457 PPG-IPG - Cuestionario de personalidad de Gordon

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457. PPG-IPG - Cuestionario de personalidad de Gordon/ALLPORT.xlsHoja1
	
		ESTUDIO DE VALORES
		Nombre:						Fecha de Nacimiento:
		Sexo:				Estado Civil:			Escolaridad:
		PRIMERA						SEGUNDA
		PARTE						PARTE
		Los valores deben sumar un total de 3.						Jerarquice: 4,3,2,1.
			A		B			A	B	C	D
		1					1
		2
		3					2
		4
		5					3
		6
		7					4
		8
		9					5
		10
		11					6
		12
		13					7
		14
		15					8
		16
		17					9
		18
		19					10
		20
		21					11
		22
		23					12
		24
		25					13
		26
		27					14
		28
		29					15
		30
Hoja2
	
Hoja3
	
457. PPG-IPG - Cuestionario de personalidad de Gordon/Cuestionario PPG – IPG.docx	Marque una respuesta + y otra - en la columna 1=>
	
	
	
	1
	A. Tiene don de gentes en reuniones sociales
B. Le falta confianza en sí mismo
C. Es minucioso en todo lo que hace 
D. Tiene cierta tendencia a dejarse llevar por sus sentimientos
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	2
	A. No le interesa relacionarse con los demás
B. Es una persona sin tensiones ni ansiedad
C. No es muy digno de confianza
D. En las discusiones de grupo lleva la iniciativa
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	3
	A. Se comporta de una forma un tanto impulsiva y nerviosa
B. Tiene mucha influencia sobre los demás
C. No le gustan las relaciones sociales
D. Trabaja de un modo muy constante y tenaz
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	4
	A. Le resulta fácil hacer nuevas amistades
B. No puede estar mucho tiempo haciendo lo mismo
C. Se deja llevar fácilmente por los demás
D. Se sabe controlar aunque le salgan las cosas mal
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	5
	A. Es capaz de tomar decisiones importantes sin la aluda de nadie
B. Le resulta difícil desenvolverse con soltura ante desconocidos
C. Tiende a sentirse incómodo y en tensión
D. Termina su trabajo a pesar de las dificultades
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	6
	A. No le interesa demasiado relacionarse con los demás
B. No asume responsabilidades con seriedad
C. En todo momento se siente seguro de sí mismo y sereno
D. Asume la dirección en actividades de grupo
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	7
	A. Es una persona en quien se puede confiar
B. Pierde la calma con facilidad cuando las cosas le salen mal
C. No se siente muy seguro de sus propias decisiones
D. Prefiere estar con gente
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	8
	A. Le resulta fácil influir en los demás
B. Lleva a cabo su trabajo a pesar de los obstáculos
C. Tiene pocos pero buenos amigos
D. Es una persona más bien nerviosa
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	9
	A. No hace amigos muy fácilmente
B. Toma parte activa en los asuntos de su grupo
C. No abandona las tareas monótonas hasta que las termina
D. Es una persona poco equilibrada emocionalmente
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
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	10
	A. Se siente seguro en sus relaciones con los demás
B. Sus sentimientos son heridos con facilidad
C. Sus hábitos de trabajo están bien desarrollados
D. Prefiere estar con un grupo reducido de amigos
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	11
	 A. Se enfada con bastante facilidad
B. Es capaz de controlar la situación en todo momento
C. No le gusta hablar con personas a quienes no conoce
D. Es muy minucioso en todo lo que hace
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	12
	 A. No le gusta discutir con los demás
B. Es incapaz de ajustarse a un horario fijo
C. Es una persona tranquila y sosegada
D. Tiende a ser muy sociable
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	13
	 A. Es un individuo despreocupado
B. Carece del sentido de la responsabilidad
C. No le interesan las personas del sexo opuesto
D. Sabe cómo tratar a la gente
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	14
	 A. Le resulta fácil ser amable con los demás
B. Prefiere dejar a otros la dirección de las actividades del grupo
C. Su carácter le hace preocuparse por todo
D. Sigue haciendo un trabajo a pesar de las dificultades
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	15
	A. Es capaz de conseguir que los demás cambien de opinión
B. No le interesa unirse a las actividades de un grupo
C. Es un individuo bastante nervioso
D. Es muy constante en cualquier tarea que ha emprendido
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	16
	 A. Es tranquilo y fácil de tratar
B. Le cuesta seguir haciendo lo que lleva entre manos
C. Le gusta estar rodeado de mucha gente
D. No se siente muy seguro de sus aptitudes
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	17
	 A. Se puede confiar plenamente en él
B. No le gusta la compañía de la mayoría de la gente
C. Le resulta difícil estar tranquilo
D. Toma parte activa en las discusiones del grupo
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	18
	 A. Cuando tiene un problema no se da fácilmente por vencido
B. Tiende a veces a manifestarse nervioso
C. Le falta confianza en sí mismo
D. Prefiere pasar el tiempo en compañía de otros
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
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	19
	A. Tiene ideas muy originales 
B. Es una persona un tanto lenta y tranquila 
C. Tiende a criticar a los demás 
D. Toma decisiones después de haberlas meditado mucho 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	20
	 A. Cree que todo el mundo es esencialmente sincero 
B. Se toma con cierta calma tanto el trabajo como el juego 
C. Tiende a averiguar el porqué de las cosas 
D. Tiende a actuar impulsivamente 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	21
	 A. Es una persona muy activa 
B. No se enfada con nadie 
C. No le gusta trabajar en tareas complicadas y difíciles 
D. Prefiere fiestas movidas a reuniones tranquilas 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	22
	 A. Le gustan las discusiones de carácter filosófico 
B. Se cansa con bastante facilidad 
C. Piensa mucho antes de obrar 
D. No tiene mucha confianza en los demás 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	23
	A. Le gusta ante todo trabajar con ideas
B. Hace las cosas a un ritmo más bien lento
C. Es muy prudente al tomar una decisión 
D. Le resulta difícil llevarse bien con bastante gente
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	24
	 A. Es una persona a la que le gusta ‘probar fortuna’ 
B. Se enfada con los otros con bastante facilidad 
C. Consigue hacer muchas cosas en poco tiempo 
D. Pasa bastante tiempo elaborando nuevas ideas 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	25
	 A. Es un individuo con mucha paciencia 
B. Busca lo interesante y lo apasionante 
C. Es capaz de estar trabajando mucho tiempo seguido 
D. Le gusta más llevar a cabo un proyecto que planearlo
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	26
	 A. Se encuentra muy cansado y fatigado al terminar el día 
 B. Se inclina a hacer juicios de repente y con rapidez 
C. No es rencoroso con los demás 
 D. Tiene un gran afán de saber 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	27
	 A. No actúa al primer impulso 
B. Le molestan los fallos de los demás 
C. No tiene interés para juzgar con un sentido crítico 
D. Prefiere trabajar con rapidez 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	28
	A. Tiende a sentirse molesto con la gente
B. Le gusta estar siempre en continua actividad 
C. Preferir la no aventurarse a correr riesgos 
D. Prefiere un trabajo que exija poco o nada pensar con originalidad
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
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	29
	A. Es una persona muy precavida 
B. Prefiere trabajar de una matrera más bien lenta
C. Tiene mucho tacto y diplomacia
D. Prefiere no emplear la inteligencia en pensamientos profundos 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	30
	A. Pierde fácilmente la paciencia con la gente
B. Tiene algo menos de aguante que la mayoría de la gente
C. Tiende a ser original y creador
D. No le gustan demasiado las emociones y sensaciones nuevas
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	31
	A. Tiende a actuar por corazonadas
B. Tiene mucha vitalidad y energía
C. No confía en los demás hasta tener garantías
D. Le gustan los temas que exigen mucha reflexión
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
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	A. No le gusta trabajar a un ritmo rápido 
B. Tiene mucha confianza en la gente
C. Tiende a ceder a los deseos del momento
D. Disfruta resolviendo problemas complicados
33
	A. Es un trabajador muy activo
B. Sabe aceptar bien las críticas
C. No le interesan los problemas que exigen razonar mucho
D. Tiende a actuar primero y a pensar después
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	34
	A. Siempre habla bien de los otros
B. Es muy precavido antes de obrar
C. No le interesa discutir de cosas que obliguen a pensar
D. No se da prisa en ir de un lado a otro
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	35
	A. No tiene una mente inquisitiva
B. No actúa al primer impulso 
C. Generalmente está rebosante de energía 
D. Se irrita por las debilidades de los demás 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	36
	A. Es capaz de realizar más cosas que los demás
B. Le gusta aventurarse sólo por lo que tiene de diversión
C. Le molesta que le critiquen
D. Le gusta más trabajar con ideas que con objetos
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	37
	A. Confía mucho en los demás
B. Prefiere los trabajos rutinarios y sencillos
C. Hace las cosas 'de golpe'
D. Rebosa vitalidad y energía
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	38
	A. Toma decisiones con demasiada rapidez
B. Cualquier persona le cae bien
C. Mantiene un ritmo activo, tanto en el trabajo como en el juego
D. No tiene un gran interés por aprender cosas nuevas
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
FIN DE LA PRUEBA. COMPRUEBE SI HA
	
	CONTESTADO UN (+) Y UN (-) EN TODOS LOS GRUPOS
	
	
	
	
	
	
	
	
	
PPG – IPG
Hoja de Respuestas
Apellido y nombre ________________________________ Edad _______ Sexo ____
Centro ______________________________________ Puesto __________________
Localidad ______________________ Fecha ______ Otros datos _______________
____________________________________________________________________
	4
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	PJE
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457. PPG-IPG - Cuestionario de personalidad de Gordon/Cuestionario PPG – IPG.pdf
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1 A. Tiene don de gentes en reuniones sociales 
B. Le falta confianza en sí mismo 
C. Es minucioso en todo lo que hace 
D. Tiene cierta tendencia a dejarse llevar por sus sentimientos 
 
 
 
 
 
2 A. No le interesa relacionarse con los demás 
B. Es una persona sin tensiones ni ansiedad 
C. No es muy digno de confianza 
D. En las discusiones de grupo lleva la iniciativa 
 
 
 
 
 
3 A. Se comporta de una forma un tanto impulsiva y nerviosa 
B. Tiene mucha influencia sobre los demás 
C. No le gustan las relaciones sociales 
D. Trabaja de un modo muy constante y tenaz 
 
 
 
 
 
4 A. Le resulta fácil hacer nuevas amistades 
B. No puede estar mucho tiempo haciendo lo mismo 
C. Se deja llevar fácilmente por los demás 
D. Se sabe controlar aunque le salgan las cosas mal 
 
 
 
 
 
