gestion_de_rrhh_por_competencias_feb_2015_2

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Centro Integral de Educación Continua (CIEC) 
 
 
 
Curso de Educación Continua (CEC) 
 
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS 
 
Del 25 de febrero al 25 de marzo de 2015 
Miércoles y viernes de 19.00 a 22.00 horas 
 
 
 
DURACIÓN 
 
21 horas lectivas 
 
LUGAR 
 
Campus de la Universidad de Lima 
 
INTRODUCCIÓN 
 
Frente a la competitividad actual exigida por una economía globalizada con mercados 
abiertos, alinear los procesos de gestión del talento humano a una gestión del capital 
humano por competencias se presenta como uno de los más importantes retos de las 
organizaciones. Su finalidad es clara: contar con sistemas de gestión integrados a la 
capacidad y potencial aplicativo de los recursos humanos, de tal manera que direccionen, 
potencien y motiven, proactiva y conductualmente, la contribución de los recursos humanos 
al logro de los objetivos y valores organizacionales. 
 
 
DIRIGIDO A 
 
Ejecutivos, profesionales y personal relacionado a la gestión del capital humano; así como 
profesionales en general y estudiantes interesados en ampliar sus conocimientos y 
prácticas en la dirección y gestión del capital humano bajo el moderno y vigente enfoque de 
las competencias. 
 
 
OBJETIVO GENERAL 
 
Brindar al alumno la base conceptual y aplicativa de las principales herramientas que 
emplean los analistas, especialistas y gerentes involucrados en la gestión de recursos 
humanos dentro de las organizaciones y bajo el enfoque de la gestión por competencias. 
 
 
 
 
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OBJETIVOS 
 
Al finalizar el curso, los alumnos serán capaces de: 
 
a) Ofrecer una visión global del proceso de gestión de recursos humanos dentro de las 
organizaciones. 
b) Demostrar un pleno conocimiento y pensamiento crítico sobre la gestión de recursos 
humanos, orientada al logro de los objetivos y valores organizacionales. 
c) Identificar, proponer, diseñar, valorar, implementar y dar mantenimiento a una efectiva y 
dinámica gestión de recursos humanos dentro de una organización. 
d) Aplicar las técnicas y tendencias modernas sobre competencias, para proponer 
soluciones objetivas a problemáticas específicas de las demás herramientas de gestión 
de recursos humanos. 
 
 
CONTENIDO 
 
Sesión 1: La gestión del talento y recursos humanos por competencias 
Visión aplicativa de la gestión de recursos humanos en organizaciones públicas y privadas 
La persona y las necesidades dentro de las organizaciones 
Los estilos de gestión de recursos humanos 
Los roles dentro de la gestión de recursos humanos 
El sistema de gestión de recursos humanos 
La gestión de recursos humanos y su relación con las competencias 
 
Sesión 2: El análisis de puestos y las competencias 
Análisis de puestos 
Descripción y especificación de puestos 
Las competencias en los recursos humanos 
La gestión de recursos humanos y su relación con las competencias 
Sesión 3: La selección de personal por competencias 
Incorporación de recursos humanos 
Investigación del mercado laboral 
Reclutamiento 
Técnicas de selección de personal 
Selección de personal por competencias 
Integración 
Sesión 4: La evaluación, categorización de puestos y diseño de la estructura de 
compensaciones 
Evaluación de puestos 
Metodologías cualitativas 
Metodologías cuantitativas 
Categorización de puestos 
Evaluación de puestos por competencias 
Medición de la equidad salarial 
Diseño de estructura de compensaciones 
Bandas salariales 
Sistema de incentivos 
 
 
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Sesión 5 y Sesión 6: Gestión del desempeño por competencias 
Gestión y evaluación del desempeño 
Evaluación de competencias 
Evaluación del desempeño por competencias 
Brechas de competencias 
 
Sesión 7: La capacitación y desarrollo por competencias 
Capacitación del personal 
Coaching 
El ROI de la capacitación 
Líneas de carrera y planes de sucesión 
 
Examen final: Viernes 20 de marzo de 2015 de 19.00 a 21.00 horas 
Entrega de notas: Miércoles 25 de marzo de 2015 19.00 a 20.00 horas 
 
Advertencia: 
Por ningún motivo habrá exámenes rezagados. El participante que no asista a las 
evaluaciones programadas será calificado con cero. 
 
