T033_45589666_T

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REPOSITORIO 
INSTITUCIONAL 
UNASAM 
 
 
 
FORMATO DE AUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN DE TESIS Y TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN, 
PARA A OPTAR GRADOS ACADÉMICOS Y TÍTULOS PROFESIONALES EN EL REPOSITORIO 
INSTITUCIONAL DIGITAL - UNASAM 
 
Conforme al Reglamento del Repositorio Nacional de Trabajos de Investigación – RENATI. 
Resolución del Consejo Directivo de SUNEDU Nº 033-2016-SUNEDU/CD 
 
 
1. Datos del Autor: 
Apellidos y Nombres: GRANADOS VALDEZ ADELA SONIA 
Código de alumno: 071.0810.481 Teléfono: 950205035 
Correo electrónico:ade0289@hotmail.com DNI o Extranjería: 45589666
2. Modalidad de trabajo de investigación: 
 
( ) Trabajo de investigación 
 
( ) Trabajo de suficiencia profesional 
 
 
 ( ) Trabajo académico 
 
 ( x ) Tesis
 
3. Título profesional o grado académico:
 
( ) Bachiller 
 
( ) Licenciado 
 
( x ) Título 
 
( ) Magister 
 
( ) Segunda especialidad 
 
( ) Doctor
 
4. Título del trabajo de investigación: 
“IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD 
OCUPACIONAL PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA 
EMPRESA CONTRATISTA MINERA CORPORACION SHECTA S.A. - 2018” 
 
5. Facultad de: Ingeniería de Minas, Geología y Metalurgia 
 
6. Escuela, Carrera o Programa: de Ingeniería de Minas 
 
7. Asesor: 
Apellidos y Nombres: Dr. Ing. Isidro Giraldo Jacinto Cornelio Teléfono: 944641112 
 
Correo electrónico: jisidrog@hotmail.com DNI: 31672151 
A través de este medio autorizo a la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, publicar el 
trabajo de investigación en formato digital en el Repositorio Institucional Digital, Repositorio 
Nacional Digital de Acceso Libre (ALICIA) y el Registro Nacional de Trabajos de Investigación 
(RENATI). 
 
Asimismo, por la presente dejo constancia que los documentos entregados a la UNASAM, versión 
impresa y digital, son las versiones finales del trabajo sustentado y aprobado por el jurado y son de 
autoría del suscrito en estricto respeto de la legislación en materia de propiedad intelectual. 
 
 
 
 
 
 
Firma: ……………………………………….. 
D.N.I 45589666 
 
 Fecha: 06 08 2019 
 
UNIVERSIDAD NACIONAL 
“SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO”
Presentado por:
Asesor:
Bach. GRANADOS VALDEZ, Adela Sonia
 
Dr. Ing. JACINTO CORNELIO, Isidro Giraldo
PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE:
INGENIERO DE MINAS
HUARAZ - PERÚ
2018
FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS, GEOLOGÍA Y METALURGIA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE MINAS
TESIS
 “IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE 
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA LA 
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA 
EMPRESA CONTRATISTA MINERA CORPORACIÓN 
SHECTA S.A. – 2018”
 
UNASAM “FIMGM” 
 
II 
 
 
 
 
 
 
 
 
DEDICATORIA 
 
Con eterna gratitud a mis padres y familia, quienes 
me inculcaron para llegar a esta parte de mi vida 
también por el enorme sacrificio y apoyo 
incondicional hasta haber hecho realidad la 
culminación de mi carrera profesional. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Adela Sonia 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
III 
 
 
 
 
 
 
 
 
AGRADECIMIENTO 
A Dios por ser el pilar de mi existencia y el guía en cada 
uno de los proyectos que emprendo. 
A la Universidad Nacional Santiago Antúnez de 
Mayolo, docentes de la Escuela Profesional de 
Ingeniería de Minas, por sus enseñanzas impartidas 
durante mi formación profesional. 
A la empresa contratista minera Corporación Shecta 
S.A. por haberme brindado su apoyo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
IV 
 
 
 
 
RESUMEN 
 
La presente tesis plantea una propuesta y describe la metodología a seguir para 
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para la prevención 
de riesgos laborales y que puede ser aplicada en empresas del sector minero. 
Esta tesis establece los criterios y herramientas para implementar un Sistema de Gestión 
de Seguridad y Salud Ocupacional para la prevención de riesgos laborales en Shecta S.A. 
que brinda servicios técnicos a la Minera Barrick Misquichilca, basándose en el D.S.023-
2016-EM, D.S.: N° 005-2012-TR, Ley 29783 y ISO 45001: 2018, con el fin de mejorar 
las condiciones y brindar un ambiente seguro de trabajo consecuentemente reduciendo 
los riesgos y así poder llegar a cero accidentes. 
Se trata de una investigación del tipo aplicada. Según Sampieri, tiene un enfoque 
descriptivo. La población de estudio es de veinte igual que la muestra. 
Finalmente, se implementó el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para 
la prevención de riesgos laborales en la empresa Corporación Shecta S.A. 
PALABRAS CLAVES: Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud 
Ocupacional y Riesgos Laborales. 
 
 
 
 
 
 
 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
V 
 
 
ABSTRACT 
 
This thesis proposes a proposal and describes the methodology to follow to implement an 
Occupational Health and Safety Management System for the prevention of occupational 
hazards and that can be applied in mining sector companies. 
This thesis establishes the criteria and tools to implement an Occupational Health and 
Safety Management System for the prevention of occupational hazards in Shecta S.A. 
that provides technical services to the Barrick Misquichilca Mine, based on the DS023-
2016-EM, DS: N ° 005-2012-TR, Law 29783 and ISO 45001: 2018, in order to improve 
the conditions and provide a safe environment of work consequently reducing the risks 
and thus to be able to arrive at zero accidents. 
It is an investigation of the applied type. According to Sampieri, it has a descriptive focus. 
The study population is twenty equals to the sample. 
Finally, the Occupational Health and Safety Management System was implemented for 
the prevention of occupational hazards in Corporación Shecta S.A. 
KEYWORDS: Implementation of Occupational Health and Safety and Occupational 
Hazards Management System 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
VI 
 
ÍNDICE 
DEDICATORIA ......................................................................................................................... II 
AGRADECIMIENTO .............................................................................................................. III 
RESUMEN ................................................................................................................................. IV 
ABSTRACT ................................................................................................................................ V 
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................. VIII 
CAPITULO I ............................................................................................................................... 9 
GENERALIDADES .................................................................................................................... 9 
1.1 Entorno Físico .............................................................................................................. 9 
1.1.1 Ubicación y Acceso ..................................................................................................... 9 
1.1.2 Topografía .............................................................................................................. 12 
1.1.3 Recursos naturales .................................................................................................... 12 
1.1.4 Otros ....................................................................................................................... 12 
1.2 Entorno Geológico ........................................................................................................... 14 
1.2.1 Geología Regional .....................................................................................................14 
1.2.2 Geología Local .......................................................................................................... 15 
1.2.3 Geología Estructural ................................................................................................ 17 
1.2.4 Geología Económica ................................................................................................. 17 
CAPITILO II ............................................................................................................................. 20 
FUNDAMENTACIÓN.............................................................................................................. 20 
2.1 Marco Teórico ................................................................................................................. 20 
2.1.1 Antecedentes de la investigación. ............................................................................ 20 
2.1.2 Definición de términos. ............................................................................................ 23 
2.1.3 Fundamentación Teórica ......................................................................................... 28 
2.1.3.1 Normas, leyes y reglamentos basados en el diseño de sistema de gestión de 
seguridad y salud ocupacional en minería. ..................................................................... 28 
2.1.3.2 Estructura de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud 
ocupacional en minería. .................................................................................................... 39 
CAPITULO III .......................................................................................................................... 48 
METODOLOGÍA ..................................................................................................................... 48 
3.1 El Problema ..................................................................................................................... 48 
3.1.1 Descripción de la realidad problemática ................................................................ 48 
3.1.2 Planteamiento y Formulación del Problema .......................................................... 49 
3.1.3 Objetivos .................................................................................................................... 49 
3.1.4 Justificación de la investigación ........................................................................... 50 
3.1.5 Limitaciones ........................................................................................................... 51 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
VII 
 
