Actividad Los 7 habitos de la altamente efectiva Legnys Pelayo

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Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva.
¿Cómo me preparo para la victoria pública a partir de victoria privada?
La lectura del libro, me hace cambiar mucho, nuestra vida esta llenas de paradigmas errados (modelo de pensamiento), que viene desde nuestro nacimiento y crianza que nos dieron en casa. En un mundo tan cambiante debemos adquirir nuevos modelos para lograr nuestros objetivos y metas. El primer paso es cambiar el chip de nuestro cerebro, tomar el control de nuestra propia vida, no esperar que nuestro entorno influya sobre nosotros. Dejar ser reactivos, y poner en práctica el primer hábito SER PROACTIVO, al obtener ese cambio de dentro hacia afuera, tomaste el control de tus pensamientos y luego pasa a trazarte metas, objetivos de lo que quiere logro a corto, mediano o largo plazo. Con esto se coloca en práctica el segundo hábito de TENER UN FIN EN MENTE. 
Para lograr cumplir con la meta, se deben establecer prioridades que nos llevara a conseguir, nuestro objetivo. Pero en el camino a recorrer, encontraremos obstáculos, que nos atrasara en nuestra meta. Tener una buena gestión del tiempo, controlar el tiempo que le damos a cada actividad, establecer una planificación y hacer seguimiento de esa agenda, es la aplicación del tercer hábito ESTABLECER PRIMERO LO PRIMERO.
Al aplicar y dominar los tres primero habito se está pasando de una victoria privada a una victoria pública.
¿Cómo transitamos de la independencia a la interdependencia?
Somos personas dependientes; y con el tiempo nos volvemos independiente, hay un paso a la interdependencia. De esta manera podemos lograr una gran efectividad personal.
El conjunto de estos hábitos, en armonía con las leyes habituales del crecimiento, proporcionan un enfoque gradual, secuencial y altamente integrado del desarrollo de la efectividad personal e interpersonal, nos mueve desde la dependencia hacia la independencia y hasta la interdependencia.
Dependencia (Se proactivo, tener un fin en mente, establecer primero lo primero) es una Victoria Privada
Independencia (Pensar en ganar-ganar, primero entender para luego ser entendido, Sinergizar) es una Victoria Pública
Interdependencia (Afilar la sierra) es una continua Renovación
Cuando transitamos la independencia, el libro a continuar con el cuarto, quinto y sexto hábito. En la independencia desarrollamos la mentalidad de la abundancia material y espiritual, estableciendo un balance entre los objetivos. Se desarrolla el respeto a los demás, el cual es clave para relaciones humanas efectivas. Valoramos la diversidad.
¿Cuáles son los 7 hábitos y como me permiten ser efectivo en los distintos ámbitos?
Los hábitos de la gente de altamente efectiva son:
1. Se Proactivo
2. Tener un fin en mente
3. Establecer primero lo primero
4. Pensar en ganar – ganar
5. Buscar primero entender para luego ser entendido
6. Sinergizar
7. Afilar la sierra
Hábito 1:
Ser proactivo, significa que la vida es producto de sus valores, de sus decisiones. Ser reactivo es lo opuesto, su vida depende sus emociones, sus impulsos, se deja llevar por el entorno que le rodea. Ser proactivo es asumir responsabilidades y actuar, tenemos la capacidad de decidir nuestras propias respuestas. Estoy a cargo de mi propia vida. Desarrollar la mentalidad de como actúas a las diferentes situaciones, decidimos cómo reaccionar de la mejor posible. Podemos crear una percepción diferente para actuar, tener la mejor emoción para actuar. Poder elegir tu propio camino. 
Se tiene un Circulo de preocupación, llenos de tener, cambiar de afuera hacia adentro, y el circulo de influencia es el ser, centrar todos los esfuerzos en este círculo. El foco está en el carácter de cambiar de dentro hacia afuera.