METODOLOGÍA 
 
Las clases teóricas se complementarán con el desarrollo de casos prácticos que serán 
resueltos en grupos de trabajo o individualmente, con el apoyo del expositor del curso. 
Se realizarán exposiciones conceptuales e informativas sobre los temas más relevantes de 
cada unidad, incidiendo en los aspectos que se debatirán luego en la clase mediante 
dinámicas de grupo. Asimismo, se desarrollará una constante casuística aplicada y 
relacionada con el tema tratado, a fin de reforzar el contenido teórico y fomentar la 
dinámica grupal. 
 
Uno de los componentes más importantes del aprendizaje será la participación activa de los 
alumnos y su dinámica como grupo. 
 
SISTEMA DE EVALUACIÓN 
 
La evaluación del curso considera la siguiente ponderación: 
 
TAREA ACADÉMICA: 50% 
EXAMEN FINAL: 50% 
 
La nota de tarea académica está constituida por la calificación de trabajos individuales y 
grupales que se deberán desarrollar ya sea durante la clases o fuera de ellas, así como por la 
calificación de controles de aprendizaje y de la calidad de la participación activa durante el 
desarrollo de los temas tratados que figuran como parte del contenido del curso, todo ello 
según las siguientes especificaciones: 
 
o Trabajos individuales: 20% 
o Trabajos grupales: 20% 
o Dos controles de clases o de lecturas: 30% 
o Participación en exposición de temas relacionados: 30% 
 
 
 
 
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CERTIFICACIÓN 
 
Al finalizar el curso, el participante que haya asistido, por lo menos, al 60% de las clases, 
recibirá una constancia de participación otorgada por el CIEC. Adicionalmente, aquel que 
habiendo cumplido con el mínimo de asistencia exigido haya obtenido en el Curso la nota 
mínima aprobatoria (11) obtendrá una constancia de notas emitida por la Dirección 
Universitaria de Servicios Académicos y Registro de la Universidad de Lima. 
 
 
EXPOSITOR 
 
Luis Enrique Chávez Gurmendi 
Ingeniero Industrial, Universidad de Lima. Se desempeña como gerente general de 
Compensation Outsourcing. Ha sido subgerente de Recursos Humanos en Coca Cola y jefe 
de Desarrollo y Capacitación en Wong. Consultor especializado en gestión por 
competencias, análisis, diseño y evaluación de puestos, evaluación del desempeño y 
administración salarial. 
 
 
INVERSIÓN 
 
Personas naturales: 
 
Público en general S/. 1.500 
Graduados de la Universidad de Lima S/. 1.275 
 
Comprobante de pago: boleta 
 
Empresas e instituciones: 
 
Público en general (un participante) S/. 1.500* 
Tarifa corporativa (dos a cuatro participantes) S/. 1.275 
Tarifa corporativa especial 1 (cinco o más participantes) S/. 1.125 
 
Comprobante de pago: factura 
 
 *En el caso de los graduados de la Universidad de Lima, prevalece la tarifa de exalumno. 
 
 
 
Advertencia: 
 
Las anulaciones de inscripciones o cambios de participantes se deberán realizar dos días 
útiles antes de la fecha de inicio del curso, enviando una carta con la solicitud 
correspondiente. En caso contrario, la Universidad de Lima no aceptará modificaciones en 
el proceso de inscripción. 
 
 
 
 
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INFORMES E INSCRIPCIÓN 
 
Universidad de Lima 
Centro Integral de Educación Continua (CIEC) 
Av. Javier Prado Este, cuadra 46, Urb. Monterrico 
Edificio H, tercer piso 
Teléfono 437 6767 anexos 30124, 30127, 30194 y 30195 
ciecinformes@ulima.edu.pe 
www.ulima.edu.pe/ciec 
 /ulimaciec 
 
 
 
 
mailto:ciecinformes@ulima.edu.pe
http://www.ulima.edu.pe/ciec
http://www.google.com.pe/imgres?um=1&hl=es&sa=N&tbo=d&biw=1024&bih=587&tbm=isch&tbnid=EnclxHnxHvVRtM:&imgrefurl=http://www.imagenestop.com/gif-on-facebook&docid=PZuPxy51OKWljM&imgurl=http://www.imagenestop.com/items/gif-on-facebook-62461.jpg&w=916&h=916&ei=ERX4UL6FFbSs0AGCx4HIAw&zoom=1&iact=hc&vpx=617&vpy=220&dur=360&hovh=225&hovw=225&tx=120&ty=121&sig=102398565623583937416&page=2&tbnh=142&tbnw=142&start=14&ndsp=19&ved=1t:429,r:17,s:0,i:196