3.1.6 Alcances de la investigación.................................................................................. 51 
3.2 Hipótesis ........................................................................................................................... 51 
3.3 Variables .......................................................................................................................... 51 
3.4 Diseño de la Investigación............................................................................................... 51 
3.4.1 Tipo de Investigación ............................................................................................... 51 
3.4.2 Nivel de Investigación ............................................................................................... 51 
3.4.3 Diseño de Investigación. ........................................................................................... 51 
3.4.4 Población y muestra ................................................................................................. 52 
3.4.5 Técnicas, instrumentación de recolección de datos ............................................... 52 
3.4.6 Forma de tratamiento de los datos .......................................................................... 52 
CAPITILO IV ............................................................................................................................ 53 
RESULTADO DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................................. 53 
4.1 Descripción de la realidad y procesamiento de datos .................................................. 53 
4.2 Análisis e interpretación de la información (contrastación de hipótesis) ................. 113 
4.3 Discusión de los resultados ........................................................................................... 113 
4.4 Aportes del tesista ......................................................................................................... 116 
CONCLUSIONES ................................................................................................................... 117 
RECOMENDACIONES ......................................................................................................... 118 
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS .................................................................................. 119 
ANEXOS .................................................................................................................................. 120 
GLOSARIO ............................................................................................................................. 133 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
VIII 
 
 
 
 
INTRODUCCIÓN 
 
La empresa minera Corporacion Shecta trabaja brindando servicios técnicos a la unidad 
minera Pierina Barrick Misquichilca, para lo cual cuenta con 20 trabajadores bajo este 
contexto, es necesaria la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y 
Salud Ocupacional para la Prevención de Riesgos Laborales que comprometa a la alta 
dirección en cuanto a una cultura de prevención de riesgos laborales y encaminarse hacia 
la mejora continua del sistema de seguridad y salud ocupacional en el trabajo para el 
crecimiento y desarrollo integral de la organización. 
La implementación de Sistema permite alcanzar de manera eficaz los objetivos 
estratégicos de mayor valor en la empresa, la satisfacción al cliente y el incremento de 
participación en el mercado competitivo a través del control de los procesos y su medición 
con fines de mejora continua. 
El presente trabajo de investigación consta de cuatro capítulos. 
Capítulo I generalidades donde se llega conocer el entorno físico (ubicación y acceso, 
topografía, recursos naturales y otros) y el entorno geológico (geología regional, geología 
local, geología estructural y geología economía). 
Capitulo II fundamentación donde se llega conocer el marco teórico (antecedentes de 
la investigación, definición de términos y fundamentación teórica). 
Capitulo III metodología donde se llega conocer el problema (descripción de la realidad 
problemática, planteamiento y formulación del problema, objetivos, justificación de la 
investigación, limitaciones y alcances de la investigación), hipótesis, variables y diseño 
de la investigación (tipo de investigación, población y muestra, técnicas e 
instrumentación de recolección de datos y forma de tratamiento de los datos). 
Capitulo IV resultados de la investigación donde se llega conocerla descripción de la 
realidad y procesamiento de datos, análisis e interpretación de la información. 
También consta de conclusiones, recomendaciones, referencias bibliográficas y 
anexos. 
 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
9 
 
 
 
 
 
 
 
 
CAPITULO I 
GENERALIDADES 
1.1 Entorno Físico 
1.1.1 Ubicación y Acceso 
La Mina Pierina se ubica en el distrito Jangas, Provincia Carhuaz, 
Departamento Ancash, a 10 Km al NO de Huaraz; en la cuenca del Río Santa, 
denominado Callejón de Huaylas (Figura N° 01). 
 
La mina está ubicada a 4100 m.s.n.m. en la cordillera negra y en la cadena de 
montañas que forma las laderas occidentales del valle del rio Santa. 
 
Las componentes de la mina están ubicadas en las cuencas del rio llancash 
(incluyendo la quebradade Cuncashca), la quebrada de Pacchac y la quebrada 
Puca Uran, todas las cuales drenan en dirección oriental hacia el rio Santa. 
 
El valle del rio Santa se halla en la vencida de la mina a 2900 m.s.n.m. la 
distribución de las instalaciones mina se muestra en el mapa de ubicación de 
los componentes de la mina que se adjunta. 
Sus coordenadas graficas son: 
 Latitud: 9°26.5’00” S 
 Longitud: 77°33’00” W 
Desde Lima hay dos vías de acceso: terrestre y aéreo. 
 
 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
10 
 
Vía terrestre 
Existen tres rutas de acceso: 
La distancia de Lima a la mina son 443.8 Km, se recorren los siguientes tramos: 
 
TRAMO TIPO DE VIA DISTANCIA KM 
Lima-Pativilca Asfaltado 200.00 
Pativilca-Huaraz Asfaltado 201.00 
Huaraz- Jangas Asfaltado 17.00 
Jangas-Minera Pierina Carretera Afirmada 17.00 
TOTAL 435.00 
 
Las alternas y de uso ocasional son: 
 Lima – Casma – Huaraz – Jangas – Mina Pierina. 
 Lima – Chimbote - Caráz – Yungay – Carhuaz - Jangas – Mina Pierina. 
 
Vía aérea 
El acceso aéreo es solo para aviones pequeños que aterrizan en el aeródromo 
Anta ubicado a 22 km, al norte de Huaraz, en el Callejón de Huaylas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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11 
 
 
 
Figura N ° 01 Ubicación y Accesos 
Fuente: gooogle.com.pe/maps 
 
 
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12 
 
1.1.2 Topografía 
OBREGON, C. (2017): La mina se encuentra ubicada en la cuenca del rio Santa 
la cual es de régimen permanente y cuyo origen es la laguna de Conococha. 
Las instalaciones están ubicadas en las cuencas del rio llancash y las quebradas 
Cuncashca, Pacchac y Pucauran, todas las cuales drenan hacia el rio Santa. Sus 
coordenadas geográficas son: 
 Latitud: 9°26.5’00’’S 
 Longitud: 77°35’00’’W 
1.1.3 Recursos naturales 
2 El recurso hídrico tanto para las operaciones mineras como para el 
procesamiento del mineral, son obtenidas de los focos de aguas existentes, las 
cuales no solo son distribuidas para las diferentes actividades que realiza la 
unidad minera sino también al ser captadas mediante sistemas de drenaje (ojos 
de agua) son canalizadas para abastecer a las comunidades aledañas a la mina 
los cuales la usan para su consuma y el riego de sus sembríos. 
3 En cuanto a la energía eléctrica, esta es proveniente de la hidroeléctrica del 
cañón del pato por medio de líneas montadas. 
4 Los recursos humanos necesarios e indispensables para la operación minera y 
metalúrgica provienen en gran parte de las zonas aledañas (mano de obra no 
calificada) y la mano de obra calificada (profesionales y técnicos) provienes 
del territorio nacional y conformado también por extranjeros. 
5 Los insumos y materiales son obtenidos de los mercados nacionales e 
internacionales. 
1.1.4 Otros 
Fisiografía 
Regionalmente la fisiografía está formada por la cordillera Blanca conformada 
por picos cubiertos de nieve, el valle del rio Santa de aproximadamente 165 
kilómetros de longitud y la cordillera Negra, cadena montañosa con picos 
menores a 5000 m.s.n.m. que alberga a la mina Pierina. En cuanto a la 
fisiografía local podemos afirmar que en la mina Pierina se tiene tres unidades 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
13 
 
fisiográficas las cuales son: La Meseta Alto Andina, El Valle de Erosión y El 
Rio Santa. El laboreo minero está a una altitud promedio de 4,100 m.s.n.m. 
Sismicidad 
Pierina está ubicada en una zona en la que la actividad tectónica se manifiesta 
como temblores y terremotos con hipocentros someros y con hipocentros 
profundos. Los terremotos con hipocentros profundos están asociados con la 
subducción de la placa de nazca por debajo de la placa continental 16 
Sudamericana, mientras que aquellos con hipocentros superficiales están 
asociados con fallas regionales. 
El Perú cuenta con registros instrumentales confiables de movimientos 
sísmicos a partir de 1963, sobre la base de la información instrumental 
contenida en el catálogo sísmico de la NGDC/NOAA (centro nacional de datos 
geofísicos / administración nacional oceánica y atmosférica de los Estados 
Unidos de América), se hizo una evaluación probabilística de riesgos sísmicos. 
OBREGON, C. (2017). 
 