5 A. Es capaz de tomar decisiones importantes sin la aluda de nadie 
B. Le resulta difícil desenvolverse con soltura ante desconocidos 
C. Tiende a sentirse incómodo y en tensión 
D. Termina su trabajo a pesar de las dificultades 
 
 
 
 
 
6 A. No le interesa demasiado relacionarse con los demás 
B. No asume responsabilidades con seriedad 
C. En todo momento se siente seguro de sí mismo y sereno 
D. Asume la dirección en actividades de grupo 
 
 
 
 
 
7 A. Es una persona en quien se puede confiar 
B. Pierde la calma con facilidad cuando las cosas le salen mal 
C. No se siente muy seguro de sus propias decisiones 
D. Prefiere estar con gente 
 
 
 
 
 
8 A. Le resulta fácil influir en los demás 
B. Lleva a cabo su trabajo a pesar de los obstáculos 
C. Tiene pocos pero buenos amigos 
D. Es una persona más bien nerviosa 
 
 
 
 
 
9 A. No hace amigos muy fácilmente 
B. Toma parte activa en los asuntos de su grupo 
C. No abandona las tareas monótonas hasta que las termina 
D. Es una persona poco equilibrada emocionalmente 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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10 A. Se siente seguro en sus relaciones con los demás 
B. Sus sentimientos son heridos con facilidad 
C. Sus hábitos de trabajo están bien desarrollados 
D. Prefiere estar con un grupo reducido de amigos 
 
 
 
 
 
11 A. Se enfada con bastante facilidad 
B. Es capaz de controlar la situación en todo momento 
C. No le gusta hablar con personas a quienes no conoce 
D. Es muy minucioso en todo lo que hace 
 
 
 
 
 
12 A. No le gusta discutir con los demás 
B. Es incapaz de ajustarse a un horario fijo 
C. Es una persona tranquila y sosegada 
D. Tiende a ser muy sociable 
 
 
 
 
 
13 A. Es un individuo despreocupado 
B. Carece del sentido de la responsabilidad 
C. No le interesan las personas del sexo opuesto 
D. Sabe cómo tratar a la gente 
 
 
 
 
 
14 A. Le resulta fácil ser amable con los demás 
B. Prefiere dejar a otros la dirección de las actividades del grupo 
C. Su carácter le hace preocuparse por todo 
D. Sigue haciendo un trabajo a pesar de las dificultades 
 
 
 
 
 
15 A. Es capaz de conseguir que los demás cambien de opinión 
B. No le interesa unirse a las actividades de un grupo 
C. Es un individuo bastante nervioso 
D. Es muy constante en cualquier tarea que ha emprendido 
 
 
 
 
 
16 A. Es tranquilo y fácil de tratar 
B. Le cuesta seguir haciendo lo que lleva entre manos 
C. Le gusta estar rodeado de mucha gente 
D. No se siente muy seguro de sus aptitudes 
 
 
 
 
 
17 A. Se puede confiar plenamente en él 
B. No le gusta la compañía de la mayoría de la gente 
C. Le resulta difícil estar tranquilo 
D. Toma parte activa en las discusiones del grupo 
 
 
 
 
 
18 A. Cuando tiene un problema no se da fácilmente por vencido 
B. Tiende a veces a manifestarse nervioso 
C. Le falta confianza en sí mismo 
D. Prefiere pasar el tiempo en compañía de otros 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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19 A. Tiene ideas muy originales 
B. Es una persona un tanto lenta y tranquila 
C. Tiende a criticar a los demás 
D. Toma decisiones después de haberlas meditado mucho 
 
 
 
 
 
20 A. Cree que todo el mundo es esencialmente sincero 
B. Se toma con cierta calma tanto el trabajo como el juego 
C. Tiende a averiguar el porqué de las cosas 
D. Tiende a actuar impulsivamente 
 
 
 
 
 
21 A. Es una persona muy activa 
B. No se enfada con nadie 
C. No le gusta trabajar en tareas complicadas y difíciles 
D. Prefiere fiestas movidas a reuniones tranquilas 
 
 
 
 
 
22 A. Le gustan las discusiones de carácter filosófico 
B. Se cansa con bastante facilidad 
C. Piensa mucho antes de obrar 
D. No tiene mucha confianza en los demás 
 
 
 
 
 
23 A. Le gusta ante todo trabajar con ideas 
B. Hace las cosas a un ritmo más bien lento 
C. Es muy prudente al tomar una decisión 
D. Le resulta difícil llevarse bien con bastante gente 
 
 
 
 
 
24 A. Es una persona a la que le gusta ‘probar fortuna’ 
B. Se enfada con los otros con bastante facilidad 
C. Consigue hacer muchas cosas en poco tiempo 
D. Pasa bastante tiempo elaborando nuevas ideas 
 
 
 
 
 
25 A. Es un individuo con mucha paciencia 
B. Busca lo interesante y lo apasionante 
C. Es capaz de estar trabajando mucho tiempo seguido 
D. Le gusta más llevar a cabo un proyecto que planearlo 
 
 
 
 
 
26 A. Se encuentra muy cansado y fatigado al terminar el día 
 B. Se inclina a hacer juicios de repente y con rapidez 
C. No es rencoroso con los demás 
 D. Tiene un gran afán de saber 
 
 
 
 
 
27 A. No actúa al primer impulso 
B. Le molestan los fallos de los demás 
C. No tiene interés para juzgar con un sentido crítico 
D. Prefiere trabajar con rapidez 
 
 
 
 
 
28 A. Tiende a sentirse molesto con la gente 
B. Le gusta estar siempre en continua actividad 
C. Preferir la no aventurarse a correr riesgos 
D. Prefiere un trabajo que exija poco o nada pensar con originalidad 
 
 
 
 
 
 
 
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29 A. Es una persona muy precavida 
B. Prefiere trabajar de una matrera más bien lenta 
C. Tiene mucho tacto y diplomacia 
D. Prefiere no emplear la inteligencia en pensamientos profundos 
 
 
 
 
 
30 A. Pierde fácilmente la paciencia con la gente 
B. Tiene algo menos de aguante que la mayoría de la gente 
C. Tiende a ser original y creador 
D. No le gustan demasiado las emociones y sensaciones nuevas 
 
 
 
 
 
31 A. Tiende a actuar por corazonadas 
B. Tiene mucha vitalidad y energía 
C. No confía en los demás hasta tener garantías 
D. Le gustan los temas que exigen mucha reflexión 
 
 
 
 
 
32 A. No le gusta trabajar a un ritmo rápido 
B. Tiene mucha confianza en la gente 
C. Tiende a ceder a los deseos del momento 
D. Disfruta resolviendo problemas complicados 
 
 
 
 
 
33 A. Es un trabajador muy activo 
B. Sabe aceptar bien las críticas 
C. No le interesan los problemas que exigen razonar mucho 
D. Tiende a actuar primero y a pensar después 
 
 
 
 
 
34 A. Siempre habla bien de los otros 
B. Es muy precavido antes de obrar 
C. No le interesa discutir de cosas que obliguen a pensar 
D. No se da prisa en ir de un lado a otro 
 
 
 
 
 
35 A. No tiene una mente inquisitiva 
B. No actúa al primer impulso 
C. Generalmente está rebosante de energía 
D. Se irrita por las debilidades de los demás 
 
 
 
 
 
36 A. Es capaz de realizar más cosas que los demás 
B. Le gusta aventurarse sólo por lo que tiene de diversión 
C. Le molesta que le critiquen 
D. Le gusta más trabajar con ideas que con objetos 
 
 
 
 
 
37 A. Confía mucho en los demás 
B. Prefiere los trabajos rutinarios y sencillos 
C. Hace las cosas 'de golpe' 
D. Rebosa vitalidad y energía 
 
 
 
 
 
38 A. Toma decisiones con demasiada rapidez 
B. Cualquier persona le cae bien 
C. Mantiene un ritmo activo, tanto en el trabajo como en el juego 
D. No tiene un gran interés por aprender cosas nuevas 
 
 
 
 
 
FIN DE LA PRUEBA. COMPRUEBE SI HA 
 
CONTESTADO UN (+) Y UN (-) EN TODOS LOS GRUPOS 
 
 
 
 
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457. PPG-IPG - Cuestionario de personalidad de Gordon/Cuestionario SIV, PPG-IPG, SPV (GORDON).xlsPPG-IPG
	