Hábito 2:
Comenzar con un fin en mente, implica, que nos imaginemos a donde queremos llegar, la visión que tienes de tu futuro, propósito de tu vida. Establecer metas objetivos. Es un liderazgo personal, establecer que queremos hacer en nuestra vida. Un objetivo a donde quiero llegar. Hacia donde se orienta mi pasión en la vida, teniendo los valores presentes. Escribo mi propio guion, decidir a qué puerto quiero llevar el barco de mi vida. Es importante realizarse estas preguntas para obtener tus objetivos en la vida; ¿Por qué queremos hacer eso?
En la medida que comprendamos el principio de las creaciones y aceptemos lo que implica cada una, actuaremos dentro de los límites de nuestro circulo de influencia y lo ampliaremos.
Hábito 3
Establecer primero lo primero, significa que decidimos, lo vamos hacer, y para llegar su propósito debemos establecer actividades que importan mas no deben estar a merced de lo demás. Establecer prioridades en tu vida, aportan el valor necesario a tu objetivo a la vida. La matriz que define el libro, emplear el tiempo que enriquece tu vida, que aporte a tu misión y visión. Dos priorioridades, las cosas URGENTE requiere una atención inmediata, pero con la misma frecuencia carecen de importancia. IMPORTANTES tiene que ver con resultados, que aportan a nuestra misión, a nuestros valores, a nuestras metas, requiere más iniciativa, proactividad. Aplicando el hábito número 2, es donde tenemos más clara las ideas que son verdaderamente importante.
Colocar las actividades en el cuadrante que corresponde, es una manera de controlar tus prioridades. Estar en el cuadrante II, actividades importantes –no urgente
Hábito 4
Pensar en ganar- ganar, es el beneficio mutuo, hay mucho que compartir logros y ganancia, viene del principio de abundancia, un bien común para todos. Todos nos sentimos bien, hay muchos para todos.
Existen paradigmas:
Ganar-ganar
Pierdo-gano
Gano-pierde
Pierde-pierde
Gano
Ganar-ganar o no hay trato
Ganar-Ganar son acuerdos que dan en las interacciones entre personas, son mutuamente beneficioso y satisfactorios. Es un escenario cooperativo, el éxito de una persona no se logra a expensa de otra y que siempre existe una tercera alternativa. Es el equilibrio en las relaciones humanas, piense siempre en un bien común.
Hábito 5
Buscar primero entender para luego ser entendido, es la comunicación empática con nuestro entorno, entienda primero antes de tomar decisiones. 
El respeto a los demás, es la clave de las relaciones humanas, efectivas y posibilita a llegar a acuerdos de ganar- ganar. Escuchar con empatía para realizar planteamientos efectivos.
El carácter, la relación y después la lógica de la exposición
En este hábito, es muy importante aplicar la escucha empática, tomando en cuenta las habilidades de comportamientos como son, tener una expresión agradable en tu rostro, no interrumpir, evitar distracciones.
Se puede procurar primero comprender, esto está dentro de nuestro control. Al hacerlo, centrándose en el círculo de influencia, uno comprende profunda y verdaderamente a las otras personas
El tiempo invertido en comprender profundamente a los seres queridos produce enormes dividendos en la comunicación abierta.
Hábito 6
Sinergia, requiere altos niveles de cooperación, se basa en el principio de valorar las diferencias de todos. Tomar en cuentas todas las ideas del grupo ya que se puede lograr un mejor propósito de dos a tres personas, que una sola persona. El todo es más que es la suma de sus partes. Dos visiones diferentes se complementan. Aplicar interacciones sociales los principios de la cooperación creativa, logrando equipos de trabajos bien trabajados de alto desempeño y rendimiento. Unas buenas sinergias se suman y multiplica los esfuerzos.