Clima y vegetación 
En la mina Pierina se presentan dos regiones climáticas importantes la región 
de clima frio que se encuentra entre 3,200 y 3,800 m.s.n.m. (tiene algo de lluvia 
en la estación seca) y la región de clima tundra de alta montaña que se 
encuentra entre 3,800 y 4,800 m.s.n.m. las temperaturas varían entre 4.9°C a -
11.7°C. 
El promedio de lluvias anuales en la cordillera negra es de 550 600 mm y tiene 
lugar en los meses de octubre a marzo. 
La flora consta de 285 especies de quenual (p. racemosa y p. weberbaueri). 
Alrededor de 31.7% de tierras son empleados para el cultivo y construcción de 
viviendas, el resto se encuentra conformado por bosques, pastos naturales, etc. 
Los arboles más comunes son Quishuar, Bublleia, Eucalipto, y los pastos como 
el Ichu. 
 
 
 
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14 
 
1.2 Entorno Geológico 
1.2.1 Geología Regional 
La mina Pierina está ubicado en el departamento de Ancash, en la parte oriental 
de la Cordillera Negra, margen izquierda del Río Santa, se extiende sobre las 
partes altas de las provincias Carhuaz y Huaraz. 
En esta latitud, la Cordillera Occidental se presenta dividida por el graben del 
Callejón de Huaylas en dos unidades morfotectónicas paralelas, las cordilleras 
Blanca y Negra. En la Cordillera Negra predominan rocas de edades 
Mesozoica, Cenozoica e intrusiones asociadas; controladas por plegamientos y 
fallamientos; mientras en la Cordillera Blanca afloran ampliamente rocas de 
composición ácida denominado Batolito de la Cordillera Blanca conformados 
por granitos-tonalita. 
Geomorfológicamente, se reconoce simplemente la unidad geomorfológica de 
la etapa valle, formada por la erosión de la cuenca del Río Santa y sus 
tributarios. Está asociada con terrazas de acumulación y terrazas de erosión. 
Estratigrafía 
Substrato pre-cenozoico (Cretáceo Inferior) 
La unidad más antigua expuesta en el área es la Formación Santa, estudiada y 
ubicada a 5 Km al norte de la mina Pierina, forma parte del Grupo 
Goyllarisquizga (Wilson, 1963). Consiste de secuencias limolíticas con 
potencias que van desde 10 cm a 3 m, intercaladas con lutitas de potencias 
similares a las limolitas; sobre estas se han depositado secuencias calcáreas, 
siendo la primera una caliza gris de textura mudstone, de formas lenticulares, 
de potencia variable, desde 50 cm hasta 10 m. Los bancos presentan en su parte 
superior zonas de dolomitización moderada, luego una intercalación de lutitas 
y capas delgadas de caliza fosilífera que no es constante en toda el área. Se 
estima una potencia mayor a 100 m. Inmediatamente al oeste de la mina, en 
concordancia, sobre la secuencia anterior, vienen unos 1,500 m de Fm. 
Carhuaz, también perteneciente al Grupo. Goyllarisquizga. Está formada por 
una litología más clástica, limolitas arenosas y areniscas de colores gris a gris 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
15 
 
oscuro a negro y, sobre todo en su intervalo más alto, rojizo; salvo por algunas 
muy escasas intercalaciones calcáreas. 
Cenozoico 
Está constituido principalmente por rocas volcánicas continentales del Gp. 
Calipuy (Wilson, 1963), en discordancia angular y erosional, cubre 
ampliamente la Cordillera Negra. Mayormente es de composición andesítica, 
que presentan facies de lavas, brechas, lutitas tobáceas, conglomerados y rocas 
piroclásticas estratificadas. En Pierina se ha reconocido una unidad de 
composición dacítica, que se tratará en detalle en capítulos posteriores. 
Rocas ígneas 
Rocas volcánicas 
Se han depositado en discordancia erosional y angular sobre las rocas 
sedimentarias de edad Mesozoica. En la Mina Pierina se ha diferenciado tres 
unidades litológicas volcánicas, subdivididas por su posición estratigráficay 
composición mineralógica determinadas en el campo: unidades litológicas 
andesíticas y dacíticas. Los contactos entre las unidades están disturbados, 
fallados y/o discordantes. 
1.2.2 Geología Local 
Estratigrafía 
El yacimiento Pierina es algo singular en el área, por tratarse de un depósito de 
oro en un sistema sulfato ácido, previamente desconocidos en la región. Las 
rocas sedimentarias generalmente afloran en el valle de Cuncashca, al oeste del 
yacimiento mineral de Pierina. 
Rocas ígneas 
La mayor parte del área del proyecto está constituida por las lavas basales 
andesíticas de la formación Calipuy. En la proximidad del yacimiento, tobas 
riodaciticas pomáceas y líticas sobreyasen a la andesita. Las estructuras 
dominantes en el área muestran una tendencia Norte a Noroeste, Oeste a 
Noroeste y Noreste. 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
16 
 
La mineralización se presenta preferentemente en la toba pomácea. 
Aproximadamente el 20% del yacimiento de Pierina está expuesto en la 
superficie o se encuentra debajo de una capa delgada de cubierta. 
La base del yacimiento coincide con el contacto entre la toba pomácea y una 
andesita basal. 
En el extremo sur del yacimiento, el mineral yace debajo de una toba lítica 
gruesa. 
La mineralización en Pierina fue el resultado de cinco eventos geológicos 
1) Deposición de una fuerte alteración de cuarzo-alunita, probablemente 
seguida de una lixiviación acida de la toba pomácea. 
2) Fuerte mineralización de pirita-enargita-covelina y azufre nativo con 
pequeñas cantidades de oro en la toba lixiviada. 
3) Formación de vetillas de cuarzo-pirita-oro. 
4) Oxidación hipógena en que la mineralización aurífera estuvo acompañada 
por la formación de anillos de hematita y covelina alrededor de las zonas 
de relictos de mineralización de sulfuros. 
5) Formación de vetillas de baritina y oro. 
La mineralización aurífera se presenta albergada principalmente en la toba 
pomácea riodacítica. La mineralización se caracteriza por la presencia de sílice 
porosa, rodeada de alteración cuarzo-alunítica e ilítica externa (arcilla). 
En la toba sobreyacente se observa la presencia de una alteración similar, que 
excluye la sílice porosa y presenta una mineralización en la forma de vetillas 
cuyo espesor varía entre algunas micras y un centímetro. La andesita basal se 
caracteriza por presentar una alteración de caolinita-pirita, también confinada 
en vetillas. 
La mineralización aurífera ocurre en la toba pomácea en intervalos verticales 
de más de 260 metros, se estima que el área mineralizada tiene 
aproximadamente 300 metros de ancho y 900 metros de largo. El contenido 
más elevado de oro y plata (más de 8 gr./t de oro y hasta 300 gr./t de plata) se 
presenta en general, en las rocas ubicadas en el extremo Norte del yacimiento. 
La ley promedio de las reservas minables del depósito es de 2.71 gr./t de oro y 
21.34 gr./t de plata. 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
17 
 
1.2.3 Geología Estructural 
La geología estructural está caracterizada por la presencia de dos grandes 
sistemas de fallas, además de pliegues. Las fallas principales tienen direcciones 
preferenciales NO-SE y NE-SO, mientras que los pliegues son principalmente 
de dirección NO-SE. Las fallas NO-SE corresponde a fallas inversas asociadas 
a un sistema corrido y plegado donde las formaciones, Carhuaz y Pariahuanca-
Chulec-Pariatambo, forman pliegues volcados con vergencia al NE y se repiten 
por fallas inversas. Es posible que estas fallas inversas durante el Mioceno-
superior-Pleistoceno hayan jugado como fallas normales al igual que la falla 
de la Cordillera Blanca. Los otros sistemas de fallas son de dirección NE-SO, 
es decir transversales a las fallas y pliegues NO-SE. Las fallas NE-SO cortan a 
las estructuras anteriores y se interpretan de ser importantes para la presencia 
de yacimientos minerales y las aguas subterráneas. 
1.2.4 Geología Económica 
Origen y tipo de yacimiento 
El yacimiento de Pierina es un depósito epitermal de alta sulfatación alojado 
en rocas volcánicas de edad mioceno medio. 
Las rocas más antiguas que ocurren en la zona son rocas sedimentarias 
cretácicas depositadas en ambiente marino somero. Estas rocas están 
intensamente plegadas producto de una tectónica compresiva. 
El plegamiento produjo el levantamiento de la cordillera de los andes y la 
posterior erosión. Luego ocurre una fase distenciva que favoreció el 
emplazamiento de rocas volcánicas sub-aéreas durante el terciario. 
Se reconoció cuatro unidades volcánicas que han sido cortadas por brechas 
volcánicas hidrotermales y finalmente intrusiones porfiricas sub-volcánicas 
han cortado a las rocas antiguas. 
Son yacimientos de tipo Epitermal, son diseminados de oro y plata de baja ley 
y de alta sulfuración en volcánicos. La roca huésped es de naturaleza volcánica 
perteneciente al volcánico Calipuy. 
 
