semana 6 tarea grupal

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“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA” 
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ
TRABAJO APLICATIVO GRUPAL: 
PERFIL DE PUESTOS
CURSO:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PROFESOR:
PAZ BARREDA, CARLOS ALFREDO
ALUMNO:
BARRA QUISPE PAMELA U18300985 
FLORES QUISPE ERICK BRYAN U19220682 
HUACO CHACÓN ALESSANDRO U20222807 
TAYPE KALLE NELLY ROSMERY U17209000
TTUPA QUISPE IVAN U18308754
AREQUIPA-PERU
02/05/2021
Contenido
1. Carátula 1
2. Contenido 2
3. Datos de la empresa 3
4. Información de la empresa 3
4.1 Misión 3
4.2 Visión 3
4.3 Valores 3 
4.4 Pilares 3 
5. Talento 3
6. Forma parte de nuestro equipo 4
7. Puestos disponibles: 4
7.1 Supervisor de SSOMA 4
7.2 Puesto de almacén 7
7.3 Supervisor de Mantenimiento 9
La empresa Backus y Johnston tiene como actividades principales económicas la elaboración y todo tipo de relación que tiene a la venta de bebidas, aguas, gaseosas, etc. Backus es una empresa líder de la industria cervecera del Perú, tiene 5 plantas de producción de cerveza ubicadas en Lima, Arequipa, Cusco, Motupe y Pucallpa, también cuenta con una maltería y una planta de agua mineral. Su participación en el mercado nacional es de 95% en ventas de cervezas, con una variedad de marcas nacionales e internacionales, que tiene como objetivo satisfacer a los consumidores en varios puntos de nuestro país.
3. Datos de la empresa
· Razón social: UNIÓN DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A.
· Ruc: 20100113610
· Dirección: AV. NICOLAS AYLLON NRO. 3986 LIMA – LIMA – ATE
· Región: Lima
· Provincia: Lima
· Distrito: ATE
4. Información de la empresa
4.1 Misión: Poseer y potenciar las marcas de bebidas locales e internacionales preferidas por el consumidor.
4.2 Visión: Ser la empresa más valorada por:
· Crecimiento del valor de nuestra participación del mercado a través de nuestro portafolio de marcas.
· Otorgar el más alto retorno de inversión a sus accionistas.
· Ser el empleador preferido.
4.3 Valores: Nuestra gente es nuestra ventaja más duradera, la responsabilidad es clara e individual, trabajamos y ganamos en equipo, entendemos y respetamos a nuestros clientes y consumidores, y nuestra reputación es indivisible.
· 
7
· Liderazgo
· Buen ejemplo
· Confianza – Amistad
· Trabajo en equipo
· Innovación
· Calidad total – Productividad
· Respeto del medio ambiente
· Moralidad en los actos
· Solidaridad social
· Lealtad
· Disciplina
· Respeto a las personas
4.4 
4.5 Pilares
· Crecimiento con las marcas
· Competitividad
· Calidad total
· Control de costos
· Desarrollo sostenible
5. Talento: 
· NUESTRA GENTE ES NUESTRA MAYOR FORTALEZA.
La gente excelente crece al ritmo de su talento y es retribuida en consecuencia. La gente excelente entrega y transforma. Por eso, seleccionamos, desarrollamos y retenemos a quienes pueden ser mejores que nosotros y somos medidos por la calidad y diversidad de nuestros equipos.
6. Forma parte de nuestro equipo:
· Buscamos personas apasionadas que se inspirarán elaborando las cervezas más queridas del mundo, construyendo marcas icónicas y creando experiencias significativas. Trae tu talento y dedicación y te brindaremos oportunidades increíbles para hacer crecer tu carrera sin los límites tradicionales de rol, función o ubicación. 
7. Puestos de trabajo:
SUPERVISOR SSOMA
Puesto en el que se desempeñará: Supervisor SSOMA.
Horas de trabajo a la semana: 48 horas.
Ubicación del puesto en un organigrama: JEFATURA SSOMA
Puesto que desempeñará
AYUDANTE SSOMA
OPERADOR SSOMA
AYUDANTE SSOMA
OPERADOR SSOMA
OPERADOR SSOMA
AYUDANTE SSOMA
AYUDANTE SSOMA
OPERADOR SSOMA
SUPERVISOR SSOMA
SUPERVISOR SSOMA
SUPERVISOR SSOMA
SUPERVISOR SSOMA
COORDINADOR SSOMA
ASISTENTE DE JEFATURA SSOMA
PRACTICANTE SSOMA
Funciones generales del puesto de trabajo:
· Supervisor de personal.
· Capacitaciones a personal de Producción, Mantenimiento.
· Inspecciones SSOMA.
· Preparación de documentación de Sistemas de Gestión.
Estudios requeridos para el puesto:
· Superior Universitario.