Hábito 7
Afilar la sierra, principio de la mejora constante, la capacidad de cargar nuestra batería. Es dejar que la cuchilla no pierda su filo. Es afilar constantemente todos los hábitos para tener un constante crecimiento. Lo urgente no nos deja ocupar de lo importante. Lograr una vida equilibrada. Invertir en nosotros mismo, cuidarnos de nosotros, la educación es una renovación en nosotros.
Capacidad de renovarnos física, mental y espiritualmente, establecer equilibrios y ser efectivos en los diferentes roles. Tener una educación continua en el mejoramiento personal; importantede todos los conocimientos adquirido ponerlo en práctica en nuestra vida.
¿Cuál es el beneficio de afilar la sierra para el crecimiento personal y profesional?
El beneficio más grandioso, que podemos obtener afilar la sierra, es crear en nosotros el hábito de ser mejores personas desde el interior de nosotros. Ser personas que ayudemos a desarrollar nuestro entorno.
Estar en una continua renovación de nuestro conocimiento, podemos ser efectivo en lo profesional y personal, obteniendo conseguir cumplir nuestros objetivos planteados. También podemos manejar y resolver diferentes situaciones, donde el beneficio mutuo es ganar-ganar.
Identifica aquellas actividades cotidianas en las que los 7 hábitos te permitirán ser más efectivo.
En lo personal, con mi relación de pareja, mis hijos, se logrará tener situaciones de ganar a ganar, entenderlo primero, para que luego el me comprenda. También el ser proactivo continuamente, en la familia resuelvo la mayoría de los inconvenientes que se presenta diariamente. No estoy a la espera que los demás reaccione, siempre reacciono yo o doy el primer paso. Esto servirá de ejemplo para la crianza de mis hijos, donde le transmito todo lo adquirido y lo puesto en práctica de la lectura del libro.
En lo profesional, se observa el ser más eficiente y efectivo a realizar multitareas, y cumplirlas todas. Saber diferenciar las prioridades urgente e importante, tendré una planificación para hacer el seguimiento de mis actividades que debo hacer. Establecer primero lo primero, es el gran reto de dominarlo para saber gestionar y administrar nuestro tiempo para hacer más efectivo.
Al ser gerente, cotidianamente debo poner en práctica el hábito de comprender primero para luego ser comprendido, el cual va a la par de sinergizar con nuestro equipo de trabajo. De esta manera damos conocimiento y entendimiento hacia donde queremos llegar para cumplir con el propósito y las metas de la empresa. 
El conocimiento adquirido y el cambio que observo desde adentro hacia afuera, es algo que ejemplo y modelo a seguir para mi entorno, dando resultados multiplicadores para ellos.
Autoevaluación:
¿Cuáles son los hábitos que te representa un desafío mayor y por qué?
Pensar en ganar-ganar, ese el hábito que genera controversia, no soy una persona egoísta, pero mi entorno si observo que no ha habido una situación de ganar-ganar. Opino que siempre he perdido yo. Hablando laboralmente, ya que soy una persona responsable que cumplo con el compromiso que me indica, y siento que trabajo en exceso, y observo otros que están tranquilo y relajados.
Tengo esa etiqueta de hacer todo, y hago muchas asignaciones, que tengo pico de estrés donde tengo que restringirme de muchas cosas, por atender los compromisos.
El hábito sinergizar, también me genera desafío, ya que he sido una persona introvertida. En un ambiente nuevo, observo y escucho mucho, y luego que tengo la confianza es que me nace opinar. También por temor a decir las cosas incorrectas esa es la inseguridad. Pero con el libro de Los seis sombreros, ayudara a sacar mi mejor versión para saber decir las cosas siempre encontrando el equilibrio para no herir a las personas.
¿Cómo podría contribuir en mi desempeño laborar el trabajar en mi victoria privada?
Contribuye a poder tomar el control de mi vida, establecer objetivos que me beneficie, cumplir mis sueños que abandone, por pensar siempre en los demás y no en mí. Contribuye a ser ejemplo y modelo a los demás trabajen en su victoria privada.
