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Definición de paradigma, su importancia y los paradigmas actuales vinculados con los negocios 
 
Definición de paradigma 
El filósofo e historiador de la ciencia, Thomas S. Kuhn dio a paradigma su significado 
contemporáneo cuando lo adoptó para referirse al conjunto de prácticas y saberes que 
definen una disciplina científica durante un período específico. El mismo Kuhn prefería los 
términos ejemplar o ciencia normal, que tienen un significado filosófico más exacto. Sin 
embargo, en su libro La estructura de las revoluciones científicas7 define a un paradigma de la 
siguiente manera: 
"...'ciencia normal' significa investigación basada firmemente en una o más realizaciones 
científicas pasadas, realizaciones que alguna comunidad científica particular reconoce, durante 
cierto tiempo, como fundamento para su práctica posterior. [...] Voy a llamar, de ahora en 
adelante, a las realizaciones que comparten esas dos características, 'paradigmas', término que 
se relaciona estrechamente con 'ciencia normal'." 
Thomas S. Kuhn, La estructura de las revoluciones científicas, Cap. II. El camino hacia la ciencia 
normal. 
El paradigma, de esta manera constituye el desarrollo de lo que Kuhn llama ciencia normal, y 
como tal se manifiesta a través de los libros de texto propios de una ciencia o disciplina, al 
presentar las teorías aceptadas por las comunidades científicas de cada disciplina, 
explicándolas y comparándolas, mostrándolas a través de experimentos y observaciones. El 
paradigma define los métodos, los problemas que legítimamente debe abordar una disciplina 
o campo de investigación, para ser legado a generaciones futuras de científicos. De esta forma, 
el paradigma incluye en el plano de la investigación científica lo siguiente: 
 el planteamiento de supuestos teóricos básicos sobre la realidad y el conocimiento 
 lo que se debe observar y escrutar en la investigación científica 
 los acuerdos compartidos en las comunidades científicas 
 el tipo de métodos y metodologías que es legítimo emplear como parte de la investigación 
 cómo debe conducirse un experimento y qué equipamiento e instrumental está disponible 
para realizarlo 
 el tipo de interrogantes que se supone hay que formular para hallar respuestas en relación 
al objetivo 
 cómo deben estructurarse estas interrogantes y sus respectivas respuestas 
 cómo deben interpretarse los resultados de la investigación científica 
 el conjunto de teorizaciones que pretenden explicar los fenómenos de la realidad 
 el desarrollo de libros de texto científicos, tanto elementales como avanzados 
En realidad este concepto de paradigma es muy amplio y se puede equiparar al concepto de 
matriz disciplinar o disciplina, ya que dicho concepto alude a la posesión común por parte de 
los que practican una disciplina concreta (disciplinar) y matriz porque se compone de los 
elementos estructurados que dan sentido a las explicaciones científicas. El paradigma es el 
conjunto de realizaciones de una ciencia y es compartido por los miembros de la comunidad 
científica. El papel de la comunidad científica de cada disciplina en el desarrollo del paradigma 
es clave, ya que Kuhn asume que la ciencia es una empresa humana colectiva y como tal las 
discusiones científicas son producto de la comunicación y la tarea coordinada y conjunta de los 
científicos que trabajan en el desarrollo de un paradigma o disciplina a través de sus diversas 
teorías y experimentos. 
https://es.wikipedia.org/wiki/Thomas_Kuhn
https://es.wikipedia.org/wiki/Disciplina_cient%C3%ADfica
https://es.wikipedia.org/wiki/La_estructura_de_las_revoluciones_cient%C3%ADficas
https://es.wikipedia.org/wiki/La_estructura_de_las_revoluciones_cient%C3%ADficas
https://es.wikipedia.org/wiki/Experimento
https://es.wikipedia.org/wiki/Comunidad_cient%C3%ADfica
https://es.wikipedia.org/wiki/Comunidad_cient%C3%ADfica
El paradigma en un sentido amplio, incluye aspectos ontológicos y epistemológicos 
fundamentales, que proporcionan el horizonte desde el cual se construyen los diferentes 
modelos teóricos y teorías de un nivel inferior, presentando las directrices generales de 
agrupamiento de las diferentes teorías en los campos disciplinares de cada ciencia. 
De esta forma, dentro de la ciencia normal, un paradigma incluye el conjunto de experimentos 
modélicos capaces de ser copiados o emulados; siendo la base para crear un consenso 
científico. El paradigma aceptado en el consenso científico imperante en una época histórica 
dada, establece formas de ver e interpretar la realidad, también abre líneas para la creación de 
propuestas para la investigación futura, las teorías y prácticas derivadas del uso de un método 
científico y sus aplicaciones metodológicas concretas. 
 
