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PRINCIPIOS LEGALES Y SU CLASIFICACIÓN

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PRINCIPIOS LEGALES Y SU CLASIFICACIÓN (APE # 1 RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS)
Resolución de problemas: Según su criterio cual sería la solución para que una persona haga prevalecer el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
 ACTIVIDADES A DESARROLLAR	
1.- Presentación del trabajo en el tiempo solicitado. (2 puntos)
2.- Investigar minuciosamente en qué consiste el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales. (2 puntos)
3.- Establezca 2 ejemplos en los que se aplicaría el principio de irrenunciabilidad de derechos               (2 puntos)
4.- Resolver el problema planteado (4 puntos)
RÚBRICA
 
TOTAL DE LA ACTIVIDAD: 10pts
Principio de irrenunciabilidad de derechos
El Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contratos individuales de trabajo.
Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
(Legislativo, s.f.)
Si bien es cierto que la irrenunciabilidad impide al trabajador renunciar a sus derechos laborales los cuales siempre ha brindado protección a los trabajadores en todos los momentos de la relación laboral (desde su inicio hasta su terminación). Una vez terminada la relación laboral, también puede proteger el ejercicio de los derechos derivados de la relación existente. 
Si revisamos el artículo 11 de la Constitución determina que los derechos podrán ser ejercidos, promovidos y exigidos de forma individual o colectiva ante las autoridades competente y que garanticen su cumplimiento. Por tanto, es muy ilógico hablar de las inmunidades de un derecho, y además, cuando nuestra propia Constitución garantiza efectivamente la aplicación de la Constitución.
Ejemplos:
1.  Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede. ¿Es correcta la actuación del trabajador?
Solución: No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de derechos señala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.
2. Una empresa le propone a un trabajador que tuvo un accidente en volver a trabajar dándole solo 1 semana de recuperación.
Solución: no es correcta la decisión que está tomando la empresa sobre en trabajador ya que la ley indica que en caso de el trabajador tener un accidente de acorde a la gravedad tendrán que presentar los respectivos documentos del IESS. 
Problema planteado
Resolución de problemas: Según su criterio cual sería la solución para que una persona haga prevalecer el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
La ley laboral es conocida como el principio de derechos inalienables, que limita la autonomía de las voluntades en determinadas situaciones específicas relacionadas con los contratos laborales individuales.
Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene margen de acción sobre derechos inalienables. Esto demuestra que el principio de autonomía de la voluntad del derecho privado está estrictamente restringido en el derecho laboral.
Lindsay Mantilla Manzaba 	 Administración 3/C	Nocturno