 
 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
18 
 
Minerales de mena y ganga 
En el cuadro detallamos que tipo de rocas se presentan comúnmente en la mina 
Pierina y cuáles son sus características mineralógicas, así como su relación 
mineral – desmonte. 
Cuadro N ° 01: Características Mineralógicas de la roca en Pierina. 
 
Fuente: Departamento de Geología de la MBM S.A. – Unidad Pierina 
 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
19 
 
Nota: respecto al Plomo (Pb) los valores que presenta son generalmente bajos, 
razón por la cual las concentraciones anómalas están en el rango de 301 hasta 
762 partes por millón (ppm), pero está a la vez con una distribución muy 
dispersa. 
Los metales preciosos están particularmente enriquecidos en zonas de 
presencia de baritina. Esta asociación geoquímica Au-Ag-Ba se encuentra 
sobre impuesta a los ensambles mineralógicos de azufre nativo, enargita, pirita, 
que generalmente tiene bajos contenidos de minerales auríferos. El material 
silíceo y cavernoso es el tipo de mena predominante. 
La mineralogía del depósito de Pierina evoluciono en varias etapas, 
consistiendo de sílice y alunita, cuarzo cavernoso, pirita, enargita, azufre y 
óxidos de hipógenos y por último baritina. 
Alteraciones hidrotermales 
Presenta alteración hidrotermal argilítico avanzado, que aprovechó el 
fallamiento de bloques que se presentan en la región. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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CAPITILO II 
FUNDAMENTACIÓN 
2.1 Marco Teórico 
2.1.1 Antecedentes de la investigación. 
1. Antecedentes internacionales. 
“Evaluación del nivel de gestión de riesgos para la mejora continua de la 
seguridad y salud en el proceso de minado Marañón CIA. Minera Poderosa 
S.A.” (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Ingeniería, Lima – Perú. 
Facultad de Ingeniería Geológica, Minera y Metalúrgica, menciona que: 
Actualmente la mayoría de empresas se preocupan por la seguridad y salud 
ocupacional de los empleados. Algunas aplican la prevención de riesgos 
laborales porque ellas mismas valoran la importancia del tema, otras porque 
la legislación de sus países se los exige y otras porque esto les ayuda a 
mantener estándares de calidad y así mantenerse en el mercado globalizado 
y desarrollado. 
La mayoría de los países industrializados han mejorado la salud y la 
seguridad en el lugar de trabajo de los últimos 20 a 30 años. En cuanto a la 
situación de los países en vías de desarrollo, es relativamente incierta, en 
gran medida por las carencias y los fallos de la detección y el 
reconocimiento de los accidentes y enfermedades; de los registros y de los 
mecanismos de transmisión de datos e informes. 
 
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21 
 
Se calcula que al año se producen en el mundo 120 millones de 
accidentes laborales y que 200.000 de ellos ocasionan la muerte. (Como 
en muchos países no existen registros fidedignos ni mecanismos de 
transmisión de informes, cabe suponer que las cifras son en realidad mucho 
más elevadas). 
El número de accidentes mortales de los paísesen desarrollo es muy 
superior al de los países industrializados, diferencia que se debe 
fundamentalmente a la existencia y aplicación de normas de seguridad, 
aspectos legales, mejores programas de salud y seguridad, a la mejora de los 
servicios de primeros auxilios y médicos de los países industrializados y a 
la participación activa de los trabajadores en la adopción de decisiones sobre 
los problemas de salud y seguridad. 
Los países que forman parte de la Unión Europea, poseen una ley de 
prevención de riesgos laborales la cual les brinda un marco claro y 
específico de los contenidos de la misma, además esto beneficia a la 
población laboral de estos países. 
En los países en vías de desarrollo es necesario promover la mejora y 
cumplimiento de leyes más amplias, específicas y claras en el tema de 
prevención de riesgos laborales. 
Han establecido un sistema de normas internacionales en todas las materias 
relacionadas con el trabajo, dentro de las cuales se contemplan normas de 
seguridad e higiene para los empleados. 
Otra opción que tienen los empleadores es aplicar una norma ISO, como es 
la ISO 45001, y una serie de normas internacionales relacionadas con el 
tema “Salud y Seguridad en el Trabajo”, que viene a complementar a la serie 
ISO 9000 (calidad) e ISO 14000 (Medio Ambiente). 
Estas normas buscan a través de una gestión sistemática y estructurada 
asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. 
(Lliuya Milla, 2013) 
 
 
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22 
 
2. Antecedentes nacionales. 
La constitución política del Perú garantiza la salud de las personas en 
cualquier ámbito incluido el laboral, la seguridad y la salud en el trabajo, es 
una condición básica, para la protección social y el trabajo decente. 
En el año 2010 entra en vigencia el Reglamento de seguridad y salud 
ocupacional en minera (D.S.: 055-2010-EM), y esto ayudó a que las 
empresas mineras implementen con más facilidad su sistema de gestión de 
seguridad y salud ocupacional, para así reducir los accidentes de trabajo, 
posteriormente se deroga este decreto y entra en vigencia el D.S.: 024-2016-
EM, con una nueva estructura fundamentados con las normativas nacionales 
e internacionales y esto ayuda que las implementaciones de sistema de 
gestión sean mejores cada vez más. 
En la actualidad para la implementación o diseño de un sistema de gestión 
de seguridad y salud ocupacional en minería, se tiene utilizar la normativa 
vigente que es el D.S.: 023-2017-EM que entró en vigencia el 18 de agosto 
del año 2017, que obliga al empleador a la identificación de peligros y 
evaluación de riesgos en la actividad Minera, a la capacitación y en temas 
relacionados a los trabajos de alto riesgo, manejo de sustancias peligrosas, 
reporte de accidentes, con tiempo perdido, incapacitantes y fatales. Entra 
otras acciones de seguimiento y mejora continua (Lliuya Milla, 2013). 
3. Antecedentes locales. 
Estudio de la implementación del año 2017 con Lista de Verificación del 
SGSSO de la empresa. Para la empresa Shecta como bien lo resalta en su 
política de seguridad y salud ocupacional “Compromiso de asegurar el 
bienestar de sus trabajadores, brindándoles un ambiente de trabajo adecuado 
y preservando la integridad física de cada una de ellos”, es por ello que con 
la implementación de un SGSSO el cual permite a la empresa prevenir los 
riesgos laborales de seguridad y salud ocupacional, así como mantener y 
mejorar continuamente el propio sistema, garantizando así la protección de 
los trabajadores, consiguiendo un aumento en la productividad, teniendo 
mejores estándares ergonómicos y de esta manera lograr un buen ambiente 
de trabajo. 
 
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23 
 
2.1.2 Definición de términos. 
 Accidente de Trabajo (AT) (DS 023-2017-EM): Todo suceso repentino 
que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el 
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez 
o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante 
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor 
bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo. 
Según la gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales 
pueden ser: 
 Análisis de Trabajo Seguro (ATS) (DS 023-2017-EM): Es una 
herramienta de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional que permite 
determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación 
de los riesgos potenciales y definición de sus controles para la realización 
de las tareas. 
 Auditoría (DS 023-2017-EM): Proceso sistemático, independiente, 
objetivo y documentado para evaluar un sistema de gestión de Seguridad 
y Salud Ocupacional. 
 Capacitación (DS 023-2017-EM): Actividad que consiste en transmitir 
conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de aptitudes, 
conocimientos, habilidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la 
prevención de los riesgos, la seguridad y la salud ocupacional de los 
trabajadores. 
 Causa de los accidentes (DS 023-2017-EM): son uno o varios eventos 
relacionados que concurren para generar un accidente. 
Se dividen en: 
1. Falta de control: son fallas, ausencias o debilidades administrativas la 
conducción del sistema de gestión de la seguridad y la salud ocupacional, 
a cargo del titular de actividad minera y/o contratista. 
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo: 
a) Factores Personales. – referidos a limitaciones en experiencias, 
fobias y tensiones presentes en el trabajador. También son factores 
personales los relacionados con la falta de habilidades, 
 