	PPG-IPG
	(L.V. Gordon)
	Empiece con el primer grupo de frases y procure no dejar ningún grupo de frases sin contestar.
				+	-
	1	A.	Tiene don de gentes en reuniones sociales
		B.	Le falta confianza en sì mismo
		C.	Es minucioso en todo lo que hace
		D.	Tiene cierta tendencia a dejarse llevar por sus sentimientos
	2	A.	No le interesa relacionarse con los demás
		B.	Es una persona sin tensiones ni ansiedad
		C.	No es muy digno de confianza
		D.	En las discusiones de grupo lleva la iniciativa
	3	A.	Se comporta de una forma un tanto impulsiva y nerviosa
		B.	Tiene mucha influencia sobre los demàs
		C.	No le gustan las relaciones sociales
		D.	Trabaja de un modo muy constante y tenaz
	4	A.	Le resulta fácil hacer nuevas amistades
		B.	No puede estar mucho tiempo haciendo lo mismo
		C.	Se deja llevar fácilmente por los demás
		D.	Se sabe oontrolar aunque le salgan las cosas mal
	5	A.	Es capaz de tomar decisiones importantes sin la ayuda de nadie
		B.	Le resulta difícil desenvolverse con soltura ante desconocidos
		C.	Tiende a sentirse
incómodo y en tensión
		D.	Termina su trabajo a pesar de las dificultades
	6	A.	No le interesa demasiado relacionarse con los demás
		B.	No asume responsabilidades con seriedad
		C.	En todo momento se siente seguro de sí mismo y sereno
		D.	Asume la dirección en actividades de grupo
	7	A.	Es una persona en quien se puede confiar
		B.	Pierde la calma con facilidad cuando las cosas le salen mal
		C.	No se siente muy seguro de sus propias decisiones
		D.	Prefiere estar con gente
	8	A.	Le resulta fácil influir en los demás
		B.	Lleva a cabo su trabajo a pesar de los obstáculos
		C.	Tiene pocos pero buenos amigos
		D.	Es una persona más bien nerviosa
	9	A.	No hace amigos muy fácilmente
		B.	Toma parte activa en los asuntos de su grupo
		C.	No abandona las tareas monótonas hasta que las termina
		D.	Es una persona proco equilibrada emocionalmente
	10	A.	Se siente seguro en sus relaciones con los demás
		B.	Sus sentimientos son heridos con facilidad
		C.	Sus hábitos de trabajo están bien desarrollados
		D.	Prefiere estar con un grupo reducido de amigos
	11	A.	Se enfada con bastante facilidad
		B.	Es capaz de controlar la siituación en todo momento
		C.	No le gusta hablar con personas a quienes no conoce
		D.	Es muy minucioso en todo lo que hace
	12	A.	No le gusta discutir con los demás
		B.	Es incapaz de ajustarse a un horario fijo
		C.	Es una persona tranquila y sosegada
		D.	Tiende a ser muy sociable
	13	A.	Es un individuo despreocupado
		B.	Carece del sentido de la responsabilidad
		C.	No le interesan las personas del sexo opuesto
		D.	Sabe como tratar a la gente
	14	A.	Le resulta fácil ser amable con los demás
		B.	Prefiere dejar a otros la dirección de las actividades del grupo
		C.	Su carácter le hace preouparse por todo
		D.	Sigue haciendo un trabajo a pesar de las dificultades
	15	A.	Es capaz de conseguir que los demás cambien de opinión
		B.	No le interesa unirse a las actividades de un grupo
		C.	Es un individuo bastante nervioso
		D.	Es muy constante en cualquier tarea que ha emprendido
	16	A.	Es tranquilo y fácil de tratar
		B.	Le cuesta seguir haciendo lo que lleva entre manos
		C.	Le gusta estar rodeado de mucha gente
		D.	No se siente muy seguro de sus aptitudes
	17	A.	Se puede confiar plenamente en él
		B.	No le gusta la compañía de la mayoría de la gente
		C.	Le resulta diícil estar tranquilo
		D.	Toma parte activa en las discusiones del grupo
	18	A.	Cuando tiene un problema no se da fácilmente por vencido
		B.	Tiende a veces a manifestarse nervioso
		C.	Le falta confianza en sí mismo
		D.	Prefiere pasar el tiempo en compañía de otros
	19	A.	Tiene ideas muy originales
		B.	Es una persona un tanto lenta y tranquila
		C.	Tiende a criticar a los demás
		D.	Toma decisiones después de haberlas meditado mucho
	20	A.	Cree que todo el mundo es esencialmente sincero
		B.	Se toma con cierta calma tanto el trabajo como el juego
		C.	Tiende a averiguar el porqué de las cosas
		D.	Tiende a actuar impulsivamente
	21	A.	Es una persona muy activa
		B.	No se enfada con nadie
		C.	No le gusta trabajar en tareas complicadas y difíciles
		D.	Prefiere fiestas movidas a reuniones tranquilas
	22	A.	Le gustan las discusiones de carácter filosófico
		B.	Se cansa con bastante facilidad
		C.	Piensa mucho antes de obrar
		D.	No tiene mucha confianza en los demás
	23	A.	Le gusta ante todo trabajar con ideas
		B.	Hace las cosas a un ritmo más bien lento
		C.	Es muy prudente al tomar una decisión
		D.	Le resulta difícil llevarse bien con bastante gente
	24	A.	Es una persona a la que le gusta "probar fortuna"
		B.	Se enfada con los otros con bastante facilidad
		C.	Consigue hacer muchas cosas en poco tiempo
		D.	Pasa bastante tiempo elaborando nuevas ideas
	25	A.	Es un individuo con mucha paciencia
		B.	Busca lo interesante y lo apasionante
		C.	Es capaz de estar trabajando mucho tiempo seguido
		D.	Le gusta más llevar a cabo un proyecto que planearlo
	26	A.	Se encuentra muy cansado y fatigado al terminar el día
		B.	Se inclina a hacer juicios de repente y con rapidez
		C.	No es rencoroso con los demás
		D.	Tiene un gran afán de saber
	27	A.	No actúa al primer impulso
		B.	Le molestan los fallos de los demás
		C.	No tiene interés para juzgar con un sentido crítico
		D.	Prefiere trabajar con rapidez
	28	A.	Tiende a sentirse molesto con la gente
		B.	Le gusta estar siempre en continua actividad
		C.	Preferiría no aventurarse a correr riesgos
		D.	Prefiere un trabajo que exija poco o nada pensar con originalidad
	29	A.	Es una persona muy precavida
		B.	Prefiere trabajar de una manera más bien lenta
		C.	Tiene mucho tacto y diplomacia
		D.	Prefiere no emplear la intelegencia en pensamientos profundos
	30	A.	Pierde fácilmente la paciencia con la gente
		B.	Tiene algo menos de aguante que la mayoría de la gente
		C.	Tiene a ser original y creador
		D.	No le gustan demasiado las emociones y sensaciones nuevas
	31	A.	Tiende a actuar por corazonadas
		B.	Tiene mucha vitalidad y energía
		C.	No confía en los demás hasta tener garantías
		D.	Le gustan los temas que exigen mucha reflexión
	32	A.	No le gusta trabajar a un ritmo rápido
		B.	Tiene mucha confianza en la gente
		C.	Tiende a ceder a los deseos del momento
		D.	Disfruta resolviendo problemas complicados
	33	A.	Es un trabajador muy activo
		B.	Sabe aceptar bien las críticas
		C.	No le interesan los problemas que exigen razonar mucho
		D.	Tiende a actuar primero y a pensar después
	34	A.	Siempre habla bien de los otros
		B.	Es muy precavido antes de obrar
		C.	No le interesa discutir de cosas que obliguen a pensar
		D.	No se da prisa en ir de un lado a otro
	35	A.	No tiene una mente inquisitiva
		B.	No actúa al primer impulso
		C.	Generalmente está rebosante de energía
		D.	Se irrita por las debilidades de los demás
	36	A.	Es capaz de realizar más cosas que los demás
		B.	Le gusta aventurarse sólo por lo que tiene de diversión
		C.	Le molesta que le critiquen
		D.	Le gusta más trabajar con ideas que con objetos
	37	A.	Confía mucho en los demás
		B.	Prefiere los trabajos rutinarios y sencillos
		C.	Hace las cosas "de golpe"
		D.	Rebosa vitalidad y energía
	38	A.	Toma decisiones con demasiada rapidez
		B.	Cualquier persona le cae bien
		C.	Mantiene un ritmo activo, tanto en el trabajo como en el juego
		D.	No tiene un gran interés por aprender cosas nuevas
	FIN DE LA PRUEBA
	COMPRUEBE SI HA CONTESTADO UN (+) Y UN (-) EN TODOS LOS GRUPOS
A continuación encontrará unas cuantas descripciones del modo de ser de las personas.
Las descripciones están reunidas en cuatro grupos de frases (A, B, C Y D) y cada grupo tiene delante un número correlativo
Su tarea es leer las cuatro frases de cada grupo, elegir entre ellas las que MÁS se ajusta a su modo de ser y marcar en la columna de la derecha encabezada con el signo más (celeste) el número 1 en la misma linea de la frase. A continuación revise las otras tres descripciones y elija la que MENOS se aproxima a su modo de ser y marque en la columna de la derecha encabezada con el signo menos (amarilla) el número 1 en la misma linea de la frase. En cada grupo solo se pueden hacer dos marcas: una para indicar la frase que MÁS se aproxima a su modo de ser y otra para señalar la que MENOS refleja su modo de ser. 
Puede que en algunos casos le resulte difícil decidirse por una frase u otra. Haga su elección lo mejor posible. Este no es un examen de conocimientos; no hay contestaciones acertadas o erróneas.
S.I.V.
	
	CUESTIONARIO DE VALORES INTERPERSONALES (S. I. V.)
	(L.V. GORDON)
			+	-
	1	Poder gobernar mi propia vida
	2	Gozar del afecto de los demás
	3	Ser comprensivo con los que tiene algún problema
	4	Trabajar en un puesto o cargo con iniciativa propia
	5	Hacer siempre lo que es moralmente correcto
	6	Ser muy estimado y respetado por todos los demás
	7	Ser elegido para un puesto directivo
	8	Trabajar para el bienestar de los demás
	9	Mantener siempre el más alto grado de moralidad en mi conducta
	10	Que la gente aprecie mi trabajo
	11	Tener una total independencia personal
	12	Que la gente se porte consideradamente conmigo
13	Cumplir con mi deber
	14	Saber que la gente está de mi parte
	15	Ocupar un puesto que me permita ordenar a otros lo que deben hacer
	16	Ser independiente en mi trabajo
	17	Ser el responsable del trabajo de otros
	18	Ser amigo de los que no tienen amigos
	19	Ser conocido por personas importantes
	20	Atender únicamente los asuntos propios de cada momento
	21	Ocupar un puesto de mucha responsabilidad
	22	Ser tratado y considerado como persona de cierta importancia
	23	Ser generoso con los demás
	24	Tomar todas mis decisiones a través de mi propio criterio
	25	Hacer siempre lo que ha sido autorizado y permitido
	26	Estar encargado de algún asunto importante
	27	Que los demás aprueben lo que hago
	28	Ayudar a los infortunados y necesitados
	29	Tener amigos y compañeros comprensivos
	30	Ser muy popular entre la gente
	31	Ocupar un cargo de cierta autoridad
	32	Hacer lo que es socialmente correcto
	33	Tener junto a mí personas que me animen
	34	Tener libertad para hacer lo que me venga bien
	35	Cumplir las leyes y normas con exactitud
	36	Saber que los demás están de acuerdo conmigo
	37	Tomar la iniciativa en las decisiones de mi grupo
	38	Saber que a los demás les interesan mis asuntos
	39	Estar relativamente libre de convencionalismos
	40	Que las personas me demuestren su afecto
	41	Ser considerado el jefe por los de mi grupo
	42	Ir por la vida favoreciendo a los demás
	43	Poder hacer habitualmente lo que desee
	44	Emplear parte de mi tiempo en hacer cosas para los demás
	45	Que la gente admire mis trabajos
	46	Tomar las decisiones en mi grupo
	47	Que haya gente interesada en mi bienestar
	48	Hacer lo que se considera correcto y habitual
	49	Que las demás personas me admiren
	50	Poder desentenderme de las cosas que me rodean si así me place
	51	Trabajar por el bienestar de otras personas
	52	Que la gente me comprenda
	53	Hacer aquello que esté admitido como correcto y apropiado
	54	Ayudar a los demás
	55	Ser libre de ir y venir donde y cuando me plazca
	56	Tener una gran influencia
	57	Cumplir las normas sociales de comportamiento
	58	Ser tratado con amabilidad
	59	Dirigir a otros en su trabajo
	60	Compartir mis bienes con las demás personas
	61	Tener libertad para dejar de cumplir ciertas reglas o normas
	62	Tratar a todo el mundo con suma amabilidad
	63	Mostrar respeto a mis superiores
	64	Que la gente me trate con comprensión
	65	Capitanear el grupo del que forme parte
	66	Seguir unas normas estrictas de conducta
	67	Ocupar en mi trabajo un puesto o cargo importante
	68	Ser mi propio amo
	69	Recibir aliento de los demás
	70	Que mi nombre sea conocido de mucha gente por mi reputación
	71	Contribuir mucho a las obras de beneficencia social
	72	Ser el responsable de un grupo de personas
	73	Hacer amistad con los menos afortunados
	74	Ocupar un puesto en el que no tenga que obedecer órdenes
	75	Recibir elogios de las demás personas
	76	Tener a otras personas trabajando bajo mi dirección
	77	Que la gente haga comentarios favorables sobre mí
	78	Que se me permita hacer las cosas a mi modo
	79	Alternar con personas muy conocidas, populares o famosas
	80	Ajustarme estrictamente a las reglas y normas
	81	Ser comprensivo con aquellos que tienen algún problema
	82	Que la gente considere que soy muy importante
	83	Disponer los asuntos en la forma que mejor me convenga
	84	Ser una persona influyente
	85	Tener modales sociales correctos y apropiados
	86	Dejar a un lado mis asuntos para ayudar a otros
	87	Que haya gente dispuesta a prestarme su ayuda
	88	Ser mirado con cariño y confianza por los demás
	89	Hacer las cosas de acuerdo con las costrumbres
	90	Poder vivir mi vida exactamente como la desee
	FIN DE LA PRUEBA
	COMPRUEBE SI HA CONTESTADO UN (+) Y UN (-) EN TODOS LOS GRUPOS
Este cuestionario contiene 90 frases que expresan cosas que las personas consideran importante para su vida; se presentan en tríadas, es decir, agrupadas de tres en tres.
Su tarea consiste en leer detenidamente las tres frases de cada tríada y escoger, aunque en algunos casos le cueste trabajo decidirse, lo que indique lo MAS IMPORTANTE para usted. Para señalarla marque el número 1 en la columna de la derecha encabezada con el signo más (celeste) en la misma linea de la frase. Luego de entre las dos frases restantes, debe elegir la que indique lo MENOS IMPORTANTE para usted y marcar el número 1 en la columna de la derecha encabezada con el signo menos (amarilla) en la misma linea de la frase. Así, pues, en cada tríada quedará una frase sin señalar.
No existen contestaciones "buenas" ni "malas": esto no es una prueba de inteligencia o habilidad, sino simplemente una apreciación de lo que usted valora en más y en menos.
S.P.V.
	