Diversos usos del término paradigma: 
Para Platón, los paradigmas son los modelos divinos a partir de los cuales las cosas terrestres 
están hechas. 
Michel Foucault usó los términos epistemológico, discursivo, matesis y taxinomial, para 
aspectos del paradigma. 
En lingüística, Ferdinand de Saussure ha usado paradigma para referirse a una clase de 
elementos con similitudes. 
En arquitectura, modelo (maqueta) o plano de un edificio y también es utilizado por escultores 
y pintores de manera semejante. 
En ciencias sociales y en teoría de sistemas, el paradigma es equiparable al concepto 
de pensamiento de grupo -Groupthink- o su casi equivalente Mindset -mentalidad-, como 
cuerpos de ideas, métodos y asunciones teóricas sostenidos y validados por una persona o 
grupo de personas, que incluye una serie de comportamientos, actitudes y creencias. 
El concepto es de amplio uso en la vida cotidiana, ya que se refiere a ideas, pensamientos, 
opiniones, creencias, puntos de vista, percepciones, etcétera, que se asumen como verdaderos 
o falsos. Incluso, el concepto de paradigma puede referirse, de manera cotidiana, a una 
creencia u opinión compartida colectivamente. Sin embargo, este uso del concepto puede 
generar diversos errores e imprecisiones, al presentarse en ámbitos teóricos y científicos, ya 
que se refiere prácticamente a cualquier idea o creencia que tenga un sujeto o grupo de 
sujetos. Es recomendable no emplear este concepto en usos de la vida cotidiana, y dejarlo para 
discusiones de carácter epistemológico. En su lugar, cotidianamente se pueden usar cualquiera 
de los conceptos arriba mencionados. 
Es necesario acotar el significado del concepto paradigma siempre que este se emplee en la 
teorización epistemológica, ya que en general su significado contemporáneo dentro de 
la filosofía de la ciencia o epistemología alude al conjunto de supuestos, reglas, prácticas y 
teorías que definen una disciplina científica en una época histórica dada. 
 
Debe tenerse en cuenta que el mundo también es comprendido por el paradigma, por ello es 
necesario que el significado de paradigma es la forma por la cual es entendido el mundo, el 
hombre y por supuesto las realidades cercanas al conocimiento. Los investigadores sociales 
han adoptado el concepto de Kuhn "cambio de paradigma"9 para remarcar un cambio en la 
forma en que una determinada sociedad organiza e interpreta la realidad. Un "paradigma 
dominante" se refiere a los valores o sistemas de pensamiento hegemónicos o dominantes en 
una sociedad, en un momento determinado. Los paradigmas dominantes son compartidos por 
el trasfondo cultural de la comunidad y por el contexto histórico del momento. Las siguientes 
https://es.wikipedia.org/wiki/Consenso_cient%C3%ADfico
https://es.wikipedia.org/wiki/Consenso_cient%C3%ADfico
https://es.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9todo_cient%C3%ADfico
https://es.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9todo_cient%C3%ADfico
https://es.wikipedia.org/wiki/Plat%C3%B3n
https://es.wikipedia.org/wiki/Arquetipo
https://es.wikipedia.org/wiki/Michel_Foucault
https://es.wikipedia.org/wiki/Ling%C3%BC%C3%ADstica
https://es.wikipedia.org/wiki/Ferdinand_de_Saussure
https://es.wikipedia.org/wiki/Arquitectura
https://es.wikipedia.org/wiki/Ciencias_socialeshttps://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_de_sistemas
https://es.wikipedia.org/wiki/Pensamiento_de_grupo
https://en.wikipedia.org/wiki/Groupthink
https://en.wikipedia.org/wiki/Mindset
https://es.wikipedia.org/wiki/Filosof%C3%ADa_de_la_ciencia
https://es.wikipedia.org/wiki/Epistemolog%C3%ADa
https://es.wikipedia.org/wiki/Paradigma#cite_note-9
son condiciones que facilitan que un sistema de pensamiento pueda convertirse en un 
paradigma dominante: 
 Organizaciones profesionales que legitiman el paradigma. 
 Líderes sociales que lo introducen y promueven. 
 Periodismo y medios de comunicación que difunden posturas orientadas desde tal sistema 
de pensamiento, legitimándolo al mismo tiempo que difunden el paradigma. 
 Agencias gubernamentales que lo oficializan. 
 Educadores que lo propagan al enseñarlo a sus alumnos. 
 Conferencistas ávidos de discutir las ideas centrales del paradigma. 
 Grupos de derechos que concuerdan con las creencias centrales del paradigma. 
 Fuentes financieras que permitan investigar sobre el tema o lo apoyan económicamente. 
Al equiparar el paradigma con modelo, hablando de ciencias sociales tiene que el mismo 
comprende a un conjunto de características aplicables al estudio de determinada sociedad. 
 
Importancia de los paradigmas: 
Es un modelo de encontrar una manera directa de darle orden a todo lo que se está 
evolucionando en la realidad, y así buscar soluciones a los problemas presentes y /o 
mejorarlos. 
Esto implica que es necesario facilitar técnicas e instrumentos de trabajo adecuados y 
propiciar técnicas e instrumentos de análisis de la realidad, así como procedimientos de 
recogida y análisis de datos. 
Permiten ordenar y valorar críticamente nuestras percepciones, en la mente siempre habrá 
supuestos, predisposiciones y prejuicios que determinan como se percibe la realidad, en que 
hechos se fija y cómo se juzga su importancia y valor. 
Los paradigmas son necesarios tanto para el pensamiento como para la acción humana. 
 