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24 
 
conocimientos, actitud, condición físico- mental y psicológico de la 
persona. 
b) Factores del Trabajo. - Referidos al trabajo, las condiciones y 
medio ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de 
trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, 
sistema de mantenimiento, ambiente, procedimientos, 
comunicación, liderazgo, planeamiento, ingeniería, logística, 
estándares, supervisión, entre otros. 
3. Causas inmediatas: son aquellas debidas a los actos o condiciones 
subestándares: 
a) Actos Subestándares: Son todas las acciones o prácticas 
incorrectas ejecutadas por el trabajador que no se realizan de 
acuerdo al Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o 
estándar establecido y que pueden causar un accidente. 
b) Condiciones Subestándares: Son todas las condiciones en el 
entorno del trabajo que se encuentre fuera del estándar y que 
puede causar un accidente de trabajo. 
 Código de Señales y Colores (DS 023-2017-EM): Es un sistema que 
establece los requisitos para el diseño, colores, símbolos, formas y 
dimensiones de las señales de seguridad. 
 Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (DS 023-2017-EM): Órgano 
bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los 
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación 
y la practica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las 
actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos en 
Seguridad y Salud Ocupacional. 
 Control de riesgos (DS 023-2017-EM): Es el proceso de toma de 
decisión, basado en la información obtenida de la evaluación de riesgos. 
Se orienta a reducir los riesgos, a través de propuestas de medidas 
correctivas, la exigencia de su cumplimiento y evaluación periódica de su 
eficacia. 
 Empresa Contratista Minera (DS 023-2017-EM): Es toda persona 
jurídica que, por contrato, ejecuta una obra o presta servicio a los titulares 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
25 
 
mineros, en las actividades de exploración, desarrollo, explotación y/o 
beneficio, y que ostenta la calificación como tal emitida por la Dirección 
General de Minería del Ministerio de Energía y Minas. 
 Espacio confinado (DS 023-2017-EM): Es aquel lugarde área reducida 
o espacio con abertura limitada de entrada y salida constituido por 
maquinaria, tanque, tolvas o labores subterráneas; en el cual existe 
condiciones de alto riesgo, como falta de oxígeno, presencia de gases 
tóxicos u otros similares que requieran Permiso Escrito de Trabajo de Alto 
Riesgo (PETAR). 
 Estadística de seguridad y salud ocupacional (DS 023-2017-EM): 
Sistema de registro, análisis y control de la información de incidentes, 
incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades 
ocupacionales, orientado a utilizar la información y las tendencias 
asociadas en forma proactiva para reducir la ocurrencia de este tipo de 
eventos. 
 Evaluación de riesgos (DS 023-2017-EM): Es un proceso posterior a la 
identificación de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y 
gravedad de aquellos, proporcionando la información necesaria para que 
el titular de actividad minera, empresas contratistas, trabajadores y 
visitantes que estén en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre 
la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar, 
con la finalidad de eliminar la contingencia o la proximidad de un daño. 
 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control 
(IPERC) (DS 023-2017-EM): proceso sistemático utilizado para 
identificar los peligros, evaluar los riesgos y sus impactos y para 
implementar los controles adecuados, con el propósito de reducir los 
riesgos a niveles establecidos, según las normas legales vigentes. 
 Incidente (DS 023-2017-EM): Suceso con potencial de pérdidas acaecido 
en el curso de trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona 
afectada no sufre lesiones corporales. 
 Incidente peligroso y/o situación de emergencia (DS 023-2017-EM): 
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
26 
 
enfermedades graves con invalidez total y permanente o muerte a las 
personas en su trabajo o a la población. 
Se considera incidente peligroso a evento con pérdidas materiales, como 
es el caso de un derrumbe o colapso de labores subterráneas, derrumbe de 
bancos en tajos abiertos, atrapamiento de personas sin lesiones (dentro, 
fuera, entre, debajo), caída de jaula y skip en un sistema de izaje, colisión 
de vehículos, derrumbe de construcciones, desplome de estructuras, 
explosiones, incendios, derrame de materiales peligrosos, entre otros, en 
el que ningún trabajador ha sufrido lesiones. 
 Inducción (DS 023-2017-EM): Capacitación inicial dirigida a otorgar 
conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en 
forma segura, eficiente y correcta. Se divide en: 
 Inspección (DS 023-2017-EM): Verificación del cumplimiento de los 
estándares establecidos en las disposiciones legales. Es un proceso de 
observación directa que acopian datos sobre el trabajo, sus procesos, 
condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos 
legales en seguridad y salud ocupacional. 
 Investigación de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de 
trabajo y enfermedades ocupacionales (DS 023-2017-EM): Es un 
proceso de identificación, recopilación, evaluación de factores, elemento, 
circunstancias, puntos críticos que conducen a determinar las causas de los 
incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades 
ocupacionales. Tal información será utilizada para tomar las acciones 
correctivas y prevenir la recurrencia. Las autoridades policiales y 
judiciales deberán realizar sus propias investigaciones de acuerdo a sus 
procedimientos y metodologías. 
 Lugar de trabajo (DS 023-2017-EM): Todo sitio o área donde los 
trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde tienen que 
acudir para desarrollarlo. 
 Peligro (DS 023-2017-EM): Situación o características intrínsecas de algo 
capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente. 
 Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR) (DS 023-
2017-EM): Es un documento firmado para cada turno por el ingeniero 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
27 
 
supervisor y jefe de Área donde se realiza el trabajo mediante el cual se 
autoriza a efectuar trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y 
consideradas de alto riesgo. 
 Política de seguridad y salud ocupacional (DS 023-2017-EM): 
Dirección y compromiso de una organización, relacionadas a su 
desempeño en seguridad y salud ocupacional, expresada formalmente por 
la Alta Gerencia de la organización. 
 Prevención de accidentes (DS 023-2017-EM): Combinación de políticas, 
estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y 
organización del trabajo, que establece el empleador con el fin de prevenir 
los riesgos en el trabajo y alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud 
Ocupacional. 
 Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) (DS 023-2017-
EM): Documento que contiene la descripción específica de la forma como 
llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo 
hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o 
sistemáticos. 
Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta y 
segura? 
 Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional (DS 023-2017-
EM): Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a 
lo largo de un (1) año, sobre la base de un diagnóstico del estado actual del 
cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional 
establecido en el presente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad 
de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o 
enfermedades ocupacionales. 
 Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional (DS 023-2017-
EM): Es el conjunto de disposiciones que elabora el titular de actividad 
minera en base a los alcances de la ley y el presente reglamento, 
incluyendo las particularidades de sus estándares operacionales, de su 
sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional y procedimientos 
internos de sus actividades. 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
28 
 
 Riesgo (DS 023-2017-EM): Probabilidad de que un peligro se materialice 
en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al 
ambiente. 
 SUNAFIL (DS 023-2017-EM): Superintendencia Nacional de 
Fiscalización Laboral. 
 Supervisor: Es el Ingeniero o técnico que tiene a su cargo un lugar de 
trabajo o autoridad sobre una o mas trabajadores en la unidad minera. 
 Tarea (DS 023-2017-EM): Es una parte específica de la labor asignada. 
 Trabajador (DS 023-2017-EM): Toda persona que desempeña una 
actividad laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o 
para el estado. Están incluidos en esta definición los trabajadores del titular 
de actividad minera, de las empresas contratistas mineras o de las empresas 
contratistas de actividades conexas. 
 Trabajo de alto riesgo (DS 023-2017-EM): Aquella tarea cuya 
realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o muerte del 
trabajador. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será 
establecida por el titular de actividad minera y por la autoridad minera. 
 Zonas de alto riesgo (DS 023-2017-EM): Son áreas o ambientes de 
trabajo cuyas condiciones implican un alto potencial de daño grave a la 
salud o muerte del trabajador. 
2.1.3 Fundamentación Teórica 
2.1.3.1 Normas, leyes y reglamentos basados en el diseño de sistema de 
gestión de seguridad y salud ocupacional en minería. 
1. Norma ISO 45001: 2018 “Sistemas de gestión de seguridad y 
salud en el trabajo” (SG-SST). 
 Alcance del Sistema de Gestión de la SST: Es recomendable 
incluir las actividades, productos y servicios que tengan o 
pudieran tener una incidencia significativa en la SST, con el fin 
de no obviar aspectos que puedan ser críticos en el sistema y no 
inducir a error a las partes interesadas. 
 Política de la SST: Concreta un contenido mínimo de 
compromisos que debenincluirse en la misma y que superan el 
deber de protección que se determina en el marco legal. 
 