	S.P.V.
	L. V. GORDON
			+	-
	1	Trabajar en algo difícil
	2	Tener bien definidos los objetivos y metas
	3	Tener mis asuntos claros y en orden
	4	Ser práctico y eficiente
	5	Buscar diversión y entretenimiento
	6	Mejorar de modo continuo mis capacidades
	7	Saber exactamente lo que intento llevar a cabo
	8	Considerar las cosas desde un punto de vista práctico
	9	Dirigir mi acción a la resolución de los problemas
	10	Hacer cosas nuevas y diferentes
	11	Hacer las cosas con toda perfección
	12	Tener un objetivo muy definido adonde dirigirme
	13	Mantener muy claras mis metas
	14	Programar mi tiempo con antelación
	15	Actuar con una firme convicción
	16	Tomar decisiones sin retrasos
	17	Sacarle buen partido a todo lo que poseo
	18	Dirigir mis esfuerzos a objetivos claros y precisos
	19	Alcanzar la calidad más alta en mi trabajo
	20	Llevar una vida bien organizada
	21	Poder viajar mucho
	22	Poner mucho cuidado en mis asuntos
	23	Solucionar un problema con rapidez
	24	Ser metódico en lo que hago
	25	Tener experiencias nuevas o poco habituales
	26	Sacar el mejor partido al dinero que gasto
	27	Tener muy organizados mis hábitos de trabajo
	28	Hacer cosas que jamás había hecho antes
	29	Hacer más de lo que generalmente se espera de mí
	30	Conocer exactamente el fin al que me dirijo
	31	Mantenerme firmemente en mis convicciones
	32	Tener experiencias variadas
	33	Acabar lo que he comenzado
	34	Buscar e informarme bien antes de comprar
	35	Llegar a decisiones bien definidas en los asuntos
	36	Ordenar bien las cosas en su sitio
	37	Ser metódico en mi trabajo
	38	Tener la experiencia del riesgo
	39	Enfrentarme a un problema complejo
	40	Tener una tarea competitiva que me ponga a prueba
	41	Visitar lugares nuevos y diferentes
	42	Tener una meta definida adonde orientar mi trabajo
	43	Cuidar bien lo que me pertenece
	44	Mantenerme firme en mis propias opiniones y creencias
	45	Planificar mi trabajo con antelación
	46	Tener un objetivo en mente y trabajar en esa dirección
	47	Hacer cosas que sean muy provechosas
	48	Hacer algo importante
	49	Intentar cosas diferentes
	50	Hacer las cosas de manera organizada
	51	Tener mucho éxito en todo lo que intento
	52	Llevar una vida muy ordenada
	53	Ser muy cuidadoso con mis pertenencias
	54	Ir siempre directamente al punto clave
	55	Ir a lugares extraños y poco habituales
	56	Ser sistemático en mi trabajo
	57	Perseguir un problema hasta su solución
	58	Ponerme cotas muy altas en mis exigencias
	59	Tener metas y objetivos muy específicos
	60	Hacer cosas que son nuevas y diferentes
	61	Mantener en buenas condiciones mis asuntos
	62	Dedicar toda mi energía en la realización de una meta
	63	Tener una posición muy clara sobre los temas
	64	Hacer frecuentes viajes
	65	Hacer las cosas según un plan preestablecido
	66	Tomar las decisiones rápidamente
	67	Ser muy cuidadoso con mi dinero
	68	Ser capaz de superar cualquier obstáculo
	69	Hacer cosas que son peligrosas o excitantes
	70	Tener convicciones firmes y fuertes
	71	Tener objetivos bien definidos
	72	Mantenerme siempre limpio e impecable
	73	Hacer cosas bien remuneradas
	74	Ser una persona muy ordenada
	75	Tener una posición muy clara en todo
	76	Experimentar lo que se sale de lo corriente
	77	Sacar el mejor partido de mi dinero
	78	Trabajar en un problema difícil
	79	Tener una tarea importante que me ponga a prueba
	80	Abordar
directamente un problema
	81	Hacer las cosas de manera metódica
	82	Saber con precisión adónde me dirijo
	83	Esforzarme por cumplir alguna cosa importante
	84	Hacer las cosas de modo práctico y eficiente
	85	Tener un enfoque sistemático para hacer las cosas
	86	Llegar a una decisión y mantenerme en ella
	87	Tener mucho cuidado de lo que me pertenece
	88	Buscar la aventura
	89	Tener en mente un camino claro de acción
	90	Ser capaz de hacer las cosas de una manera mejor
	FIN DE LA PRUEBA
	COMPRUEBE SI HA CONTESTADO UN (+) Y UN (-) EN TODOS LOS GRUPOS
Este cuestionario contiene 90 frases que expresan cosas que las personas consideran importantes sobre su modo de vivir; se presentan en tríadas, es decir, agrupadas de tres en tres.
Su tarea consiste en leer detenidamente las tres frases de cada tríada y escoger, aunque en algunos casos le cueste trabajo decidirse, lo que indique lo MAS IMPORTANTE para usted. Para señalarla marque el número 1 en la columna de la derecha encabezada con el signo más (celeste) en la misma linea de la frase. Luego de entre las dos frases restantes, debe elegir la que indique lo MENOS IMPORTANTE para usted y marcar el número 1 en la columna de la derecha encabezada con el signo menos (amarilla) en la misma linea de la frase. Así, pues, en cada tríada quedará una frase sin señalar.
No existen contestaciones "buenas" ni "malas": esto no es una prueba de inteligencia o habilidad, sino simplemente una apreciación de lo que usted valora en más y en menos.
457. PPG-IPG - Cuestionario de personalidad de Gordon/Cuestionario y Plantilla de Correcion (Gordon, SIV, SPV)..xlsLiteratura
	Características	Puntaje	Descripción
	Ascendencia	3	Personalidad firme, con capacidad de emprender cosas y de comprometerse, tanto en la acción como en las relaciones personales. Debe tener cuidado de no aplastar a los demás.
		2	No toma la delantera a los demás de forma sistemática, pero es capaz de actuar con firmeza si el contexto es favorable
		1	No le gusta destacar ni tomar la iniciativa, puede encontrar dificultades para hacer valer sus ideas, su papel o sus intereses personales.
	Estabilidad Emocional	3	No se deja dominar por las emociones derivadas de los acontecimientos, las situaciones o las personas. Dispone de todos los recursos habituales para afrontar las dificultades e imprevistos y conservar su sangre fría.
		2	Puede perder su seguridad ante situaciones inhabituales, pero es capaz de afrontar las dificultades normales en un contexto que le sea familiar.
		1	Muestra un gran sensibilidad, lo que da una faceta atractiva a su personalidad, pero con el riesgo de resultar frágil y dependiente en determinadas situaciones.
	Autoestima	3	Posee una buena imagen de sí mismo; es consciente de sus méritos y posibilidades. Tiene seguridad y confianza para llevar a cabo sus proyectos y sacar el mejor partido de sus recursos personales. No tiene complejos ni se siente inferior ante los demás.
		2	Posee una imagen correcta de sí mismo, sin sobrevalorarse. El grado de confianza en sí mismo puede depender del contexto en que se encuentre.
		1	No tiene una imagen no muy positiva de sí mismo y puede mostrar falta de confianza en sus posibilidades. No es consciente de sus valores y, su adaptación, tanto en al trabajo como a su entorno, puede resentirse por esa falta de confianza.
	Vitalidad	3	Es una persona activa y emprendedora, capaz de realizar esfuerzos intensos y prolongados. Valora la rapidez. Debe, no obstante, asegurarse de elegir bien sus objetivos para no dispersarse y dar la impresión de agitación.
		2	Se muestra activo cuando producen condiciones favorables. Puede, sin embargo, necesitar de ciertos estímulos para mantener un buen nivel de actividad.
		1	No le gusta sentirse presionado; necesita tiempo para actuar. Puede manifestar niveles de actividad desiguales.
	Responsabilidad	3	Se muestra como una persona responsable y comprometida, que lleva sus proyectos o las misiones que se le confian hasta el final. Tiene capacidad de dedicarse a sus tareas y de perseverar cuanto sea necesario. Es merecedor de confianza cuando se le asigna una misión.
		2	Aunque suele mantener un nivel de actividad adecuado, puede abandonar una tarea si ésta no le interesa o le parece demasiado difícil.
		1	Puede tener cierta tendencia a interrumpir sus tareas y faltarle el rigor en función de los obstaculos que aparezcan, de los temas que le interesen o de los focos de distracción que surjan. Muestra escasa implicación en sus funciones.
	Resultados	3	Se fija criterios muy elevados y no se siente satisfecho con lo ya conseguido. Tiende a aportar una contribución personal importante y a superar las dificultades.
		2	Sin llegar a carecer de exigencia personal, se fija objetivos o metas realistas.
		1	La ambición personal y la voluntad de superación no son los motores de su comportamiento. Su relación con las cosas y con el trabajo está más impregnadade realismo y de necesidad que de gusto por la perfección.
	Reconocimientos	3	Concede una gran importancia a la consideración de los demás y a las consecuencias derivadas de la posición social y el éxito profesional.En ocasiones, puede buscar las situaciones que le permiten destacar o darse importancia.
		2	No busca sistemáticamente la consideración ni los elogios de los demás, pero no se muestra insensible a los mismos.
		1	Se trara de una persona poco preocupada por la imagen que transmite, por los elogios de los demás o por obtener una posición social destacada.
	Independencia	3	Le gusta decidir la orientación que quiere dar a sus empresas o cometidos, según sus propios criterios. Valora y prefiere la libertad de acción y la capacidad de decisión, en detrimento a veces del espíritu de equipo y de las personas cercanas.
		2	Busca una cierta libertad de acción y decisión, pero es capaz de adaptarse a los demás y de trabajar en equipo.
		1	Prefiere trabajar en equipo o ser dirigido, guiado, aconsejado. Su nivel de eficacia, o su trabajo, puede resentirse en aquellos casos en los que la persona ha de pasar sola largos períodos de tiempo.
	Variedad	3	Le gusta la novedad, el riesgo, lo inédito y las sensaciones nuevas. Se adaptacon facilidad a lo nuevo. Puede encontrar dificultades para perseverar y acabar las empresas que acomete.
		2	No busca sistemáticamente el cambio ni la novedad, pero es capaz de adaptarse a ellos, cuando es necesario.
		1	No le interesa el cambio ni tiene interés en hacer cosas variadas. Suele mantener un comportamiento previsible, porque está apegado a sus costumbres. Puede tener dificultad para adaptarse al cambio y a las novedades.
	Benevolencia	3	Es una persona interesada en el bien de los demás. Es servicial y tiende a compartir lo que tiene sin dificultad. En ocasiones, tiene el peligro de dejarse absorber por los otros y de perder de vista los objetivos reales del trabajo o de los asuntos en cuestión.
		2	Puede interesarse por los demás y ayudarles, sin que ello sea una de sus prioridades principales.
		1	Piensa en sí mismo o en la consecución de los objetivos antes de tener en cuenta los intereses o preocupaciones de los demás. Mantiene un enfoque muy personal y suele dar más importancia a los fines que al bienestar de los que le rodean.
	Cautela	3	Se lo piensa antes de tomar una decisión. Evita aceptar riesgos. Esta necesida de reflexión y esta prudencia pueden en ocasiones hacerle difícil la toma de decisiones e, incluso, la acción.
		2	Sabe ser prudente y reflexionar, pero sin diferir excesivamente la acción o la toma de decisiones.
		1	Suele ser una persona impulsiva y actuar en función de los sentimientos y deseos del momento sin tener en cuenta todas las consecuencias de sus actos, esto puede ser beneficioso en trabajos creativos y facilita la adopción de cambios, pero también puede provocar riesgos cuando el trabajo requiere rigor, método y constancia.
	Originalidad	3	Se siente atraído por el debate y la reflexión sobre ideas o temas novedosos. Le gusta dedicarse al estudio de problemas complejos. Siente fuertes deseos de saber y de
descubrir cosas nuevas.
		2	Tiene un espíritu abierto pero, al mismo tiempo, le gusta referirse a esquemas conocidos y probados.
		1	Se muestra más cómodo ante lo que conoce que ante los fenómenos nuevos y complejos. Hace lo que se le encarga, sin plantearse demasiadas cuestiones. Tiene una mente más orientada hacia las tareas de ejecución que de concepción.
	Practicidad	3	Muestra un espíritu práctico, se siente implicado en los resultados e intenta obtener beneficios y ventajas de todo lo que emprende. Puede tener el riesgo de dar prioridad a corto plazo y buscar soluciones inmediatas en detrimento del trabajo a largo plazo.
		2	Es capaz de invertir a largo plazo, pero no olvida el rendimiento, la eficacia y los resultados materiales.
		1	Se siente desvinculado de las preocupaciones materiales y de las nociones de rendimiento y eficacia. Su enfoque de los problemas concede mayor importancia a las soluciones a largo plazo.
	Decisión	3	Le gusta ir directamente al objetivo y ser responsable de las decisiones. Se implica personalmente y pone en juego sus convicciones para influir sobre el curso de los acontecimientos.
		2	Es capaz de implicarse personalmente en las decisiones pero, al mismo tiempo, solicita la opinión de su entorno.
		1	Relativiza sus puntos de vista; no suele implicarse personalmente en las decisiones. Puede dejar las decisiones para más tardeo dejar que las tomen los demás.
	Orden	3	Persona muy interesada por la organización, el orden y el respeto a los procedimientos establecidos. Desarrolla su trabajo sistemáticamente. Le gusta trabajar en un marco estructurado, con normas y con una organización metódica. Todo ello puede hacerle demasiado dependiente de la estructura y tienda a un comportamiento repetitivo, con una cierta rigidez y falta de flexibilidad.
		2	Es capaz de respetar unos métodos estrictos, si es necesario, pero prefiere un ambiente de trabajo más flexible.
		1	No le gusta trabajar en un marco de trabajo demasiado estricto y rígido. Puede llegar a rechazar los métodos o la organización existentes.
	Metas	3	Tiene necesidad de conocer con precisión los objetivos perseguidos y abordar los problemas de uno a uno. Ello puede llevarle a aferrarse a las situaciones concretas perdiendo perspectiva y, por tanto, a desatender ciertas oportunidades o algunas facetas del trabajo.
		2	Le gusta saber cuales son las metas pero es capaz de tener una visión más amplia, que supere el contenido concreto de las tareas a realizar.
		1	Le gusta dedicarse simultaneamente a varias tareas, a medida que surgen oportunidades o en función de lo que le apetece. Suele adoptar perspectivas amplias y enfoques generalistas, superando el ámbito estricto de sus tareas.
	Sociabilidad	3	Le resulta fácil establecer contactos y mantener relaciones personales. Se siente a gusto en las situaciones de grupo y en el trabajo en equipo. Esto no significa que las relaciones siempre sean positivas, basadas en confianza o perdurables.
		2	Es capaz de establecer contactos personales, pero no los busca sitemáticamente.
		1	Tiene tendencia a evitar las situaciones de grupo y a limitar sus relaciones a un entorno reducido.
	Comprensión	3	Suele establecer relaciones personales positivas basadas en la confianza, el intercambio y el interés mutuo. Acepta las críticas y es poco susceptible.
		2	Es una persona bastante tolerante y respetuosa con las opiniones de los demás, pero sin dejar de tener espíritu crítico.
		1	Tiende a ser una persona susceptible y desconfiada y puede llegar a ser muy crítica con los demás.
	Estímulo	3	Es una persona que necesita que le den ánimos, que se ocupen de ella y que la traten de forma comprensiva.
		2	No busca de forma espontánea la aprobación de los demás, si no es en situaciones críticas.
		1	No es dependiente de las opiniones de la aprobación de los demás. Afirma su personalidad sin ayudas externar.
	Conformidad	3	Siente la necesidad de estar de acuerdo con las reglas y valores de su entorno. Es una persona respetuosa con los convencionalismos. En ocasiones, puede resultar dependiente y buscar la aceptación de los demás en detrimento de su iniciación o convicciones.
		2	Es una persona que prefiere respetar las reglas, pero también atiende en ocasiones a sus propias posturas personales
		1	Muestra muy poca dependencia de las reglas y los valores de su entorno. Tiende a actuar sin someterse a las reglas establecidas. Puede ser una persona original y resultar provocativa por su comportamiento.
	Liderazgo	3	Le gusta ocupar puestos destacados y ejercer su influencia sobre las personas y las situaciones. No se siente a gusto en situaciones en las que debe jugar un papel secundario o subalterno. Puede entrar en competencia con otras personas para asegurar su liderazgo, o actuar de forma autoritaria.
		2	No busca sistemáticamente el poder, pero necesita ejercer cierta influencia sobre otros.
		1	No intenta destacar ni ponerse en situación de tener que tomar decisiones por los demás. No se muestra competitivo por el poder y acepta fácilmente la autoridad y las competencias de los demás. En ocasiones puede mostrarse falto de convicciones o de deseo de afirmación.
	Estilo A	A	Persona prudente que reflexiona largamente antes de decidir y llevar a cabo las acciones que emprende. Las personas del Estilo A son poco impulsivas, resistentes al cambio y apegadas a las convenciones sociales. Les gusta seguir estrictamente las reglas y hacer lo que se considera aceptable y conveniente. Prefieren la planificación, la organización y el método; siguen un enfoque sistemático en su trabajo. No buscan hacer las cosas a su manera, ni desean tomar decisiones ni imponerlas, gusta ser parte de un equipo en el que otros tomen las decisiones y riesgos. No se muestran interesadas por las cosas nuevas y diferentes, no les gusta correr riesgos ni tener experiencias variadas y prefieren las tareas estables y procedimentales. Puede tener dificultad para adaptarse a los cambios.
	Estilo B	B	Persona con ascendencia verbal (Extrovertidos) que suele jugar un papel activo en el grupo. Toma decisiones de forma independiente, se siente seguro en sus relaciones con los demás y le gusta trabajar en grupo. Es intelectualmente abierto y le gusta enfrentarse a problemas complejos y participar en discusiones que provocan reflexión. Se siente atraído por las ideas innovadoras. Son individuos dinámicos y enérgicos, les gustan entornoso cambiantes y trabajar con rapidez. Las tareas rutinarias y entornos muy estables pueden ser abrumantes y frustrantes. Gusta dirigir a otros y tener posiciones de influencia y poder. No necesita que los demás le den ánimos, ni tampoco de la comprensión o las atenciones de otros.
	Estilo C	C	Personas tenaces, capaces de dedicarse con asiduidad a las tareas encomendadas, personas en las que se puede confiar. Son estables, relativamente exentas de ansiedad, de angustia, de tensión y nerviosismo. Son prudentes; les gusta reflexionar antes de actuar, son cautelosos y no les gusta correr riesgos. Gustan de enfrentarse a problemas complejos que estimulen su curiosidad intelectual, son aficionados a las discusiones que suscitan un reflexión intelectual y se sienten atraídas por las ideas innovadoras. Tienen confianza en los demás, son tolerantes, pacientes, comprensivos y poco susceptibles. Son muy buenos trabajadores en equipo.
	Estilo D	D	Personas que conceden una gran importancia al éxito, se sienten estimulado por las dificultades y se fijan metas ambiciosas. Son comprometidos y convencidos, se deciden rápidamente, van directamente al objetivo y asume sus decisiones. No necesita ver la utilidad inmediata de sus acciones, es poco materialista y no busca la rentabilidad de sus acciones, siente gusto de apoyar y compartir con las personas. No encuentra motivación en el reconocimiento ni en el respeto de los demás y no necesita elogios ni ser considerado como alguien importante. No busca el apoyo ni la comprensión de los que le rodean.
Corrección
	