Ser proactivo, para gestionar todas las actividades en el trabajo, dominio del proceso, para no esperar que otro te diga lo que tiene que hacer. No hacer esperar al cliente. Hacer una estadía en la tienda agradable.
Tener un fin en mente, establecer los objetivos claros y específicos en tu trabajo, dará al equipo una visión clara hacia donde tenemos que caminar.
Establecer primero lo primero, dar a conocer la planificación de las cosas, dándole prioridades de lo que se debe hacer, para que el equipo trabaje efectivamente en cumplir la planificación.
¿Cómo podría impactar en mi equipo de trabajo a través de la interdependencia que me concede la Victoria Pública?
Impacta en mi equipo de trabajo, mejores relaciones interpersonales, mayor confianza con los miembros del equipo, un ambiente agradable de sinergia colectiva. Todos son importantes en el equipo, gracias a ellos somos más efectivo en el trabajo. Cumpliendo diariamente con las actividades asignadas, y mejorando continuamente en el equipo, apoyándonos entre diferentes áreas. Adquiriendo mayor compromiso y responsabilidad por las actividades.
El autodominio y la autodisciplina son los cimientos de una buena relación con los otros. 
¿Qué cambios podría generar en tu vida el adoptar el hábito de afilar la sierra en tu cotidianidad?
El cambio que más genera impacto en mi vida, es las ganas de seguir adquiriendo conocimientos importantes, para mejorar mi calidad de vida, generar mejores relaciones con mi entorno. Estar en es continuo crecimiento me genera satisfacción de todo lo que he logrado y cambiado desde mi yo interno. 
Cambios de ser efectivamente una persona que se establece metas y sueños, y se cumplen. Y ayudar a otros que entre en este ambiente de autoaprendizaje para llegar lejos.
Renovar nuestra capacidad física, mental y espiritual, nos ayudara a tener un balance entre todas las dimensiones de nuestro ser.
Autoevaluación de nivel de apropiación de los contenidos del libro:
¿Cuáles son los ejemplos de las influencias que contribuyen a dar forma a nuestros paradigmas?
Uno de los ejemplos, es la comparación. Tener ese paradigma de comparar con alguien que, si es bueno, es el gran problema que tenemos todos. Esa comparación o percepción que le damos a la otra persona, hace que se sienta mal y no tenga motivos para avanzar o cambiar. Desde nosotros mismo debemos comprender esa persona para obtener resultados de ganar-ganar.
Otro paradigma, es aceptar la diversidad de como vemos las cosas, o tratar de que el otro entre en razón de que no es eso sino lo que yo pienso. Todos tenemos diferentes pensamientos y forma de ver las cosas, que debemos aceptarlas y respetarlas
¿Cuáles son los dos elementos que componen la fórmula de la verdadera efectividad?
Los dos elementos son productividad P y capacidad productiva CP, son la base de la efectividad. La efectividad es el equilibrio entre la producción y capacidad productiva.
¿En qué principio se basa el hábito de comenzar con un fin en mente?
Se basa en el principio de que todas las cosas se crean dos veces. Siempre hay primero una creación mental, y luego una creación física.
Laboralmente, definir con claridad lo que se quiere lograr, que queremos ofrecer.
¿Cuáles son los seis criterios que debe satisfacer un organizador del cuadrante II?
Los seis criterios que debe satisfacer el cuadrante II:
· Coherencia: debe armonía, unidad e integridad entre visión y misión, roles y metas, prioridades y planes, deseos y disciplina.
· Equilibrio: Mantener en equilibrio de la vida, no descuidar la salud, la familia, la preparación profesional y desarrollo personal.