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29 
 
 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización: 
Partiendo del cumplimiento de lo dispuesto en la legislación 
española respecto a funciones y responsabilidades, incorpora los 
requisitos de asignación de autoridad. 
 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y las 
oportunidades: Además de la evaluación de riesgos relacionada 
con la actividad de los trabajadores que se indica en la normativa 
legal, la Norma contempla también los referidos al sistema de 
gestión cuya evaluación permitirá determinar las posibilidades de 
mejora (oportunidades) y una visión proactiva, al considerar las 
implicaciones a las que puede verse sometido el sistema en el 
futuro. 
 Competencia: Más allá de la formación e información de los 
trabajadores con respecto a los riesgos y medidas preventivas de 
su actividad, la norma requiere considerar la competencia de los 
integrantes de la organización para asumir el sistema, para lo que 
se tendrán que determinar las necesidades de formación, 
cualificación y experiencia necesarias, para una eficaz 
implementación del sistema, la asunción de funciones y la 
identificación de peligros. 
 Toma de conciencia: Además de los trabajadores, incorpora en 
el sistema de gestión de la seguridad y salud a los contratistas y a 
los visitantes. 
 Comunicación: Obliga a la organización a establecer, 
implementar y mantener procesos para la comunicación interna y 
externa, contemplando la necesidad de documentarlos. 
 Evaluación del cumplimiento: Obliga a la organización a 
establecer, implementar y mantener procesos para la evaluación 
del cumplimiento de requisitos legales y otros requisitos, y a 
mantener información documentada de los mismos. 
 Auditoría interna: La organización debe llevar a cabo auditorías 
internas a intervalos planificados para proporcionar a la dirección 
 
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30 
 
y a las partes interesadas, información acerca del sistema de 
gestión de la SST. 
 Revisión por la dirección: La alta dirección debe revisar el 
SGSST de la organización de forma periódica y planificada para 
asegurar que es idóneo, adecuado y eficaz. Requiere a la 
organización que conserve información documentada como 
evidencia de los resultados de las revisiones por la dirección. 
 Incidentes, no conformidades y acciones correctivas: Supera 
la obligación legal de investigar los daños a la salud producidos, 
e incorporar los incidentes, definidos como: suceso que surge del 
trabajo o en el transcurso del trabajo y que podría tener o tiene 
como resultado, daños y/o deterioro de la salud. Por lo tanto, 
también han de contemplarse los sucesos que no ocasionen daños 
a la salud, pero podrían haberlos causado. 
2. Ley y su reglamento de seguridad y salud en el trabajo (LEY N° 
29783 Y D.S.: N ° 005-2012-TR). 
LEY 29783. 
 Principios. 
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige 
por los siguientes principios: 
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y 
seguridad de los trabajadores. 
b) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de 
incentivar la cooperación de los trabajadores. 
c) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales 
para que toda la organización interiorice los conceptos de 
prevención y proactividad, promoviendo comportamientos 
seguros. 
d) Disponer el mejoramiento continuo de la seguridad y salud 
laboral. 
 Política. 
 
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31 
 
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, 
expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el 
trabajo, que debe: 
a) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y 
hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del 
representante de mayor rango con responsabilidad en la 
organización. 
b) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el 
lugar de trabajo. 
c) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las 
partes interesadas externas, según corresponda. 
 Organización. 
 Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 
Trabajo. 
 Disposición del trabajador en la organización del trabajo. 
 Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 
Trabajo. 
 Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de 
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 
 Supervisor de seguridad y salud en el trabajo. 
 Elección de los representantes y supervisores. 
 Autoridad del comité y del supervisor. 
 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. 
 Planificación y aplicación. 
 Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la 
Seguridad y Salud en el Trabajo. 
 Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en 
el Trabajo. 
 Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la 
Seguridad y Salud en el Trabajo. 
 Evaluación. 
La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el 
trabajo comprende procedimientos internos y externos a la 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
32 
 
empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados 
logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. Como: 
 
 Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes 
 Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 
Trabajo 
 Efectos de las auditorías e investigaciones 
 Acción para mejora continua. 
 Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 
Trabajo 
 Disposiciones del mejoramiento continuo 
 Revisión de los procedimientos del empleador 
 Inspección de trabajo. 
El Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo del Ministerio de 
Trabajo y Promoción del Empleo, tiene a su cargo el adecuado 
cumplimiento de las leyes y reglamentos relativos a la seguridad y 
salud en el trabajo, y de prevención de riesgos laborales. 
D.S.: N ° 005-2012-TR. 
 Política. 
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la 
Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente 
Reglamento, en función del tipo de empresa u organización, nivel 
de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores 
expuestos. 
 Comité o supervisor. 
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el 
establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de 
Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los 
representantes de los trabajadores y facilitar su participación. 
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos 
promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
33 
 
cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de 
Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, 
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del 
empleador. Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el 
Trabajo: 
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones 
de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus 
funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio 
de seguridad y salud en el trabajo. 
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del 
empleador. 
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. 
d. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y 
evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de 
la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes 
y enfermedades ocupacionales. 
e. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre 
seguridad y salud en el trabajo. 
f. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, 
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y 
demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de 
los riesgos en el lugar de trabajo.g. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, 
áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de 
reforzar la gestión preventiva. 
h. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los 
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que 
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones 
respectivas para evitar la repetición de éstos. 
i. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, 
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar 
de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente 
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
34 
 
trabajo del empleador. 
j. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los 
acuerdos. 
k. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y 
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa 
anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que 
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan. 
 Reglamento interno. 
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar 
su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que 
debe contener la siguiente estructura mínima: 
a) Objetivos y alcances. 
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud. 
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, 
del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los 
empleadores que les brindan servicios si las hubiera. 
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. 
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades 
conexas. 
f) Preparación y respuesta a emergencias. 
 Evaluación. 
El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente 
procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad 
datos relativos a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. 
Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la 
responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de 
supervisión. 
 Acción para mejora continua. 
La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 
Trabajo debe ser realizada por el empleador. 
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el 
trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
35 
 
 
 
3. Reglamento D.S.: N ° 023-2017-EM de seguridad salud 
ocupacional en minería (SSO). 
 Liderazgo y compromiso. 
La Alta Gerencia del titular de actividad minera liderará y 
brindará los recursos para el desarrollo de todas las actividades en 
la empresa conducentes a la implementación del Sistema de 
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de lograr el éxito 
en la prevención de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes 
de trabajo y enfermedades ocupacionales, en concordancia con 
las prácticas aceptables de la industria minera y la normatividad 
vigente. 
 Política de SG-SSO. 
La declaración general de una Política deberá establecerse por 
escrito, reflejando efectivamente una actitud positiva y el 
compromiso de la administración por la Seguridad y Salud 
Ocupacional, entendiendo que su cumplimiento es 
responsabilidad directa de todos los funcionarios de línea, así 
como de todos los trabajadores. 
 Programa anual de SSO. 
La gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y 
Salud Ocupacional a que se refiere el artículo 212 de la Ley, 
comprende al titular de actividad minera y a las empresas 
contratistas. 
 Reglamento interno de SSO. 
Todos los titulares de actividad minera con veinte (20) 
trabajadores o más por cada Unidad Minera o Unidad de 
Producción, deben contar con un Reglamento Interno de 
Seguridad y Salud Ocupacional. 
 Capacitación. 
 