Paradigmas actuales vinculados con los negocios 
La sociedad cambia, evoluciona, aparecen nuevos valores, movimientos sociales, partidos 
políticos, nuevos modelos de aprendizaje, todo esto comporta la aparición de nuevos 
paradigmas en la gestión de los negocios, solo tenemos que detenernos un momento, y 
preguntarnos: ¿Cuál es el focus de atención de los negocios actuales? ¿Está alineado con 
nuestro propósito personal? 
Hasta el día de hoy, los objetivos de las empresas son tres: 
 Maximización del Beneficio 
 Mantener y aumentar el poder y la autoridad. 
 El control como instrumento para mantener el status. 
 
En las empresas actuales, existe mucho miedo, de perder el empleo, del fracaso, de perder 
competitividad, y este miedo provoca que las organizaciones sean tan jerárquicas, existan 
tantos controles y nos llegue a obsesionar el ganar dinero. 
Si estos ejes actuales se ponen en peligro, se generan resistencias al cambio, ya que las 
organizaciones se sienten inseguras y temen por su supervivencia. Pero podemos pensar en un 
nuevo tipo de empresa que niegue o anule la autoridad basada en la fuerza física, o legal o del 
capital, podemos pensar en una empresa que su objetivo no sea el beneficio y su 
maximización, podemos pensar en una organización que no controle a sus empleados, … Este 
tipo de organizaciones, existen, se denominan organizaciones plenas, Frederic Laloux, en su 
libro “Reinventar las organizaciones”, nos habla de su existencia. Esto nos aporta un cambio de 
paradigma en las empresas, y nos va hacer entrar en una nueva era empresarial. 
La clave está en conocer el focus de atención, también se puede hablar del propósito básico. 
¿Nos podemos plantear un focus basado en la plenitud de las personas? Es decir, que las 
organizaciones empresariales, tengan como propósito principal, la plenitud y/o desarrollo 
personal de sus miembros, que las personas vayan al trabajo para desarrollar su equilibrio 
personal, para ser felices. En estos momentos este tipo de pensamiento puede parecer una 
locura, pero ¿Es posible? 
En estos momentos ya empresas que lo están desarrollando, pero no son la mayoría. Este 
planeamiento genera, solo leerlo muchas resistencias, ya que estamos en un mundo, donde el 
trabajo se ve como un sacrificio para obtener dinero, como una obligación para ser mejores 
personas, como una actividad poco motivadora, … ¿Podemos cambiar esta creencia? Si se 
puede!!!, pero debemos de tener presente que tenemos unas creencias muy arraigadas sobre 
cuál es el propósito de la empresa, y después de tantos siglos, no será fácil cambiarlo. 
Debemos empezar en nosotros mismos, estos nuevos tipos de organizaciones, denominadas 
organizaciones plenas/felices, requieren un tipo de liderazgo diferente, el líder consciente, es 
aquel que cuyo focus de atención no están en conquistar o dominar a los denominados 
subordinados, sino en estar uno mismo en equilibrio y ver la organización como un espacio de 
aprendizaje y de crecimiento. 
Hasta día de hoy el propósito de todos los estilos de liderazgo existentes ha sido imponer, 
conquistar o dominar a la organización, con diferentes tipos de medios: fuerza física, legal o el 
miedo. Ahora está naciendo un líder con nuevos valores, el concepto de plenitud y felicidad se 
está extendiendo, y no solo en el modo de mejora de condiciones laborales (que es 
importante), sino realizando un cambio total de propósito de la propia organización, donde el 
beneficio es una condición a cumplir, pero no es el objetivo. La misión de las organizaciones, 
debería ser el mismo que el de las personas, ser felices, ser plenas, esto comporta toda una 
serie de cambios en la gestión que deberíamos asumir: 
 Estructuras organizativas no jerarquizadas. 
 Autogestión. 
 No existencia de cargos fijos, roles cambiantes. 
 Trabajo por proyectos y en equipo 
 Consenso de las decisiones. 
 
Para poder gestionar este nuevo tipo de organizaciones debemos básicamente trabajar en 
nosotros mismos, para poder conseguir tres aspectos esenciales: 
 Confianza en nosotros mismos, potenciando nuestra autoestima personal. 
 Vemos lo que proyectamos de nosotros mismos, no hay situaciones conflictivas, es nuestra 
percepción que la convierte en problemática. 
 Mejorar nuestra comunicación intrapersonal e interpersonal. 
 
Las personas cambiamos en cada momento, hay una evolución en cuanto valores y 
perspectivas personales, y ello está haciendo que este cambio también llegue a las empresas y 
los negocios. 
https://es.wikipedia.org/wiki/Paradigma 
https://es.wikipedia.org/wiki/Paradigma