TALLER MEDICINA DEL TRABAJO

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Universidad de la Guajira sede Maicao.
Trabajo Social (6to)
Miriam Victoria Daza Mendoza
Taller: Medicina Del Trabajo.
1. Enseñanza adquirida de los videos: 
En los videos se resalta la definición de la medicina del trabajo, como una especialidad del área de la salud pública, pero que está orientada a un colectivo que son los trabajadores, esta tiene como finalidad la prevención y promoción de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, ambos dados en el ámbito laboral. Así mismo, se habla de una definición de salud de manera integral, partiendo de la concepción del humano como ser biopsicosocial y que afirma que esta no es la ausencia de enfermedades o patologías, sino que es un completo bienestar físico, mental y social. 
También se resalta que la medicina del trabajo no solo busca que el trabajador se adapte al trabajo, sino que tiene un enfoque también en el empleador, el cual en su compromiso debe prever al trabajador de condiciones medio ambientales, biológicas, físicas y mentales estables y que a su vez se garanticen no atenten contra la salud del mismo. También se habla de la clasificación de capacidades y habilidades que un trabajador debe poseer y que estas deben estar acordes al puesto de trabajo en el que se va a desempeñar. Dando así la seguridad de que este no se vera afectado o lesionado ejerciendo su oficio o profesión. 
2. ¿Cuáles son los objetivos de la medicina preventiva y del trabajo?
Dentro del ejercicio y desarrollo de esta especialidad encontramos como sus objetivos principales la prevención de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a los que puedan ser expuestos en el ámbito laboral en el que se desempeñan, además de promover condiciones del medio ambiente adaptadas a las capacidades tanto físicas como psicológicas de los trabajadores. 
3. ¿Cuáles son las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo?
La realización de evaluaciones medicas a los trabajadores, realizar diagnósticos de salud, llevar a cabo una vigilancia epidemiológica, realizar una epidemiologia ocupacional, hacer promoción y prevención de la salud, hacer un seguimiento cuando se presente el ausentismo laboral, contar con la atención de primeros auxilios, hacer un seguimiento de los indicadores y estar en coordinación con la EPS, todo esto para garantizar un desempeño laboral seguro. 
4. ¿En que consiste la vigilancia de la salud individual?
En la realización de exámenes tanto de ingreso, periódicos y de retiro. También en la creación de una historia clínica laboral, en asocio con la EPS, lo cual genera mayor control y seguimiento de la salud del trabajador desde el inicio de su contrato hasta la expiración del mismo. también se realiza vigilancia y exámenes de control posterior a la exposición de un accidente laboral o la presentación de una enfermedad profesional. 
5. ¿Cuáles son las obligaciones empresariales en materia de vigilancia de la salud?
Como principal obligación se tiene la implementación de un programa de medicina del trabajo preventiva, desde el programa se debe garantizar una vigilancia de la salud del trabajador, garantizar que los riesgos presentes en el ámbito laboral sean evaluados y posterior a ellos sean aplicadas medidas preventivas, además de asegurar el cumplimiento de las medidas y los programas sin discriminación y a tiempo, ya que debe ser medidas preventivas, no de tratamiento de lesiones o enfermedades ya producidas en el ambiente laboral. La empresa debe garantizar la realización del diagnostico de salud y la vigilancia epidemiológica en su respectivo lugar de trabajo.
6. ¿Qué debe hacer el empresario cuando una trabajadora le comunica que está embarazada o en situación de lactancia?
Luego de una revisión médica se procede a remitir a la trabajadora al servicio de salud y prevención de riesgos laborales, este deberá determinar si el trabajo que desempeña la trabajadora contiene riesgos que puedan afectar su estado de salud. En caso de no presentarlos, garantizarle la protección de la maternidad, ya sea tomando la medida de cambio de puesto, o en caso de no ser posible, el servicio de salud y prevención de riesgos laborales debe certificar que el desempeño laboral afecta negativamente a la madre y a su feto se procede a la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, el cual permite a la trabajadora ausentarse con derecho a remuneración, para garantizar la salud durante y después de su embarazo.