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Contratos de trabajo en el Ecuador

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LECTURA AA # 2
Contratos de trabajo en el Ecuador
Dado el siguiente link: https://www.pbplaw.com/es/que-tipo-de-contrato-de-trabajo-se-puede-firmar-en-ecuador/
El estudiante deberá en base a la lectura antes citada elaborar un esquema u organizador gráfico acerca de las clases de contratos de trabajo y deberá anexar un modelo de 2 tipos de contrato.
RÚBRICA.
CONTRATO DE TRABAJO EN ECUADOR 
Un contrato de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se compromete a que otra persona le brinde servicios legales y personales bajo su dependencia a fin de obtener la remuneración que determine el convenio entre las dos partes. estándar salarial.
CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO INDEFINIDO : 
Este es un contrato de trabajo ordinario en la legislación ecuatoriana, no hay un plazo fijo para la rescisión del contrato, ya que el modelo fue abolido con la reforma el 20 de abril de 2015.
CONTRATO EVENTUAL : 
El contrato definitivo también se puede firmar para satisfacer la mayor demanda de producción o servicios del empleador en las actividades habituales.
Contrato temporal: 
El contrato se firma para cubrir necesidades especiales o de emergencia que no están relacionadas con las actividades diarias del empleador. No pueden exceder los treinta días al año.
Contrato por tarea: 
Cuando un trabajador se compromete a realizar una determinada cantidad de trabajo o trabajo en un día o dentro de un período de tiempo específico. Una vez finalizada la tarea, se entiende finalizada la fecha u hora.
Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio: 
Contratar al trabajador para realizar un trabajo o brindar servicios específicos solicitados por el empleador. El contrato finalizará con la finalización de la obra o servicio. Durante la vigencia del contrato, los trabajadores recibirán una remuneración mensual, quincenal o semanal según convenio. Cuando finaliza el trabajo o servicio determinado en el ámbito del negocio, si el trabajo o servicio tiene una duración superior a un año, el empleador solo debe pagar al trabajador el beneficio proporcional y el bono de expulsión que establece la ley.
Lindsay Mantilla Manzaba	Administración 3/C	Nocturno