							Formato de Corrección de Pruebas de Evaluación por Competencias
( Ambos sexos )																									NOMBRE:
							Favor ingresar el # 1 en los espacios marcados por el evaluado.
			GORDON																		SIV														SPV
		1				2				3				4						A						B								A						B
			+	-			+	-			+	-			+	-					+	-					+	-							+	-					+	-
	1)	A			10)	A			19)	A			29)	A					1)	A					16)	A							1)	A					16)	A
		B				B				B				B						B						B								B						B
		C				C				C				C						C						C								C						C
		D				D				D				D					2)	A					17)	A							2)	A					17)	A
	2)	A			11)	A			20)	A			30)	A						B						B								B						B
		B				B				B				B						C						C								C						C
		C				C				C				C					3)	A					18)	A							3)	A					18)	A
		D				D				D				D						B						B								B						B
	3)	A			12)	A			21)	A			31)	A						C						C								C						C
		B				B				B				B					4)	A					19)	A							4)	A					19)	A
		C				C				C				C						B						B								B						B
		D				D				D				D						C						C								C						C
	4)	A			13)	A			22)	A			32)	A					5)	A					20)	A							5)	A					20)	A
		B				B				B				B						B						B								B						B
		C				C				C				C						C						C								C						C
		D				D				D				D					6)	A					21)	A							6)	A					21)	A
	5)	A			14)	A			23)	A			33)	A						B						B								B						B
		B				B				B				B						C						C								C						C
		C				C				C				C					7)	A					22)	A							7)	A					22)	A
		D				D				D				D						B						B								B						B
	6)	A			15)	A			24)	A			34)	A						C						C								C						C
		B				B				B				B					8)	A					23)	A							8)	A					23)	A
		C				C				C				C						B						B								B						B
		D				D				D				D						C						C								C						C
	7)	A			16)	A			25)	A			35)	A					9)	A					24)	A							9)	A					24)	A
		B				B				B				B						B						B								B						B
		C				C				C				C						C						C								C						C
		D				D				D				D					10)	A					25)	A							10)	A					25)	A
	8)	A			17)	A			26)	A			36)	A						B						B								B						B
		B				B				B				B						C						C								C						C
		C				C				C				C					11)	A					26)	A							11)	A					26)	A
		D				D				D				D						B						B								B						B
	9)	A			18)	A			27)	A			37)	A						C						C								C						C
		B				B				B				B					12)	A					27)	A							12)	A					27)	A
		C				C				C				C						B						B								B						B
		D				D				D				D						C						C								C						C
									28)	A			38)	A					13)	A					28)	A							13)	A					28)	A
										B				B						B						B								B						B
										C				C						C						C								C						C
										D				D					14)	A					29)	A							14)	A					29)	A
																				B						B								B						B
																				C						C								C						C
																			15)	A					30)	A							15)	A					30)	A
																				B						B								B						B
																				C						C								C						C
			GORDON																	SIV														SPV
			Asc	Res	Est	Soc	AE													S	C	R	I	B	L	Comprobación								P	A	V	D	O	G	Comprobación
		PD	0	0	0	0	0												PD	0	0	0	0	0	0	0				0			PD	0	0	0	0	0	0	0				0
		DE	0	0	0	0	0												DE	0	0	0	0	0	0								DE	0	0	1	0	0	0
			Cau	Ori	Com	Vit
		PD	0	0	0	0
		DE	0	0	0	0																		** Nota: El valor de la "Comprobación" debe ser igual a 90 si el Test
																								fué bien contestado, además son aceptables los valores comprendidos
																								entre 85 y 90 inclusive. En caso contrario, el Test queda invalidado.
																									Para éste propósito se añadió la palabra Verdadero o Falso a la par.
		PD:	Puntuación Directa																					PD:	Puntuación Directa
		DE:	Escala Decatipo (de 1 a 10)																					DE:	Escala Decatipo (de 1 a 10)
Resultados
	