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36 
 
Los titulares de actividades mineras y empresas contratistas, en 
cumplimiento del artículo 215 de la Ley, deben formular y 
desarrollar Programas Anuales de Capacitación para los 
trabajadores en todos sus niveles, a fin de formar personal 
calificado por competencias. 
La modalidad de las capacitaciones es determinada de acuerdo al 
puesto de trabajo y la IPERC correspondiente. 
Cuando un trabajador nuevo ingrese a una Unidad Minera o 
Unidad de Producción recibe en forma obligatoria lo siguiente: 
1. Inducción y orientación básica no menor de ocho (8) horas, de 
acuerdo al ANEXO 4. 
2. Capacitación específica teórico-práctica en el Lugar de 
Trabajo. Esta capacitación en ningún caso puede ser menor de 
ocho (8) horas diarias durante cuatro (4) días, en actividades 
mineras y conexas de alto riesgo, según el ANEXO 5 y no 
menor de ocho (8) horas diarias durante dos (2) días en 
actividades de menor riesgo. 
 Equipo de protección personal (EPP). 
Queda terminantemente prohibido el ingreso de trabajadores a las 
instalaciones de la unidad minera y efectuar trabajos de la 
actividad minera o conexa que representen riesgo para su 
integridad física y salud sin tener en uso sus dispositivos y EPP 
que cuenten con sus especificaciones técnicas y certificados de 
calidad. Asimismo, los EPP deben estar en perfecto estado de 
funcionamiento, conservación e higiene para su uso. 
A los trabajadores que ejecutan labores especiales y peligrosas se 
les dotará de EPP adecuados al trabajo que realizan. 
 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y aplicación 
de controles (IPERC). 
El titular de actividad minera deberá identificar permanentemente 
los peligros, evaluar los riesgos e implementar medidas de 
control, con la participación de todos los trabajadores. 
 Estándares y procedimiento escrito de trabajo seguro (PETS) 
 
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37 
 
El titular de actividad minera, con participación de los 
trabajadores, elaborará, actualizará e implementará los estándares 
de acuerdo al ANEXO Nº 9 y los PETS, según el ANEXO Nº 10, 
los cuales se pondrán en sus respectivos manuales y los 
distribuirán e instruirán a sus trabajadores para su uso obligatorio, 
colocándolos en sus respectivas labores y áreas de trabajo. 
 Señalización de áreas de trabajo y código de colores. 
Las áreas de trabajo deberán ser señalizadas de acuerdo al Código 
de Señales y Colores que se indica en el ANEXO Nº 17. 
El titular de actividad minera deberá adoptar las siguientes 
medidas: 
a) Colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares 
visibles dentro del lugar de trabajo. 
b) Preparar y difundir el Código de Señales y Colores, mediante 
cartillas de seguridad. 
c) Señalizar las líneas de aire, agua, corriente eléctrica, sustancias 
tóxicas, corrosivas de alta presión y otros, indicando el sentido 
de flujo en las tuberías con una flecha a la entrada y salida de 
las válvulas e identificándolas con colores, de acuerdo al 
Código de Señales y Colores. 
Los letreros referidos en el artículo precedente deberán ser 
colocados en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto 
riesgo identificadas, indicando el número de teléfono del 
responsable del área correspondiente. 
 Trabajo de alto riesgo. 
Todo titular de actividad minera establecerá estándares, 
procedimientos y prácticas como mínimo para trabajos de alto 
riesgo tales como: 
1. Trabajos en espacios confinados. 
2. Trabajos en caliente. 
3. Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros. 
4. Trabajos en altura. 
5. Trabajos eléctricos en alta tensión. 
 
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38 
 
 
 
6. Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y 
materiales radiactivos. 
7. Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC. 
 Sistema comunicación. 
Es obligatorio el uso de un sistema adecuado de comunicación 
entre las diferentes áreas de la operación minera. Este sistema 
debe tener su propia fuente de energía eléctrica, dando prioridad 
a la fácil comunicación entre las diferentes labores mineras. 
 Inspección, auditorias y controles.Los supervisores del titular de actividad minera y empresas 
contratistas están obligados a realizar inspecciones internas 
diarias al inicio de cada turno de trabajo, impartiendo las medidas 
pertinentes de seguridad a sus trabajadores. 
 Plan de preparación y respuesta para emergencia. 
Es obligación del titular de actividad minera implementar, 
difundir y poner a prueba un Plan de Preparación y Respuesta 
para Emergencias que considere los protocolos de respuestas a los 
eventos de mayor probabilidad de ocurrencia en la unidad minera 
y áreas de influencia. El Plan debe ser actualizado anualmente o 
antes, cuando las circunstancias lo ameriten. 
 Primeros auxilios. 
Todo titular de actividad minera está obligado a otorgar 
gratuitamente las atenciones de urgencias y emergencias médicas 
a todos los trabajadores, debiendo disponer de un centro 
asistencial permanente a cargo de un médico y personal de 
enfermería. Dicho centro debe contar con la infraestructura que 
asegure una atención oportuna, eficiente, adecuada y organizada 
a los pacientes. 
 
 
 
 
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39 
 
 
 
2.1.3.2 Estructura de implementación del sistema de gestión de seguridad 
y salud ocupacional en minería. 
1. Liderazgo y compromiso 
La Alta Gerencia del titular de actividad minera asumirá el liderazgo 
y compromiso en la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, 
incluyendo lo siguiente: 
a. Gestionar la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma forma 
que gestiona la productividad y calidad del trabajo. 
b. Integrar la gestión de Seguridad y la Salud Ocupacional a la 
gestión integral de la empresa. 
c. Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el 
cumplimiento de los estándares y procedimientos de Seguridad y 
Salud Ocupacional 
d. Brindar los recursos económicos necesarios para la gestión de 
Seguridad y Salud Ocupacional. 
e. Predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en 
todos los niveles. 
f. Comprometerse con la prevención de incidentes, incidentes 
peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, 
promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo 
e implementación de actividades de Seguridad y Salud 
Ocupacional, entre otros. 
g. Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y 
magnitud de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de la 
empresa. 
2. Política del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional 
La Alta Gerencia del titular de actividad minera establecerá la 
Política de Seguridad y Salud Ocupacional, en consulta con los 
trabajadores a través de sus representantes ante el Comité de 
Seguridad y Salud Ocupacional incluyendo lo siguiente: 
 
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40 
 
a. Sea específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los 
riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional. 
b. Incluya un compromiso de prevención de lesiones y 
enfermedades y de mejora continua. 
c. Incluya un compromiso de cumplimiento de los requisitos 
establecidos en el presente reglamento, en las normas legales y 
en las normas internas. 
d. Establezca el marco para la definición de metas y objetivos en 
Seguridad y Salud Ocupacional. 
e. Esté documentada, implementada y vigente. 
f. Sea comunicada a todos los trabajadores con la intención que 
ellos estén conscientes de sus obligaciones individuales de 
Seguridad y Salud Ocupacional. 
g. Esté disponible para todos los trabajadores y partes interesadas. 
h. Sea visible para todos los trabajadores, así como para los 
visitantes. 
i. Sea revisada periódicamente para asegurar que se mantiene 
relevante y apropiada para la empresa. 
j. Sea concisa, esté redactada con claridad, esté fechada y sea 
efectiva mediante la firma o endoso del titular de actividad 
minera o del representante de mayor rango con responsabilidad 
en la empresa. 
3. Organización 
a) Comité de seguridad y salud ocupacional (funciones y 
responsabilidades) 
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional tiene por objetivo 
promover la salud, seguridad e higiene en el trabajo de todos los 
trabajadores que desempeñan labores en las actividades señaladas 
en el artículo 2 del presente reglamento. Asesora a la titular de 
actividad minera y vigila el cumplimiento de lo dispuesto en el 
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional y la 
 
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41 
 
normativa nacional en seguridad, favoreciendo el bienestar 
laboral. 
b) Gerente de seguridad ocupacional (funciones y 
responsabilidades) 
El Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser un 
profesional que tenga conocimientos acreditados, capacidad de 
liderazgo y amplia experiencia demostrada en la dirección, así 
como en la gestión de operaciones mineras, seguridad y salud 
ocupacional. 
Sus funciones son: 
a. Verificar la implementación y uso de los estándares de diseño, 
de los estándares de tareas, de los PETS y de las prácticas 
mineras, así como el cumplimiento de los reglamentos internos 
y del presente reglamento. 
b. Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del 
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional en 
coordinación con los ejecutivos de mayor rango de cada área 
de trabajo. 
c. Verificar el cumplimiento del Sistema de Gestión de 
Seguridad y Salud Ocupacional. 
d. Paralizar cualquier labor y/o trabajo en operación que se 
encuentre en peligro inminente y/o en condiciones subestándar 
que amenacen la integridad de las personas, maquinarias, 
aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas 
amenazas. 
e. Participar en el planeamiento de minado y de las diferentes 
etapas de las operaciones mineras, para asegurarse de la 
eficiencia de los métodos a aplicarse en cuanto a Seguridad y 
Salud Ocupacional se refiere. 
f. Participar en la determinación de las especificaciones técnicas 
de las instalaciones a ser construidas y de la maquinaria y 
aparatos a ser adquiridos, vigilando que cumplan con las 
medidas de Seguridad y Salud Ocupacional. 
 
