Reporte de lectura La práctica del asesoramiento empresarial

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UNIVA COLIMA 
La práctica del 
asesoramiento 
empresarial 
Bert Hellinger / Reporte de lectura 
 
Carla Guadalupe Ramírez Jiménez 
Viernes 14 de Febrero del 2020 
 
 
 
 
La práctica del asesoramiento empresarial por Bert Hellinger. 
A continuación se presenta un reporte de lectura con análisis personal del libro 
anteriormente mencionado. Es el tercer volumen de la serie Órdenes del Éxito que está 
enfocado en temas organizacionales en relación a las experiencias y relaciones 
familiares. Incluyendo las emociones que se inciden directa o indirectamente para 
alcanzar el éxito o el fracaso. 
 Una empresa se basa en las relaciones que existen en ellas (sociales) y las 
experiencias, emociones o interpretaciones de cada elemento de la organización 
(personales). Este libro ejemplifica diferentes empresas de diversos giros y tamaños en 
constelaciones familiares, junto con el paso del tiempo, Hellinger dice que “El pasado 
es la raíz de lo que se alimenta lo actual”. Coincido con él, ya que a pesar de que 
siempre se busque una mejoría, una innovación, una mejoría en la visión, siempre va 
de la mano con el pasado de cada involucrado; incluyendo el pasado del dinero, 
generaciones anteriores, herencias y jerarquías. 
 El primer tema abordado es el éxito y la madre. La pureza en el espíritu. Donde 
el amor puro de la madre se orienta a lo que fluye del corazón con amor. Se explica de 
mejor manera al decir que la relación que se tiene con la madre, los valores y el amor 
que se enseña y se demuestra, repercute directamente en nuestras acciones, en lo que 
nosotros “fluimos”. 
 El segundo tema es, ¿A dónde se han ido todos los niños?. Que estamos 
dejando atrás y por qué motivo. Hace referencia a valores como la integridad, qué y 
cómo se puede hacer para recuperar el sentido, el objetivo o al amor que nos hace 
levantarnos por la mañana y hacer las cosas. Recordar los momentos, valores o 
personas que son nuestra prioridad y nuestro objetivo en la vida y volver a hacer las 
cosas por eso, y dejar atrás el enfocarse en cosas materiales o egoístas. Lo referencio 
mucho con experiencias propias, como mi participación dentro de la asociación de nariz 
roja (ayuda a niños con cáncer) y que en realidad esos momentos me hacían recordar 
valores y sentirme realmente enfocada en lo que realmente me hace feliz. 
 
El tercer tema es, Las víctimas. Lo que pasa con ellos, quienes hayan sacado 
provecho a costa nuestra, lo dejamos en sus manos. Se convierte en su destino. En lo 
personal creo que en este tema no sólo se puede referir a éxito ajeno, sino también a 
cosas o personas que no queremos dejar ir por miedo, por egoísmo o simplemente por 
costumbre. Uno debe de ser consiente que todo es la vida es progreso y no se puede 
estar a la “sombra” de los demás. Se requiere mucha fortaleza y valorar para dejar ir 
los resentimientos de personas que se han aprovechado de situaciones o de nosotros 
mismos para poder seguir adelante y como dice el tema tres, no victimizarse por éste 
tipo de relaciones y buscar el éxito en base a trabajo, buenas relaciones, optimismo (en 
base a las 10 situaciones para ser y seguir siendo un buen empresario), no a costa de 
otros. 
 El tema 4 habla sobre la jerarquía. El orden de la familia o relaciones y cómo 
influye en las organizaciones. En este ámbito concuerdo hasta cierto punto con el 
autor, porque en cualquier situación habrá mayor poder en ciertas personas que en 
otras, en los personal, en la empresa que funde con mi hermana lo veo claramente. 
Ella es la hermana mayor y ha sabido sobrellevar a la empresa de forma correcta y con 
éxito, el que ella se hiciera carga de la administración de la empresa fue el acuerdo 
desde el principio y creemos que ha sido la mejor decisión para todos los empleados y 
para la relación familiar (no niego que haya habido en su momento conflictos entre 
familia). También siento que depende mucho de los valores de las personas y como 
expresan sus emociones o palabras hacia su entorno. 
 EL tema 5 es el dinero. A dónde se quiere ir y de dónde proviene. “La actitud de 
estar al servicio de la vida con respeto y cuidado”. Los ejemplos de las constelaciones 
que se presentan en este tema, hizo mucha énfasis en que el dinero se tiene que usar 
para gastar pero también para servir. Además de la parte de las constelaciones en 
verdad creo que lo que uno hace por servir al prójimo se ve reflejado en su actitud, su 
éxito y por consecuente es retribuido. Además, que las personas que buscan el dinero 
bien trabajado, habitualmente reflexionan la manera en que será invertido porque 
conocen el sacrificio y el esfuerzo que fue ganarlo. 
 El tema 6 habla sobre la herencia. Función de servir y a quién pertenece. Este 
tema hace referencia a otros temas como el del éxito y la madre (pureza), el de 
jerarquías (orden) y el del dinero (donde gastarlo), ya que se habla de que la función 
primordial de una empresa y/o de una persona es servir. Si estos recursos en conjunto 
no tienen el mismo fin, con valores comprometidos y dejando a un lado el egoísmo, la 
empresa o la persona no podrán tener éxito, como se presenta en las constelaciones 
familiares vistas. 
El tema 7 habla sobre la doble transferencia. Sentimientos a través del tiempo. 
En lo personal, considero que fue el tema que más me atrapó en la lectura ya que al 
conocer a diferentes personas que pudieron pasar por las mismas situaciones, no 
todas reaccionan de la misma manera, ya que, como se ejemplifica en las 
constelaciones de la antigua China y de las mujeres, tienen experiencias o emociones 
transferidas de personas cercanas o propias (pueden ser de la infancia e 
inconscientes) y esto ocasiona que tengan cierto comportamiento al enfrentar 
momentos, ya sean buenos o malos. En realidad, uno no sabe el pasado o “el detrás” 
de las personas o colaboradores y se puede llegar a juzgar sin entender el porqué de 
las reacciones. Existe otro libro, llamado inteligencia emocional por Goleman, que me 
quedó grabada una frase que se relaciona directamente con la doble transferencia, 
“Una persona exitosa es la que conoce, comprende y domina sus propias emociones”, 
hace referencia que a pesar de lo vivido (herencia en ciertas ocasiones) uno es 
responsable de lo que piensa y de lo que siente. 
 Los 10 puntos para ser y seguir siendo un buen empresario considero que son la 
base para cualquier empresa, independientemente del giro y del porcentaje de 
ganancias, no existe comparación entre el ser exitoso y el ser rico. Considerar a sus 
colaboradores, el proyectar paz y seguridad, ser justo, son valores principales en 
cualquier organización que en definitiva representa un porcentaje alto cuando se habla 
del éxito empresarial. 
 El libro considera 7 temas importantes para asesorar a una organización para su 
mejora, para hacer cambios positivos, para dejar atrás lo que no le pertenece a la 
empresa y para asesorar al crecimiento personal, familiar y sobre todo organizacional.