									0
	Resumen de Resultados - Evaluación por Competencias
	Dimensiones Personales		PD	Pc	PT
	Ascendencia	Asc	0	0	0
	Estabilidad Emocional	Est	0	0	0
	Autoestima	Aut	0	0	0
	Vitalidad	Vit	0	0	0
	Responsabilidad	Res	0	0	0
	Aspiraciones
	Resultados	A	0	0	0
	Reconocimiento	R	0	0	0
	Independencia	I	0	0	0
	Variedad	V	0	2	1
	Benevolencia	B	0	0	0
	Trabajo
	Cautela	Cau	0	0	0
	Originalidad	Ori	0	0	0
	Practicidad	P	0	0	0
	Decisión	D	0	0	0
	Orden	O	0	0	0
	Metas	G	0	0	0			*
	Intercambios
	Sociabilidad	Soc	0	0	0
	Comprensión	Com	0	0	0
	Estímulo	S	0	0	0
	Conformidad	C	0	0	0
	Liderazgo	L	0	0	0
	Estilos de Comportamiento
	Organización y Estructura	A	0	0	0
	Poder y Actividad	B	0	0	0
	Apertura y Estabilidad	C	0	0	0
	Convicciones	D	30	30	4			*
		Organización y Estructura		Cautela (Cau+)	0	0	0	0	0
				Responsabilidad (Res+)	0	0
				Conformidad (C+)	0	0
				Orden (O+)	0	0
				Metas (G+)	0	0
				Independencia (I -)	0	0
				Variedad (V -)	0	-1
		Poder y Actividad		Ascendencia (Asc+)	0	0	0	0	0
				Sociabilidad (Soc+)	0	0
				Vitalidad (Vit+)	0	0
				Originalidad (Ori+)	0	0
				Liderazgo (L+)	0	0
				Estímulo (S-)	0	0
		Apertura y Estabilidad		Responsabilidad (Res+)	0	0	0	0	0
				Estabilidad Emocional (Est+)	0	0
				Cautela (Cau+)	0	0
				Originalidad (Ori+)	0	0
				Comprensión (Com+)	0	0
		Altruismo y Convicciones		Benevolencia (B+)	0	0	0	0	30
				Resultados (A+)	0	0
				Decisión (D+)	0	0
				Practiciad (P-)	0	0
				Reconocimiento (R-)	0	0
				Estímulo (S-)	0	0
Resultados
	
Asc
Est
Aut
Vit
Res
A
R
I
V
B
Cau
Ori
P
D
O
G
Soc
Com
S
C
L
A
B
C
D
Competencia
Percentil
Perfil Gráfico
Informe escrito
				Interpretación de resultados						0			Estilo de Comportamiento
	Ascendencia	0	0
													Su estilo de Comportamiento o de Gestión es el estilo:				0		0	0
	Estabilidad Emocional	0	0
	Autoestima	0	0											Este estilo agrupa las siguiente Categorías:
	Vitalidad	0	0											0	0	0	0	0	0	0
	Responsabilidad	0	0											0	0	0	0	0	0	0
	Resultados	0	0
														Atención
	Reconocimiento	0	0
														Este informe está basado en las puntuaciones obtenidas por el sujeto en estudio en las 21 Competencias evaluadas. Debe ser analizado con precaución. La información es orientativa, y no debe ser considerada como infalible. Para respetar la individualidad de cada persona es muy recomendado un estudio personalizado de los resultados y convendría verificar con una ENTREVISTA PERSONALIZADA.
	Independencia	0	0
	Variedad	2	No le interesa el cambio ni tiene interés en hacer cosas variadas. Suele mantener un comportamiento previsible, porque está apegado a sus costumbres. Puede tener dificultad para adaptarse al cambio y a las novedades.
	Benevolencia	0	0
	Cautela	0	0
														0
	Originalidad	0	0
	Practicidad	0	0
	Decisión	0	0
	Orden	0	0
	Metas	0	0
	Sociabilidad	0	0
	Comprensión	0	0
	Estímulo	0	0
	Conformidad	0	0
	Liderazgo	0	0
Escala IPG - Percentiles
	
