Damaris Yamila Moreno - Ingreso a la docencia. Licencias ordinarias y extraordinarias

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Trabajo Práctico Integrador: Clases 1 y 2
CONSIGNA 1:
Análisis de un caso
Analia es Profesora de Educación Física, y elige un cargo de Maestro
Especial de su especialidad en una Escuela de Educación Primaria, en
la SUPLENCIA de Esther, una Profesora que tramita su Jubilación Móvil
Ordinaria Docente y que, en principio, el término del reemplazo será
desde el 11/07/2022 al 30/09/2022. Esther tendría acordada su
jubilación docente antes del 30 de septiembre de 2022.
Analia cursa un embarazo de siete (7) meses y medio de gestación, el
carácter del mismo es de “Alto Riesgo”, y nunca ejerció la docencia.
Teniendo en cuenta el Título III, Capítulo VI (de los Interinatos y
Suplencias), Artículos 94 hasta 98 inclusive y su Reglamentación, de la
Ley N° 647-E, y la documentación a presentar, encuadre:
a) ¿Qué documentación debe presentar ante la Dirección Escolar de la
E.E.P. Analia?
· Los documentos que tiene que presentar antes la dirección escolar
son:
● Boleta de nombramiento (opcional).
● Formulario número 1(Censal) (Por única vez al inicio del ejercicio, para
incorporarse a la base de datos presupuestarios de la provincia).
● Disposición de alta (de cargo u horas cátedras) (Firmada por
agente/docente y Autoridad Educativa).
● Declaración jurada de cargos u horas cátedras. (Firmada por
agente/docente y Autoridad Educativa).
● Fotocopia de D.N.I.
● Fotocopia de Título Docente.
● Certificado de Domicilio
● Fotocopias de Actas vinculares (cónyuge/conviviente/hijo/s, otras
personas a/c)
● Declaración Jurada de licencias
b) ¿Qué trámite deberá realizar Analia por el carácter de “A.R.” de su
embarazo? (Ver cambio de funciones).
Deberá presentar una nota solicitando el cambio de funciones establecidos en el
artículo 7º inciso b) del estatuto del docente.
Artículo 7º: Son derechos del docente, sin perjuicio de los que reconozcan las leyes y
sus reglamentaciones para el personal civil de la provincia:
d) El cambio de funciones en todos los niveles, áreas y modalidades en caso de
disminución o pérdida de aptitudes, este derecho se adquiere a los diez (10) años de
antigüedad, salvo en caso de accidente o enfermedad de trabajo y se extingue al
obtener la jubilación o su recuperación;
c) ¿Cuál es el procedimiento en el caso que Analia no pueda efectivamente
cumplir con las funciones inherentes a su cargo?
Artículo 8º: Se entiende que existe pérdida de las condiciones para revistar en situación
activa, cuando el docente padeciera enfermedad o incapacidad física o mental que lo
inhabilite para desempeñarse de acuerdo con los deberes que establece el artículo 6 del
presente estatuto o cuando su tratamiento no pudiera cumplirse sin inconvenientes graves
para el desarrollo de las tareas correspondientes.
El Ministerio de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología asignará al docente comprendido
en el artículo 7 inc. d) tareas especiales dentro del mismo establecimiento o podrá ubicarlo
en otra unidad escolar u oficinas dependientes sin pérdida de su remuneración
escalafonaria y horario de trabajo. La bonificación por zona se ajustará a su nuevo destino.
El procedimiento que debe realizar es presentarse con el dictamen de junta médica especial
junto con una nota donde explique la situación y donde solicite ser ubicada transitoriamente
para cumplir estas tareas especiales; junto a esto una declaración jurada de cargo.
d) Y si antes de finalizar el período de la SUPLENCIA (30/09/2022), Esther se
jubilara, ¿Cuál es la situación de Analia? ¿Qué procedimiento administrativo
intuye que debe realizarse?
Artículo 28: El personal docente tendrá derecho a los ascensos señalados en este capítulo,
siempre que:
a) Reviste en la situación del inc. a) del artículo 4 de la presente, servicio activo;
b) Haya merecido concepto no inferior a “bueno” en los dos últimos años;
c) Reúna las demás condiciones exigidas para la provisión de la vacante que aspira.
Fundamente su posición frente al caso planteado.
CONSIGNA 2:
Análisis del caso 2
Morella, Maestra de Grado, situación de revista titular, se encuentra en
uso de licencia por enfermedad común, usufructuando hasta la fecha,
un total de 30 días continuos.
Ante el diagnóstico de su salud y posterior tratamiento, requiere 40 días
más de reposo absoluto sin poder presentarse a cumplir con sus
funciones docentes. Debe gestionar una licencia para esta situación que
está atravesando. Indique Ud. que Artículo y denominación de la
licencia debe gestionar, ante qué autoridad jerárquica debe hacerlo,
cuales son los requisitos (enumérelos) y que autoridad/des tienen
facultad en el otorgamiento de la misma.
· Deberá gestionar una licencia por largo tratamiento, indicada en el artículo 309
inciso B2 del ESTATUTO DEL DOCENTE.
· Esta licencia la concede un inmediato superior
· Previo dictamen de reconocimiento médico (puede o no ser necesaria una junta médica)
(se reintegra con alta médica).
CONSIGNA 3:
Análisis del caso 3
Uno de los docentes titulares (responder en función del nivel y la
modalidad donde se desempeña) solicita licencia por 15 días corridos.
Es designado en su reemplazo un docente que nunca trabajó en el
sistema educativo provincial
¿Qué documentación debe presentar y qué formularios debe completar
para que pueda percibir sus haberes?
Documentación inicial:
· Boleta de nombramiento (opcional).
· Formulario número 1(Censal) (Por única vez al inicio del ejercicio, para
incorporarse a la base de datos presupuestarios de la provincia).
· Disposición de alta (de cargo u horas cátedras) (Firmada por agente/docente y
Autoridad Educativa).
· Declaración jurada de cargos u horas cátedras. (Firmada por agente/docente y
Autoridad Educativa).
· Fotocopia de D.N.I.
· Fotocopia de Título Docente.
· Certificado de Domicilio
· Fotocopias de Actas vinculares (cónyuge/conviviente/hijo/s, otras personas a/c)