· Conocimientos en computación.
· Especialización o diplomado en Sistema de Gestión de Seguridad.
· Idioma requerido: Inglés Básico.
Subordinados: 
· Operador de máquinas.
· Ayudante de Producción.
· Practicante.
Competencias que se requieren para desempeñar el puesto:
· Trabajo en equipo.
· Rapidez para tomar decisiones.
· Liderazgo.
· Discreción y reserva con la información.
Trabajo: 30% en oficina, 70% fuera de la oficina.
Experiencia necesaria para el puesto: 2 años como mínimo.
Condiciones ambientales a las que está expuesto:
· Ruido intenso.
· Vibraciones.
· Materiales explosivos.
Actividades a realizar:
· Supervisión de personal.
· Revisión y Validación de documentaciones de Seguridad.
· Supervisión de áreas de planta.
· Archivamiento de documentaciones.
· Inspecciones de equipos de emergencia.
· Inspecciones de equipos de manufactura.
· Gestionar documentaciones para auditorias.
· Investigación de incidentes y accidentes ocurridos en planta.
· Implementaciones de mejoras en temas de seguridad.
Reportes que realizará:
· Reporte de actividades diarias.
· Reporte de actos y condiciones inseguras detectadas y reportadas a SSOMA.
· Reporte de inspecciones realizadas.
Todos los reportes serán entregados al Coordinador de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA).
Reportes que recibirá:
· Reporte de condiciones de trabajo.
· Comunicación de incidentes y accidentes ocurridos en planta.
Todos los reportes recibidos serán por parte de: Operador, ayudante, practicante SSOMA.
ASISTENTE DE ALMACEN
PUESTO DE TRABAJO
Puesto en el que se desempeñará: Asistente de almacén.
Horas de trabajo a la semana: 48 horas. Rolde turnos 
Pago: s/1200 mensual
Ubicación: CD Cañete 
Ubicación del puesto en un organigrama: 
Funciones generales del puesto de trabajo:
· Verificar físicamente la calidad y cantidad de los materiales recepcionados y despachados de acuerdo a los documentos de sustento.
· Elaborar los reportes relacionados al CD (Stock out, mermas, tiempos de atención, entre otros) con la finalidad de contar con la información oportuna.
· Realizar el conteo físico de Producto terminado, envases, materiales y equipos para el POS (POSM, equipos de frio, mesas y sillas)
· Verificar y controlar el cumplimiento de los lineamientos de almacenamiento (en unidad de transporte y almacén físico),
· Ejecutar el proceso documentario del CD (impresión de alistamientos y guías de remisión)
· Cumplimiento de la política de seguridad vigente y contribución en el desarrollo de ambientes y comportamientos seguros en el CD.
· Ejecutar acciones que asegurenla conservación, orden y limpieza de las instalaciones físicas del almacén. Desarrollo de 5S
Estudios requeridos para el puesto:
· Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial.
· Experiencia en almacenes o logística.
· Dominio intermedio de Microsoft Office, Excel Intermedio avanzado, conocimiento de SAP, manejo de montacargas.
Subordinados: 
· Operador de manejo (entradas y salidas).
· Ayudante de Producción.
· Practicante.
Competencias que se requieren para desempeñar el puesto:
· Trabajo en equipo.
· Rapidez para tomar decisiones.
· Liderazgo.
· Discreción y reserva con la información.
Trabajo: 30% en oficina, 70% fuera de la oficina.
Experiencia necesaria para el puesto: 2 años como mínimo.
Condiciones ambientales a las que está expuesto:
· Ruido intenso.
· Vibraciones.
· Materiales explosivos.
Actividades a realizar:
Ejecutar y que realicen seguimiento a las operaciones de recepción, almacenamiento y despacho de los materiales en custodia, con el fin de asegurar la disponibilidad y calidad de los productos, piden cumplir con los lineamientos de controles de auditoría y Requisitos del DPO. Uno de los requisitos importantes es asegurar la exactitud del inventario cumplimiento con las políticas y estándares de seguridad. Como también verificar físicamente la calidad y cantidad de los materiales de resección y despachados de acuerdo que los documentos se requieran de sustento, elaborando los reportes relacionados al CD (Stock out, mermas, tiempos de atención, entre otros) con la finalidad de contar con la información oportuna. Realizar el conteo físico de Producto terminado, envases, materiales y equipos para el POS (POSM, equipos de frio, mesas y sillas).
Reportes que realizará:
· Reporte de actividades diarias.
· Reporte de actos y condiciones inseguras detectadas y reportadas.
· Reporte de inspecciones realizadas.
Ofrece:	
· Remuneración acorde al mercado, Asignación Familiar y Utilidades.
· Posibilidad de hacer una línea de carrera.
· Ingreso a planilla directa con beneficios de ley desde el primer día.