	Puntuación Bruta
		Asc	Res	Est	Soc	Cau	Ori	Com	Vit
	40	99	99	99	99	99	99	99	99
	39	99	99	99	99	99	99	99	99		Escala del P - IPG - Percentiles
	38	99	99	99	99	99	99	99	99		( Varones )
	37	99	99	99	99	99	99	99	99		Manual Moderno 1994
	36	99	99	99	99	99	98	99	98
	35	99	98	99	99	98	97	98	97
	34	99	96	98	99	97	95	97	95
	33	99	93	96	99	95	92	95	92
	32	98	89	93	99	93	89	92	88
	31	96	84	89	98	90	85	89	83
	30	93	78	85	97	86	80	85	77
	29	89	71	80	95	82	74	80	71
	28	85	64	74	92	77	68	75	65
	27	81	57	67	88	72	62	70	59
	26	75	50	60	84	66	55	64	53
	25	69	43	53	79	60	48	58	46
	24	63	36	46	73	54	41	52	40
	23	51	30	39	67	48	35	46	34
	22	50	25	32	61	42	29	41	29
	21	43	20	26	54	36	23	36	24
	20	36	16	21	47	30	18	31	19
	19	30	12	17	40	24	13	26	15
	18	25	9	13	34	19	9	22	12
	17	20	7	10	28	15	6	18	9
	16	15	5	7	22	11	4	14	7
	15	11	4	5	17	8	3	11	5
	14	8	3	4	13	6	2	8	4
	13	6	2	3	9	4	1	6	3
	12	4	1	2	6	3	0	4	2
	11	3	0	1	4	2	0	3	1
	10	2	0	0	3	1	0	2	0
	9	1	0	0	2	0	0	1	0
	8	0	0	0	1	0	0	0	0
Escala AE-Percentiles
	Puntuación de Autoestima	Percentiles
				( Ambos Sexos )
	108	99		Manual Moderno
	107	99
	106	94
	105	97
	104	88
	103	88
	102	81
	101	81
	100	74
	99	74
	98	67
	97	67
	96	60
	95	60
	94	53
	93	53
	92	47
	91	47
	90	41
	89	41
	88	36
	87	36
	86	31
	85	31
	84	27
	83	27
	82	23
	81	23
	80	19
	79	19
	78	16
	77	16
	76	13
	75	13
	74	10
	73	10
	72	8
	71	8
	70	7
	69	7
	68	6
	67	6
	66	5
	65	5
	64	4
	63	4
	62	3
	61	3
	60	2
	59	2
	58	1
	57	1
	56	0
	55	0
	54	0
Escala IPG - Baremos Colombia
	Escala del P - IPG - Decatipo
	( Ambos Sexos )
	Baremos Colombianos
					Pag 4-25, tabla 4.22
	Puntuación Bruta
Asc	Res	Est	Soc	Cau	Ori	Com	Vit
	40	10	10	10	10	10	10	10	10
	39	10	10	10	10	10	10	10	10
	38	10	10	10	10	10	10	10	10
	37	10	10	10	10	10	10	10	10
	36	10	10	10	10	10	9	10	10
	35	10	10	10	10	10	8	10	9
	34	10	10	10	10	10	8	10	8
	33	10	10	10	10	9	7	10	8
	32	9	9	10	10	9	6	9	7
	31	8	8	9	10	8	6	9	6
	30	7	7	8	10	8	5	8	5
	29	7	6	7	10	7	5	7	5
	28	6	6	7	9	6	4	7	4
	27	5	5	6	9	6	4	6	4
	26	5	5	6	8	5	3	5	3
	25	4	4	5	8	5	3	5	3
	24	4	3	4	7	4	2	4	2
	23	3	3	4	6	4	2	4	1
	22	3	2	3	5	3	2	3	1
	21	2	2	3	5	3	1	3	1
	20	2	1	2	4	2	1	2	0
	19	2	1	2	3	2	0	2	0
	18	2	0	2	3	1	0	2	0
	17	1	0	1	2	1	0	2	0
	16	1	0	1	2	1	0	1	0
	15	1	0	0	1	0	0	1	0
	14	0	0	0	1	0	0	1	0
	13	0	0	0	0	0	0	0	0
	12	0	0	0	0	0	0	0	0
	11	0	0	0	0	0	0	0	0
	10	0	0	0	0	0	0	0	0
	9	0	0	0	0	0	0	0	0
	8	0	0	0	0	0	0	0	0
Escala AE
	Baremos Colombianos TOTAL, población de Empresa (n=498)
	Puntuación de Autoestima	Decatipo
				( Ambos Sexos )
	108	8		Baremos Colombianos
	107	8		Pag 4-25, tabla 4.22
	106	6
	105	6
	104	5
	103	5
	102	5
	101	4
	100	4
	99	4
	98	4
	97	4
	96	3
	95	3
	94	3
	93	3
	92	3
	91	3
	90	2
	89	2
	88	2
	87	2
	86	2
	85	2
	84	2
	83	1
	82	1
	81	1
	80	1
	79	1
	78	1
	77	0
	76	0
	75	0
	74	0
	73	0
	72	0
	71	0
	70	0
	69	0
	68	0
	67	0
	66	0
	65	0
	64	0
	63	0
	62	0
	61	0
	60	0
	59	0
	58	0
	57	0
	56	0
	55	0
	54	0
Baremos SIV
	SIV - Baremos Colombianos
	Tabla 4.22 - Pag 4-25
			(Ambos Sexos)
	Puntuación Directa
		S	C	R	I	B	L
	32	10	10	10	10	10	10
	31	10	10	10	10	10	10
	30	10	10	10	10	10	9
	29	10	10	10	10	10	9
	28	10	10	10	10	10	8
	27	10	10	10	1	10	7
	26	10	9	10	9	9	7
	25	10	8	10	9	9	7
	24	10	8	10	9	8	6
	23	10	7	10	8	8	6
	22	10	7	10	8	8	5
	21	10	7	10	7	7	5
	20	10	6	10	7	7	5
	19	10	6	10	7	6	4
	18	9	5	9	7	6	4
	17	9	5	9	6	6	4
	16	8	5	9	6	5	3
	15	8	4	8	6	4	3
	14	8	4	8	5	4	3
	13	7	4	7	5	4	3
	12	7	3	7	5	4	2
	11	6	3	6	4	3	2
	10	6	3	6	4	3	1
	9	5	2	6	4	3	1
	8	5	1	5	3	2	1
	7	4	1	5	3	2	0
	6	4	1	4	3	1	0
	5	3	0	3	2	1	0
	4	2	0	3	2	0	0
	3	2	0	2	1	0	0
	2	1	0	1	0	0	0
	1	0	0	0	0	0	0
	0	0	0	0	0	0	0
	Nombre:	SIV, "Survey of International Values"
	Autor:	Leonard V. Gordon, Ph. D.
		5ta Edición, Madrid 1995
	Baremos basados en un estudio de la población colombiana (n=498)
Baremos SPV
	SPV Baremos Colombianos
	Tabla 4.22 - Pag. 4-25
	Puntuación Directa
		P	A	V	D	O	G
	32	10	10	10	10	10	10
	31	10	10	10	10	10	10
	30	10	10	10	10	10	10
	29	10	10	10	10	10	10
	28	10	10	10	10	10	9
	27	10	10	10	10	10	8
	26	10	10	10	10	10	7
	25	10	10	10	10	9	7
	24	10	9	10	10	8	6
	23	10	9	10	9	8	6
	22	10	8	10	9	8	5
	21	10	7	10	8	8	5
	20	10	7	9	8	7	4
	19	9	6	9	7	7	4
	18	9	6	9	6	6	4
	17	8	5	9	6	6	3
	16	8	5	8	5	5	3
	15	8	4	8	5	5	3
	14	7	4	8	4	5	3
	13	7	3	8	4	4	2
	12	6	2	7	3	4	2
	11	6	2	7	3	3	1
	10	5	2	7	2	3	1
	9	4	1	7	1	3	1
	8	4	1	6	1	2	0
	7	3	0	6	0	2	0
	6	3	0	5	0	1	0
	5	2	0	5	0	1	0
	4	1	0	5	0	0	0
	3	1	0	4	0	0	0
	2	0	0	3	0	0	0
	1	0	0	2	0	0	0
	0	0	0	1	0	0	0
	** Nota:	SPV, Cuestionario de Valores personales
	Autor:	Leonard V. Gordon, Ph.D
	Adaptación Española:		N. Seisdedos, TEA Ediciones, I + D. Madrid 2003.
Baremos Estilos-Comportamiento
	Estilos de Pensamientos - Baremos Colombianos
	Tabla 4.22 - Pag. 4-25
	Puntuación Directa
		A	B	C	D
	70	10	10	10	10
	69	10	10	10	10
	68	10	10	10	10
	67	10	10	10	10
	66	10	10	10	10
	65	10	10	10	10
	64	10	10	10	10
	63	10	10	10	10
	62	10	10	10	10
	61	10	10	10	10
	60	10	10	10	10
	59	10	10	10	10
	58	10	10	10	10
	57	10	10	10	10
	56	10	10	10	10
	55	10	10	10	10
	54	10	10	10	10
	53	10	10	10	10
	52	10	10	10	10
	51	10	10	10	10
	50	10	10	10	10
	49	10	9	10	10
	48	9	8	10	10
	47	9	8	10	10
	46	9	8	10	10
	45	9	7	10	10
	44	8	7	10	9
	43	8	7	10	9
	42	8	6	10	9
	41	7	6	10	8
	40	7	6	10	8
	39	7	5	10	7
	38	6	5	10	7
	37	6	5	10	6
	36	6	4	10	6
	35	6	4	10	6
	34	5	4	9	6
	33	5	3	8	5
	32	5	3	8	5
	31	5	3	7	5
	30	5	3	7	4
	29	4	2	7	4
	28	4	2	6	4
	27	4	2	6	3
	26	4	1	5	3
	25	4	1	5	2
	24	3	1	4	2
	23	3	1	4	2
	22	3	0	3	2
	21	3	0	3	2
	20	2	0	3	1
	19	1	0	3	1
	18	1	0	2	1
	17	1	0	2	1
	16	1	0	2	0
	15	0	0	2	0
	14	0	0	1	0
	13	0	0	1	0
	12	0	0	0	0
	11	0	0	0	0
	10	0	0	0	0
	9	0	0	0	0
	8	0	0	0	0
	7	0	0	0	0
	6	0	0	0	0
	5	0	0	0	0
	4	0	0	0	0
	3	0	0	0	0
	2	0	0	0	0
	1	0	0	0	0
	0	0	0	0	0
	** Nota:	Estilos de Comportamiento - SOSIA
Percentiles
		Correspondencia Decatipos - Percentiles
	DE	Pc
	10	99
	9	97
	8	90
	7	80
	6	65
	5	45
	4	30
	3	15
	2	5
	1	2
457. PPG-IPG - Cuestionario de personalidad de Gordon/Inventario de Personalidad de Gordon Ppg-IPG.pdf
PPG - IPG (021)
I N S T R U C C I O N E S
En esta prueba Ud. encontrará unas cuantas descripciones del modo de ser de las 
personas. Las descripciones están reunidas en grupos de 4 frases (A, B, C y D) y cada 
grupo tiene delante un número correlativo.
La tarea de Ud. es leer las cuatro frases de cada grupo, y elegir entre ellas la que 
MAS se ajusta a su modo de ser y marcar en la hoja de respuestas con una X en la 
columna de la izquierda el signo (+). A continuación revise las otras tres 
descripciones y elija la que MENOS se aproxima a su modo de ser y marque con 
una X en la columna de la derecha el signo (-).
Observe el siguiente ejemplo, con cuatro frases (A, B, C, y D).
Ejemplo :
 Marque sólo un (+) y un 
(-)
A. Tiene un apetito excelente.................... x 
-
B. Se pone enfermo con frecuencia................ + 
x
C. Lleva una alimentación equilibrada ............. + 
-
D. No hace suficiente ejercicio................... + 
-
La persona que ha contestado a este grupo leyó estas frases y pensó que la que MAS 
se ajustaba a su modo de ser era la letra A. (Tiene un apetito excelente), y por eso 
marco el signo (+) con una X. Luego buscó entre las otras tres frases la que MENOS 
se aproximaba a su modo de ser y decidió que era la B (Se pone enfermo con 
frecuencia), porque tenía muy buena salud y señaló el (-) con una X.
En cada grupo sólo se puede hacer dos marcas, una para indicar la frase que MAS se 
aproxima a su modo de ser y la otra para señalar la que MENOS dice sobre su modo 
de ser.
Puede que en algunos casos le resulte difícil decidirse por una frase u otra. Haga su 
elección lo mejor posible. Piense que esto no es un examen de conocimiento, y que no 
hay contestaciones acertadas o erróneas. Hay personas con diferentes modos de ser, y 
todas las respuestas son buenas con tal de que indiquen aquellas descripciones que se 
aproximan MAS y MENOS a su modo de ser.
 