· Centrarse en el cuadrante II: el tiempo debe estar dedicado a este cuadrante, organizar la vida sobre una base semanal, y adaptar y establecer prioridades sobre una base diaria, pero el impulso fundamental, pero el impulso proviene de la organización semanal, aportando mayor equilibrio y contexto a la planificación diaria. También se puede centrar en una planificación diaria, que puede ayudar a dar prioridad a las actividades, ayudando a organizar las crisis y bel trabajo urgente. La clave esta no es dar prioridad a lo que está en la agenda, sino ordenar en la agenda las prioridades.
· Una dimensión humana: se debe estar centrado en principios, pensar en efectividad en el trato con personas. Cuando estamos centrado en el cuadrante II, se requiere la subordinación de la agenda a las personas. 
· Flexibilidad: Debemos trabajar para la agenda y planificación que se hizo a nuestro estilo, nuestra necesidades y métodosparticulares.
· Ser portátil: Llevar la agenda consigo en todo momento, tendrá todos los datos a la mano, para hacer el seguimiento respectivo.
A partir del concepto de Cuenta Bancaria Emocional, describa los seis depósitos principales capaces de construirla.
La escucha empática, escuchar con la intención de comprender, entrar en el marco de referencia de la otra persona. Es un deposito a la cuenta bancaria es profundamente terapéutica y curativa porque proporciona aire psicológico.
Comprender al individuo: Lo que es importante para la otra persona debe ser tan importante para nosotros. Cuando nos interrumpe con algo, nuestro hijo se necesita reconocer y volver a comprometerse con el valor de esa persona y saber subordinar nuestros horarios para dar esa prioridad humana. Al reconocer el valor por la otra persona, estamos demostrando que lo estamos comprendiendo y de esta manera efectuamos un deposito.
Tratar a los otros como querrías que ellos te trataran a ti, también puede entenderse hacer por los otros lo que queremos que ellos hagan por nosotros, está la base esencial para comprender profundamente a los individuos, como nosotros mismo querríamos ser comprendidos.
Prestar atención a las pequeñas cosas: Las cosas grandes son las cosas pequeñas, esas pequeñas bondades y atenciones son muy importantes. Dar atención a esos detalles que pueden generar una tristeza porque no recibió la misma atención del otros. Expresar el cariño mutuo a las personas de mayor afinidad con un balance equilibrado que puedan sentirse bien los individuos.
Mantener los compromisos: todo lo que prometemos debemos cumplir, ya que más adelante si llegamos a romperlos, después no nos creerán.
No prometer algo que no podamos cumplir o mantener, es lo más idóneo hacer. Hacer promesas muy cuidadosas, muy pocas y tratar de estar consciente de todas las variables y contingencias posibles, de modo que no surja de pronto algo que me impida cumplirlas.
Aclarar expectativas: El deposito consiste en comenzar con expectativas claras y explicitas; una inversión real del tiempo y esfuerzo al principio, pero el ahorro de grandes cantidades de tiempo y esfuerzo más adelante. Cuando las expectativas no son claras y compartidas, la gente empieza a verse envuelta emocionalmente, y las incomprensiones se multiplican originando colisiones y fracturas en la comunicación. Dar claridad en las expectativas requiere de mucho coraje, es confiar en que no existirán diferencias y marcharán las cosas bien. La importancia es afrontar las diferencias y trabajar juntos para llegar a las expectativas acordadas.
Demostrar integridad personal: la integridad es la veracidad, consiste en decir la verdad: adecuar nuestras palabras a la realidad, mantener las promesas y satisfacer las expectativas. Esto requiere un carácter integrado, una unicidad, con nosotros mismo y también con la vida.
Ser leales con quienes no están presente, de esta manera construimos confianza con los que sí están.
Si criticamos, hablamos mal de la otra persona, sin estar presente, esa es la esencia de la duplicidad.
Decir algo a otra persona, que te lo han confiado en secreto, eso es deslealtad de la otra persona, así no realizamos depósitos y no generamos confianza. De esta manera generamos falta de integridad. Así debilitamos la relación que proporciona un placer duradero en la asociación.
