LA EMPRESA

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LA EMPRESA
LA ADMINISTRACION Y EL ENTORNO EN LAS EMPRESAS
Introducción
La palabra empresa va mucho más allá de la definición de organización, ésta está relacionada, en principio, con “emprender”, con ser “emprendedor”. Entenderemos esto mejor si imaginamos cosas como “soñar una empresa” o “embarcarse en una empresa”, o “estar destinado para una gran empresa”. Hay que dejar bien en claro que el objetivo primordial de la “empresa” no es la obtención de una elevada rentabilidad, dicha rentabilidad es más bien una consecuencia de su actividad, mas no su fin último.
Concepto de Empresa
La empresa es definida como una actividad económica organizada para la producción, transformación, comercialización, administración o custodia de bienes, o para la prestación de un servicio. La ley del comercio aplica el concepto de empresa a toda actividad industrial, comercial, a los servicios relacionados con los llamados actos mercantiles. 
Otra definición más extensa de la empresa es: una unidad económica que combina un conjunto de elementos humanos, técnicos y financieros localizados en una o varias unidades físico espaciales (Centros de Gestión), ordenados según una determinada jerarquía, es decir, según una estructura organizativa y dirigidos por un empresario. 
Clasificación de las empresas - EXAMEN -
EJEMPLO DEL EXAMEN:
Según su tamaño: Toda unidad de explotación económica realizada por persona física o moral recibe el nombre de microempresa, pequeña empresa, mediana empresa o gran empresa.
Micro empresa: Cuenta con menos de diez trabajadores. LA PANADERA EL ABUELO ubicada en : (direc./google maps)
Pequeña empresa: Posee entre once y cincuenta trabajadores.
Mediana empresa: Su planta de personal está entre cincuenta y doscientos trabajadores.
Grandes empresas: Aquellas que cuentan con más de 200 trabajadores.
Ojo: hay clasificaciones que tiene sub clasificaciones 
Comerciales: Son intermediarias entre productor y consumidor, su función principal es la compra-venta de productos terminados y pueden clasificarse en:
Mayoristas: Cuando efectúan ventas en gran escala a otras empresas (minoristas) que a su vez distribuyen el producto al consumidor.
Minoristas: Las que venden el producto al menudeo o en pequeñas cantidades al consumidor.
Comisionistas: Se dedican a vender mercancía que los productores les dan a consignación, percibiendo por esta función una ganancia o comisión. 
EXAMEN
Propósito 
El propósito de una empresa es aquello que transforma lo sencillo en trascendental, las iniciativas en movimientos. El propósito debe darle significado a lo que hace la empresa y apelar directamente al corazón.
¿CÓMO CONSTRUIR EL PROPÓSITO DE UNA EMPRESA?
Para construir un propósito efectivo, que sea motivacional, la empresa tiene que hacerle sentir a los demás el impacto que sus productos o servicios tienen en sus clientes. Piensa que el propósito de una empresa expresa por qué hace lo que hace, por qué existe dicha compañía; conecta la empresa con un propósito superior.
ALGUNOS EJEMPLOS DE PROPÓSITOS DE UNA EMPRESA
Para que estos conceptos queden claros no hay nada como verlos en ejemplos concretos. Te invito a que mires los inspiradores propósitos de estas conocidas empresas:
Hewlett-Packard: Hacer contribuciones técnicas para el progreso y el bienestar de la humanidad
Mary Kay: Darle oportunidades ilimitadas a las mujeres
Nike: Experimentar la emoción de competir, ganar y aplastar a los competidores
Sony: Experimentar la alegría de promover y aplicar la tecnología para el beneficio del público
Wal-Mart: Darle la oportunidad a la gente normal de comprar las mismas cosas que la gente rica
Walt Disney: Hacer feliz a la gente
EXAMEN
REALIZAR MAPA MENTAL por equipo de 
MEDIO EXTERNO E INTERNO DE LAS EMPRESAS (20pts)
CULTURA CORPORATIVA c
TEMA DE EXAMEN
Modelo de presunciones básicas (conjunto de creencias, valores, costumbres, prácticas, normas, etc.) que hayan ejercido la suficiente influencia como para ser consideradas válidas y, en consecuencia, ser enseñadas a los nuevos miembros como el modo correcto de percibir, pensar y sentir; reflejado en el comportamiento empresarial.
GLOBALIZACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN
Las diferencias en las prácticas administrativas en el entorno internacional las podemos conocer a través del amplio estudio realizado por Geet Hofstede, un investigador holandés que descubrió que la cultura de los países tiene un efecto sobre la culturad de los empleados e identifico cinco dimensiones:
1.- Individualismo vs colectivismo
2.-Distancia del poder
3.-Evasión de la incertidumbre
4.-Masculinidad vs feminidad
5.-Orientación a corto plazo frente a largo plazo
Por lo tanto los administradores necesitan entender los ambientes culturales y sus implicaciones para tener éxito en el país en el cual realizan operaciones de negocios
FIN… GRACIAS!