Es muy IMPORTANTE que comprenda bien lo que tiene que hacer. Si tiene alguna 
duda, pregunta ahora al examinador.
Si se equivoca al marcar un signo debe eliminar esa respuesta con dos rayas 
horizontales (=x=) y marcar nuevamente la que considere mejor. Ponga atención y 
procure que al contestar con la frase MAS o MENOS lo haga en la línea de la frase 
elegida y en la columna que se le indicará en la hoja de respuesta.
No se detenga demasiado en cada grupo de frases. Empiece con el primer grupo de 
frases y procure no dejar NINGUN grupo de frases sin contestar.
ESPERE NO VUELVA LA PAGINA HASTA QUE SE LE INDIQUE
- 2 -
Marque una respuesta (+) y otra (-) en la columna 1.
1. A. Tiene don de gentes en reuniones sociales.
B. Le falta confianza en sí mismo.
C. Es minucioso en todo lo que hace.
D. Tiene cierta tendencia a dejarse por llevar por sus sentimientos.
2. A. No le interesa relacionarse con los demás.
B. Es una persona sin tensiones ni ansiedades.
C. No es muy digno de confianza.
D. En las discusiones de grupo lleva la iniciativa.
3. A. Se comporta de una forma un tanto impulsiva y nerviosa.
B. Tiene mucha influencia en los demás.
C. No le gustan las relaciones sociales.
D. Trabaja de un modo muy constante y tenaz.
4. A. Le resulta fácil hacer nuevas amistades.
B. No puede estar mucho tiempo haciendo lo mismo.
C. Se deja llevar fácilmente por los demás.
D. Se sabe controlar aunque le salgan las cosas mal.
5. A. Es capaz de tomar decisiones importantes sin ayuda de nadie.
B. Le resulta difícil desenvolverse con soltura ante des-conocidos.
C. Tiende a sentirse incómodo y en tensión.
D. Termina su trabajo a pesar de las dificultades.
6. A. No le
interesa demasiado relacionarse con los demás.
B. No asume responsabilidades con seriedad.
C. En todo momento se siente seguro de sí mismo y sereno.
D. Asume la dirección en actividades de grupo.
7. A. Es una persona en quien se puede confiar.
B. Pierde la calma con facilidad cuando las cosas le salen mal.
C. No se siente muy seguro de sus propias decisiones.
D. Prefiere estar con gente.
8. A. Le resulta fácil influir en los demás.
B. Lleva a cabo su trabajo a pesar de los obstáculos.
C. Tiene pocos pero buenos amigos.
D. Es una persona más bien nerviosa.
9. A. No hace amigos muy fácilmente.
B. Toma parte activa en los asuntos de su grupo.
C. No abandona las tareas monótonas hasta que las termina.
D. Es una persona poco equilibrada emocionalmente.
PASE A LA PAGINA SIGUIENTE Y CONTINUE
- 3 -
Marque una respuesta (+) y otra (-) en la columna 2.
10. A. Se siente seguro en sus relaciones con los demás.
B. Sus sentimientos son heridos con facilidad.
C. Sus hábitos de trabajo están bien desarrollados.
D. Prefiere estar con un grupo reducido de amigos.
11. A. Se enoja con bastante facilidad.
B. Es capaz de controlar la situación en todo momento.
C. No le gusta hablar con personas a quienes no conoce.
D. Es muy minucioso en todo lo que hace.
12. A. No le gusta discutir con los demás.
B. Es incapaz de ajustarse a un horario fijo.
C. Es una persona tranquila y sosegada.
D. Tiende a ser muy sociable.
13. A. Es un individuo despreocupado.
B. Carece del sentido de la responsabilidad.
C. No le interesan las personas del sexo opuesto.
D. Sabe cómo tratar a la gente.
14. A. Le resulta fácil ser amable con los demás.
B. Prefiere dejar a otros la dirección de las actividades del grupo.
C. Su carácter le hace preocuparse por todo.
D. Sigue haciendo un trabajo a pesar de las dificultades.
15. A. Es capaz de conseguir que los demás cambien de opinión.
B. No le interesa unirse a las actividades de un grupo.
C. Es un individuo bastante nervioso.
D. Es muy constante en cualquier tarea que ha emprendido.
16. A. Es tranquilo y fácil de tratar.
B. Le cuesta seguir haciendo lo que lleva entre manos.
C. Le gusta estar rodeado de mucha gente.
D. No se siente muy seguro de sus aptitudes.
17. A. Se puede confiar plenamente en Ud.
B. No le gusta la compañía de la mayoría de la gente.
C. Le resulta difícil estar tranquilo.
D. Toma parte activa en las discusiones del grupo.
18. A. Cuando tiene un problema no se da fácilmente por vencido.
B. Tiende a veces a manifestarse nervioso.
C. Le falta confianza en sí mismo.
D. Prefiere pasar el tiempo en compañía de otros.
PASE A LA PAGINA SIGUIENTE Y CONTINUE
- 4 -
Marque una respuesta (+) y otra (-) en la columna 3.
19. A. Tiene ideas muy originales.
B. Es una persona un tanto lenta y tranquila.
C. Tiende a criticar a los demás.
D. Toma decisiones después de haberlas meditado mucho.
20. A. Cree que todo el mundo es esencialmente sincero.
B. Se toma con cierta calma tanto el trabajo como el juego.
C. Tiende a averiguar el porqué de las cosas.
D. Tiende a actuar impulsivamente.
21. A. Es una persona muy activa.
B. No se enoja con nadie.
C. No le gusta trabajar en tareas complicadas o difíciles.
D. Prefiere fiestas alegres a reuniones tranquilas.
22. A. Le gustan las discusiones de carácter filosófico.
B. Se cansa con bastante facilidad.
C. Piensa mucho antes de actuar.
D. No tiene mucha confianza en los demás.
23. A. Le gusta ante todo trabajar con ideas.
B. Hace las cosas a un ritmo más bien lento.
C. Es muy prudente al tomar una decisión.
D. Le resulta difícil llevarse bien con bastante gente.
24. A. Es una persona a la que le gusta "probar fortuna".
B. Se enoja con los otros con bastante facilidad.
C. Consigue hacer muchas cosas en poco tiempo.
D. Pasa bastante tiempo elaborando nuevas ideas.
25. A. Es un individuo con mucha paciencia.
B. Busca lo interesante y lo apasionante.
C. Es capaz de estar trabajando mucho tiempo seguido.
D. Le gusta más llevar a cabo un proyecto que planearlo.
26. A. Se encuentra muy cansado y fatigado al terminar el día.
B. Se inclina a hacer juicio de repente y con rapidez.
C. No es rencoroso con los demás.
D. Tiene un gran afán de saber.
27. A. No actúa al primer impulso.
B. Le molesta las críticas de los demás.
C. No tiene interés para juzgar con un sentido crítico.
D. Prefiere trabajar con rapidez.
28. A. Tiende a sentirse molesto con la gente.
B. Le gusta estar siempre en continua actividad.
C. Preferiría no aventurarse a correr riesgos.
D. Prefiere un trabajo que exija poco o nada pensar con originalidad.
- 5 -
Marque una respuesta (+) y otra (-) en la columna 4.
29. A. Es una persona muy precavida.
B. Prefiere trabajar de una manera más bien lenta.
C. Tiene mucho tacto y diplomacia.
D. Prefiere no emplear la inteligencia en pensamientos profundos.
30. A. Pierde fácilmente la paciencia con la gente.
B. Tiene algo menos de aguante que la mayoría de la gente.
C. Tiende a ser original y creador.
D. No le gustan demasiado las emociones y sensaciones nuevas.
31. A. Tiende a actuar por corazonadas.
B. Tiene mucha vitalidad y energía.
C. No confía en los demás hasta tener garantía.
D. Le gustan los temas que exigen mucha reflexión.
32. A. No le gusta trabajar a un ritmo rápido.
B. Tiene mucha confianza en la gente.
C. Tiende a ceder a los deseos del momento.
D. Disfruta resolviendo problemas complicados.
33. A. Es un trabajador muy activo.
B. Sabe aceptar bien las críticas.
C. No le interesan los problemas que exigen razonar mucho.
D. Tiende a actuar primero y a pensar después.
34. A. Siempre habla bien de los otros.
B. Es muy precavido antes de actuar.
C. No le interesa discutir de cosas que obliguen a pensar.
D. No se da prisa en ir de un lado a otro.
35. A. No tiene una mente inquisitiva.
B. No actúa al primer impulso.
C. Generalmente está rebosante de energía.
D. Se irrita por las debilidades de los demás.
36. A. Es capaz de realizar más cosas que los demás.
B. Le gusta aventurarse sólo por lo que tiene de diversión.
C. Le molesta que le critiquen.
D. Le gusta más trabajar con ideas que con objetos.
37. A. Confía mucho en los demás.
B. Prefiere los trabajos rutinarios y sencillos.
C. Hace las cosas "de golpe".
D. Está lleno de vitalidad y energía.
38. A. Toma decisiones con demasiada rapidez.
B. Cualquier persona le cae bien.
C. Mantiene un ritmo activo, tanto en el trabajo como en el juego.
D. No tiene un gran interés por aprender cosas nuevas.
FIN DE LA PRUEBA. COMPRUEBE SI HA CONTESTADO
UN (+) Y UN (-) EN TODOS LOS GRUPOS.
		UN (+) Y UN (-) EN TODOS LOS GRUPOS.
457. PPG-IPG - Cuestionario de personalidad de Gordon/MANUAL - Allport.docESTUDIO DE VALORES
PRIMERA PARTE
INSTRUCTIVO:
Se presentan en este estudio de valores un buen número de afirmaciones o preguntas a las que se les puede dar una de dos contestaciones. Indique sus preferencias personales colocando los números apropiados en los cuadros que se encuentran en su hoja de respuestas. Algunas de las alternativas pueden parecerle igualmente atractivas o desagradables. Sin embargo, escoja siempre una de ellas aunque solo le parezca relativamente más aceptable que la otra. Por cada una de las preguntas tiene usted tres puntos que puede distribuir en cualesquiera de las siguientes combinaciones: 
Si esta de acuerdo con la alternativa A y en desacuerdo con la B ponga 3 en el primer cuadro y 0 en el segundo, así:
	3
	0
Si esta de acuerdo con la B y en desacuerdo con la A, ponga:
	0
	3
Si tiene una ligera preferencia por A sobre B, ponga:
	2
	1
Si tiene una ligera preferencia por B sobre A, ponga:
	1
	2
No haga ninguna combinación de números que no sea una de estas cuatro. No hay límite de tiempo, pero no pierda mucho en ninguna pregunta o afirmación. No deje de contestar ninguna de las preguntas a menos que se encuentre imposibilitado para decidirse.
 INICIAR 
1. El principal objeto de la investigación científica es el de descubrir la verdad y