La integridad en una realidad interdependiente consiste simplemente en que uno trata a todo el mundo siguiendo el mismo conjunto de principios. Cuando lo hagamos, las personas llegarán a confiar en nosotros. 
Disculparse sinceramente cuando realiza un reintegro: Se necesita mucha fuerza de carácter para disculparse con rapidez, de todo corazón y no de mala gana. Para disculparse auténticamente es necesario ser dueño de uno mismo y tener una seguridad profunda respecto de los principios y valores fundamentales.
Ejemplos: «Me equivoqué». «No fue amable por mi parte.» «Fui irrespetuoso» «No respeté su dignidad, lo lamento profundamente.» «Te avergoncé frente a tus amigos, sin ningún derecho. No debí hacerlo, ni siquiera para demostrar que yo tenía razón. Discúlpame.»
Las personas con poca seguridad interior no pueden disculparse, porque ello las lleva a sentirse demasiado vulnerables. Les parece que se muestran blandas y débiles, y temen que los otros se aprovechen de su debilidad. Su seguridad se basa en las opiniones de los otros, y les preocupa lo que ellos puedan pensar. Además, por lo general, se sienten justificadas en lo que han hecho. Justifican su propio error con el error de algún otro. Y si llegan a disculparse, lo hacen superficialmente.
Una cosa es cometer un error, y otra muy distinta no admitirlo. La gente perdona los errores, porque los errores suelen ser cosas de la mente, del juicio. Pero no se perdonan fácilmente los errores del corazón, la mala intención, los malos motivos, la justificación que por orgullo pretende encubrir el error.
Las leyes del amor y las leyes de la vida: cuando verdaderamente amamos a los demás sin poner condiciones, sin ataduras, los ayudamos a sentirse seguros, a salvo, validados y afirmados en su mérito esencial, en su identidad e integridad.
La vivencia de las leyes de la vida — cooperación, contribución, autodisciplina, integridad— y a descubrir y ser fieles a lo mejor y más importante de su propio interior. Les otorgamos la libertad de actuar sobre la base de sus propios imperativos internos, en lugar de reaccionar a nuestras condiciones y limitaciones.
Cuando imponemos ataduras y condiciones a ese don— en realidad animamos a los otros a violar las leyes primordiales de la vida. Los colocamos en una situación defensiva y reactiva en la que sienten que tienen que demostrar: «Yo importo como persona, independientemente de ti». En realidad, no son independientes. Son contra dependientes; esto es otra forma de dependencia y está en el extremo inferior del continuum de la madurez. Se vuelven reactivos, casi centrados totalmente en el enemigo, más preocupados por defender sus «derechos» y por producir pruebas de su individualidad, que por escuchar proactivamente y por hacer honor a sus propios imperativos internos.
En el desarrollo de relaciones, no se puede compensar la falta de nobleza del carácter personal con numerosas habilidades técnicas para la administración del trabajo. Es en un nivel muy esencial, de persona a persona, donde vivimos las leyes primordiales del amor y la vida.
Los problemas P son oportunidades CP: todo problema P es una oportunidad CP, una oportunidad para fortalecer cuentas bancarias emocionales que influyen significativamente en la producción interdependiente.
Muchas interacciones dejan de ser de transacción para ser de transformación; cuando los hijos sienten el valor que los padres asignan a sus problemas y a ellos como individuos, se crean fuertes lazos de amor y confianza.
Al reconocer que el equilibrio P/CP es necesario para la efectividad en una realidad interdependiente, podemos valorar nuestros problemas como oportunidades para aumentar la CP.
¿Cuáles son las acciones necesarias para moverse a lo largo de la espiral ascendente?
La renovación es el principio y el proceso que nos permite ascender en una espiral de crecimiento y cambio, de perfecciona miento continuo.