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42 
 
g. Hacer cumplir lo establecido en el artículo 57 del presente 
reglamento, referido a la gestión y establecimiento del 
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. 
h. Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del 
control de riesgos, así como el acceso de consultas a la 
autoridad competente para ayudar al logro de una gestión 
eficaz. 
4. Capacitación 
La modalidad de las capacitaciones es determinada de acuerdo al 
puesto de trabajo y la IPERC correspondiente. En caso que se 
determine la posibilidad de realizar una capacitación virtual, 
corresponde implementar un sistema de evaluación de 
conocimientos. Sin perjuicio de lo anterior, las capacitaciones 
prácticas deben ser presenciales. 
5. Documentación 
a) Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional 
Todos los titulares de actividad minera con veinte (20) 
trabajadores o más por cada Unidad Minera o Unidad de 
Producción, deben contar con un Reglamento Interno de 
Seguridad y Salud Ocupacional cuyo contenido será el siguiente: 
a) Objetivos y alcances. 
b) Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud 
Ocupacional. 
c) Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de 
los supervisores, del Comité de Seguridad y Salud 
Ocupacional, de los trabajadores y empresas contratistas. 
d) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las 
operaciones. 
e) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades 
conexas. 
f) Preparación y respuesta para emergencias. 
 
 
 
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43 
 
b) Programa anual de seguridad y salud ocupacional 
Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe 
ser: 
a) Elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional o la 
evaluación de los resultados del programa del año anterior de 
cada unidad económica administrativa o concesión minera. 
b) Evaluado mensualmente. 
c) Mejorado en forma permanente.d) Disponible para las autoridades competentes. 
e) Integrado a nuevos conocimientos de las ciencias, 
tecnologías, ambiente de trabajo, organización del trabajo y 
evaluación del desempeño en base a condiciones de trabajo. 
El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá 
lo siguiente: 
a) Los objetivos y metas en los diferentes niveles de la 
organización. 
b) Control y seguimiento de los objetivos y metas. 
c) Actividades cuyos resultados permitan medir su avance y 
cumplimiento. 
d) Responsables del cumplimiento de las actividades 
e) El número de monitoreos que se realizará, según el análisis 
de riesgo en el ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de 
grupos de exposición similar (trabajadores), considerando los 
agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y otros 
a los que están expuestos. 
f) Cronograma de ejecución de actividades y presupuesto 
aprobado y financiado que comprenderá a todos los 
trabajadores. 
 
 
 
 
 
 
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44 
 
6. Registro general 
 Registro de inspecciones, auditorias y controles 
 Registro de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de 
trabajo y enfermedades ocupacionales 
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y 
simulacros de emergencia 
 Registro de equipos de protección personal o de 
emergencias 
 Registro de exámenes médicos ocupacionales. 
 Registros estadísticos de seguridad y salud ocupacional. 
7. Planificación y aplicación 
Herramientas de sistema de gestión de seguridad y salud 
ocupacional 
 IPERC 
Se realizan medidas de control en los aspectos que a 
continuación se indica, en: 
a) Los problemas potenciales que no se previeron durante el 
diseño o el análisis de tareas. 
b) Las deficiencias de las maquinarias, equipos, materiales e 
insumos. 
c) Las acciones inapropiadas de los trabajadores. 
d) El efecto que producen los cambios en los procesos, 
materiales, equipos o maquinaras. 
e) Las deficiencias de las acciones correctivas. 
f) En las actividades diarias, al inicio y durante la ejecución 
de las tareas. 
Al inicio de toda tarea, los trabajadores identificarán los 
peligros, evaluarán los riesgos para su salud e integridad 
física y determinarán las medidas de control más adecuadas 
según el IPERC - Continuo del ANEXO Nº 7, las que serán 
ratificadas o modificadas por la supervisión responsable. 
En los casos de tareas en una labor que involucren más de 
dos trabajadores, el IPERC - Continuo podrá ser realizado en 
 
UNASAM “FIMGM” 
 
45 
 
equipo, debiendo los trabajadores dejar constancia de su 
participación con su firma. 
El titular de actividad minera, para controlar, corregir y 
eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente jerarquía: 
1) Eliminación (Cambio de proceso de trabajo, entre otros) 
2) Sustitución (Sustituir el peligro por otro más seguro o 
diferente que no sea tan peligroso para los trabajadores) 
3) Controles de ingeniería (Uso de tecnologías de punta, 
diseño de infraestructura, métodos de trabajo, selección de 
equipos, aislamientos, mantener los peligros fuera de la 
zona de contacto de los trabajadores, entre otros). 
4) Señalización, alertas y/o controles administrativos 
(Procedimientos, capacitación y otros). 
5) Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuados 
para el tipo de actividad que se desarrolla en dichas áreas. 
El titular de actividad minera debe elaborar la línea base de 
la IPERC, de acuerdo al ANEXO 8, como mínimo, y sobre 
dicha base elabora el mapa de riesgos, los cuales deben 
formar parte del Programa Anual de Seguridad y Salud 
Ocupacional. (Ministerio de Energia, 2017) 
 PETS 
Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden 
de trabajo, se les explicará los estándares y PETS para la 
actividad, asegurando su entendimiento y su puesta en 
práctica, verificándolo en la labor. 
 PETAR 
Todo trabajo de alto riesgo indicado en el artículo precedente 
requiere obligatoriamente del PETAR (ANEXO Nº 18), 
autorizado y firmado para cada turno, por el Supervisor y Jefe 
de Área donde se realiza el trabajo. 
 
 
 
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46 
 
8. Evaluación 
a) Objetivo de supervisión 
 Identificar las fallas o deficiencias en el SGSSO. 
 Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias 
para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo. 
 Aportar información para determinar si las medidas 
ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se 
aplican y demuestran ser eficaces. 
 Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por 
objeto mejorar la identificación de los peligros y el control 
de los riesgos, y el SGSST. 
b) Utilidad de los resultados de supervisión 
Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se 
cumple la política, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo 
y se controlan los riesgos. 
c) Investigación de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de 
trabajo y enfermedades ocupacionales se realiza con dos 
métodos: 
 Investigación por método de causa 
 
 
 Investigación por espina de pescado 
d) Control de registro 
Todas aquellas personas que por naturaleza de su función 
manejan registros del Sistema de Gestión, son responsables de 
archivar, conservar, proteger, conservar y eliminar los registros 
del Sistema de Gestión de acuerdo a lo establecido. 
 
Factores 
personales
Factores de 
trabajo
Causas 
basicas 
Actos
Condiciones
Causas 
inmediatas
 
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47 
 
e) Inspecciones y auditorias. 
Las inspecciones permiten la verificación del cumplimiento de 
los estándares establecidos en las disposiciones legales. 
Las auditorías periódicas permiten comprobar si el SGSST, ha 
sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos 
laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. 
9. Acción para la mejora continua 
Verificar el sistema y así ver en que se está fallando para realizar 
la acción correctiva. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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48 
 
 
 
 
 
 
 
 
CAPITULO III 
METODOLOGÍA 
3.1 El Problema 
3.1.1 Descripción de la realidad problemática 
La empresa contratista minera SHECTA S.A. cuenta con más de trece años de 
experiencia trabajando en alianza con la mina Pierina Barrick Misquichillca 
una empresa líder en la industria del oro, realizando obras civiles, alquiler de 
maquinarias y servicios técnicos, y esto conlleva a que la empresa contratista 
cumpla con los estándares más altos que demanda ser socio estratégico de la 
mina Pierina Barrick Misquichillca que se muestra en el Anexo N ° 1. 
Es por ello que SHECTA S.A. debe cumplir y contar con un SISTEMA DE 
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL según las normas 
internacionales y nacionales (ISO 45001: 2018, LEY 29783, D.S.: 005-2012-
TR y D.S.: 023-2017-EM), de modo que estas normas permiten analizar los 
riesgos críticos identificados y establecer estrategias de control para asegurar 
un ambiente de trabajo seguro. También incentiva la participación de los 
trabajadores en la toma de decisiones, hacia una mejora continua de sus 
procesos operacionales. 
También es importante mencionar que la empresa SHECTA S.A. tiene 
implementado un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en el 
trabajo, con lo cual se vienen desarrollando sus actividades, donde se ha visto 
que siguen reportándose incidentes (Anexo N ° 3), que se adquieren en el lugar 
de trabajo. 
 
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Debido a esto se ha decido implementar un nuevo sistema de gestión de 
seguridad y salud ocupacional con la finalidad de prevenir los riesgos laborales 
en las actividades desarrolladas por la empresa SHECTA S.A. 
3.1.2 Planteamiento y Formulación del Problema 
Ya que sigue persistiendo los incidentes de trabajo en la empresa designada se 
ha visto por conveniente realizar una implementación del Sistema de