· EPS cubierto al 75%
· Pertenecer a una empresa transnacional líder reconocida a nivel mundial.
SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO
Puesto en el que se desempeñará: supervisor de mantenimiento 
Horas de trabajo a la semana: 48 horas. Rolde turnos 
Funciones generales del puesto de trabajo:
· Inspección de las instalaciones con regularidad para determinar problemas y el mantenimiento necesario.
· Preparación de programas de mantenimiento semanal y asignación de trabajo. Reclutamiento, supervisión y formación de técnicos de mantenimiento
· Planificar y supervisar la ejecución del plan de mantenimiento mecánico, eléctrico, electrónico y de instrumentación tanto preventivo como predictivo coordinando con el responsable de la
operación (Envasado, Elaboración o Servicios) para asegurar la disponibilidad y confiabilidad de los equipos.
Estudios requeridos para el puesto:
· Formación universitaria (5 años) en ingeniería mecánica
· Área de experiencia 3 años de experiencia en posiciones similares en industrias alimentarias 
· Idioma ingles intermedio 
· Experiencia demostrable como supervisor de mantenimiento o en un puesto similar
· Sólidos conocimientos técnicos de todos los sistemas del edificio (eléctrico, calefacción, etc.)
Subordinados: 
· Ayudante de Producción.
· Ayudantes de electricidad 
· Practicantes de mecánica
Competencias que se requieren para desempeñar el puesto:
· Liderazgo
· Confianza
· Trabajo en equipo
· Empatía
· Responsabilidad
Trabajo: 20% en oficina, 80% fuera de la oficina.
Experiencia necesaria para el puesto: 3 años como mínimo 
Condiciones ambientales a las que está expuesto:
· Ruido intenso.
· Vibraciones.
· Materiales explosivos.
· Ambiente sucio
Actividades a realizar:
· Inspeccionar instalaciones con regularidad para determinar problemas y el mantenimiento necesario de la empresa también. Preparar programas de mantenimiento semanal y asignar trabajo, reclutar, supervisar y 
· Contribuir al desarrollo del presupuesto de mantenimiento y asegurar el cumplimiento
· Supervisar el inventario de materiales y equipos
· Participar en la coordinación de proyectos ( renovaciones)
· Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y los reglamentos de salud y seguridad
Reportes que realizará:
· Reporte de actividades realizadas
· Reporte de actos y condiciones inseguras detectadas y reportadas.
· Reporte de instalaciones que realice 
Ofrece:	
· Remuneración acorde al mercado, Asignación Familiar y Utilidades.
· Posibilidad de hacer una línea de carrera.
· Ingreso a planilla directa con beneficios de ley desde el primer día.
· Pertenecer a una empresa transnacional líder reconocida a nivel mundial.
7.1 Supervisor de Mantenimiento
Descripción:
El Supervisor de mantenimiento que tiene como objetivos
· Planificar, ejecutar y controlar los procesos de mantenimiento mecánico, a fin de asegurar y buscar la mejora continua de la confiabilidad y disponibilidad de los equipos de envasado durante el turno de trabajo, de acuerdo con los requerimientos, presupuestos, planes de mantenimiento (preventivo, correctivo y predictivo), normas de seguridad industrial, medio ambiente, VPO y las políticas empresariales.
· Planificar y supervisar la ejecución del plan de mantenimiento mecánico tanto preventivo como predictivo coordinando con el responsable de la operación de Envasado
· Coordinar las actividades de mantenimiento no programadas (mantenimiento correctivo) con el responsable de la operación de Envasado brindando soluciones inmediatas.
· Definir, asegurar y coordinar la disponibilidad de los recursos necesarios (personal, repuestos, materiales, tiempo)
· Realizar los procesos administrativos requeridos (por ejemplo: creación y notificaciones de las órdenes de mantenimiento en SAP, tiempo de paradas y disponibilidad de repuestos y materiales)
· Liderar las reuniones de Mini Negocios para revisar y validar el desempeño (Calidad, Rapidez, Costo, Seguridad y Personal.
Análisis:
· Se encarga de reportar sus actividades diarias, de actos Organizadas dentro del mantenimiento preventivo, elaborando planes de renovación de las herramientas, garantizando las actuaciones de la herramienta industrial para la optimización del mantenimiento preventivo. Y que, asegurando la puesta a disposición de las energías y los fluidos utilitarios.
Requisitos:
· Formación universitaria (5 años) en ingeniería mecánica.
· Área de experiencia 3 años de experiencia en posiciones similares en industrias de alimentos y bebidas.
· Idioma Inglés intermedio.
· Conocimientos técnicos en los siguientes programas MS Office, Excel avanzado, SAP.
· Competencias: Comunicación efectiva, Trabajo en Equipo, Proactividad e Iniciativa, Orden y Calidad de entregables.