«La voz de la conciencia es tan delicada que resulta fácil ahogarla, pero es también tan clara que resulta imposible confundirla»
Creo que, al crecer y desarrollarnos a lo largo de esa espiral ascendente, debemos mostrar diligencia en el proceso de la renovación, educando y obedeciendo a nuestra conciencia moral. Una conciencia moral cada vez más educada nos impulsará en la senda de la libertad, la seguridad, la sabiduría y el poder personales. Para moverse a lo largo de la espiral ascendente es necesario aprender, comprometerse y actuar en planos cada vez más altos. Nos engañamos al pensar que uno solo de esos factores es suficiente. Para no dejar de progresar, debemos aprender, comprometernos y actuar... aprender, comprometernos y actuar... y aprender, comprometernosy de nuevo actuar.
Quien quiere conservar su jardín florido no reserva una parcela para la maleza.
¿Qué lecciones te deja el libro “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” aplicables al rol que desempeñas actualmente en tu trabajo?
Las lecciones que me deja el libro.
La lección de ser más responsables con las situaciones, de acuerdo a nuestros principios y valores
Ese conocimiento interno de mi yo, haciendo ese cambio desde adentro hacia afuera, me deja saber cuáles son los propósitos de la empresa a la que trabajo. Entenderlos y hacerlo de conocimiento público a mi equipo de trabajo, hace que rememos juntos hacia el camino de cumplir metas.
La lección de mayor compromiso y responsabilidad por continuar conociendo, creando nuevos roles que no conocía, creando una mejor versión de mí.
La lección que me deja es darle más sentido a mi vida, darles mayor felicidad a los míos y mi, seguir buscando el sentido de mi vida.
Me enseña a dejar atrás esos paradigmas que nos enseñaron en la niñez, y construir mejor paradigma aplicando los hábitos de ganar-ganar, beneficio mutuo, sin dañar a la otra persona.
Me deja que debo ser dependiente de alguien o de otros, y ser independiente, ser dueño de mi propia vida, y tomar el control de mis sueños.
Me deja en pensar más en mí, adquirir actitudes de ganar-ganar, y dejar atrás de pensar y trabajar por los demás, pierdo-gano. Establecer el balance en mis objetivos y los objetivos de los demás.
Transformar ese liderazgo que llevo, de delegar más las asignaciones, y no dejar todo a mis responsabilidades sola.
Me enseña a entender a la otra persona, saber escuchar con empatía, para luego ser comprendido.
Me deja, a seguir cultivando las relaciones en el equipo, creando, generando confianza y aumentándola, y mantener esa sinergia en el equipo. Respetar la diversidad para generar mejores ideas.
La lección más importante que me deja el libro, es las ganas y la actitud de positivismo, seguridad que deja en mi para hacer nuevas cosas, adquiriendo mayor compromiso por leer, aprender, hacer, comprender, estando en la cima obteniendo resultados satisfactorios. Esa renovación continua para ayudar a otras personas a cambiar y hacer que cumplas sus sueños y proyecto de vida.
Me ayudo a generar hábitos en mi cotidianidad tanto personal como laboral, haciendo mejorar las relaciones con mi familia y con mis compañeros de trabajo.
Me ayudo a no darle importancia a mi circulo de preocupación, ya que es una pérdida de tiempo. Y no genera un aporte importante a nuestro propósito de la vida, solo son distracciones, que nos hace desenfocarnos del camino que debemos recorrer para cumplir nuestros sueños.
La lección que me dejar, es estar agradecida eternamente por ponerme en el camino este libro, que me ayudo en mi crecimiento y desarrollo personal y laborar, logrando cambios visibles en los compañeros de mi equipo de trabajo. Deseo mantener así y renovándome en el tiempo, siendo ejemplo para otros, a transitar el camino de transformación para ser una persona altamente efectiva.
La lección que deja es adoptar la disciplina para construir mi vida.
Legnys Pelayo
Ficha 20225