que decide alquilar un local y brindar su servicio de manera particular en su propio 
consultorio. Los equipos adquiridos que se deprecian forman parte del capital ___________, en 
tanto que la anestesia, algodón, guantes quirúrgicos, medicinas, staff de médicos, etc., 
constituyen el capital__________ . 
A) comercial - circulante 
B) fijo – constante 
C) lucrativo – variable 
D) fijo – circulante 
E) circulante – fijo 
 
24. Según el INEI, en el Perú existen 8,18 millones de unidades productivas (que incluyen empresas, 
independientes con negocio, profesionales con negocio, unidades agropecuarias), De estas, 
2,04 millones son unidades económicas (que incluye personas jurídicas y naturales que 
desarrollan actividad formal, inscritas en Sunat). Cabe mencionar que la actividad formal genera 
el 27% del empleo y el 81% del PBl. Estas comprenden 18 actividades económicas con ventas 
mayores a 20 UIT (Unidad Impositiva Tributaria). Estas empresas generan 4,086 millones de 
empleos (25% del total de 15.9 millones de empleos generados el 2015). Las empresas que 
venden menos de 20UIT son _________ millones de unidades productivas. 
A) 6,14 
B) 5,60 
C) 4,80 
D) 7,14 
E) 10.2225. Una pyme no es inmune a las dificultades, pero puede tomar medidas preventivas para evitar 
los errores típicos que las empresas suelen cometer. Indique cuales son los problemas más 
comunes que impiden que los emprendimientos se desarrollen. 
I. Conocimiento del mercado. 
II. Una organización interna. 
III. Adecuada distribución del trabajo. 
A) I y II 
B) Solo II 
C) I, II y III 
D) II y III 
E) Solo I 
 
26. El Ministerio de la Producción (Produce) informó que cerca de 10 mil mypes serán las 
beneficiarías del Fondo de Apoyo Empresarial a la Mype (FAE -MYPE) que tiene una línea de 
crédito de hasta 300 millones de soles .Dicho fondo servirá para mantener e impulsar el 
desarrollo productivo de las micro y pequeñas empresas del país, que podrán solicitar créditos 
para 
A) sueldos. 
B) capital de trabajo. 
 
 
C) insumos. 
D) seguros. 
E) empresas 
 
27. El precio medio del barril de la OPEP ha bajado en lo que va de mes a los 39,85$, desde los 
55,49$ del mes anterior, un 28,19%. En los últimos doce meses el precio del barril de petróleo 
de la OPEP ha descendido un 39,96%.En julio de 2008 el petróleo OPEP alcanzó su precio 
máximo, 131,22$, en el periodo que va desde 2003 hasta la actualidad. En este mismo periodo 
su precio mínimo fue 25,24$, al que cotizó en abril de 2003, eso significa que sus costos son por 
debajo de 25$, lo cual demuestra que su principal finalidad de estas empresas es el 
A) mercantil. 
B) lucrativo. 
C) económico. 
D) financiero. 
E) humano. 
 
28. Juan llegó de México y aseguró que varios peruanos se quedaron allá por falta de dinero para 
comprar un pasaje aéreo, los pasajes subieron demasiado. Fue un abuso, costaron desde $ 800 
hasta $ 2000, los pasajes subían el costo cada media hora, eso demuestra que las empresas 
tienen un fin 
A) mercantil. 
B) social. 
C) económico. 
D) lucrativo. 
E) humano. 
 
29. La clínica Salud responsable, ha importado 10000 kits rápidos para la prueba contra el corona 
virus, esta compra está considerada para la empresa como un capital 
A) fijo. 
B) constante. 
C) variable. 
D) corriente. 
E) humano. 
 
30. Los negocios de los micros y pequeñas empresas (mypes) del sector___________ son los 
primeros que fueron afectados económicamente por los efectos del coronavirus de China. 
A) comercial 
B) industrial 
C) minero 
D) turístico 
E) exterior 
 
 
TAREA 
1. El monto salarial que figura en las planilla, y el salario que esta en relación con el precio de los 
bienes se le conoce como 
A) Salario legal- salario de mercado 
B) Salario potencial-salario nominal 
C) Salario nominal- salario real 
D) Salario nominal – salario efectivo 
E) Salario de mercado- salario efectivo 
 
2. El pago que reciben las personas que brindan un servicio profesional o técnico, se denomina 
A) jornal 
B) honorarios 
 
 
C) emolumento 
D) salario a destajo 
E) salario real 
 
3. En las economías modernas, el elemento activo, sin el cual no se pueden realizar los procesos 
productivos, es 
A) la maquinaria 
B) el insumo 
C) el dinero 
D) la fuerza de trabajo 
E) la materia prima 
 
4. Ricardo es un exitoso empresario con 15 tiendas de venta de artefactos electrodomésticos con 
una proyección de 20 para el bicentenario y abriéndose espacio en otros sectores, como en 
construcción. A dos meses de la compra de maquinaria pesada se aprueba el proyecto de 
reconstrucción, promovidos por el gobierno, de carreteras y puentes en el interior del país; 
oportunidad que no es desaprovechada y lo ofrece en alquiler durante los próximos tres años. 
Para Ricardo, dichas maquinas constituyen un capital 
A) comercial. 
B) financiero. 
C) mercantil. 
D) lucrativo. 
E) humano. 
 
5. Los juegos olimpicos panamericanos y para-panamericanos trajo al Perú gratas satisfacciones 
por el gran número de medallistas en las distintas disciplinas deportivas, y también por otro lado, 
la oportunidad de promover el deporte para que los resultados sean sostenibles. Es así que 
Alejandro Nieto acaba de inaugurar una academia deportiva que busca preparar de deportistas 
altamente competitivos. Para formalizar su empresa sin la necesidad de socios se puede 
registrar como una 
A) E.I.R.L. 
B) S.R.L. 
C) S en C. 
D) S.A.C. 
E) S.A.A 
 
CLAVES 
 
1C 2B 3D 4D 5ª