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EL ACOSO LABORAL EN EL ECUADOR

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EL ACOSO LABORAL EN EL ECUADOR
Investigue de acuerdo a las leyes laborales las señales que sirven para identificar el acoso laboral en Ecuador. Deberá anotar un ejemplo de una situación que evidencie el acoso laboral identificando sus componentes que lo configuran de acuerdo con la ley. 
La tarea se subirá en archivo de Word a la plataforma dentro del plazo señalado.
 
RÚBRICA
 
1.- Puntualidad   (2 puntos)
2.- Contenido de la investigación  (6 puntos)
3.- Ejemplo de un caso de acoso laboral identificando sus componentes  (2 puntos)
 
TOTAL DE LA ACTIVIDAD: 10pts
ACOSO LABORAL
Definición de acoso laboral
El acoso en el lugar de trabajo debe entenderse como cualquier comportamiento que atente contra la dignidad de la persona, se ejerza repetidamente, y sea potencialmente dañino para una de las partes o entre trabajadores en el lugar de trabajo o en cualquier momento, y el resultado es víctima Las personas son dañadas, maltratadas, humillado, amenazado o dañado su situación laboral.
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Como podemos identificar realmente si es un acoso laboral, tenemos estos ejemplos: 
· El jefe o acosador no permite a la víctima la posibilidad de comunicarse.
· Se interrumpe continuamente a la víctima cuando habla.
· Los compañeros le impiden expresarse.
· Los compañeros le gritan e injurian en voz alta.
· Se producen ataques verbales criticando trabajos realizados.
· Se producen críticas hacia su vida privada. 
Ejemplo: 
Si se peleaba con cualquiera de la oficina, llamaba a todo el personal, menos a esa persona, para hablar mal de ella. Nos ponía en contra de los compañeros e incitaba para que marginemos a otros. Si alguien se negaba, los enfrentaba y los hacía quedar mal.
Lindsay Mantilla Manzaba 	 Administración 	Nocturno